Выпуск 6 Содержание политики по привлечению талантливых людей в государственный сектор

Директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти ( Министерство внутренних дел ) Нгуен Туан Нинь заявил, что Указ № 179/2024/ND-CP, изданный правительством сегодня (31 декабря 2024 г.), предусматривает 6 положений политики по привлечению талантливых людей в государственный сектор.

На пресс-конференции, организованной сегодня днем, 31 декабря, Министерством внутренних дел, директор Департамента государственных служащих и государственных служащих (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь заявил, что правительство только что издало Указ № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама , государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций.

6 политик привлечения талантливых людей в государственный сектор

По словам г-на Нгуен Туан Ниня, есть 3 субъекта, на которых распространяется действие настоящего Указа: талантливые кадры, государственные служащие и государственные служащие; отличные выпускники, талантливые молодые ученые ; эксперты, менеджеры, администраторы предприятий и ведущие ученые, которые являются вьетнамцами или иностранцами.

В частности, что касается политики в отношении талантливых людей , политика в отношении талантливых людей будет прекращена, если она подпадает под один из следующих случаев: в соответствии с пожеланиями талантливого человека; компетентные органы оценивают, что задача не была выполнена или требования должностной позиции (VTVL) не были соблюдены; талантливые люди нарушают закон в такой степени, что они подвергаются дисциплинарным взысканиям или судебному преследованию; из-за изменений в отраслях и областях, которые требуют приоритетного использования высококачественных человеческих ресурсов в каждом периоде.

Что касается политики привлечения талантливых людей в государственный сектор , в Указе четко изложены 6 положений: во-первых, политика приоритетного набора государственных служащих, применение формы отбора на государственную службу отличников и талантливых молодых ученых; предусматривается, что министерства, отрасли, центральные и местные органы власти должны уделять первоочередное внимание подбору кадров для набора и привлечения этой группы.

Кандидатуры экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама и достигших трудоспособного возраста в соответствии с трудовым законодательством, которые желают работать в административных учреждениях и государственных организациях в течение длительного времени, будут рассматриваться для приема на государственную службу.

Директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь проинформировал о Указе № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года.

Во-вторых, политика поощрения при приеме на работу: отличникам учебы и талантливым молодым ученым при приеме на работу в качестве государственных служащих, помимо 100% должностного оклада в течение испытательного срока, будет выплачиваться надбавка в размере 150% должностного оклада по действующему коэффициенту оплаты труда в течение 5 лет со дня приема на работу.

Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для госслужащих, а также надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с высшим образованием составляет 13 700 000 донгов в месяц (2,34 × 2 340 000 × 250%); для лиц со степенью магистра — 15 620 000 донгов в месяц (2,67 × 2 340 000 × 250%); для лиц с докторской степенью — 17 550 000 донгов в месяц (3,0 × 2 340 000 × 250%).

Вьетнамским экспертам, менеджерам, администраторам предприятий и ведущим ученым при приеме на государственную службу и на государственную службу назначаются должностные оклады согласно соответствующей шкале окладов и званию должности, а также оформляется ВТВЛ и выплачивается дополнительная надбавка в размере 300% от текущей заработной платы.

Соответственно, самая низкая базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, других надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную должность, составляет 41 184 000 донгов в месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную должность, составляет 58 032 000 донгов в месяц (6,20 × 2 340 000 × 400%).

В случае, если эксперты, менеджеры, администраторы предприятий или ведущие ученые являются вьетнамцами или иностранцами, подписавшими трудовые договоры, руководители министерств, отраслей, центральных и местных органов власти имеют право принимать решение об уровне вознаграждения на основе требований к должности, способностей и вклада экспертов, ведущих ученых, а также источника финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.

Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с правовыми нормами для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняются другими мерами поддержки талантливых людей.

