Повышение качества работы низовых культурных кадров

За последние годы, благодаря вниманию всех уровней и секторов, низовой состав культурных кадров провинции Тханьхоа постоянно развивался как количественно, так и качественно. Это способствовало расширению культурной жизни провинции и значительному улучшению культурной и духовной жизни населения.

Г-жа Фам Ти Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, всегда сохраняет боевой дух и ответственность за порученную работу.

В настоящее время в округе Нгок Лак работают 40 специалистов по культурной работе, в том числе 21 специалист по культуре и социальным вопросам из 21 коммуны и города. В последние годы команда работников культуры округа сыграла важную роль «мостика» в пропаганде и повышении осведомленности о роли и важности развития культурной жизни среди всех слоев населения. В связи с этим постепенно разворачиваются и эффективно реализуются движение «Все люди объединяются для развития культурной жизни» (TDĐKXDĐSVH) и кампания «Все люди объединяются для развития новых сельских районов, цивилизованных городских территорий» во всех населенных пунктах округа. На сегодняшний день в округе проживает 81,8% семей, имеющих культурное наследие; 84,2% районов проживания, имеющих культурное наследие; доля населения, регулярно занимающегося физкультурой и спортом (TDTT), составляет 49%; доля семей, регулярно занимающихся физкультурой и спортом, составляет 41%. В частности, особое внимание уделяется заключению соглашений и соглашений на уровне деревень и поселков, что обеспечивает соблюдение установленных норм. Большинство свадеб организуются просто, без обременительных процедур. Похороны организуются продуманно и экономно, многие вредные обычаи постепенно искореняются. Организация праздников в некоторых местностях осуществляется цивилизованно, с заботой о здоровье и экономией, с упором на сохранение традиционной культуры и внедрение новой, соответствующей современному развитию.

Глава департамента культуры и информации округа Нгоклак Фам Динь Кыонг отметил: «Можно сказать, что позитивные результаты, достигнутые в ходе развития физической культуры и спорта, направленного на создание новой сельской местности и благоустроенных городских районов, а также в ходе кампании «Все объединяемся для создания новой сельской местности и благоустроенных городских районов», во многом обусловлены вкладом работников сферы культуры на местах. В частности, внедрение культурных норм поведения и принципов цивилизованного образа жизни на свадьбах, похоронах, фестивалях и т.д. стало более интенсивным, что способствует улучшению культурной жизни, сохранению и развитию прекрасных обычаев народов округа. Поэтому, для дальнейшего создания здоровой культурной среды, округ определил повышение квалификации работников сферы культуры на местах в качестве одной из ключевых задач. В частности, округ Нгоклак уделяет особое внимание обучению и повышению осведомленности работников сферы культуры на местах в вопросах цифровой трансформации».

Можно сказать, что, несмотря на хорошую материальную базу, эффективность низовой культурной деятельности зависит от управления и организации содержания деятельности низовых культурных деятелей. В частности, район Нгоклак является районом проживания этнических меньшинств мыонг, тай, дао... Поэтому каждый низовой культурный деятель должен не только обладать профессиональной квалификацией, но и понимать культуру, обычаи, привычки и образ жизни народа... чтобы эффективно участвовать в развитии низовой культурной жизни.

Г-жа Фам Тхи Хоа, ответственная за культуру и социальную сферу города Нгок Лак, отметила: «В городе Нгок Лак 50% населения составляют представители народности мыонг, а несколько домохозяйств – представители народности дао и тай. Поэтому культурная жизнь здесь очень разнообразна и богата. Чтобы люди могли активно участвовать в развитии культурной жизни, ответственным за культуру необходимо, прежде всего, быть ближе к низовым звеньям, регулярно обновлять знания для эффективного распространения знаний и мобилизации населения. Кроме того, необходимо четко определить ключевые задачи и разработать решения, которые позволят Руководящему комитету по культурному и социальному развитию города разработать план реализации, соответствующий реальным условиям местности».

Согласно оценке Департамента культуры, спорта и туризма (DOCST), материальная и духовная жизнь, а также интеллектуальный уровень населения всей провинции улучшились. Наряду с этим, традиционные культурные ценности и самобытность продолжают сохраняться и развиваться; среда культурной деятельности развивается всё более стабильно и здорово; система культурных учреждений на низовом уровне всё более укрепляется, поддерживается и постепенно эффективно продвигается... Если в 2014 году во всей провинции насчитывалось 74% культурных домохозяйств и 75% культурных жилых зон, то к концу 2023 года этот показатель увеличился до 84,9% культурных семей и 85,4% культурных жилых зон. Тем самым постепенно меняется облик культурной жизни в населённых пунктах провинции в позитивном и прогрессивном направлении.

Можно сказать, что достигнутые результаты отчасти свидетельствуют о постоянных усилиях низовых культурных кадров и государственных служащих. Однако, по оценке Департамента культуры, спорта и туризма, потенциал ряда культурных кадров и государственных служащих по-прежнему ограничен; команда специализированных культурных кадров в некоторых коммунах, районах и городах, хотя и обучена, не соответствует своей специальности; работа по планированию и обучению команды культурных кадров этнических меньшинств по-прежнему имеет много ограничений... Поэтому в ближайшее время Департамент культуры, спорта и туризма продолжит уделять внимание и способствовать повышению стандартов профессиональной квалификации, уровня политической теории, политических качеств и потенциала команды, занимающейся низовой культурной работой... обеспечивая условия для выполнения этой командой своих обязанностей и задач. Наряду с вниманием всех уровней и секторов, каждый низовой культурный работник должен повышать осведомленность в процессе обучения, улучшать политический потенциал, осведомленность, ответственность и профессиональную этику, чтобы соответствовать требованиям и задачам в новой ситуации.

Статья и фотографии: Хоай Ань

Источник: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm