Деятельность профсоюзов в новых условиях

С 1 июля 2025 года профсоюзная организация перейдет на новый этап в контексте оптимизации организационного аппарата по всей стране. Соответственно, каждый уровень профсоюза также скорректирует свои задачи в соответствии с требованиями, задачами, объектами и типами собраний в новой ситуации. Основная деятельность будет больше сосредоточена на низовых элементах, непосредственно заботясь о членах профсоюза и работниках предприятий.

По данным Постоянного комитета Провинциальной федерации труда, идеологическая ситуация и настроение членов профсоюза и работников в основном стабильны, они доверяют руководству партии и государства, поддерживают политику реструктуризации и рационализации аппарата для создания политической системы «Утонченная - Строгая - Сильная - Эффективная - Действенная - Действенная» для удовлетворения потребностей национального развития. Кроме того, ряд членов профсоюза, кадров и государственных служащих по-прежнему обеспокоены и обеспокоены рабочими местами, урегулированием избыточных кадров и выплатой режимов и политики для кадров после слияния провинций и коммун и роспуска округов. Мы надеемся, что партия и государство вскоре выпустят конкретные руководящие документы для создания спокойствия для членов профсоюза и работников.

Спеша выполнить последние задачи, профсоюзы на всех уровнях также срочно выполнили задачи за первые 6 месяцев года. С начала года ситуация с занятостью, доходами и условиями жизни членов профсоюза и сотрудников в основном гарантированы; трудовые отношения на предприятиях поддерживаются стабильно. Предприятия строго соблюдают правила выплаты заработной платы, премий к празднику Тет, праздников и праздничных дней сотрудникам. Средняя заработная плата сотрудников составляет около 6,9 млн донгов в месяц. Кроме того, некоторые предприятия страдают от общего влияния мира, такого как: мало заказов, дефицит сырья и рост цен из-за необходимости импорта из-за рубежа..., поэтому ситуация с занятостью и доходами сотрудников пострадала. Предприятия внедряют множество решений для стабилизации производства - бизнеса и сохранения рабочих мест для сотрудников.

Руководители провинций посещают и знакомятся с положением рабочих на рынке труда

На сегодняшний день 242 предприятия провели переговоры и подписали коллективные трудовые договоры (достигнув 91,3%); 265 предприятий организовали диалоги на рабочем месте; 1402/1499 низовых профсоюзов приняли участие в принятии положений о низовой демократии (достигнув 93,5%); еще 5 подразделений и предприятий скорректировали стоимость сменного питания в соответствии с положениями, в результате чего общее количество подразделений и предприятий, организующих сменное питание, достигло 116. Бюро юридической консультации Провинциальной федерации труда и низовой профсоюз предоставили консультации 23 работникам по вопросам пособий по безработице, отпусков, закрытия книги социального страхования, пособий по беременности и родам и т. д. Профсоюз также оказывает поддержку предприятиям в наборе работников, развертывании и реализации планов консультаций и подбора персонала в коммунах.

В ближайшее время деятельность профсоюзов будет сосредоточена на завершении работы по организации профсоюзного аппарата от провинциального до низового уровня под руководством Центрального комитета, Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и местных партийных комитетов. Стремиться к успешному выполнению целей, задач и темы мероприятий в 2025 году «Сосредоточение на развитии членов профсоюза; участие в построении чистой и сильной партии». Соответственно, роль профсоюзов в новой ситуации будет сосредоточена в основном на предприятиях, непосредственно заботясь и защищая законные и законные права и интересы членов профсоюза и работников, содействуя развитию членов профсоюза и создавая низовые профсоюзы. Наряду с этим, укрепляя роль представительства, заботясь и защищая права работников, особенно работников, находящихся в трудных обстоятельствах; организуя переговоры и диалоги с работодателями для обеспечения прав работников.

Профсоюз координирует работу по тщательному мониторингу и пониманию ситуации с занятостью, жизнью, стремлениями членов профсоюза и работников, производственной и деловой активностью предприятий, особенно тех, которые в настоящее время сталкиваются с трудностями. В то же время, поддерживать предприятия в наборе работников, сопровождать предприятия в развитии стабильного и гармоничного производства для улучшения доходов, жизни и занятости членов профсоюза и работников. Содействовать движениям соревнования на низовом уровне, содействовать производительности труда, качеству продукции, эффективности работы и обеспечению безопасности труда. В частности, профсоюзы на всех уровнях запускают движения соревнования для инноваций и цифровой трансформации на всех уровнях; выполняют проекты и задачи по празднованию крупных событий и праздников страны и партийных съездов на всех уровнях, срок 2025 - 2030 гг.

МОЙ ХАНХ

Источник: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html