Direcții și soluții pentru îmbunătățirea calității resurselor umane în serviciul dezvoltării socio-economice a regiunii economice cheie a regiunii Centru în noua eră a țării.

TCCS - În ciuda potențialului și avantajelor sale semnificative, dezvoltarea și contribuția Zonei Economice Cheie Centrale la dezvoltarea socio-economică la nivelul regiunii Central Highlands - Central și la nivel național sunt încă destul de modeste, inclusiv în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane. În consecință, este necesar să se cerceteze și să se implementeze soluții practice pentru îmbunătățirea calificărilor și capacității forței de muncă, pentru a exploata la maximum potențialul și resursele pentru dezvoltarea provinciilor și orașelor din regiune în noua eră, era dezvoltării naționale.

Noul context de dezvoltare al Zonei Economice Centrale Cheie astăzi

Economia globală în perioada 2021 - 2030 prezintă numeroase fluctuații complexe și imprevizibile. Țările urmează tendința globalizării și integrării internaționale, confruntându-se în același timp cu creșterea „protecționismului”, obligând multe țări și organizații internaționale să își ajusteze strategiile și politicile de dezvoltare economică. Pe de altă parte, tendința de stabilitate globală și regională a devenit dificil de determinat din cauza concurenței dintre economiile majore, a schimbărilor în diviziunea internațională și regională a muncii, care afectează piața de consum, distribuția produselor și mediul de investiții și dezvoltare. Se preconizează că rata de creștere economică globală va încetini față de perioada anterioară, comerțul internațional și investițiile tind să scadă; datoria publică crește, riscurile de pe piețele financiare și monetare internaționale sunt în creștere. Pandemia de COVID-19 a lăsat consecințe grave pentru economia mondială ; A patra revoluție industrială are un impact rapid și profund asupra multor domenii ale vieții economice, sociale, culturale și de mediu. Multe modele de creștere bazate pe economia digitală, economia verde și economia circulară sunt alese de țări, în care economia creativă domină dezvoltarea și productivitatea muncii. Provocările netradiționale în materie de securitate sunt în creștere, necesitând conexiuni și cooperări mai puternice pentru a fi rezolvate, ridicând noi probleme pentru dezvoltarea durabilă etc.

Între timp, După aproape 40 de ani de implementare a procesului de renovare, poziția și puterea țării noastre au crescut semnificativ, atât în ​​ceea ce privește amploarea, cât și competitivitatea economică. Rata de creștere economică s-a îmbunătățit, structura s-a orientat spre o dezvoltare profundă, iar utilizarea resurselor de intrare a devenit mai eficientă. În plus, procesul de integrare economică internațională este din ce în ce mai profund, țara noastră a semnat și a participat la numeroase acorduri importante de liber schimb ( ¹⁾ , care necesită inovare și reformă puternică și extinsă a instituțiilor economice, creând oportunități pentru extinderea pieței și atragerea de investiții pentru dezvoltare, promovând industrializarea și modernizarea. Sectorul privat aduce contribuții din ce în ce mai importante la dezvoltarea economiei naționale. Cu toate acestea, riscul de a cădea în capcana veniturilor medii și a înapoierii economice rămâne o provocare îngrijorătoare; nivelul ridicat de integrare economică internațională face ca fluctuațiile economice globale să aibă un impact rapid și puternic asupra situației interne.

Muncitori lucrează la linia de asamblare a sistemului de cablare auto al Grupului THACO din orașul Da Nang. Foto: VNA

Pe de altă parte, autonomia și independența economiei sunt puternic afectate de fluctuațiile sectorului investițiilor străine și ale piețelor mari, în timp ce deficiențele interne nu au fost rezolvate complet. În special, capacitatea de a accesa economia digitală este încă limitată; factorii fundamentali precum infrastructura și resursele umane trebuie îmbunătățiți. Participarea Vietnamului la lanțul de aprovizionare global și regional este încă modestă, în principal în stadiul simplu; cererea de capital pentru a servi dezvoltarea este în creștere, în timp ce capitalul preferențial și ajutorul sunt pe o tendință descendentă. Problemele sociale precum îmbătrânirea populației, decalajul dintre bogați și săraci, urbanizarea etc. creează o presiune tot mai mare asupra sarcinii dezvoltării economice, obligând Vietnamul să depășească proactiv dificultățile, să se adapteze rapid și să profite de noi oportunități atunci când structura economică globală și metodele de producție și consum se schimbă. Mai important, productivitatea muncii țării este destul de scăzută, iar calitatea locurilor de muncă nu este ridicată, astfel încât tendința mutării forței de muncă de înaltă calitate în străinătate este în creștere,...

