Закон о занятости 2025 года, принятый 15-м Национальным собранием 16 июня 2025 года, состоит из 8 глав и 55 статей и вступит в силу 1 января 2026 года. Принятие Закона о занятости 2025 года является значительным достижением в институционализации политики и руководящих принципов партии по совершенствованию правовой системы, устранению препятствий, обеспечению согласованности, единообразия и соответствия правовой системы, а также в согласовании с международными обязательствами, в которых участвовал Вьетнам. Он способствует развитию рынка труда и направлен на обеспечение устойчивой занятости для всех работников.
По сравнению с Законом о занятости 2013 года, согласно данным системы социального обеспечения Вьетнама, Закон о занятости 2025 года, вступивший в силу 1 января 2026 года, вносит существенные изменения в политику страхования от безработицы. Новые положения сосредоточены на решениях по предотвращению безработицы и гибких схемах выплат для лучшей защиты прав работников и предприятий. В то же время они обеспечивают гибкость политики, особенно в случаях экономического спада, стихийных бедствий и эпидемий.
Новые положения Закона о занятости 2025 года, касающиеся страхования от безработицы, способствуют увеличению пособий, на которые имеют право работники в рамках этой политики. (Иллюстративное изображение)
Расширить целевую аудиторию.
В частности, помимо лиц, работающих по бессрочным контрактам, Закон о занятости 2025 года предусматривает следующие случаи, подлежащие участию в программе страхования по безработице: работники с срочными контрактами на один месяц и более; и работники, занятые неполный рабочий день, чья ежемесячная заработная плата равна или превышает минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для обязательных взносов в систему социального страхования, как это предусмотрено Законом о социальном страховании.
Кроме того, к оплачиваемым управленческим должностям относятся: управляющие бизнесом, аудиторы, представители капитала предприятия в соответствии с законом; члены совета директоров, генеральный директор, директор, члены наблюдательного совета или аудиторы, а также другие выборные управленческие должности кооперативов и кооперативных союзов, предусмотренные Законом о кооперативах, на которых выплачивается заработная плата.
Повысить максимальный размер пособия по безработице.
Что касается политики и нормативных актов, то Закон о занятости 2025 года предусматривает выплату пособия на питание работникам, участвующим в курсах профессионального обучения и повышения квалификации. По данным Вьетнамской системы социального обеспечения, это новое положение помогает безработным преодолевать трудности в профессиональном обучении, тем самым способствуя увеличению числа участников программ профессионального обучения и улучшению возможностей для поиска подходящей и лучшей работы.
Что касается пособий по безработице, новый закон сокращает время ожидания получения пособия с 15 рабочих дней до 10 рабочих дней. Следовательно, работники будут получать пособие по безработице на 5 рабочих дней раньше, чем по действующим правилам (с 11-го рабочего дня после предоставления всех необходимых документов, вместо 16-го рабочего дня, как это предусмотрено в настоящее время).
Одновременно с этим максимальный размер пособия по безработице увеличивается до пятикратного размера региональной минимальной заработной платы в месяц (согласно Закону о занятости 2013 года, для работников, подпадающих под действие государственной системы оплаты труда, максимальное ежемесячное пособие по безработице не превышает пятикратного размера базовой заработной платы). Это положение заменяет существовавшее в Законе 2013 года различие, устанавливавшее потолок на основе базовой заработной платы для государственного сектора и региональной минимальной заработной платы для частного сектора.
Сосредоточьтесь на предотвращении безработицы.
В частности, Закон о занятости 2025 года уделяет больше внимания решениям по предотвращению безработицы путем поддержки бизнеса. В частности, статья 42 Закона о занятости 2025 года отменила условие, согласно которому работодатели должны были «не иметь достаточных средств для организации обучения», чтобы иметь право на поддержку.
В то же время, условие «Столкнувшись с трудностями, вызванными экономическим спадом или другими форс-мажорными обстоятельствами, требующими изменений в производственной или деловой структуре или технологиях», было уточнено более подробно, например: изменения в структуре, технологиях или экономические причины, предусмотренные Трудовым кодексом; стихийные бедствия, пожары, военные действия или опасные эпидемии; выполнение решений компетентных государственных органов о переносе или сокращении производственных и деловых площадок...
Эта система будет способствовать сохранению занятости работников, тем самым стабилизируя их жизнь и способствуя социальной стабильности. Кроме того, сохранение занятости поможет сократить число людей, получающих пособия по безработице.
Кроме того, ранее, во время пандемии COVID-19, решение об использовании избыточных средств из Фонда страхования от безработицы для оказания денежной поддержки работникам и снижения взносов работодателей на страхование от безработицы должно было приниматься решением Национального собрания или его Постоянного комитета. Теперь Закон о занятости 2025 года наделяет правительство полномочиями принимать такое решение. Это положение ускорит разработку мер поддержки, обеспечит своевременное предоставление пособий работникам и работодателям для быстрой стабилизации производства и деловой активности.
Источник: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Комментарий (0)