Решение «Преодоление трудностей» для улучшения духовной жизни трудящихся

Необходимо внимание руководителей бизнеса

По словам председателя Ханойской федерации труда (HLF) Фам Куанг Тханя, в последнее время модель пунктов культурной активности работников (SHVHCN) способствует практичности и эффективности, отвечает потребностям улучшения культурной и духовной жизни членов профсоюза, способствует возрождению труда, повышению производительности, эффективности работы и развитию учреждений, подразделений и предприятий. Наряду с достигнутыми результатами все еще имеются некоторые недостатки и ограничения, при которых, хотя пункты SHVHCN привлекли к участию рабочих и рабочих, количество участников в некоторых пунктах невелико и нерегулярно.

Деятельность некоторых пунктов SHVHCN не отличается насыщенностью и разнообразием и не привлекает к участию большого количества работников. В некоторых местах есть менеджеры, но им не хватает опыта, что влияет на качество работы. Хотя баллы SHVHCN получили поддержку, инвестиционное финансирование невелико; Объекты не отвечают потребностям работников, а площадь точек SHVHCN во многих местах по-прежнему узкая.

В последнее время Ханойский профсоюз широко реализует культурные и художественные мероприятия для улучшения духовной жизни рабочих и служащих.

Бурное развитие цифровых технологий облегчает рабочим и служащим доступ ко многим источникам информации. Наряду с этим культурное разнообразие инвесторов, иностранных рабочих и рабочих из разных регионов страны также создает разнообразную картину культурной и духовной жизни рабочих и рабочих в городе, особенно в промышленных парках...

Эта реальность требует своевременного и долгосрочного решения. Поэтому, чтобы сделать пункт SHVHCN эффективной моделью в построении и улучшении культурной и духовной жизни трудящихся, необходимо продолжать наращивать и улучшать качество деятельности.

Председатель Федерации труда города Ханоя заявил, что необходимо тесное руководство и управление со стороны партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, а также координация со стороны секторов и членов общественно- политических организаций. В то же время внимательно следить за реализацией политики, постановлений и программ всех уровней и секторов; Осуществляется регулярный надзор и проверка реализации. Наряду с этим, определение точки SHVHCN как ядра для построения низовой культурной жизни среди рабочих и служащих столицы, способствующей формированию элегантных и цивилизованных ханойцев. Содействовать деятельности по руководству и организации развития культурной жизни трудящихся в промышленных парках и зонах экспортной переработки.

Вице-президент профсоюза промышленных и экспортных зон Ханоя Нго Тхи Лиен, исходя из практики, отметила, что для того, чтобы в будущем продолжать развивать и улучшать духовную жизнь рабочих и служащих, в первую очередь необходимо внимание со стороны руководителей предприятий. Но проблема сейчас в том, что не все предприятия в этом заинтересованы.

В настоящее время некоторые крупные японские и корейские предприятия уделяют внимание координации действий с профсоюзом компании с целью организации культурных и спортивных мероприятий для сотрудников, однако небольшим предприятиям необходимо больше внимания со стороны руководителей предприятий, а также профсоюзных организаций. Вместе с тем, удовлетворение культурных потребностей трудящихся в настоящее время осуществляется лишь частично, поскольку есть предприятия, которые не резервируют земли под зоны общей культурной деятельности, поэтому реализация культурных, художественных и спортивных мероприятий весьма затруднена.

В. Усиление деятельности учреждений культуры для трудящихся

Г-н Нгуен Минь Сон, председатель профсоюза SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Председатель профсоюза SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Нгуен Минь Сон, поделился с работником профсоюза тем, что после определенного периода контактов и подбора кадров выяснилось, что работники в столице довольно хорошо осведомлены, сознательно и обладают хорошими знаниями по сравнению с работниками из других провинций, которые только что присоединились к компании. Большинство работников столицы строго соблюдают трудовую дисциплину, ценят рабочее время и соблюдают правила внутреннего трудового распорядка компании; Нарушений, связанных с подстрекательством, сеющим рознь и разобщенность, не выявлено. Кроме того, у работников столицы очень высока потребность в повышении эффективности труда. Они всегда делятся идеями по улучшению с начальством и работают вместе над внедрением этих улучшений.

Г-н Нгуен Минь Сон отметил, что для развития рабочей силы в новую эпоху необходимо и далее усиливать деятельность по заботе о материальной и духовной жизни, а также повышать уровень знаний и трудовой сознательности среди рабочей силы. Необходимо обеспечить специализированную ориентацию и открыть учебные курсы по темам, уделяя особое внимание пополнению юридических знаний по трудовому праву. В то же время в компании существует практическая забота о сотрудниках, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Сосредоточиться на повышении квалификации работников посредством творческих инициатив и конкурсов лучших работников.

В целях дальнейшей эффективной реализации Программы 06-CTr/TU, а также Директивы 30-CT/TU Ханойского партийного комитета «Об усилении руководства партийных комитетов на всех уровнях в деле создания элегантных и цивилизованных ханойцев» Городская федерация труда продолжает уделять особое внимание реализации ряда решений в ближайшее время. В частности, обратить внимание на развитие и повышение качества деятельности пунктов ССВГС, культурно-спортивных комплексов, групп самоуправления рабочих общежитий; Привлечение к участию большого количества рабочих и служащих, содействие улучшению культурной и духовной жизни рабочих и трудящихся, поддержание общественного порядка и безопасности на территории.

Наряду с этим ежегодно проводить обследование, устанавливать новые и пополнять книжные шкафы профсоюзных организаций в пунктах ШВГСН и органах самоуправления рабочих общежитий предприятий. Координировать действия с органами власти всех уровней, соответствующими департаментами, отделениями, секторами и организациями, а также мобилизовать социальные ресурсы для создания и укрепления культурных учреждений для членов профсоюза и работников на системной и целенаправленной основе, уделяя особое внимание промышленным паркам и рабочим общежитиям. Взаимодействовать с секторами, экономическими и социальными организациями для регулярной организации культурных, художественных, физкультурных и спортивных мероприятий в интересах членов профсоюзов и трудящихся.

Источник: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html