По словам Нгуен Туан Ниня, директора Департамента по делам государственных служащих ( Министерство внутренних дел ), Постановление № 179/2024/ND-CP, изданное сегодня (31 декабря 2024 г.), определяет шесть пунктов политики по привлечению талантливых людей в государственный сектор.
На пресс-конференции, состоявшейся сегодня днем, 31 декабря, организованной Министерством внутренних дел, Нгуен Туан Нинь, директор Департамента по делам государственных служащих (Министерство внутренних дел), объявил, что правительство только что издало Указ № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий политику привлечения и использования талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама , государства, Вьетнамского отечественного фронта и других политических и социальных организаций.
6 стратегий привлечения талантливых людей в государственный сектор
По словам г-на Нгуен Туан Ниня, данный Указ распространяется на три группы: талантливые чиновники, государственные служащие и работники государственных учреждений; выдающиеся выпускники и талантливые молодые ученые ; а также ведущие эксперты, менеджеры, руководители предприятий и ученые, являющиеся гражданами Вьетнама или иностранцами.
В частности, в отношении политики в отношении талантливых сотрудников , применение данной политики прекращается в следующих случаях: по просьбе талантливого сотрудника; когда компетентный орган считает, что сотрудник не выполнил свои обязанности или не соответствует требованиям должности; когда талантливый сотрудник нарушает закон, подвергаясь дисциплинарным взысканиям или уголовному преследованию; или в связи с изменениями в отрасли или сфере деятельности, которые в каждый период отдают приоритет использованию высококвалифицированных человеческих ресурсов.
Что касается политики привлечения талантливых людей в государственный сектор , то в Указе четко изложены шесть пунктов: во-первых, политика, отдающая приоритет набору государственных служащих, с применением процедуры отбора выдающихся студентов и талантливых молодых ученых; предусматривающая, что министерства, центральные и местные органы власти должны в приоритетном порядке выделять персонал для набора и привлечения таких лиц.
Эксперты, менеджеры, руководители предприятий и ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама и находящиеся в трудоспособном возрасте, установленном трудовым законодательством, желающие работать в административных органах или государственных учреждениях в течение длительного времени, могут быть рассмотрены для приема на государственную службу.
Во-вторых, политика поощрения при первоначальном найме: выдающимся студентам и талантливым молодым ученым, принятым на государственную службу, помимо получения 100% заработной платы в течение испытательного срока, также будет выплачиваться дополнительная надбавка в размере 150% от их текущей заработной платы, рассчитанная на основе коэффициента заработной платы, в течение 5 лет с даты приема на работу.
Таким образом, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих и других надбавок, специфичных для данной отрасли/сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с высшим образованием составляет 13 700 000 VND в месяц (2,34 × 2 340 000 × 250%); для лиц с магистерской степенью — 15 620 000 VND в месяц (2,67 × 2 340 000 × 250%); и для лиц с докторской степенью — 17 550 000 VND в месяц (3,0 × 2 340 000 × 250%).
Вьетнамские специалисты, менеджеры, руководители предприятий и ведущие ученые при поступлении на государственную службу будут назначены на должности и получать заработную плату, соответствующую их должностным обязанностям, а также дополнительную надбавку в размере 300% от их текущей заработной платы.
Таким образом, минимальная базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих и любых других отраслевых надбавок) для лиц, назначенных на должности ведущих специалистов или эквивалентные им, составляет 41 184 000 VND/месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); для лиц, назначенных на должности старших специалистов или эквивалентные им, она составляет 58 032 000 VND/месяц (6,20 × 2 340 000 × 400%).
В случаях, когда эксперты, менеджеры, руководители предприятий или ведущие ученые, как вьетнамские, так и иностранные, заключают трудовые договоры, руководители министерств, центральных и местных ведомств имеют право определять вознаграждение, исходя из требований к должности, квалификации, вклада экспертов и ведущих ученых, а также имеющихся средств для реализации политики в отношении талантливых специалистов в рамках своих министерств, центральных и местных ведомств.
Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с законом для реализации политики поддержки талантливых людей, министерства, центральные и местные органы власти могут дополнять другие меры поддержки талантливых людей.
В-третьих , политика в области обучения и развития персонала после приема на работу:
Выдающимся выпускникам и талантливым молодым ученым, принятым на государственную службу, их руководящие органы и подразделения предоставляют возможности для дальнейшего обучения и профессионального развития следующим образом (в соответствии с Указами 138/2020/ND-CP и 140/2017/ND-CP): им предоставляется приоритет в интенсивной подготовке, направленной на становление ведущими учеными и экспертами в своих областях; их направляют на интенсивные курсы повышения квалификации внутри страны и за рубежом по программам, соответствующим их отрасли, профессии и сфере деятельности, в соответствии с направлениями развития, а также на другие курсы повышения квалификации, соответствующие специфике их отрасли, сферы деятельности и региона.
Одновременно с этим приоритет будет отдаваться содействию их участию в обучении и повышении квалификации в области политической теории, государственного управления и специализированных знаний для соответствия руководящим и управленческим стандартам планируемых должностей, а также профессиональным и техническим стандартам звания государственного служащего и профессионального титула государственного служащего.
В-четвертых , политика в отношении условий труда и оборудования: талантливым сотрудникам предоставляется оборудование и инструменты; человеческие и материальные ресурсы распределяются и организуются для выполнения их задач; обеспечивается доступ к профессиональным материалам... при этом гарантируется последовательность и единообразие в реализации политики.
В-пятых , политика отдает приоритет трудоустройству и использованию: выдающимся выпускникам и талантливым молодым ученым, после приема на государственную службу, предоставляются благоприятные условия со стороны их руководящих органов и подразделений при трудоустройстве и использовании, такие как: приоритетное рассмотрение при планировании и назначение на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в своих областях на центральном и местном уровнях; компетентные научные сотрудники проходят целенаправленную подготовку, чтобы стать ведущими учеными и экспертами в своих областях, возглавляя исследовательские проекты и работы на министерском, провинциальном и более высоком уровнях.
Кроме того, повышение до старшего специалиста или эквивалентной должности рассматривается в случае, если в течение 5 лет с момента приема на работу сотрудник получает оценку «хорошо» или выше, включая как минимум 2 года работы с оценкой «отлично».
Для вьетнамских экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих ученых компетентный орган может назначать их на руководящие и управленческие должности по особым поручениям или на должности, требующие знаний и профессиональных навыков старших специалистов, ведущих специалистов и специалистов эквивалентного уровня. Если они еще не соответствуют стандартам и условиям занимаемой должности, руководитель ведомства, курирующего государственных служащих, окажет им содействие в достижении этих стандартов и условий.
В-шестых , необходимо оказывать поддержку экспертам, менеджерам, руководителям предприятий и ведущим ученым, являющимся гражданами Вьетнама, проживающими за границей, или иностранными гражданами: компетентные органы будут содействовать упрощению оформления документов и выдаче виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме; а также оказывать поддержку членам их семей в вопросах трудоустройства и поступления в учебные заведения во Вьетнаме.
Одновременно с этим им будут выданы многократные визы или временные виды на жительство со сроком действия, соответствующим продолжительности трудового договора с агентством или подразделением, как это предусмотрено настоящим Указом (включая членов семьи).
5 стратегий оценки и использования талантов должностных лиц и государственных служащих.
В этом указе также изложены принципы предоставления преференций талантливым государственным служащим и работникам государственного сектора , включая пять важных пунктов.
Во-первых , что касается политики выдвижения кандидатур и признания талантливых государственных служащих: руководитель компетентного органа, управляющего государственными служащими (на министерском, ведомственном или провинциальном уровне), создает Совет по отбору талантов для проверки и оценки соответствия талантливых государственных служащих стандартам и условиям. В состав Совета по отбору входят руководство органа, представители партийного комитета и профсоюза соответствующего уровня, руководитель органа, ответственного за организацию персонала, и другие члены, определяемые руководителем компетентного органа.
Во-вторых , политика дополнительных выплат талантливым государственным служащим: талантливые государственные служащие имеют право на ежемесячную дополнительную выплату в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия компетентным органом решения о признании, эквивалентную выплате за привлечение выдающихся студентов и талантливых молодых ученых.
В-третьих , политика в отношении трудоустройства и использования талантливых государственных служащих и работников государственного сектора.
Талантливым государственным служащим и работникам государственных учреждений предоставляется приоритет при трудоустройстве и использовании их руководящими органами и подразделениями следующим образом: им отдается приоритет при отборе на руководящие и управленческие должности или должности старших экспертов; в особых случаях компетентный орган учитывает и принимает решение о планировании, возрасте и стаже работы на аналогичных должностях при рассмотрении назначений; их направляют на обучение, исследования и обмен научными знаниями внутри страны или за рубежом не реже одного раза в год в соответствии с их профессиональной квалификацией; и им полностью возмещаются все расходы, предусмотренные в ходе обучения, исследований и обмена.
Кроме того, они имеют право активно предлагать участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для развития своих способностей и талантов, а также для выполнения должностных обязанностей; быть назначенными для руководства и распределения финансирования научно-исследовательских проектов и работ на министерском, провинциальном и более высоком уровнях; предлагать сметы расходов для конкретных задач или заданий; быть назначенными и принимать решения об использовании средств; нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств; и получать полное возмещение всех расходов, предусмотренных законодательством, при поездках по работе или посещении семинаров внутри страны и за рубежом, если это непосредственно связано с руководством выполнением порученных задач.
В-четвертых , что касается политики награждения и поощрения: при присуждении почетных званий или наград талантливым сотрудникам не применяется процентная ставка; талантливые сотрудники номинируются на почетные награды своими работодателями, организациями или подразделениями на церемониях и мероприятиях министерств, ведомств, местных органов власти и соответствующих информационных агентств, связанных с их сферой деятельности; они получают денежные вознаграждения за признанные достижения из Фонда поощрения и награждения и фонда ежегодных премий.
В-пятых , политика в отношении отпусков и других социальных льгот: предоставляется 7 дней отпуска по стране; экспертам, менеджерам, руководителям предприятий и ведущим ученым разрешается выезжать в командировки членам семьи не более чем из 5 человек; талантливым государственным служащим разрешается выезжать в командировки членам семьи не более чем из 4 человек; досрочное повышение заработной платы и повышение заработной платы по соглашению (контракту) предоставляются в случае признания компетентными органами выдающихся результатов работы при исполнении служебных обязанностей или если оценка качества работы находится на отличном уровне в течение двух лет подряд с даты принятия решения о приеме на работу и подписания контракта.
Ведущим экспертам и ученым, помимо вознаграждения, предусмотренного в подписанном трудовом договоре, предоставляется право на согласование и получение премий и льгот в зависимости от результатов работы, как это согласовано с компетентным органом управления. Талантливым лицам предоставляется приоритет при аренде государственного жилья или получении кредита на приобретение жилья в рассрочку с гарантиями от агентств и организаций через Банк социальной политики по льготным процентным ставкам в соответствии с установленными правилами; им предоставляется наивысший приоритет среди государственных служащих и работников государственных учреждений при приобретении социального жилья в соответствии с установленными правилами. Талантливым лицам, внесшим значительный вклад в развитие страны, предоставляется государственное жилье в соответствии с положениями компетентного органа.
Одновременно будет создан Национальный фонд развития талантов для поддержки и поощрения развития вьетнамских талантов в различных сферах общественной жизни. Этот фонд будет действовать на некоммерческой основе, являясь внебюджетным государственным финансовым фондом, а Министерство внутренних дел будет выступать в качестве управляющего органа.
Что касается финансирования реализации этих мер, директор Департамента по делам государственных служащих и работников государственной службы заявил, что Указ предусматривает ежегодное выделение из государственного бюджета 10% от общего фонда базовой заработной платы (без учета надбавок) министерствам, центральным ведомствам и 5% от общего фонда базовой заработной платы (без учета надбавок) местным органам власти для реализации мер по привлечению и использованию талантливых специалистов, работающих в ведомствах, организациях и подразделениях, находящихся в их ведении. Кроме того, министерствам, центральным ведомствам и местным органам власти разрешается мобилизовать ресурсы в соответствии с правовыми нормами для реализации мер по привлечению и использованию талантливых специалистов, работающих в ведомствах, организациях и подразделениях государственной службы, находящихся в их ведении», — сказал Нгуен Туан Нинь, директор Департамента по делам государственных служащих и работников государственной службы (Министерство внутренних дел).
Источник: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь проводит телефонный разговор с генеральным директором российской корпорации «Росатом».](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Комментарий (0)