Zona Economică Centrală Cheie include orașul Da Nang, provinciile Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai și Binh Dinh. Regiunea are o suprafață naturală de 27.881,7 km² (reprezentând 8,45% din suprafața totală a țării și ocupând locul al doilea printre cele patru regiuni economice cheie); populația regiunii este de aproximativ 6,65 milioane de locuitori (în 2022), echivalentul a 6,77% din populația țării, clasându-se pe locul al treilea printre cele patru regiuni economice cheie ⁽²⁾ . Aceasta este o localitate care joacă un rol important în strategia de dezvoltare socio-economică, asigurând apărarea națională și securitatea regiunii Central Highlands - Central, precum și a întregii țări. Se preconizează că Zona Economică Centrală Cheie va deveni un centru economic maritim puternic, jucând un rol motor pentru dezvoltarea întregii regiuni Central-Nord și Coasta Centrală; o poartă importantă de acces către mare pentru provinciile Central Highlands, contribuind la protejarea suveranității țării asupra mării și insulelor. În prezent, situația actuală și orientarea dezvoltării economice durabile a regiunii, în special în ceea ce privește construirea resurselor umane de înaltă calitate, sunt puternic influențate de factori internaționali, regionali, naționali și regionali, în noul context de acum până în 2030, cu o viziune către 2050.

În ultimii ani, Zona Economică Centrală Cheie a obținut numeroase realizări economice remarcabile. În perioada 2001 - 2019, rata medie de creștere a produsului intern brut regional (PIBR) a rămas întotdeauna ridicată (10,25%/an), în special în perioada 2011 - 2019, rata de creștere a scăzut (8,14%) față de perioada anterioară, dar a fost încă mai mare decât media națională (6,2%/an). În special, orașul Da Nang are cea mai mare rată de creștere a PIB-ului din regiune (12,05%/an); provincia Quang Nam s-a clasat pe locul al doilea (11,58%/an) datorită contribuției semnificative a Zonei Economice Deschise Chu Lai și a complexului auto Chu Lai - Truong Hai, ajutând industria auto vietnameză să participe la lanțul valoric global; provincia Quang Ngai a atins, de asemenea, o rată de creștere ridicată (11,19%/an) datorită funcționării Rafinăriei de Petrol Dung Quat din 2009; Cu toate acestea, în primele 6 luni ale anului 2024, se estimează că PIB-ul provinciei Binh Dinh va crește cu 7,6%, aceasta fiind cea mai mare rată de creștere din Regiunea Economică Centrală Cheie ⁽³⁾ . În prezent, regiunea are 4 zone economice costiere, 4 porturi maritime și 4 aeroporturi, ceea ce creează condiții favorabile pentru dezvoltarea industrială, logistica asociată porturilor maritime și turismul.

Starea actuală a resurselor umane care deservesc dezvoltarea socio-economică a Regiunii Economice Cheie Centrale

În ciuda dezvoltării sale relativ puternice, scara economică a Zonei Economice Cheie Centrale este încă destul de mică în comparație cu întreaga țară. În 2001, PIB-ul întregii regiuni reprezenta doar aproximativ 5% din PIB-ul național; până în 2019, această rată a crescut la 7,09%; în 2022 a scăzut la 5,35%. În general, regiunea are un punct de plecare scăzut, contribuția economică a regiunii nu reflectă potențialul, avantajele disponibile și așteptările oamenilor. Principalele motive provin din gravitatea dezastrelor naturale (cum ar fi furtuni, inundații, secete, teren îngust, ...), infrastructura slabă, în special sistemul de transport de legătură subdezvoltat, ceea ce duce la exploatarea ineficientă a potențialului, afectând competitivitatea regiunii în comparație cu regiunile economice cheie din Nord și Sud. În prezent, toate provinciile și orașele din regiune au planificare provincială aprobată pentru perioada 2021-2030, cu o viziune până în 2050. A fost emisă Decizia nr. 376/QD-TTg, din 4 mai 2024, a Prim-ministrului, privind „Aprobarea Planificării Regiunii Nord-Centrale și Centrale a Coastei pentru perioada 2021-2030, cu o viziune până în 2050”, asigurând o orientare pe termen lung către o dezvoltare durabilă pentru întreaga regiune și localitățile din regiune. În special, implementarea politicii de fuzionare a unităților administrative la nivel provincial este o bună oportunitate pentru ca regiunea să continue să se dezvolte.

Cu toate acestea, problema importantă este că resursele umane din întreprinderile din Zona Economică Centrală se confruntă încă cu numeroase dificultăți, deoarece rata lucrătorilor calificați și înalt calificați satisface doar cerințele întreprinderilor la un nivel scăzut, în special din cauza lipsei resurselor umane de înaltă calitate. Majoritatea întreprinderilor din regiune sunt de dimensiuni medii, mici și micro; au o competitivitate limitată, întâmpină dificultăți în extinderea pe piața internațională și participă doar la anumite etape ale producției globale și ale lanțului valoric, fără suficientă forță internă pentru a dezvolta produse cheie cu mărci naționale sau internaționale. Zona Economică Centrală are aproximativ 53.238 de întreprinderi operaționale (reprezentând 5,78% din numărul total de întreprinderi din țară), dintre care orașul Da Nang are cel mai mare număr, cu 25.797 de întreprinderi (48,46% din întreaga regiune), urmat de provincia Quang Nam (8.323), provincia Binh Dinh (8.086), provincia Quang Ngai (5.731) și provincia Thua Thien Hue (5.301). Pe de altă parte, tehnologia de producție a întreprinderilor din zonă este încă scăzută, contribuția Productivității Totale a Factorilor (PTF) fiind, de asemenea, sub media națională și mai mică decât în ​​alte Zone Economice Cheie.

Productivitatea muncii în Zona Economică Centrală Cheie este de aproximativ 173 de milioane VND/lucrător, mai mică decât media națională, existând diferențe clare între localitățile din regiune. Orașul Da Nang a atins cel mai înalt nivel (202,1 milioane VND/lucrător) datorită resurselor umane de înaltă calitate și dezvoltării industriilor de servicii, care sunt sectoare cu productivitate ridicată. Provinciile Quang Nam și Quang Ngai au cea mai puternică rată de creștere a productivității muncii, de la cel mai scăzut nivel din regiune în 2005 (11,7 și, respectiv, 9,5 milioane VND/lucrător) la 134,1 și, respectiv, 154,2 milioane VND/lucrător în 2022. Thua Thien Hue (104,7 milioane VND/lucrător) și Binh Dinh (118 milioane VND/lucrător) au cea mai scăzută productivitate a muncii din regiune. Rata șomajului în rândul persoanelor apte de muncă din orașul Da Nang este de 5,19%, iar în provincia Quang Ngai este de aproximativ 4,39%, mai mare decât media națională (2,21%), în timp ce provincia Binh Dinh (1,79%) și provincia Thua Thien Hue (1,98%) au rate mai mici. Pe de altă parte, fenomenul de mutare a resurselor umane locale către sud (centre economice sudice) și nord (centre economice nordice) a avut loc puternic de-a lungul anilor.

Realitatea arată că dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate trebuie să se concentreze pe implementare, planificare și viziune pe termen lung mai întâi la nivel regional, mai degrabă decât la nivel provincial, deoarece nivelul regional este domeniul care ajută la utilizarea cuprinzătoare a numeroase avantaje în ceea ce privește amploarea, infrastructura, precum și resursele comune, creând în același timp o rețea de conexiuni mai eficientă între provincii și orașe, reducând astfel decalajul dintre localități, creând echilibru în dezvoltare, sporind competitivitatea și atractivitatea întregii regiuni.

Formarea de resurse umane de înaltă calitate la Colegiul Tehnologic Dung Quat, oferind resurse umane abundente pentru zone economice mari și parcuri industriale din provincia Quang Ngai. Foto: VNA

Direcții și soluții pentru dezvoltarea resurselor umane în Zona Economică Centrală Cheie

În primul rând, localitățile din Zona Economică Centrală Cheie trebuie să continue să urmeze îndeaproape și să implementeze în mod corespunzător și eficient politicile și directivele Partidului și Statului privind educația și formarea profesională, asigurând conectivitatea și unitatea ⁽⁴⁾ . În plus, este important să se continue testarea și evaluarea noilor politici și reglementări, construind „mecanisme inovatoare pentru a atrage și utiliza talentele, aplicarea puternică a științei și tehnologiei, în special a realizărilor celei de-a patra Revoluții Industriale, promovarea inovației și crearea unui nou impuls pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a țării” ⁽⁵⁾ . Pe de altă parte, este necesar să se consolideze rolul autorităților provinciilor și orașelor din regiune în crearea unui mediu de dezvoltare, promovarea investițiilor și conectarea localităților pentru a construi un model de guvernanță regională bazat pe participarea statului și a pieței; promulgarea politicilor privind macroreglementarea și orientarea, precum și prioritizarea creării unui mediu atractiv pentru atragerea resurselor externe.

