Sindicatul din Vietnam propune creșterea salariului minim începând cu 1 iulie 2026.

Prima ședință a Consiliului Național Salarial, în dimineața zilei de 26 iunie. Foto: HA ANH

Propunerea a fost făcută pe baza unui studiu de teren efectuat în perioada martie-aprilie 2025 în 10 provincii și orașe importante din întreaga țară, cu participarea a aproape 3.000 de lucrători.

Rezultatele arată că 26,3% dintre lucrători se luptă să își facă față cheltuielilor de trai; 7,9% nu câștigă suficient pentru a trăi și trebuie să lucreze suplimentar pentru a-și acoperi cheltuielile. Doar 54,9% dintre lucrători au raportat că venitul lor este suficient pentru a acoperi cheltuielile de bază.

În special, 12,5% dintre lucrători trebuie să împrumute în mod regulat bani pentru a-și menține cheltuielile de trai, iar doar 55,5% își permit să consume carne și pește în mesele principale.

Salariile mici nu numai că afectează calitatea vieții, dar împiedică și deciziile de a întemeia o familie (72,6%) și de a avea mai mulți copii (72,5%). Costurile cu educația și asistența medicală reprezintă, de asemenea, o povară: 53,3% dintre lucrători își pot permite doar o parte din costurile educației; 5,6% nu își pot permite medicamente sau controale medicale.

Pe baza unor temeiuri juridice precum articolul 91 din Codul Muncii din 2019 și Rezoluția nr. 27-NQ/TW privind reforma politicii salariale, Confederația Generală a Muncii din Vietnam consideră că ajustarea salariului minim este esențială pentru a asigura un nivel minim de trai pentru lucrători, mai ales în contextul în care productivitatea muncii este estimată să crească cu 5,88% în 2024 (depășind obiectivul stabilit de Adunarea Națională ).

Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL) a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim lunar și a recomandat determinarea salariului minim orar pe baza unei conversii din salariul lunar cu un factor de ajustare. Potrivit VGCL, creșterea salariilor nu numai că ar îmbunătăți viața lucrătorilor, dar ar motiva și întreprinderile să crească productivitatea și să încurajeze implicarea angajaților.

Două opțiuni propuse de Sindicatul din Vietnam.

Consiliul Național Salarial are în prezent 17 membri, fiind prezidat de ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Manh Khuong. Confederația Generală a Muncii din Vietnam este reprezentată în calitate de vicepreședinte al Consiliului de dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam. Consiliul își va continua ședințele pentru a negocia, discuta și finaliza soluția propusă.

PHUC VAN

Sursă: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html