Связь между предложением и спросом на рабочую силу на бирже труда

Ярмарка вакансий, проводимая ежегодно в населенных пунктах провинции, дает возможность работникам и кадровым агентствам легко получать доступ и напрямую обмениваться информацией о вакансиях, помогая работникам выбирать подходящие рабочие места, а предприятиям и профессионально-техническим учебным заведениям — набирать и регистрировать трудовые ресурсы для удовлетворения потребностей в обучении, производстве и бизнесе.

Консультации по подбору персонала на бирже труда района Лам Тхао.

Расширение возможностей трудоустройства

Прошедшая в конце апреля ярмарка вакансий, организованная Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов совместно с Народным комитетом округа Лам Тхао, привлекла 33 компании, предприятия, профессионально-технические учебные заведения, университеты и колледжи из провинции и за ее пределами, а также более 1500 рабочих, студентов и учащихся, заинтересованных в поиске работы.

На фестивале представители подразделений и предприятий представили и поделились опытом в области подготовки кадров, создания рабочих мест, обменялись информацией и обсудили ряд вопросов, таких как: будущие тенденции развития рынка труда, потребности школ и предприятий в наборе и найме. Консультационные стенды на фестивале помогли студентам и работникам района расширить свои горизонты, получить доступ к действительности, получить консультации и профориентацию, соответствующие их способностям и условиям.

Как одно из учебных заведений, регулярно принимающих участие в ярмарке вакансий в провинции Фу Тхо, г-н Нгуен Тханг, консультант по приему Ханойского колледжа экономики и технологий, сказал: «Через ярмарку вакансий в провинциях и городах мы хотим предоставить студентам возможность профессиональной подготовки и трудоустройства после окончания вуза по 27 специальностям, включая такие ключевые, как бухгалтерский учет, информационные технологии, кулинарное искусство, электронная коммерция и маркетинг; обучение кадров на всех уровнях: от начального до среднего, колледжа, университета, магистратуры с достаточным количеством технических знаний и навыков для удовлетворения потребностей в рабочей силе в стране и за рубежом».

Нгуен Нгок Йен Нхи, ученик 12А6 класса средней школы Фонг Чау округа Лам Тхао, рассказал: «Приехав на ярмарку вакансий, мы с друзьями получили доступ ко многим профессионально-техническим училищам и предприятиям в провинции и за ее пределами, что помогло мне осознать, что выбор карьеры и обучение ремеслу очень важны, чтобы я мог выбрать специальность и карьеру, которые мне подходят».

В связи с развитием рынка труда, в целях диверсификации мероприятий по ориентации в сфере профессионального образования, удовлетворения потребностей предприятий в подборе кадров, а также оказания поддержки работникам в поиске подходящей работы, школы, предприятия и Центр службы занятости провинции активно содействовали привлечению новых кадров, внедряли инновационные методы консультирования по трудоустройству и введения в должность с использованием множества разнообразных, содержательных и гибких форм.

Фактически, благодаря бирже труда многие работники нашли подходящую работу со стабильным доходом, многие учащиеся средних и старших классов также получили рекомендации по профессиональной подготовке в соответствии с их потребностями, что отвечает требованиям трудоустройства после окончания вуза. С начала года количество трудоустроенных работников в провинции увеличилось на 10 642 человека, достигнув 64,5% от годового плана, 1431 рабочий был экспортирован, достигнув 57,24% от годового плана, и в то же время 162 проекта были прокредитованы Национальным фондом занятости, что позволило создать, сохранить и расширить рабочие места для 178 работников. Доля работников, прошедших профессиональную подготовку и профессиональное обучение, составляет 71,5%, доля обученных работников, имеющих дипломы и сертификаты, составляет 30,5%.

Согласно обзору Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, потребность в рабочей силе за первые шесть месяцев года составляет около 7000 человек, в основном для предприятий, работающих в сфере электроники и швейной промышленности. Ожидается, что с настоящего момента и до конца 2024 года предприятиям провинции потребуется нанять ещё около 10 000–12 000 человек.

Биржа труда помогает студентам выбрать правильную профессию.

- Часы практики студентов профессионального колледжа Пху Тхо .