În al doilea rând, concentrarea pe implementarea specializării învățământului universitar și postuniversitar, deoarece resursele umane de înaltă calitate se pot deplasa cu ușurință între localități și pot participa direct la activitățile de dezvoltare economică, satisfăcând nevoile de transformare a modelului de creștere al regiunii în viitor. Construirea de universități regionale care să îndeplinească standardele regionale și internaționale, asigurând formarea de resurse umane de înaltă calitate pentru întreaga regiune. În consecință, este necesar să se studieze orientarea dezvoltării orașului Da Nang într-un centru de formare a resurselor umane de înaltă calitate în regiunea Central-Centrală, conform modelului universităților cheie și al universităților naționale; provincia Thua Thien Hue este un centru de formare de înaltă calitate în regiunile Central-Nord și Coasta Centrală; Universitatea Quy Nhon și Valea Științifică Quy Hoa sunt centre de știință și tehnologie, cu o pregătire solidă în domeniile matematicii, tehnologiei informației și analizei datelor orientate spre aplicații, deservind regiunea Central-Centrală etc.

În al treilea rând, creșterea resurselor de investiții pentru îmbunătățirea calității formării profesionale, în special dezvoltarea unui sistem de formare cu conținut didactic și facilități de practică moderne, în conformitate cu strategia de dezvoltare economică a fiecărei localități și a întregii regiuni, în spiritul „ luării calității și eficienței producției ca măsură” ^{( 6 )} . Proporția lucrătorilor calificați trebuie crescută, deoarece regiunea găzduiește în prezent numeroase zone economice care atrag proiecte importante de investiții străine directe (ISD). Pe de altă parte, este necesar să se consolideze mecanismul de conectare a dezvoltării economice bazat pe specializare sau diviziune a muncii; să se publice și să se facă transparente politicile, planificarea și planurile de dezvoltare socio-economică ale întregii regiuni și ale fiecărei localități, în special programele, proiectele și proiectele de conectare pentru dezvoltarea industriei și a sectorului prin intermediul portalului electronic de informații al fiecărei localități, al portalului electronic comun de informații al întregii regiuni etc., pentru a facilita accesul la informații juridice pentru comunitatea de afaceri internă și străină.

În al patrulea rând, încurajarea aplicării realizărilor celei de-a patra Revoluții Industriale în formarea resurselor umane și îmbunătățirea capacității tehnologice a întreprinderilor, sprijinirea lucrătorilor în familiarizarea și utilizarea eficientă a noilor tehnologii și, în același timp, atragerea de capital de calitate, în special investiții străine directe. Provinciilor și orașelor din regiune trebuie să li se acorde prioritate în cadrul unor mecanisme speciale de încurajare a inovării tehnologice a întreprinderilor..., concentrându-se în special pe industriile în care regiunea are avantaje comparative sau potențial de dezvoltare durabilă în viitor. Deschiderea drumului, crearea unor condiții favorabile pentru sprijinirea întreprinderilor din zona de operare, demonstrarea unui rol de lider în inovarea tehnologică pentru întreprinderile din regiunea Central Highlands, reprezintă fundamentul transformării modelului de creștere către o dezvoltare ecologică și sustenabilă.

