Secretarul general To Lam a solicitat ca eficientizarea structurii organizatorice să fie implementată simultan cu restructurarea cadrelor, pentru a se asigura că acestea posedă calitățile și capacitățile necesare, corespunzătoare sarcinilor lor, și că au un nivel rezonabil de personal.
În dimineața zilei de 19 noiembrie, la Sediul Central al Partidului, s-a întrunit pentru prima dată Comitetul Director Central pentru sinteza implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW, din 25 octombrie 2017, a celui de-al 12-lea Comitet Central privind „Unele probleme privind continuarea reformei și restructurării aparatului organizatoric al sistemului politic pentru a fi eficient, eficace și eficient” (Comitetul Director).
Secretarul general To Lam, șeful Comitetului director, a prezidat reuniunea.
La sesiune au participat membrii Biroului Politic: președintele Luong Cuong, șef adjunct al Comitetului director; președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, șef adjunct al Comitetului director; membrul permanent al Secretariatului, președintele Comitetului Central de Inspecție, Tran Cam Tu, șef adjunct al Comitetului director; secretarul Comitetului Central, șeful Departamentului Central de Organizare, Le Minh Hung, șef adjunct permanent al Comitetului director.
La sesiune au participat membri ai Biroului Politic, membri ai Secretariatului, membri ai Comitetului Central și membri ai Comitetului Director.
Problema eficientizării structurii organizaționale a sistemului politic a fost abordată în numeroase Congrese ale Partidului. Cea de-a șasea sesiune a Plenului celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam a emis Rezoluția nr. 18-NQ/TW la 25 octombrie 2017, „Unele aspecte privind continuarea reformei și restructurării aparatului organizațional al sistemului politic pentru a fi eficient, eficace și eficient.”
Până în prezent, implementarea a obținut rezultate inițiale, creând schimbări pozitive în reformarea și reorganizarea structurii organizaționale și îmbunătățind eficiența operațională a agențiilor, unităților și organizațiilor din cadrul sistemului politic.
Cu toate acestea, reforma și reorganizarea aparatului nu au fost sincronizate sau cuprinzătoare; structura organizațională a sistemului politic rămâne greoaie, cu multe straturi și multiple puncte de contact; funcțiile, sarcinile, competențele, organizarea și relațiile de lucru dintre numeroase agenții și departamente încă se suprapun, sunt neclare, iar descentralizarea și delegarea puterii nu sunt sincronizate, ceea ce duce la o eficacitate și o eficiență scăzute.
Reforma și reorganizarea aparatului sistemului politic, astfel încât să fie eficient, eficace și eficace, reprezintă o cerință urgentă a situației practice actuale; este așteptată și salutată de cadre, membri de partid și de popor, cu un sprijin puternic în întreaga societate.
În încheierea sesiunii, secretarul general To Lam a subliniat că rezumatul Rezoluției nr. 18-NQ/TW este o sarcină deosebit de importantă, o revoluție în eficientizarea structurii organizatorice a sistemului politic și trebuie realizată cu cea mai mare determinare și acțiune decisivă din partea întregului sistem politic.
Comitetul director a afirmat în unanimitate cel mai înalt nivel de determinare politică în implementarea politicii Biroului Politic privind rezumatul Rezoluției nr. 18-NQ/TW și eficientizarea și perfecționarea structurii organizatorice a sistemului politic pentru a asigura o funcționare eficientă și eficace.
Comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile, unitățile de la toate nivelurile și din toate sectoarele, în special oficialii de rang înalt și șefii de departamente, trebuie să dea un exemplu și să fie proactivi în îndeplinirea sarcinilor atribuite; să identifice conținutul priorităților de lucru și să se coordoneze fără probleme în implementare.
Trebuie să implementăm urgent sarcinile în spiritul „alergării și stării la coadă în același timp”, guvernul central nu va aștepta nivelul provincial; nivelul provincial nu va aștepta nivelul districtual; iar nivelul districtual nu va aștepta nivelul local.
Comitetul Director, Echipa Redacțională și Biroul Permanent al Comitetului Director trebuie să ia inițiativa și să nu aștepte comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile și unitățile de la toate nivelurile.
