Директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти ( Министерство внутренних дел ) Нгуен Туан Нинь заявил, что Указ № 179/2024/ND-CP, изданный правительством сегодня (31 декабря 2024 г.), предусматривает 6 положений политики по привлечению талантливых людей в государственный сектор.
На пресс-конференции, организованной сегодня днем, 31 декабря, Министерством внутренних дел, директор Департамента государственных служащих и государственных служащих (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь заявил, что правительство только что издало Указ № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама , государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций.
6 политик привлечения талантливых людей в государственный сектор
По словам г-на Нгуен Туан Ниня, есть 3 субъекта, на которых распространяется действие настоящего Указа: талантливые кадры, государственные служащие и государственные служащие; отличные выпускники, талантливые молодые ученые ; эксперты, менеджеры, администраторы предприятий и ведущие ученые, которые являются вьетнамцами или иностранцами.
В частности, что касается политики в отношении талантливых людей , политика в отношении талантливых людей перестает применяться в одном из следующих случаев: по просьбе талантливого человека; компетентные органы оценивают, что задача не была выполнена или требования должностной позиции (VTVL) не были соблюдены; талантливые люди нарушают закон в такой степени, что они подвергаются дисциплинарным взысканиям или судебному преследованию; из-за изменений в отраслях и областях, которые требуют приоритетного использования высококачественных человеческих ресурсов в каждом периоде.
Что касается политики привлечения талантливых людей в государственный сектор , в Указе четко изложены 6 положений: во-первых, политика приоритетного набора государственных служащих, применение формы отбора государственных служащих для отличников учебы и талантливых молодых ученых; предусматривается, что министерства, отрасли, центральные и местные органы должны уделять первоочередное внимание кадрам для набора и привлечения этой группы.
Кандидатуры экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама и достигших трудоспособного возраста в соответствии с трудовым законодательством, которые желают работать в административных учреждениях и государственных организациях в течение длительного времени, будут рассматриваться для приема на государственную службу.
Во-вторых, политика первоначального стимулирования после приема на работу: отличникам учебы и талантливым молодым ученым при приеме на работу в качестве государственных служащих в дополнение к получению 100% должностного оклада в течение испытательного срока будет выплачиваться дополнительная надбавка в размере 150% должностного оклада в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы в течение 5 лет с даты приема на работу.
Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для госслужащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с университетским образованием составляет 13 700 000 донгов в месяц (2,34 × 2 340 000 × 250%); для магистров — 15 620 000 донгов в месяц (2,67 × 2 340 000 × 250%); для докторов наук — 17 550 000 донгов в месяц (3,0 × 2 340 000 × 250%).
Вьетнамским экспертам, менеджерам, бизнес-администраторам и ведущим ученым при приеме на государственную и муниципальную службу назначается заработная плата согласно соответствующей шкале окладов и должности, а также оформляется ВТВЛ и выплачивается дополнительная надбавка в размере 300% от текущей заработной платы.
Соответственно, самая низкая базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, других надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную должность, составляет 41 184 000 донгов в месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную должность, составляет 58 032 000 донгов в месяц (6,20 × 2 340 000 × 400%).
В случае, если эксперты, менеджеры, администраторы предприятий или ведущие ученые являются вьетнамцами или иностранцами, подписавшими трудовые договоры, руководители министерств, отраслей, центральных и местных органов власти имеют право принимать решение об уровне вознаграждения на основе требований к работе, возможностей и вклада экспертов, ведущих ученых, а также источника финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.
Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с правовыми нормами для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняются другими мерами поддержки талантливых людей.
В-третьих , политика обучения и развития после приема на работу:
Отличные выпускники и талантливые молодые ученые, после приема на государственную службу, получают от руководства и нанимающих агентств и подразделений следующие условия для участия в обучении и повышении квалификации (в развитие Указа 138/2020/ND-CP, Указа 140/2017/ND-CP): приоритетное внимание к целевому обучению с целью стать учеными и ведущими специалистами в областях, соответствующих их профессиональной деятельности; направление на внутренние и международные курсы концентрированного обучения по программам, соответствующим их отраслям, профессиям и областям, соответствующим их ориентации на развитие, а также другие курсы обучения и развития, соответствующие специфическим особенностям их отраслей, областей и населенных пунктов.
При этом приоритет отдается и создаются условия для их участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний, соответствующих стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями, профессионально-техническим стандартам государственной службы и звания государственного служащего.
В-четвертых , политика в отношении условий труда и оборудования: талантливые люди инвестируются в рабочее оборудование и средства; человеческие и материальные ресурсы распределяются для выполнения задач; доступ к профессиональным документам... обеспечивает последовательность и единство в процессе реализации политики.
В-пятых , преференциальная политика размещения и использования: выдающимся выпускникам и талантливым молодым ученым после их приема на государственную службу предоставляются благоприятные условия со стороны учреждений и подразделений, которые ими управляют и используют, например: их кандидатуры рассматриваются и им отдается приоритет при планировании и назначении на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в различных областях работы на центральном и местном уровнях; ученые с исследовательским потенциалом направляются на обучение с целью стать учеными и ведущими экспертами в областях, которым поручено председательствовать над научно-исследовательскими темами и проектами на уровне министерств и провинций и выше.
В то же время они будут рассматриваться на предмет повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной ей, если в течение 5 лет с даты приема на работу их квалификация будет оценена и классифицирована как хорошая работа или выше, из которых 2 года или более будут оценены и классифицированы как отличная работа.
Компетентный орган вправе назначать экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих учёных из Вьетнама на руководящие и управленческие должности или должности, а также на должности, соответствующие профессионально-техническим требованиям главного специалиста, старшего специалиста и эквивалентным уровням. В случае несоответствия требованиям, предъявляемым к назначенной должности или званию, а также требованиям, предъявляемым к VTVL, руководитель органа, осуществляющего управление государственными служащими и государственными служащими, создаёт им условия для выполнения требований.
В-шестых , поддержка политики в отношении экспертов, менеджеров, администраторов предприятий и ведущих ученых из числа вьетнамцев, находящихся за рубежом, или иностранцев: компетентные органы создают условия для упрощения оформления документов и выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме; создают условия и оказывают поддержку членам семей в процедурах поиска работы, поступления и обучения в учебных заведениях и учебных заведениях Вьетнама.
Одновременно с этим, многократная виза или вид на жительство сроком действия, соответствующим сроку заключения трудового договора с учреждением или подразделением, установленным настоящим Указом (в том числе для членов семьи).
5 политик по продвижению талантливых чиновников и государственных служащих
Также в этом Указе положения о политике вознаграждения талантливых государственных служащих и работников органов государственной власти включают в себя 5 примечательных положений.
Во-первых , в отношении политики выдвижения и признания талантливых государственных служащих: руководитель компетентного органа управления государственными служащими (на уровне министерства, отрасли или провинции) создает Совет по отбору талантливых лиц для изучения и оценки соответствия талантливых государственных служащих установленным стандартам и условиям. В состав Совета входят коллегиальное руководство агентства, представители партийного комитета и профсоюзов того же уровня, руководитель агентства, консультирующий по кадровой работе, и другие лица, определяемые руководителем компетентного органа.
Во-вторых , политика предоставления дополнительных пособий талантливым государственным служащим: талантливые государственные служащие имеют право на дополнительную ежемесячную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия решения о признании компетентным органом, аналогичную уровню надбавок для привлечения отличников и талантливых молодых ученых.
В-третьих , политика расстановки и использования талантливых государственных служащих и работников сферы государственных услуг.
Талантливым государственным служащим и работникам государственных органов предоставляется приоритет при трудоустройстве и использовании со стороны управляющих и нанимающих агентств и подразделений следующим образом: им отдается приоритет при отборе при рассмотрении назначения на руководящие или управленческие должности или назначении на должности старших экспертов; в особых случаях компетентный орган рассмотрит и примет решение о планировании, возрасте и продолжительности занятия эквивалентных должностей при рассмотрении назначения; они будут направляться на стажировку, проведение исследований и научный обмен внутри страны или за рубеж в соответствии с их знаниями и профессией не реже одного раза в год; и им будут оплачиваться все расходы в соответствии с правилами в течение периода стажировки, проведения исследований и научного обмена.
В то же время, инициативно предлагать участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для повышения потенциала и талантов, выполняя требования по задачам; быть назначенным руководителем и организующим финансирование для выполнения научно-исследовательских тем и проектов на уровне министерств и провинций и выше; предлагать сметы бюджета для выполнения конкретных работ или задач; быть назначенным и принимать решения об использовании средств; нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств; получать оплату всех расходов в соответствии с правилами при выезде в командировки или посещении семинаров внутри страны и за рубежом, если это напрямую связано с руководством выполнением поставленных задач.
В-четвертых , политика поощрения и вознаграждения: при рассмотрении вопроса о присвоении званий соперничества или при рассмотрении вопроса о награждении талантливых людей никакие ставки не применяются; талантливые люди предлагаются учреждениями, организациями и подразделениями для чествования на церемониях и в программах поощрения министерств, филиалов, местных администраций и информационных агентств, связанных с отраслью и сферой деятельности; за признанные достижения они получают премии из Фонда поощрения и вознаграждения и ежегодного премиального фонда.
В-пятых , политика в отношении отпусков и других режимов социального обеспечения: предоставляется 7-дневный внутренний отпуск; для экспертов, менеджеров, руководителей предприятий, ведущих ученых они могут путешествовать с семьями, состоящими не более чем из 5 человек; для талантливых государственных служащих и государственных служащих они могут путешествовать с семьями, состоящими не более чем из 4 человек; получать досрочное повышение заработной платы, повышение заработной платы в соответствии с соглашением (контрактом), если они имеют отличные достижения в выполнении задач, признанные компетентными органами, или классифицируются как отличные в течение 2 последовательных лет с даты принятия решения о приеме на работу и заключения контракта.
Эксперты и ведущие учёные, помимо оплаты труда в соответствии с заключённым трудовым договором, имеют право на получение премий и льгот по результатам работы в соответствии с соглашением с уполномоченным органом управления. Талантливые граждане имеют преимущественное право на аренду государственного жилья или получение кредитов на покупку жилья в рассрочку под гарантии агентств и организаций из Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с нормативными актами; им отдаётся первоочередное право на приобретение социального жилья в соответствии с нормативными актами среди государственных служащих и работников бюджетной сферы. Талантливые граждане, внёсшие значительный вклад в развитие страны, обеспечиваются государственным жильём в соответствии с нормативными актами уполномоченных органов.
В то же время создать Национальный фонд развития талантов для поддержки и поощрения развития вьетнамских талантов во всех сферах общественной жизни, не в целях получения прибыли, функционирующий по модели внебюджетного государственного финансового фонда с Министерством внутренних дел в качестве управляющего агентства.
«Что касается источника финансирования для реализации политики, директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти заявил, что Указ предусматривает, что ежегодно из государственного бюджета выделяется финансирование в размере 10% от общего фонда базовой заработной платы (без учета надбавок) для министерств, отраслей и центральных агентств и в размере 5% от общего фонда базовой заработной платы (без учета надбавок) для местных органов власти для реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей, работающих в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их управлением. Кроме того, министерства, отрасли и органы государственной власти имеют право мобилизовать ресурсы в соответствии с правовыми нормами для реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей, работающих в учреждениях, организациях и работниках органов государственной власти, находящихся под их управлением», — сказал директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)