Укрепление связи между спросом и предложением

Для укрепления связей, создания рабочих мест для работников и удовлетворения потребностей предприятий и учебных заведений Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов реализовал планы по созданию рабочих мест в провинции на период 2021–2025 гг. и ориентацию на период до 2030 года Провинциального руководящего комитета по занятости и экспорту рабочей силы; план развития провинциального рынка труда на период 2021–2025 гг.; план реализации предложения рабочей силы для предприятий на период 2022–2025 гг. Провинциального народного комитета.

Наряду с этим Департамент занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов) и Центр службы занятости населения организовали ярмарки вакансий 15 числа каждого месяца, а также специализированные и периодические ярмарки вакансий в районах, городах и поселках.

За первые 6 месяцев 2024 года Центр предоставил консультации 22 850 человек, предоставил рабочие места в сфере домашнего хозяйства 2 359 человек; в сотрудничестве с провинциальной полицией и провинциальным союзом молодежи организовал программу консультаций по вопросам карьеры, в рамках которой были трудоустроены 186 членов профсоюза и молодые люди из числа унтер-офицеров и призывников, отслужившие службу в органах общественной безопасности; в сотрудничестве с народными комитетами районов Тханьтхуи и Ламтхао организовал учебные и пропагандистские конференции по вопросам занятости и политики экспорта рабочей силы для 600 социальных работников, инвалидов, социальных работников, секретарей, заместителей секретарей союза молодежи коммун и глав жилых районов.

Наряду со сбором и ежегодным обновлением информации о спросе и предложении на рабочую силу, он внес вклад в создание и совершенствование базы данных о рынке труда для целей управления и использования трудовых ресурсов, а также планирования политики в области труда и занятости на местном уровне и в провинции в целом.

Однако в настоящее время работа по созданию рабочих мест в провинции по-прежнему сталкивается с рядом трудностей, таких как: физическая инфраструктура сбора, предоставления и обработки информации о рынке труда, особенно программное обеспечение, по-прежнему отсутствует, что влияет на качество, точность и надёжность информационных продуктов; источники финансирования мероприятий по внедрению вакансий и информации о рынке труда по-прежнему ограничены.

Кроме того, заработная плата, доходы, условия жизни, политика, льготы, условия труда и забота предприятий о работниках неудовлетворительны. В частности, довольно распространена ситуация с заменой новых работников на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями.

Кроме того, спрос на рабочую силу за рубежом имеет тенденцию к росту в большей степени, чем на поиск работы внутри страны, поскольку стоимость экспорта рабочей силы становится все ниже, а возможность стабильно работать в течение длительного времени и доход в 5-8 раз выше, чем при работе на предприятиях в провинции.

Товарищ Нгуен Хиен Нгок - Глава Департамента занятости - Безопасности труда (Департамент труда, инвалидов и социальных дел) сказал: «В целях дальнейшего расширения рынка труда и повышения качества человеческих ресурсов в провинции, в ближайшее время Департамент труда, инвалидов и социальных дел усилит координацию с департаментами, филиалами, народными комитетами районов, городов и поселков для содействия пропаганде и профессиональной ориентации для работников провинции, уделяя особое внимание молодым работникам из сельской местности, отдаленных районов, районов проживания этнических меньшинств, молодым солдатам, демобилизованным солдатам, сотрудникам полиции, завершившим свою службу. В то же время Центр службы занятости будет регулярно обновлять информацию о наборе персонала предприятий, консультационных организаций по трудоустройству, прямых и онлайн-биржах труда, а также применять информационные технологии в консультировании по трудоустройству для удовлетворения потребностей в поиске работы работников и предприятий. Поощрять связи между предприятиями и учебными заведениями для повышения эффективности обучения, создания рабочих мест и обеспечения тесной выгоды для всех трех сторон: предприятий, учебных заведений и учащихся.

Ожидается, что комплексная и правильная политика повысит эффективность рынка труда и занятости, поможет работникам получить больше возможностей для доступа и нахождения подходящей и стабильной работы, повысить свою квалификацию и доход, будет способствовать обеспечению социальной защищенности и внесет позитивный вклад в общее развитие провинции.

Ту Хыонг

Источник: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm