Пробуждение креативности у работников

В период 2020–2025 гг. Федерация труда города Хайфон эффективно реализовала соревновательное движение «Хорошие работники, творческие работники» и была оценена Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама как одна из ведущих организаций в стране.

Художественное представление в честь конференции, организованной Федерацией городского труда, призванной отметить выдающихся и творческих работников 2024 года и поддержать движение «Зелёный — Чистый — Красивый» на период 2020–2025 годов. Фото: MINH TRI

Станьте корпоративной культурой

Не останавливаясь на лозунгах или краткосрочных движениях за подражание, во многих предприятиях дух «хороших работников, творческих работников» становится корпоративной культурой, фактором, связывающим работников с предприятиями, между правами и обязанностями, между творчеством и развитием.

Председатель профсоюза акционерного общества «LS VINA Electric Cable and System» До Нгок Тхап сообщил, что за последние 20 лет творческое трудовое соперничество стало образом мышления и привычкой каждого работника. Каждый человек знает, как находить решения для лучшего выполнения своей работы. Благодаря продвижению инициатив и технических усовершенствований компания не только повышает производительность и сокращает расходы, но и значительно улучшает доходы работников. В среднем каждый год компания повышает заработную плату на 8-10%, увеличивает надбавки на питание, улучшает рабочую среду и применяет политику вознаграждения инициатив в размере от 3 до 5 миллионов донгов с идеями, которые приносят высокую пользу. С 2022 года по настоящее время на практике внедрено более 1000 инициатив, из которых ежегодно 4 награждаются Сертификатом творческого труда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама .

В компании Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Хайфон – Японский промышленный парк) конкуренция за инновации считается «ключом к выживанию». Председатель профсоюза компании Нгуен Куок Вьет отметил, что профсоюз регулярно организует конкурсы инноваций между отделами и подразделениями для повышения конкурентоспособности. Руководство и профсоюз всегда создают благоприятные условия для проверки идей сотрудниками, предоставляя им время, оборудование и финансирование. Каждая группа авторов получает дополнительно от 400 000 до 3,5 миллионов донгов в зависимости от уровня вознаграждения. Благодаря системе стимулирования, в 2024 году компания получит 13 сертификатов «Творческий труд», а в 2023 году – 11. В среднем, ежегодно компания регистрирует более 70 инноваций, что приносит миллиарды донгов экономической эффективности, способствует повышению производительности, снижению производственных затрат и улучшению жизни сотрудников.

В компании LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. инновационное движение добилось значительных успехов, реализуя более 1000 инициатив ежегодно, что позволило сэкономить сотни миллиардов донгов. По словам председателя профсоюза компании Ле Сюань Санга, ежегодно профсоюз, используя различные каналы диалога, прислушивается к мнению и вкладу сотрудников и рекомендует руководству компании разрабатывать и совершенствовать прозрачные правила вознаграждения, своевременно отмечать и поощрять отдельных сотрудников и группы за выдающиеся достижения, активно вносящие множество эффективных идей по улучшению. Компания ежегодно выделяет 15 миллиардов донгов на поощрение инициатив. Кроме того, профсоюз поддерживает запуск движения «Хорошие работники, креативные работники», включающего ежемесячный обмен проектами по улучшению, ежеквартальные семинары и мастер-классы по инновациям и ежегодные фестивали «Инновации TDR», а также развивает культуру «Высказывания», побуждая сотрудников смело предлагать инновационные идеи и инициативы.

Руководство компании LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. вручило сотрудникам награды за инновации и улучшения 2025 года.

Распространение

Благодаря движению за соревнование, в городе ежегодно реализуется более 10 000 тем и инициатив, приносящих почти 10 000 миллиардов донгов прибыли и множество значительных социальных выгод. Профсоюзы всех уровней гибко применяют принципы движения за соревнование с учетом особенностей каждой отрасли, каждого подразделения и каждого производственного участка. Эти инициативы направлены на устранение узких мест в производстве, внедрение научно-технических достижений, повышение уровня локализации, снижение затрат на сырье, повышение производительности и защиту окружающей среды.

За последние 5 лет 868 выдающихся работников города были награждены почетными грамотами председателя Народного комитета города и Федерации труда города; 442 темы, решения и инициативы были отмечены сертификатами за творческий труд от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама на общую сумму более 320 млрд донгов.

Типичные примеры: член профсоюза Чинь Динь Вунг, заместитель начальника производственного отдела завода №2 компании Nissei Technology Vietnam Co., Ltd., реализовавший 20 инициатив за 5 лет, получивший общую прибыль более 10 миллиардов донгов и получивший 4 поощрительных приза на конкурсе технических инноваций провинции Хайзыонг (старый). Г-н Нгуен Тхай Хай из компании Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. с инициативой «Автоматизация производственной линии изделий CDH74 и CDRH74» помог повысить производительность на 19%, сократить число рабочих на 6 человек и получить прибыль в 1,6 миллиарда донгов. Он занял первое место на 2-м конкурсе технических инноваций среди членов профсоюза, рабочих, госслужащих и рабочих города Хайфон в 2023–2024 годах.

Председатель городской федерации труда Нгуен Ань Туан заявил, что в ближайшее время городская федерация труда сосредоточится на инновационных методах пропаганды, применении цифровых медиа, организации фестивалей инноваций и онлайн-форумов, посвящённых инновациям. В то же время, низовые профсоюзы будут играть важную роль в поиске и поддержке креативных идей, рекомендуя владельцам бизнеса повышать бонусы, поддерживая внедрение инициатив и внедряя чёткие и прозрачные механизмы стимулирования. Цель городской федерации труда — превратить движение соперничества в эндогенную движущую силу, чтобы каждый работник ясно видел ценность своего вклада, а каждое предприятие рассматривало инновации как ключевой фактор устойчивого развития.

НГУЕН НГУЕН

Источник: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html