Procesul de revizuire trebuie să fie condus obiectiv, democratic, științific, specific, temeinic, cu o atitudine constructivă și reflectând cu acuratețe situația practică; identificând în mod clar slăbiciunile, deficiențele și cauzele acestora; propunând și eficientizând structura organizațională, asigurând coerența, sincronicitatea și interconectarea generală; cu o singură agenție îndeplinind sarcini multiple și o singură sarcină atribuită unei singure agenții pentru responsabilitatea principală. Pe parcursul procesului, este esențial să se respecte îndeaproape principiile Partidului, Platforma Politică, Carta Partidului, Constituția, legile și realitățile practice.
Secretarul General a subliniat că, deoarece sarcina de reorganizare și eficientizare a structurii organizaționale este foarte dificilă, sensibilă și complexă, afectând direct fiecare individ din fiecare organizație, în special în propunerea dizolvării sau fuziunii unor agenții și organizații, aceasta necesită niveluri ridicate de unitate, determinare, curaj și chiar sacrificiul intereselor personale pentru binele comun al fiecărui membru de partid, cadru, funcționar public și angajat public.
Pentru a realiza acest lucru, este necesar să se desfășoare o bună muncă politică și ideologică și să se consolideze propaganda în întregul sistem politic și social cu privire la politicile, cerințele și sarcinile de eficientizare a aparatului în noua situație.
Secretarul general To Lam a cerut o abordare sincronizată pentru eficientizarea structurii organizaționale, împreună cu restructurarea forței de muncă pentru a asigura personal calificat și capabil, cu niveluri rezonabile de personal. El a solicitat o reformă puternică a recrutării, formării, promovării, numirii, rotației, transferului și evaluării cadrelor, concentrându-se pe substanță, prioritizând identificarea persoanelor potrivite pe baza rezultatelor măsurabile, fără zone interzise sau excepții în evaluare. De asemenea, a subliniat necesitatea unor mecanisme eficiente pentru a selecta și a elimina din funcțiile lor persoanele cărora le lipsesc calitățile, capacitățile și prestigiul necesare, utilizând în același timp pe cei cu abilități remarcabile.
Agențiile, unitățile și localitățile ar trebui să urmărească îndeaproape conținutul planului Comitetului director pentru implementarea sarcinilor atribuite, asigurând progresul și calitatea.
Comitetul permanent al Comitetului director trebuie să se concentreze pe cercetarea și clarificarea principiilor generale și a criteriilor specifice pentru fiecare domeniu de conținut (legate de politicile majore dirijate în prezent de Biroul Politic) pentru a ghida agențiile, unitățile și localitățile în sintetizarea, consilierea și propunerea constantă de noi modele. Acesta ar trebui să continue să clarifice soluțiile, etapele și o foaie de parcurs pentru a asigura funcționarea continuă și fără probleme a aparatului, fără a lăsa lacune în timp, locație sau domeniu; asigurându-se că noul aparat funcționează eficient și eficace imediat; și emitând prompt politici pentru a garanta drepturile și interesele legitime ale cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor afectați de reformele organizaționale...
Pe baza principiilor generale stabilite, vom continua să studiem și să încorporăm opiniile membrilor Comitetului Director, opiniile agențiilor și unităților prin procesul de revizuire, opiniile experților, oamenilor de știință, cadrelor practice și vom face referire la experiențe străine... pentru a propune măsuri specifice pentru eficientizarea comitetelor de partid, a ministerelor, a agențiilor la nivel ministerial, a agențiilor din cadrul Adunării Naționale și a organizațiilor de masă. În același timp, vom studia proactiv modelul intern al fiecărei agenții după fuziuni și consolidări.
Secretarul general To Lam a menționat că procesul de implementare necesită o monitorizare atentă pentru a identifica și replica practicile bune și eficiente; pentru a corecta și preveni prompt abaterile, asigurându-se că implementarea este în conformitate cu obiectivele, cerințele și foaia de parcurs stabilite.
Secretarul general To Lam și-a exprimat încrederea că, cu o gândire și o înțelegere nouă și clară, cu un moral și o determinare ridicate și cu unitate în gândire și acțiune, ne vom concentra pe implementarea cu succes a revoluției în structura organizațională a sistemului politic, creând o fundație pentru ca țara noastră să intre într-o nouă eră, o eră a dezvoltării și prosperității naționale.
Sursă
Comentariu (0)