Mondelez Kinh Do продвигает ценности устойчивого бизнеса

Компания Mondelez Kinh Do добилась множества достижений в области устойчивого развития и развития человеческого потенциала, повысив организационный потенциал и одновременно создав позитивные ценности для потребителей, сотрудников и общества.

Устойчивое развитие идет рука об руку с развитием бизнеса

В 2024 году компания Mondelez Kinh Do вошла в список «Лучших мест для работы в Азии 2024» по версии HR Asia, отметив выдающуюся и эффективную политику и деятельность в области управления персоналом, а также приверженность созданию динамичной и разнообразной рабочей среды.

Будучи одним из ведущих предприятий в индустрии снеков во Вьетнаме с такими известными и популярными кондитерскими брендами, как Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo..., Mondelez Kinh Do всегда привержена устойчивому развитию в своей бизнес-стратегии.

«Наша компания представляет собой совокупность глобальных корпораций, тесно связанных с регионами, в которых мы работаем. Мы стремимся использовать накопленные по всему миру знания для ответственного развития вьетнамского рынка», — заявил г-н Анил Вишванатан, генеральный директор Mondelez Kinh Do.

Стремясь стать лидером будущего индустрии снеков, предоставляя потребителям правильные продукты в нужное время, произведенные в соответствии со стандартами Mondelēz International, компания Mondelez Kinh Do в своей стратегии устойчивого развития опирается на три столпа: экологическая ответственность (устойчивое сырье, устойчивая упаковка и устойчивая энергетика), экономическое развитие и развитие людей и сообществ.

«Mondelez Kinh Do всегда ставит окружающую среду во главу угла своей деятельности и стремится к достижению нулевых чистых выбросов к 2050 году, что соответствует целям Вьетнама по устойчивому развитию», — подтвердил г-н Анил.

Для реализации инициативы по использованию экологически чистых ингредиентов компания Mondelez Kinh Do сосредоточилась на разработке комплексной экосистемы для яиц кур, содержащихся без клеток. «Эта инициатива не только соответствует глобальным обязательствам по использованию экологически чистых ингредиентов, но и решает проблемы благополучия животных и окружающей среды, а также получила мощную поддержку со стороны потребителей, заботящихся об окружающей среде», — заявил Анил.

Mondelez Kinh Do также является пионером в использовании экологичной упаковки. Во Вьетнаме, где спрос на подарки к праздникам продолжает расти, это стало растущей тенденцией благодаря постоянному повышению качества упаковки и использованию экологически чистых материалов. Стремясь к достижению 100% перерабатываемой упаковки к 2025 году, Mondelez Kinh Do укрепляет сотрудничество с ведущими организациями в области сбора и переработки бумажной упаковки, способствуя развитию экономики замкнутого цикла в секторе бумажной упаковки. Mondelez Kinh Do также сокращает использование упаковки, используя rPET в дизайне упаковки и сокращая расход печатной краски.

Компания Mondelez Kinh Do также продвигает инициативы в области возобновляемых источников энергии, обеспечивает эффективную работу заводов и движется к углеродной нейтральности, реализуя проекты по использованию солнечной энергии на производственных предприятиях, демонстрируя приверженность устойчивому реагированию на изменение климата.

Создание идеальной рабочей среды с довольными человеческими ресурсами

Помимо целей устойчивого развития, Mondelez Kinh Do всегда рассматривает человеческий фактор как основу построения сильного бизнеса.

Г-жа Тран Нгок Лиен, директор по персоналу, отметила: «В Mondelez Kinh Do люди находятся в центре всей деятельности, а основная ценность компании — «Развитие каждый день». Мы уделяем особое внимание благополучию сотрудников, созданию условий для многообразия и карьерного роста, и это помогло нам сохранить признание как одной из ведущих компаний с прекрасной корпоративной культурой и высокой удовлетворенностью сотрудников».

По словам г-жи Лиен, развитие сотрудников и создание атмосферы счастья на рабочем месте являются главными приоритетами для Mondelez Kinh Do. Разработаны политики, направленные на развитие необходимых навыков сотрудников в будущем, способствующие их стабильному развитию и одновременно стимулирующие сотрудничество между отделами для повышения инновационности и эффективности.

Компания также реализует комплексные программы по оздоровлению, включая гибкий график работы, ресурсы поддержки психического здоровья и общие оздоровительные мероприятия, что демонстрирует приверженность компании созданию преуспевающего и заинтересованного персонала.

Mondelez Kinh Do уважает разнообразие и равенство в рабочей среде, что подтверждается значительными успехами в организационном развитии: более 50% руководящих должностей занимают внутренние специалисты, а более 55% старших руководящих должностей занимают женщины.

«Стремление Mondelez Kinh Do создать благоприятную и инклюзивную рабочую среду не только способствует развитию индивидуальных возможностей, но и укрепляет вовлечённость и лояльность сотрудников. Это способствует формированию устойчивого, сплочённого и устойчивого бизнеса», — подтвердила г-жа Лиен.

«Достижения Mondelez Kinh Do станут прочной основой для наших будущих устремлений. Стремясь стать лидером в индустрии снеков, мы прокладываем путь к созданию бизнес-среды, в которой успех и позитивное влияние гармонично сосуществуют», — заявила г-жа Лиен.

Бич Дао

Источник: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-tri-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html