Помимо традиционных рынков экспорта рабочей силы — Японии, Тайваня и Кореи — Вьетнам наладил связи со многими новыми рынками, такими как Греция, Франция, Венгрия, Испания, Финляндия, Австралия и т. д.
Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных дел на семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамцев на работу за границу» - Фото: VU THUY
Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов г-н Нгуен Ба Хоан обеспокоен тем, что многие организации, занимающиеся экспортом рабочей силы, по-прежнему действуют нелегально. Многие занимаются мошенничеством, вымогательством денег и создают бремя для работников.
Ранний набор 1000 работников для работы в Австралии
Данная информация была представлена на семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамцев на работу за рубеж», организованном газетой «Нгуой Лао Донг» 18 декабря.
Г-н Фам Вьет Хыонг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, сообщил, что в начале этого года правительства двух стран подписали меморандум о взаимопонимании по сельскохозяйственному сотрудничеству на австралийском рынке.
«В рамках этой программы для работы в Австралии отобрано около 1000 вьетнамских рабочих. Мы объявили критерии отбора компаний для участия в программе и получили заявки от 33 компаний.
«Отобраны и отправлены австралийской стороне 15 компаний. Они проведут отбор, чтобы выбрать 6 наиболее подходящих компаний в соответствии со своими критериями, и вскоре объявят об этом», — сказал г-н Хыонг.
В настоящее время Вьетнам продвигает переговоры и готовится к подписанию соглашений о трудовом сотрудничестве с рынками Греции, Франции, Финляндии, Польши, Испании и т. д.
В то же время на некоторых традиционных рынках труда появляются новые профессии. Например, Корея нанимает авиаинженеров, Япония открывает вакансии инженеров железнодорожного транспорта... Эти шаги считаются благоприятными для создания условий для трудоустройства многих работников, но работа по подбору кадров сталкивается с трудностями.
Раньше компаниям было сложно находить контракты. Теперь же, даже если им это удаётся, сложно найти людей, что затрудняет заключение контрактов с партнёрами.
«Я только что отправился в командировку в Японию. Многие компании жаловались, что слишком сложно найти людей и невозможно гарантировать прогресс, поэтому им пришлось переключиться на такие рынки, как Филиппины, Мьянма, Индонезия...», — сообщил г-н Нгуен Ба Хоан.
Стажеры компании Esuhai (район Танбинь, Хошимин) на курсах подготовки перед отъездом из страны. Фото: Дуен Фан
Решение ситуации «продажи» рабочей силы
Руководители Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявили, что в настоящее время свыше 450 предприятий имеют лицензию на отправку сотрудников на работу за границу, и в ближайшем будущем это число увеличится до 500 предприятий.
По состоянию на ноябрь 2024 года общее число работников, работающих за рубежом, составляет 700 000 человек 30 профессий в более чем 40 странах и территориях.
Однако в настоящее время многие нелегальные посреднические центры по трудоустройству взимают с работников огромные деньги, создавая для них дополнительное бремя.
«Многие предприятия не занимаются экспортом рабочей силы, а занимаются поиском людей, а затем «продают» их компаниям-экспортерам за 10–20 миллионов.
«У них нет функции экспорта рабочей силы, но есть резервные ресурсы, и лицензированные предприятия должны их выкупать», — констатировала реальность г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group (Saigon Intergco).
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан заявил, что необходимо исключить незаконную деятельность, недобросовестную конкуренцию, а также необоснованные затраты на рабочую силу для экспортеров.
Г-н Хоан отметил, что багаж рабочих должен быть максимально лёгким. Обладая знаниями иностранных языков, навыками и дисциплиной, работники должны быть обеспечены хорошими условиями труда и полным социальным пакетом.
«В настоящее время многим людям приходится нести бремя расходов с момента регистрации до отъезда на работу за границу. Поэтому по прибытии им приходится искать способы компенсировать эти расходы, что приводит к нарушению контракта и вынужденному пребыванию в стране», — сказал г-н Хоан.
Чествование 8 типичных предприятий-экспортеров рабочей силы
В рамках программы газета Nguoi Lao Dong отметила 8 наиболее значимых предприятий, отправлявших вьетнамских рабочих на работу за границу в 2024 году, среди которых:
- Esuhai Company Limited (Esuhai Group).
- Mai Linh International Cooperation Company Limited.
- Международная акционерная компания по поставке и торговле рабочей силой (SONA).
- Международная акционерная компания по управлению персоналом SOVILACO.
- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.
- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.
- Международная торгово-инвестиционная акционерная компания «Сайгон Тхиен Выонг».
- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).
Использование социальных сетей для мошенничества при экспорте рабочей силыИсточник: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm
Комментарий (0)