В-третьих , политика обучения и развития после приема на работу:

Отличные выпускники и талантливые молодые ученые, после приема на государственную службу, получают от руководства и нанимающих агентств и подразделений следующие условия для участия в обучении и повышении квалификации (в развитие Указа 138/2020/ND-CP, Указа 140/2017/ND-CP): приоритетное внимание при целевом обучении с целью стать учеными и ведущими специалистами в областях, соответствующих их профессиональной деятельности; направление на внутренние и международные курсы концентрированной подготовки по программам, подходящим для их отрасли, профессии и области в соответствии с направлением развития, а также другие курсы обучения и повышения квалификации, соответствующие специфическим особенностям отрасли, области и местности.

При этом приоритет отдается и создаются условия для их участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления по планируемым должностям, профессионально-техническим стандартам рангов государственных служащих и профессиональных званий государственных служащих.

В-четвертых , политика в отношении условий труда и оборудования: талантливые люди инвестируются в рабочее оборудование и средства; человеческие и материальные ресурсы организуются и распределяются для выполнения задач; доступ к профессиональным документам... обеспечивает последовательность и единство в процессе реализации политики.

В-пятых , преференциальная политика размещения и использования: выдающимся выпускникам и талантливым молодым ученым после их трудоустройства на должности государственных служащих и госслужащих предоставляются благоприятные условия со стороны учреждений и подразделений, которые ими управляют и используют, например, их рассматривают и отдают им приоритет при планировании и назначении на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в своих областях работы на центральном и местном уровнях; ученые с исследовательским потенциалом сосредоточены на обучении, чтобы стать учеными и ведущими экспертами в своих областях работы, которым поручено председательствовать над научно-исследовательскими темами и проектами на уровне министерств и провинций и выше.

В то же время они будут рассматриваться на предмет повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной ей, если в течение 5 лет с даты приема на работу их квалификация будет оценена и классифицирована как хорошая работа или выше, из которых 2 года или более будут оценены и классифицированы как отличная работа.

Компетентный орган вправе назначать экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих учёных из Вьетнама на руководящие и управленческие должности или должности, а также создавать для них профессиональные и технические категории (VTVL) на уровне главного специалиста, старшего специалиста и приравненных к ним. В случае несоответствия требованиям и условиям, предъявляемым к занимаемой должности или званию, а также требованиям VTVL, руководитель органа, управляющего государственными служащими и государственными служащими, создаёт условия для выполнения требований и условий.

В-шестых , поддержка политики в отношении экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых из числа вьетнамцев, находящихся за рубежом, или иностранцев: компетентные органы создают условия для упрощения оформления документов и выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме; создают условия и оказывают поддержку членам семей в процедурах поиска работы, поступления и обучения в учебных заведениях и учебных заведениях Вьетнама.

Одновременно с этим - многократная виза или вид на жительство сроком действия, соответствующим сроку заключения трудового договора с учреждением или подразделением, установленным настоящим Указом (для членов семьи).

Сцена пресс-конференции, проведенной Министерством внутренних дел днем ​​31 декабря

5 политик по продвижению талантливых чиновников и государственных служащих

Также в этом Указе положения о политике вознаграждения талантливых государственных служащих и работников органов государственной власти включают в себя 5 примечательных положений.

Во-первых , в отношении политики рекомендации и признания талантливых государственных служащих: руководитель компетентного органа управления государственными служащими (на уровне министерства, отрасли или провинции) создает Совет по отбору талантливых лиц для проверки и оценки соответствия талантливых государственных служащих установленным стандартам и условиям. В состав Совета по отбору входят коллегиальное руководство агентства, представители партийного комитета и профсоюзов того же уровня, руководитель агентства, консультирующий по кадровой работе, и другие члены, определяемые руководителем компетентного органа.

Во-вторых , политика дополнительных надбавок для талантливых государственных служащих: талантливые государственные служащие имеют право на дополнительную ежемесячную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия решения о признании компетентным органом, аналогичную уровню надбавок для привлечения отличников и талантливых молодых ученых.

