Идеально подходит для выживания или смелого выхода из строя.

(Baothanhhoa.vn) - Выступая на национальной онлайн-конференции по профессиональной подготовке должностных лиц общинного уровня, государственных служащих и бюджетников в области государственного управления в секторе внутренних дел, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра еще раз подробно остановилась на качестве подготовки должностных лиц общинного уровня и текущих требованиях.

По словам главы Министерства внутренних дел страны, после более чем месяца работы двухуровневая система местного самоуправления, признанная Генеральным секретарем, Политбюро , правительством и премьер-министром, достигла первоначальных результатов в плане стабильности и в основном бесперебойной работы, без перерывов или серьезных проблем, и в основном выполнила поставленные цели. Однако министр Фам Тхи Тхань Тра также заявила, что в духе Политбюро и Генерального секретаря мы достигли лишь начального этапа обычного административного управления. Между тем, важная и решающая задача — это создание, развитие и обслуживание. Эта цель, определенная Генеральным секретарем, должна быть обеспечена на уровне 70%, при этом на обычное административное управление приходится лишь около 30%.

Эта ситуация требует от каждого чиновника, государственного служащего и работника государственной службы изменить свой подход, образ мышления и повседневные рабочие методы, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

Не так давно на конференции, посвященной подведению итогов реорганизации внутреннего аппарата министерств и ведомств и подведению итогов месяца работы двухуровневой системы местного самоуправления, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что большинство должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун, до 70%, являются выходцами из прежних коммун; лишь около 30% переведены из бывших провинций и районов, что приводит к отсутствию единообразия в квалификации и навыках и создает трудности в назначении подходящих кадров.

Это объяснимо, поскольку чиновники, работавшие на бывшем провинциальном и районном уровнях, следовали закону, в то время как некоторые чиновники на уровне коммун ранее работали по обычаям и находились под сильным влиянием местных традиций.

Первоочередная задача — обучить и повысить квалификацию, осведомленность, стиль работы и качество труда должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун. Однако в долгосрочной перспективе явно необходимы более адекватные меры. Министр внутренних дел надеется, что каждый чиновник и государственный служащий будет в полной мере и всесторонне понимать свои обязанности, чтобы лучше выполнять свою работу, проводить исследования, учиться, мыслить и действовать более эффективно, заслуживая доверие и надежду народа и способствуя развитию страны. Для руководителей на уровне коммун это серьезное испытание; они должны работать фундаментально, научно , систематически и строго, с конкретными планами работы, обеспечивая соблюдение шести четких принципов: «четкое лицо, четкая задача, четкий результат, четкое время, четкая ответственность, четкие полномочия» и двух «нет»: «никакого уклонения от ответственности, никакого уклонения от ответственности».

По словам министра внутренних дел, в настоящее время, помимо совершенствования кадровой структуры и обеспечения соответствия команды государственных служащих на уровне коммун оперативным требованиям и повышения эффективности в новых условиях, необходимо провести пересмотр, оценку и классификацию кадров и государственных служащих. Тех, кто действительно не может выполнять должностные обязанности из-за сложности работы, ограниченных возможностей или проблем со здоровьем, следует поощрять к добровольному увольнению, чтобы освободить место для более молодых и квалифицированных государственных служащих, нанятых по контракту. Сейчас самое время для реструктуризации кадров и государственных служащих на уровне коммун.

В нынешних коммунах и районах должностные лица, по сути, остались прежними, но модель и методы работы совершенно новые. Новая система не может стоять на месте и ждать, пока старые не смогут угнаться за темпом работы. Чтобы система функционировала бесперебойно, необходимо приложить усилия для изменений, чтобы идти в ногу со временем, или смело выйти за рамки установленных правил.

Тю Минь

Источник: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm