Повышение качества низового культурного персонала

В последние годы, благодаря вниманию всех уровней и секторов, команда низовых культурных кадров в провинции Тханьхоа постоянно развивалась как количественно, так и качественно. Таким образом, способствуя все более и более широкому распространению движения за строительство культурной жизни провинции, культурная и духовная жизнь народа явно улучшается.

Г-жа Фам Тхи Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, всегда сохраняет свой боевой дух и ответственность за порученную работу.

В настоящее время в округе Нгок Лак насчитывается 40 должностных лиц, специализирующихся на культурной работе, в том числе 21 культурный и социальный работник из 21 коммуны и города. На протяжении многих лет команда работников сферы культуры округа выступала в роли «моста» для пропаганды и повышения осведомленности о роли и важности создания культурной жизни для всех слоев населения. Соответственно, постепенно разворачивались и эффективно реализовывались движение «Все люди объединяются для строительства культурной жизни» (TDĐKXDĐSVH) и кампания «Все люди объединяются для строительства новых сельских территорий и цивилизованных городских территорий» во всех населенных пунктах района. На сегодняшний день в округе насчитывается 81,8% культурных семей; 84,2% - культурно-бытовые зоны; Процент людей, регулярно занимающихся спортом и физическими упражнениями , составляет 49%; Уровень семей, регулярно занимающихся спортом, составляет 41%. В частности, разработка соглашений и конвенций на уровне деревень и поселков направлена ​​на их реализацию и обеспечение соблюдения правил. Большинство свадеб проводятся просто, без громоздких процедур. Похороны организовывались тщательно и экономно, и многие плохие обычаи постепенно искоренялись. Организация фестивалей в некоторых населенных пунктах осуществляется цивилизованно, продуктивно и экономно, с упором на организацию фестивалей в направлении сохранения традиционной культуры и усвоения новой культуры, подходящей для развития в современный период.

Глава Департамента культуры и информации округа Нгоклак Фам Динь Куонг сказал: «Можно сказать, что положительные результаты, достигнутые в движении физической культуры и спорта для строительства новой сельской местности и цивилизованных городских районов, а также в кампании «Все люди объединяются для строительства новой сельской местности и цивилизованных городских районов» во многом были достигнуты низовым культурным персоналом. В частности, внедрение культурных кодексов поведения и цивилизованного образа жизни на свадьбах, похоронах, фестивалях и т. д. все больше углублялось, способствуя улучшению культурной жизни, сохранению и продвижению прекрасных обычаев этнических народов округа. Поэтому, чтобы продолжить создание здоровой культурной среды, округ определил повышение качества низового культурного персонала как одну из ключевых задач. В частности, округ Нгоклак фокусируется на обучении и повышении осведомленности низового культурного персонала о цифровой трансформации».

Можно сказать, что, даже если материальная база хорошая, эффективность низовой культурной деятельности зависит от управления и организации содержания деятельности низовыми культурными работниками. В частности, в районе Нгок Лак проживают такие этнические меньшинства, как мыонги, тайцы, дао... Поэтому каждый низовой культурный чиновник должен не только иметь профессиональную квалификацию, но и понимать культуру, обычаи, привычки и образ жизни народа... чтобы эффективно участвовать в формировании низовой культурной жизни.

Г-жа Фам Тхи Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, сказала: «В городе Нгок Лак 50% населения составляют представители народности мыонг, а несколько домохозяйств — представители народности дао и тай. Поэтому культурная жизнь очень разнообразна и богата. Для того чтобы люди могли активно участвовать в построении культурной жизни, прежде всего, работникам культуры необходимо оставаться рядом с низовыми слоями населения, регулярно обновлять новые знания, чтобы распространять и мобилизовать людей надлежащим и эффективным образом. Наряду с этим, четко определять ключевые задачи, разрабатывать решения для консультирования Руководящего комитета города по культурному и социальному развитию по развертыванию плана реализации в соответствии с фактическими условиями местности».

По оценке Департамента культуры, спорта и туризма (ДКТ), материальная и духовная жизнь, а также интеллектуальный уровень населения всей провинции улучшились. Наряду с этим продолжают сохраняться и развиваться традиционные культурные ценности и самобытность; Культурная среда развивается все более стабильно и здорово; Система учреждений культуры на низовом уровне все больше консолидируется, поддерживается и постепенно эффективно продвигается... Если в 2014 году во всей провинции было 74% культурных домохозяйств и 75% культурных жилых районов, то к концу 2023 года этот показатель увеличился до 84,9% культурных семей и 85,4% культурных жилых районов. Тем самым постепенно меняя облик культурной жизни на местах в провинции в позитивном и прогрессивном направлении.

Можно сказать, что достигнутые результаты отчасти свидетельствуют о постоянных усилиях команды низовых деятелей культуры и государственных служащих. Однако, по оценке Департамента культуры, спорта и туризма, возможности ряда должностных лиц и государственных служащих сферы культуры по-прежнему ограничены; Команда специалистов в области культуры в некоторых коммунах, районах и городах, хотя и имеет соответствующую подготовку, не находится в нужной области; Работа по планированию и подготовке команды культурных кадров этнических меньшинств все еще имеет много ограничений... Поэтому в ближайшее время Департамент культуры, спорта и туризма продолжит уделять внимание и способствовать улучшению и повышению стандартов профессиональной квалификации, политической теории, политических качеств и возможностей для команды, выполняющей низовую культурную работу... обеспечивая условия для выполнения этой командой возложенных на нее обязанностей и задач. Наряду с вниманием всех уровней и секторов, каждому низовому культурному деятелю необходимо повышать осведомленность в ходе обучения, улучшать политический потенциал, осведомленность, ответственность и профессиональную этику для соответствия требованиям и задачам в новой ситуации.

Статья и фотографии: Хоай Ань

Источник: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm