59 лидеров добровольно ушли на пенсию досрочно

Кинхтедоти – Полиция города Ханоя провела упреждающую реорганизацию и оптимизацию местного полицейского аппарата, упразднив районные полицейские управления. В ходе этой реорганизации 59 руководителей и командиров подали заявления на досрочную пенсию, а 10 начальников отделов и лиц, занимающих аналогичные должности, запросили перевод на более низкие должности.

Управление персоналом — это «ключ ко всем ключам».

20 февраля полиция города Ханоя объявила, что в соответствии с политикой оптимизации организационной структуры прекращает деятельность 30 полицейских подразделений районного уровня. Быстро и решительно полиция города Ханоя в срочном порядке внедряет комплексные решения, чтобы обеспечить эффективность процесса реструктуризации и не допустить его негативного влияния на профессиональную работу, оперативные обязанности или задачу поддержания безопасности и порядка в районе.

Признавая управление персоналом «ключом ко всему», Комитет полиции города Ханоя издал План № 270-KH/ĐUCA от 31 января 2025 года по реализации Плана № 282-KH/ĐUCA Центрального комитета полиции по дальнейшей реорганизации и оптимизации местного полицейского аппарата в целях обеспечения его эффективной и действенной работы. Одновременно с этим полиция города Ханоя также разработала План № 36/KH-CAHN-PX01 от 10 февраля 2025 года по размещению персонала в случае прекращения деятельности районных полицейских организаций.

Полиция города Ханоя активно и новаторски внедряет политику оптимизации организационных структур.

Реализация осуществлялась под централизованным и единым руководством Постоянного комитета партийного комитета и руководства городской полиции, что обеспечило максимальное использование роли партийных комитетов и руководителей подразделений. Процесс был быстрым, эффективным и результативным, не нарушая привычный ход работы, не оставляя без внимания ни одной области и не нарушая организационную структуру.

Следуя указаниям Центрального комитета партии общественной безопасности и Министерства общественной безопасности , полиция города Ханоя эффективно проводила политическую и идеологическую работу, добиваясь консенсуса внутри ведомства. Процесс кадровой перестановки придерживается принципа демократического централизма, обеспечивая открытость, прозрачность, объективность и основывается на всесторонней оценке качеств, квалификации, способностей, сильных сторон и репутации сотрудников.

Департамент полиции города Ханоя уделяет особое внимание назначению на должности сотрудников с новаторским, динамичным и творческим мышлением, смелых в своих идеях и действиях, отвечающих требованиям новой эпохи развития, одновременно заменяя сотрудников с ограниченными возможностями. Кадровые мероприятия также проводятся в рамках подготовки кадров для партийных съездов всех уровней Департамента полиции города Ханоя в соответствии с Директивой № 35-КТ/ТВ Центрального комитета и планом организации партийных съездов всех уровней, разработанным городским комитетом партии Ханоя.

Обеспечение соблюдения прав пострадавших офицеров и солдат.

Кроме того, Департамент полиции города Хошимин уделяет особое внимание льготам и политике в отношении офицеров и солдат, затронутых процессом организационной реструктуризации, оперативно и удовлетворительно решая их законные проблемы и стремления.

Городская полиция уделяет особое внимание льготам и политике в отношении сотрудников и солдат, затронутых процессом организационной реструктуризации.

Руководствуясь чувством ответственности перед партией и государством, 59 высокопоставленных и командующих офицеров добровольно подали прошение о досрочном выходе на пенсию, в том числе:

15 руководителей департаментов, начальников районных полицейских участков

19 заместителей начальников департаментов, заместителей начальников районной полиции

17 руководителей групп, начальники полиции коммун.

8 заместителей руководителей групп, заместителей начальников полиции коммуны

Кроме того, 10 руководителей отделов и начальников районных отделений полиции обратились с просьбой о переводе на более низкие должности.

Это демонстрирует высокое чувство ответственности, ставящее общее благо выше личной выгоды, и подтверждает консенсус руководства и командного состава всех сил в отношении политики сектора партии, государства и общественной безопасности по оптимизации организационной структуры.

После почти месяца реализации Плана № 282 Центрального комитета партии Министерства общественной безопасности и Плана № 270 Ханойского городского комитета партии Министерства общественной безопасности процесс реструктуризации достиг положительных результатов, продемонстрировав инициативное и образцовое руководство полиции города Ханоя.

По данным полиции города Ханоя, оптимизация организационной структуры и упразднение полицейских подразделений районного уровня помогут повысить эффективность и результативность работы полиции Ханоя, лучше служить населению и создать максимальные условия для развития Ханоя в частности и всей страны в целом.

В то же время это значительно облегчает развитие столицы в частности и всей страны в целом; надежно обеспечивает безопасность и порядок, укрепляет безопасную и здоровую окружающую среду и способствует достижению новых прорывов в эпоху национального прогресса.

Источник: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html