În al cincilea rând, întreprinderile din regiune trebuie să aloce resurse adecvate pentru a investi în formarea profesională a angajaților. Să se construiască un mecanism care să încurajeze lucrătorii să participe la activități de cercetare și inovare; să se unifice punctele de vedere și să se inoveze gândirea în percepție, metodele de implementare a politicilor de formare și ocupare a forței de muncă. Politicile de stimulare ar trebui să vizeze, de asemenea, atragerea unor oameni de știință remarcabili și a unor experți internaționali în tehnologie pentru a lucra pe termen lung în localitățile din regiune, concentrându-se pe investițiile în îmbunătățirea sincronă a calității mediului de viață și creșterea veniturilor. Să se îmbunătățească facilitățile tehnice; să se dezvolte o echipă de manageri, lectori și ghizi turistici; în același timp, să se construiască programe de formare cu conținut care să vizeze practicarea de noi profesii, stiluri de lucru industriale și disciplină a muncii. Împreună cu acestea, în fiecare domeniu, ar trebui să existe direcții și soluții specifice pentru îmbunătățirea calității resurselor umane pentru dezvoltare, în special:

Pentru sectoarele agricol și artizanal : Stabilirea unui mecanism pentru a primi și a satisface nevoile de resurse umane ale întreprinderilor și investitorilor și coordonarea cu instituțiile de formare pentru a furniza resurse de muncă încă de la început (când întreprinderile implementează primele proiecte în localitate). Elaborarea de politici pentru a atrage și a păstra profesori și artizani excelenți, dedicați profesiei lor, pentru a preda, instrui și transmite competențe localității. Concentrarea pe formare, îmbunătățirea abilităților și a stilului de lucru pentru oameni, în special în zonele rurale, îndepărtate și izolate, încurajându-i să participe la industrii și ocupații, creând locuri de muncă stabile, pe termen lung, în sectoarele industrial și artizanal. Organizarea de cursuri pe termen scurt pentru lideri și manageri de afaceri, inclusiv pentru startup-uri, pentru a-i ajuta să se adapteze rapid la schimbările pieței și la procesul de integrare economică internațională.

Turism - Industria serviciilor: Mobilizarea resurselor de la investitori pentru dezvoltarea principalului centru turistic, precum și a zonelor anexe, maximizând astfel potențialul și avantajele produselor turistice. În special, concentrarea se va concentra pe atragerea investițiilor în facilități de alimentație publică, magazine și resurse umane pentru a îndeplini standardele de servire a turiștilor, încurajând în același timp participarea organizațiilor sociale. Asigurarea cantității și calității resurselor umane pentru dezvoltarea turismului în viitor; în special, este necesară atragerea și formarea unor lucrători înalt calificați, investițiile în programe de formare în turism cu capital socializat și includerea învățământului profesional în turism în programa școlară a școlilor generale. În plus, Organizarea de cursuri de formare profesională, transmiterea culturii intangibile și satisfacerea nevoilor turiștilor prin cursuri de limbi străine și cursuri profesionale. Asigurarea unei instruiri regulate pentru personalul care lucrează în unitățile de cazare, agențiile de turism, restaurante; educarea și instruirea personalului privind o atitudine caldă, prietenoasă și ospitalieră; păstrarea obiceiurilor, practicilor și culturii locale (costume, limbă etc.); protejarea peisajelor și a mediului pentru a transforma provinciile și orașele din Zona Economică Centrală Cheie în destinații sigure, prietenoase și atractive pentru turiști.

Sectorul comercial: Atragerea antreprenorilor și a resurselor umane din domeniul comercial prin programe de formare, crearea condițiilor pentru ca aceștia să lucreze pe termen lung în localitățile din Zona Economică Centrală Cheie; acordarea de prioritate studenților locali absolvenți ai universităților și colegiilor cu specializări în economie, afaceri și comerț. Cercetarea și promulgarea de politici pentru încurajarea și sprijinirea extinderii facilităților de formare profesională prin diverse forme adecvate; organizarea de activități eficiente de promovare, sprijin și recomandare pentru locuri de muncă. Instruirea funcționarilor din conducerea statului și a întreprinderilor în domeniul comerțului pentru îmbunătățirea capacității de gestionare a pieței. Accentul pus pe formarea profesională pentru a dezvolta o echipă de funcționari, lucrători tehnici și angajați cu calificări profesionale înalte, capabili să aplice cu pricepere realizările tehnologice moderne în unitățile comerciale.

Concentrați-vă pe instruirea personalului pentru managementul afacerilor, managementul lanțului de aprovizionare, managementul centrelor logistice etc., împreună cu dezvoltarea abilităților profesionale moderne pentru angajați. Promovați îmbunătățirea competențelor resurselor umane în organizațiile de afaceri cu infrastructură, cum ar fi piețele, supermarketurile și centrele comerciale; încurajați managerii să viziteze și să învețe de la facilități interne și externe. Valorificați sursele de capital interne și externe pentru a sprijini instruirea pentru afaceri, asigurând o alocare rezonabilă și utilizarea eficientă a resurselor bugetului de stat. Organizați cursuri de instruire pentru întreprinderile comerciale, cum ar fi comerțul electronic, planificarea afacerilor electronice, securitatea în comerțul electronic etc.

