Преследуемый безработицей после пандемии COVID-19, он изо всех сил пытается найти работу в среднем возрасте.

Безработица после пандемии COVID-19 стала настоящим кошмаром для многих работников. Ситуация становится ещё хуже, когда речь идёт о работниках старше 50 лет.

На современном быстро меняющемся рынке труда работники среднего возраста сталкиваются со множеством проблем, чтобы выжить на своих рабочих местах. Фото: Q.DINH

Сокращение персонала во многих подразделениях привело к тому, что многие работники среднего возраста внезапно потеряли работу.

Стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) в сочетании с исключительными преимуществами молодых работников в знании иностранных языков и технологиях все больше усложняет поиск новой работы для работников среднего возраста.

Хотя г-н Дуй (47 лет, проживает в районе Бинь Тан, Хошимин) находится без работы уже более трех месяцев, он все еще находится в шоке.

Раньше он возглавлял предприятие по переработке пищевых продуктов с сотнями работников, но на протяжении многих лет компания испытывала финансовые трудности и была вынуждена сократить производство, уволить рабочих и сократить административный отдел.

Работникам среднего возраста необходимо подчеркнуть достижения и навыки, накопленные ими на протяжении карьеры, показать, что они постоянно учатся и нарабатывают новые связи, чтобы подчеркнуть свои личные преимущества.

Г-н ЛЕ ТХАН КУАНГ ХОЙ (менеджер по персоналу банка)

Проснуться внезапно безработным

В ноябре прошлого года компания провела очередную серию сокращений, затронув ряд сотрудников среднего и ключевого звена. Дай был одним из них. Он рассказал, что до сих пор был в шоке, когда однажды утром проснулся и узнал, что его самого включили в список подлежащих увольнению сотрудников.

«Я знаю, что у компании проблемы, но я все равно в шоке, это ужасно», — вздохнул он.

Он искал новую работу почти два месяца: искал информацию на сайтах по трудоустройству, в брокерских компаниях и центрах поиска работы, рассылал резюме повсюду, но «всё равно нигде». Сталкивался с множеством распространённых трудностей, но самым большим препятствием для него стал возрастной ценз.

Г-жа ТХ (44 года), жительница района Биньчань (Хошимин), рассказала, что в дни безработицы ей всегда казалось, будто она на краю пропасти. Много лет проработав менеджером по персоналу в разных компаниях и корпорациях, она вдруг «свалилась в яму» безработицы и не могла смириться с реальностью.

Г-жа Х. рассказала, что однажды в сентябре 2024 года она внезапно получила электронное письмо от компании с уведомлением об увольнении. Раньше она всегда сама предлагала кого-то уволить, а теперь её уволили самой, и она сказала, как же она может это вынести! Быть матерью-одиночкой и так было тяжело, а потеря работы сделала её ещё более беспомощной.

«Если я не буду работать, откуда я возьмусь за работу? Те небольшие сбережения, которые у меня есть на случай болезни, будут постепенно исчезать из-за аренды жилья, молока и платы за обучение детей. Одна только мысль об этом навевает печаль», — с горечью сказала г-жа Х.

Переучивание и переделка — это сложные задачи.

Успешно окончив школу и университет, г-н Т.Куанг (43 года, житель Хошимина) быстро нашёл работу в банке сразу после выпуска. За это время он даже купил квартиру в городе Тхудык.

Однако с тех пор, как в его браке начались проблемы, что повлияло на его работу, у Куанга постоянно возникали конфликты с коллегами и начальством.

Он признал, что его коммуникативные навыки и уровень владения английским языком находятся на среднем уровне. Это косвенно повлияло на то, что он попал в список сотрудников, подлежащих сокращению в 2024 году из-за невыполнения ключевых показателей эффективности (KPI) и неудовлетворённости оценок руководства и коллег.

Потеряв работу, он подавал заявления во многие места и был принят в семейную компанию, но «продержался» там всего несколько месяцев.

«В компании сказали, что я работаю медленнее своих молодых коллег и не так хорошо владею иностранными языками и технологиями, поэтому мне платили меньше. Иногда меня даже просили работать сверхурочно, иногда даже выполняя случайные поручения. Я знал, что рынок труда очень сложный, но не мог отделаться от чувства неловкости, поэтому уволился», — признался Куанг.

Сейчас он и его друг собирают деньги на репетитора, который научит его иностранным языкам и работе на компьютере, надеясь улучшить его будущую карьеру. Они решили заниматься самостоятельно, поскольку у них есть семья и маленькие дети, и им нужен гибкий график. В его возрасте сложно учиться так же быстро, как дети, поэтому совместные занятия кажутся неудобными.

«В целом, в этом возрасте сложно найти новую работу или вернуться к учебе», — вздохнул Куанг.

По данным Главного статистического управления, в 2024 году число безработных трудоспособного населения составило более 1 миллиона человек, что на 2,24% меньше, чем в 2023 году. При этом в городских районах уровень безработицы был выше (2,5%), чем в сельской местности (2%).

Также, по данным Главного статистического управления, в январе 2025 года около 52 800 предприятий зарегистрировались для временной приостановки деятельности, что в 12,6 раза больше, чем в последний месяц 2024 года, и более чем на 20% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Количество предприятий, ожидающих и завершающих процедуры ликвидации в этом месяце, также сократилось более чем на 5500 единиц по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Напротив, на рынок вышло и повторно вышло почти 33 500 предприятий, включая 10 700 вновь созданных и 22 000 возобновивших работу предприятий.

Проблемы необходимо решать и менять

С точки зрения работодателя, г-н Ле Тхань Куанг Кхой, менеджер по персоналу в банке, отметил, что большинство компаний отдают приоритет найму молодых сотрудников. Это объясняется тем, что их легко освоить в корпоративной культуре, а их навыки владения иностранными языками и технологиями лучше, чем у предыдущего поколения, что позволяет им работать долгое время.

Преимущества молодых работников в знании иностранных языков и технологическом развитии еще больше усложняют поиск работы для работников среднего возраста. Фото: C.TRIEU

С точки зрения обучения доктор Ле Зуй Тан (Международный университет, Национальный университет Хошимина) сказал, что даже в сфере информационных технологий, которую он преподает, самой большой проблемой для работников среднего возраста является необходимость конкурировать с молодыми работниками, которые способны быстро усваивать новые технологии, особенно тенденции в области искусственного интеллекта, больших данных, облачных вычислений, а также владеют иностранными языками.

Не только в ИТ-индустрии, но и в других отраслях работники среднего возраста всегда сталкиваются с трудностями на нестабильном рынке.

«Еще одна проблема — это «проклятие 35», когда технологические компании склонны отдавать предпочтение молодым, гибким командам, в то время как сотрудники старшего возраста часто медленно внедряют инновации и несут более высокие затраты на найм», — сказал доктор Дуй Тан.

Источник: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm