Решение «Преодоление трудностей» для улучшения духовной жизни трудящихся

Необходимо внимание руководителей бизнеса

По словам председателя Ханойской федерации труда (HLF) Фам Куанг Тханя, в последнее время модель пунктов культурного досуга работников (SHVHCN) способствует практичности и эффективности, отвечает потребностям улучшения культурной и духовной жизни членов профсоюза, способствует обновлению рабочей силы, повышению производительности труда, эффективности работы и развитию учреждений, подразделений и предприятий. Помимо достигнутых результатов, всё ещё существуют некоторые недостатки и ограничения: хотя пункты SHVHCN и привлекают рабочих и рабочих, количество участников в некоторых пунктах невелико и нерегулярно.

Деятельность некоторых пунктов SHVHCN не отличается разнообразием и не привлекает большого количества работников. В некоторых пунктах есть руководители, но они неопытны, что сказывается на качестве работы. Несмотря на поддержку пунктов SHVHCN, инвестиционный капитал невелик; инфраструктура не отвечает потребностям работников, а площадь, отведенная для пунктов SHVHCN, во многих местах по-прежнему ограничена.

В последнее время Ханойский профсоюз широко проводит культурные и художественные мероприятия в целях улучшения духовной жизни рабочих и служащих.

Бурное развитие цифровых технологий облегчает доступ рабочих и служащих к различным источникам информации. Кроме того, культурное разнообразие, обусловленное инвесторами, иностранными рабочими и рабочими из разных регионов страны, также формирует многообразную картину культурной и духовной жизни рабочих и служащих в городе, особенно в промышленных парках...

Эта реальность требует своевременного и долгосрочного решения. Поэтому, чтобы сделать пункт SHVHCN эффективной моделью развития и улучшения культурной и духовной жизни трудящихся, необходимо продолжать развивать и повышать качество деятельности.

Председатель Ханойской федерации труда заявил о необходимости тесного руководства и управления со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней, а также координации со стороны секторов и членов общественно- политических организаций. В то же время необходимо внимательно следить за политикой, решениями и программами всех уровней и секторов при реализации организации; осуществлять регулярный надзор и проверки ее реализации. Кроме того, необходимо определить пункты SHVHCN как основу для развития низовой культурной жизни рабочих и служащих столицы, способствуя формированию элегантной и цивилизованной жизни ханойцев. Необходимо содействовать развитию и организации культурной жизни для рабочих в промышленных парках и экспортно-производственных зонах.

Вице-президент профсоюза промышленных и экспортно-перерабатывающих зон Ханоя Нго Тхи Лиен отметила, что для дальнейшего развития и улучшения духовной жизни рабочих и служащих в будущем, в первую очередь, необходимо внимание со стороны руководителей предприятий. Однако нынешняя проблема заключается в том, что не все предприятия заинтересованы в этом.

В настоящее время некоторые крупные японские и корейские предприятия, владельцы которых уделяют внимание координации с профсоюзом компании в организации культурных и спортивных мероприятий для своих работников, требуют большего внимания со стороны руководства и профсоюзных организаций. Кроме того, удовлетворение культурных потребностей работников возможно лишь частично, поскольку некоторые предприятия не выделяют земельные участки под общие зоны культурного досуга, что затрудняет реализацию культурных, художественных и спортивных мероприятий.

В. Усиление деятельности учреждений культуры для трудящихся.

Г-н Нгуен Минь Сон, председатель профсоюза SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

С точки зрения профсоюзного работника, председатель профсоюза SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Нгуен Минь Сон рассказал, что после периода общения и набора персонала выяснилось, что работники в столице довольно хорошо осведомлены, сознательно и компетентны по сравнению с работниками из других провинций, которые только что присоединились к компании. Большинство работников в столице строго соблюдают трудовую дисциплину, умеют ценить рабочее время, а также соблюдают внутренние правила компании; нет никаких нарушений, связанных с подстрекательством, вызывающим фракционный раскол и разобщенность. Кроме того, работники в столице очень хорошо осведомлены о повышении эффективности труда, они всегда делятся идеями по улучшению с вышестоящими руководителями и совместно работают над их внедрением.

Г-н Нгуен Минь Сон отметил, что для развития рабочей силы в новую эпоху необходимо и далее усиливать заботу о материальной и духовной жизни, а также повышать уровень знаний и трудовой сознательности работников. Необходимо проводить специализированные ориентации, открывать тематические учебные курсы, уделяя особое внимание пополнению юридических знаний в области трудового права. Кроме того, компания уделяет особое внимание работникам, находящимся в сложных жизненных обстоятельствах. Особое внимание уделяется повышению квалификации работников посредством конкурсов творческой инициативы и поощрения отличившихся работников.

В целях дальнейшей эффективной реализации Программы 06-CTr/TU, а также Директивы 30-CT/TU Ханойского парткома «Укрепление руководства парткома в строительстве благоустроенного и благоустроенного Ханоя», Городская федерация труда продолжает уделять особое внимание реализации ряда решений в ближайшее время. В частности, особое внимание уделяется развитию и повышению качества деятельности пунктов SHVHCN, культурно-спортивных комплексов, коллективов самоуправления рабочих общежитий; привлечению к участию большого числа рабочих и служащих, содействию улучшению культурной и духовной жизни рабочих и служащих, поддержанию общественного порядка и безопасности в районе.

Наряду с этим ежегодно проводить обследование, устанавливать новые и пополнять книжные шкафы профсоюза в пунктах ШВВГС и в органах самоуправления рабочих общежитий предприятий. Взаимодействовать с органами власти всех уровней, соответствующими департаментами, отделениями, секторами и организациями, мобилизовать общественные ресурсы для системного и целенаправленного развития и укрепления деятельности учреждений культуры для членов профсоюза и работников, уделяя особое внимание промышленным паркам и рабочим общежитиям. Взаимодействовать с отраслевыми, экономическими и общественными организациями для регулярной организации культурных, художественных, физкультурных и спортивных мероприятий для членов профсоюза и работников.

Источник: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html