В 2024 году к дисциплинарной ответственности привлечено более 4700 кадровых, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Реализация работы по управлению кадрами, государственными служащими и госслужащими (CBCCVC) в 2024 году по всей стране, усиление контроля за государственными услугами и госслужащими в министерствах, филиалах и на местах, а также оперативное устранение нарушений и недостатков при наборе, использовании и управлении CBCC, особенно при планировании, назначении и повторном назначении CBCC.

Оптимизация 16 149 должностей государственных служащих и государственных служащих

21 декабря, оценивая результаты работы в 2024 году, а также направления и задачи работы на 2025 год, Министерство внутренних дел сообщило, что в связи с результатами упорядочения фонда оплаты труда государственных служащих и работников бюджетной сферы министерств, отраслей и местных органов власти, в решениях о закреплении фонда оплаты труда на 5-летний период (2022-2026 годы) за органами политической системы предусмотрено сокращение фонда оплаты труда государственных служащих на 5% и фонда оплаты труда штатных должностей, получающих заработную плату из государственного бюджета, на 10%.

Министерство внутренних дел провело оценку численности сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета в бюджетных подразделениях (ГП), не являющихся финансово автономными, в 29 министерствах и ведомствах на период 2022–2026 годов, сократив 17 736 должностей, что эквивалентно уменьшению на 14,84% по сравнению с количеством должностей, назначенных в 2021 году.

Выполняя указание Премьер-министра, Министерство внутренних дел руководило министерствами, ведомствами и местными органами власти по реализации политики оптимизации численности государственных служащих и сокращения числа государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в связи с утверждением должностей. Одновременно с этим проводилась реструктуризация и повышение качества кадрового состава государственных служащих и государственных служащих (КГСГС), оптимизация организационного аппарата, повышение эффективности и результативности политической системы.

Итоги оптимизации численности государственных служащих и работников бюджетной сферы министерств, отраслей и муниципалитетов (по состоянию на 30 октября 2024 года) согласно постановлениям Правительства составляют в общей сложности 16 149 человек, из них в министерствах и отраслях – 217 человек, в муниципалитетах – 15 932 человека.

Министерство внутренних дел оценило, что министерства, ведомства и местные органы власти в целом правильно использовали выделенную численность персонала, не превышая численность персонала, утвержденную компетентными органами, и заблаговременно разработало планы по реализации дорожной карты по оптимизации численности персонала, связанной с реструктуризацией и повышением качества персонала по должностям.

По данным Министерства внутренних дел, в 2024 году министерства, ведомства и местные органы власти заблаговременно разработали планы по внедрению дорожной карты по оптимизации кадрового состава, связанной с реструктуризацией и повышением качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы по должностям.

Что касается работы по реорганизации государственного административного аппарата и реструктуризации государственных некоммерческих организаций, Министерство внутренних дел под руководством и в координации с соответствующими министерствами и ведомствами в срочном порядке разработало проект и соответствующие нормативные акты по реорганизации министерств, ведомств и правительственных учреждений. Результаты работы будут представлены Руководящему комитету правительства и Политбюро до 31 декабря.

Министерство внутренних дел инициативно и оперативно консультирует местные органы власти по оптимизации деятельности консультативных учреждений при Народных комитетах на провинциальном и районном уровнях для обеспечения единого направления в выполнении задач государственного управления от центрального до местного уровней.

Министерство также активно предлагает выдающиеся и достаточно сильные механизмы и политику для государственных служащих и работников в качестве основы для оптимизации аппарата, увязывая сокращение численности персонала с реструктуризацией и повышением качества команды государственных служащих.

По данным этого агентства, это очень большой, сложный и деликатный объем работы, но благодаря единому пониманию и строгому выполнению политики партии и указаний правительства проекты в основном завершены и представлены правительству для представления в Политбюро и Центральный руководящий комитет.

По итогам организационной реструктуризации (по состоянию на 30 октября) в 63 провинциях и городах продолжилось сокращение 12 филиалов, отделов и приравненных к ним специализированных учреждений при провинциальных народных комитетах; сокращено 29 отделов и приравненных к ним подразделений районных народных комитетов; в общей сложности сокращено 13 отделов и приравненных к ним подразделений; сокращено 2613 отделов и приравненных к ним подразделений на местах.

Министерство внутренних дел заявило, что работа по организации и совершенствованию государственного административного аппарата в целях его оптимизации, повышения эффективности и результативности, сокращения числа координационных центров и промежуточных уровней является сложной и затрагивает интересы организаций и отдельных лиц. Это весьма сложная и деликатная задача, поэтому некоторые ведомства и подразделения не проявили инициативы и решительности в руководстве её реализацией. Кроме того, оптимизация штатного расписания, реструктуризация и повышение квалификации персонала по должностям не осуществлялись синхронно.

Дисциплинарные меры в отношении более 4700 должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов

Также, по данным Министерства внутренних дел, в 2024 году в рамках осуществления работы по управлению государственными служащими по всей стране будет продолжена работа по укреплению дисциплины и порядка исполнения государственных обязанностей, строгому и оперативному пресечению лиц, допустивших нарушения закона, реализации мер по недопущению случаев прогулов, уклонений и безответственного отношения государственных служащих к исполнению служебных обязанностей.

В то же время строго соблюдать правила оценки и классификации квалификации государственных служащих; внедрять инновации и повышать качество и эффективность подбора и управления государственными служащими, связанные с ужесточением административной дисциплины и дисциплины государственной службы; усиливать контроль за государственной службой и государственными служащими в министерствах, отраслях и на местах, а также своевременно устранять нарушения и недостатки при подборе, использовании и управлении государственными служащими, особенно при планировании, назначении и повторном назначении государственных служащих.

По данным обзора, в 2024 году министерства, ведомства и органы местного самоуправления привлекли к дисциплинарной ответственности 4741 государственного служащего, в том числе 390 должностных лиц и 1092 государственных служащих.

С начала года по 15 ноября Министерством внутренних дел получено и рассмотрено 1516 обращений, в том числе 502 доноса, 238 жалоб и 776 заявлений. Все обращения были приняты, рассмотрены и разрешены в соответствии с порядком, полномочиями и сроками, установленными законом.

В то же время, выполняя указания руководителей правительства, в этом году министерство провело проверку ситуации с увольнением/оставлением работы государственными служащими и бюджетниками, а также соблюдения общественной дисциплины и дисциплины в отношении населения и предприятий в Ханое и Кантхо.

В частности, Министерство внутренних дел организовало 23/23 проверки в министерствах, ведомствах и на местах, как и планировалось, тем самым способствуя выполнению своих функций и задач, способствуя повышению эффективности, дисциплины и качества обслуживания населения.

Это агентство выявило недостатки и ограничения в механизмах, политике и правоприменении в целях предоставления отчетов компетентным органам для рассмотрения и внесения соответствующих поправок в правовые нормы и в то же время выполнения обязанностей и отмены решений о наборе и назначении государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с нормативными актами.

В целях укрепления дисциплины и порядка, профилактической работы по предупреждению правонарушений при исполнении служебных обязанностей Департаментами внутренних дел провинций и городов заблаговременно разработаны планы проверок и обследований на 2024 год и организовано 2792 проверки и обследования на местах.   

Продвигая достигнутые положительные результаты и открыто признавая существующие ограничения, которые необходимо преодолеть в 2024 году, в 2025 году сектор внутренних дел решил сосредоточиться на реализации 10 ключевых целевых групп и 6 групп решений.

В частности, Министерство внутренних дел четко заявило, что особо важной задачей всего сектора является реализация слияния Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов с Министерством внутренних дел для обеспечения инициативы, единства, консенсуса, демократии, публичности, прозрачности и хорошей политической и идеологической работы, чтобы сотрудники Министерства после слияния могли работать со спокойной душой, соблюдать и продвигать основные культурные ценности двух министерств до слияния, конкурировать друг с другом в инновациях, творчестве, осмеливаться думать, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность при выполнении задач и оказании государственных услуг.

Источник: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html