В-третьих , политика расстановки и использования талантливых государственных служащих и работников сферы государственных услуг.

Талантливым государственным служащим и работникам государственных органов предоставляется приоритет при трудоустройстве и использовании со стороны управляющих и нанимающих агентств и подразделений следующим образом: им отдается приоритет при отборе при рассмотрении назначения на руководящие или управленческие должности или на должности старших экспертов; в особых случаях компетентный орган рассмотрит и примет решение о планировании, возрасте и продолжительности занятия эквивалентных должностей при рассмотрении назначения; они будут направляться на стажировку, проведение исследований и участие в научном обмене внутри страны или за рубеж в соответствии с их знаниями и профессией не реже одного раза в год; и все расходы будут оплачиваться в соответствии с правилами в течение периода стажировки, проведения исследований и участия в научном обмене.

В то же время, инициативно предлагать участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для повышения потенциала и талантов, выполняя требования по задачам; быть назначенным руководителем и организующим финансирование для выполнения научно-исследовательских тем и проектов на уровне министерств и провинций и выше; предлагать сметы бюджета для выполнения конкретных работ или задач; быть назначенным и принимать решения об использовании средств; нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств; получать оплату всех расходов в соответствии с правилами при выезде в командировки или посещении семинаров внутри страны и за рубежом, если это напрямую связано с руководством выполнением поставленных задач.

В-четвертых , политика поощрения и вознаграждения: при рассмотрении вопроса о присуждении званий соперничества или наград талантливым людям не применяется ни одна ставка; талантливые люди предлагаются учреждениями, организациями и подразделениями для чествования на церемониях и в программах поощрения министерств, филиалов, местных органов власти и информационных агентств, связанных с отраслью и сферой деятельности; и имеют право на получение премий за достижения, признанные за счет Фонда поощрения и вознаграждения, а также ежегодного премиального фонда.

В-пятых , политика в отношении отпусков и других режимов социального обеспечения: организуется 7-дневный отпуск в стране; для экспертов, менеджеров, администраторов предприятий, ведущих ученых они могут путешествовать с семьями, состоящими не более чем из 5 человек; для талантливых государственных служащих и государственных служащих они могут путешествовать с семьями, состоящими не более чем из 4 человек; досрочное повышение заработной платы, повышение заработной платы по договору (контракту) в случае, если они имеют отличные достижения в выполнении задач, признанные компетентными органами или классифицируются как отличные в течение 2 последовательных лет с даты принятия решения о приеме на работу и подписания контракта.

Ведущие специалисты и учёные, помимо оплаты труда в соответствии с заключённым трудовым договором, могут получать премии и льготы по результатам работы в соответствии с соглашением с уполномоченным органом управления. Талантливые граждане имеют преимущественное право на аренду государственного жилья или получение кредитов на покупку жилья в рассрочку под гарантии учреждений и организаций из Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с нормативными актами; им предоставляется первоочередное право на приобретение социального жилья среди государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с нормативными актами. Талантливые граждане, внесшие значительный вклад в развитие страны, обеспечиваются государственным жильём в соответствии с нормативными актами уполномоченных органов.

В то же время создать Национальный фонд развития талантов для поддержки и поощрения развития вьетнамских талантов во всех сферах общественной жизни, не в целях получения прибыли, функционирующий по модели внебюджетного государственного финансового фонда с Министерством внутренних дел в качестве управляющего агентства.   

«Что касается источника финансирования для реализации политики, директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти заявил, что Указ предусматривает, что ежегодно из государственного бюджета выделяется финансирование в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) для министерств, отраслей и центральных агентств и в размере 5% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) для местных органов власти для реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей, работающих в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их управлением. Кроме того, министерства, отрасли и органы государственной власти имеют право мобилизовать ресурсы в соответствии с правовыми нормами для реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей, работающих в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их управлением», — сказал директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь.

Источник: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html