17 октября делегация Национального собрания Хошимина встретилась с представителями секторов здравоохранения и образования города в преддверии 6-й сессии 15-го созыва Национального собрания.
Выступая на конференции, г-н Ле Ван Лук, директор средней школы Данг Тан Тай (город Тху Дык), рассказал, что в последнее время были внесены поправки и дополнения в систему льготных выплат, надбавок за выслугу лет по профессиональной принадлежности и специальных надбавок по отраслям, а также проведены реформы финансовых механизмов для административных и государственных служащих…
Однако процесс корректировки и внедрения существующей политики оплаты труда по-прежнему имеет множество недостатков, которые требуют дальнейшего внимания и устранения.
Г-н Ле Ван Лук, директор средней школы Данг Тан Тай (город Тху Дык).
По словам г-на Лука, учителя в первые пять лет работы зарабатывают в среднем около 5,5 миллионов донгов в месяц. Г-н Лук считает эту зарплату невысокой, отмечая, что многие неквалифицированные рабочие уже зарабатывают от 8 до 10 миллионов донгов в месяц.
Хотя стоимость жизни остается высокой, что затрудняет сведение концов с концами, это побудило некоторых учителей уволиться и искать другую работу. С другой стороны, нынешняя экономическая ситуация создала множество других возможностей трудоустройства для студентов и преподавателей.
Директор также заявил, что недавнее повышение базовой заработной платы не успевает за ростом стоимости жизни, что затрудняет удовлетворение жизненных потребностей в таком крупном городе, как Хошимин. В результате учителя уходят из профессии или меняют карьеру, а школы испытывают трудности с набором новых учителей из-за низких зарплат.
Поэтому г-н Люк предложил Национальному собранию обратить внимание на политику в области заработной платы и другие льготы для должностных лиц в сфере образования, чтобы их зарплаты и доходы в основном соответствовали их жизненным потребностям.
Для вновь принятых на работу учителей и учителей, работающих по контракту, необходима политика поддержки, гарантирующая, что их доход не будет ниже региональной минимальной заработной платы, а также предоставление им льготных надбавок, поддержки в обучении и профессиональном развитии...
Обзор конференции. (Фото: Ван Минь)
Продолжать расширять структуру заработной платы (минимальная - средняя - максимальная), чтобы всесторонне решить проблему существующего эгалитарного подхода к оплате труда; внедрять разумные преференции для охранников, библиотекарей, операторов оборудования, бухгалтеров и административного персонала и т. д.
По словам г-на Люка, до сих пор существует ситуация, когда заработная плата выплачивается одинаково, то есть «те, кто работает больше или меньше, получают одинаковую зарплату», и при этом заработная плата не соответствует уровню вклада и не отражает в полной мере возможности и результаты работы чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора.
« В целом, несмотря на многочисленные «реформы», политика в отношении заработной платы по-прежнему не создала достаточно сильного стимула для сотрудников развивать свои способности и вносить свой вклад. С другой стороны, низкие зарплаты также являются одной из причин негативного поведения», — далее подчеркнул г-н Люк.
Поэтому он предложил государству обратить внимание на политику в области заработной платы и другие льготы для должностных лиц в сфере образования. Для вновь принятых на работу учителей и учителей, работающих по контракту, должны быть предусмотрены меры поддержки, гарантирующие, что их доход не будет ниже региональной минимальной заработной платы; им должны предоставляться льготные надбавки, поддержка в обучении и повышение квалификации для улучшения их профессиональных навыков и педагогического мастерства...
В ходе встречи г-жа Нгуен Бич Тхуи, директор детского сада Хоа Ми 3 (5-й район), заявила, что когда учителя и персонал болеют, находятся в больнице или в декретном отпуске, школе не хватает замены из-за трудностей с набором учителей. Фактически, некоторые школы не могут набрать достаточное количество воспитателей для детского сада, в то время как процент молодых учителей, покинувших профессию, высок.
Директор начальной школы Лам Ван Бен (район Нха Бе) Чан Тхи Лой также заявила, что школа испытывает трудности с набором персонала для поддержки обучения детей-инвалидов и ИТ-специалистов из-за низких зарплат и надбавок, а также из-за сложности поиска кандидатов, отвечающих критериям отбора.
Соглашаясь с мнением избирателей, заместитель директора Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, Дуонг Три Зунг, заявил, что в действительности частные учебные заведения имеют очень большой штат сотрудников, в то время как государственные учреждения, от дошкольных учреждений до средних школ, вынуждены занимать множество должностей.
На конференции выступила заместитель главы делегации Национального собрания Хошимина Ван Тхи Бах Тует.
Кроме того, в таких востребованных областях, как музыка, изобразительное искусство и иностранные языки, нынешняя структура заработной платы затрудняет привлечение квалифицированных кандидатов. Хотя в Хошимине действует множество специальных программ поддержки, их недостаточно для привлечения необходимого количества учителей. Многие учителя увольняются и оставляют профессию, потому что не могут свести концы с концами.
По словам г-на Дунга, для достижения прорыва необходимы дополнительные механизмы, позволяющие подразделениям использовать государственные ресурсы, а также механизмы, регулирующие заработную плату, управление и использование труда подрядчиков внутри подразделений.
Отвечая на отзывы избирателей, заместитель главы делегации Национального собрания Хошимина Ван Тхи Бах Тует заявила, что нынешняя политика в области оплаты труда в секторах образования и здравоохранения является неадекватной; кроме того, отсутствуют механизмы и политика, необходимые для достижения желаемых прорывов в развитии этих областей.
Действующие нормативные акты, включая измененный Закон об образовании, устанавливают высокие профессиональные и технические стандарты для секторов образования и здравоохранения, в то время как имеющихся кадров недостаточно для удовлетворения этих требований. Эти практические рекомендации будут дополнительно представлены 15-му Национальному собранию в ближайшее время.
Хоанг Тхо
Источник
Комментарий (0)