Pentru sectorul sănătății: Elaborarea unui plan de resurse umane pentru sectorul sănătății, bazat pe analiza schimbărilor în tiparele bolilor, prognozarea nevoilor de asistență medicală și a utilizării serviciilor de sănătate de către populație, precum și prognozarea tendințelor populației pentru a determina numărul necesar pentru fiecare tip de resursă umană din localitate și pentru fiecare nivel de îngrijire. Stabilirea de standarde pentru evaluarea și evaluarea calității formării personalului medical. Organizarea și gestionarea eliberării certificatelor de practică și a licențelor de funcționare pentru personalul medical, precum și pentru unitățile de examinare medicală și tratament, în conformitate cu prevederile legii. Continuarea dezvoltării unor forme de formare diverse, cu o amploare adecvată pentru a satisface cererea, îmbunătățind în același timp calitatea programelor de formare, asigurând un număr suficient de posturi necesare pentru unitățile medicale. Consolidarea formării postuniversitare a personalului medical la nivel provincial și districtual, în special a șefilor de unitate și a managerilor de departamente și birouri; încurajarea participării la programe de formare în străinătate pentru domenii și specializări pentru care Vietnamul nu are condițiile de pregătire necesare pentru a dezvolta o echipă de personal medical înalt specializat și de înaltă calitate.

În al șaselea rând, promovarea dezvoltării resurselor umane în domeniile științei, tehnologiei și inovării. Consolidarea direcției comitetelor de partid și a autorităților la toate nivelurile, precum și coordonarea sincronă între niveluri și sectoare pentru dezvoltarea resurselor umane pentru știință și tehnologie. Revizuirea și completarea planificării și strategiei de dezvoltare a resurselor umane pentru știință și tehnologie pentru provinciile și orașele din regiune. Formarea și promovarea activă a resurselor umane în domeniul științei și tehnologiei, dezvoltarea unei echipe de experți și oameni de știință de top, în special în resurse umane tehnice, resurse umane digitale, management tehnologic și management de afaceri... Gestionarea rațională a bugetului, asigurarea alocării și utilizării eficiente a bugetului de stat pentru dezvoltarea resurselor umane; implementarea programelor și proiectelor de formare prioritare și reformarea mecanismului de management financiar pentru a încuraja autonomia organizațiilor științifice și tehnologice. Încurajarea cooperării internaționale în domeniul dezvoltării resurselor umane pentru știință și tehnologie.

----------------------

(1) Cum ar fi Acordul cuprinzător și progresiv pentru Parteneriatul Transpacific (CPTPP), Acordul de liber schimb Vietnam - UE (EVFTA), Acordul de liber schimb Vietnam - Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord (UKVFTA), Acordul regional de parteneriat economic cuprinzător (RCEP),...
(2) Vezi: Hoang Hong Hiep: „Regiunea economică centrală cheie în îndeplinirea misiunii sale de nucleu de creștere și promovarea dezvoltării regiunii Central Highlands - Central”, Electronic Communist Magazine , 15 august 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Vezi: Xuan Nhan: „Binh Dinh conduce creșterea regiunii economice cheie din regiunea Centrală”, Lao Dong Newspaper , 2 iulie 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Rezoluția nr. 29-NQ/TW, din 4 noiembrie 2013, a Comitetului Executiv Central, „Privind inovarea fundamentală și cuprinzătoare a educației și formării profesionale, care să răspundă cerințelor industrializării și modernizării în condițiile unei economii de piață cu orientare socialistă și ale integrării internaționale”; Decizia nr. 404/QD-TTg, din 27 martie 2015, a Prim-ministrului, „ Privind aprobarea Proiectului privind inovarea programelor, manualelor și învățământului general”; Rezoluția nr. 33-NQ/TW, din 9 iunie 2014, a celei de-a 9-a Conferințe Centrale, trimestrul XI, „ Privind construirea și dezvoltarea culturii și poporului vietnamez pentru a îndeplini cerințele dezvoltării naționale durabile”; Legea de modificare și completare a unui număr de articole din Legea privind învățământul superior (2018); Legea privind educația ( 2019),...
(5), (6) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților, Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2021 , vol. I, pp. 110, 138

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx