Сезонный спрос на рабочую силу в Корее увеличился на 41%, появились возможности для вьетнамских рабочих

Спрос на сезонную рабочую силу в сельскохозяйственном секторе Кореи растёт. По состоянию на сентябрь в Корею на сезонные работы отправилось более 10 000 вьетнамских рабочих из 16 провинций и городов.

Эта информация была предоставлена ​​исполняющим обязанности директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом ( Министерство внутренних дел ) г-ном Ву Чыонг Зянгом на конференции, посвященной подведению итогов деятельности по отправке работников за границу в рамках сотрудничества между вьетнамскими муниципалитетами и Южной Кореей. Конференция была организована Министерством внутренних дел в координации с Народным комитетом провинции Нгеан во второй половине дня 20 октября.

Г-н Ву Чыонг Джанг, исполняющий обязанности директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом (Министерство внутренних дел).

Более 10 000 вьетнамских рабочих сезонно работают в Корее.

По словам г-на Ву Чыонг Зянга, в 2022 году правительство издало постановление № 59/NQ-CP о продолжении пилотного проекта по отправке вьетнамских рабочих на сезонную работу в Корею в рамках сотрудничества между муниципалитетами двух стран.

По состоянию на сентябрь 2025 года 16 провинций и городов подписали соглашения и направили рабочих в Корею для работы в рамках программы сезонной занятости. Анализ ситуации на местах показывает, что подписание соглашений о сотрудничестве осуществляется на разных уровнях. Общее число рабочих, отправившихся в Корею по этой программе, составляет более 10 000 человек, из которых только в провинции Ниньбинь 3161 человек выехал за границу, в Дананге — 2373, а в Донгтапе — 1467.

В Корее растет спрос на сезонных рабочих в сельскохозяйственном секторе. В последние годы Корея устанавливает квоту в среднем в 70 000–80 000 человек в год для удовлетворения потребности в сезонных рабочих в сельской местности и рыболовстве.

24 июня 2025 года правительство Кореи приняло решение добавить 22 731 квоту на прием во второй этап 2025 года, после того как в первом этапе было принято 72 698 человек, в результате чего общее число сезонных рабочих в 2025 году достигло 95 700 человек для 100 административных единиц (районов и уездов). Это число увеличилось на 41% по сравнению с 2024 годом.

Г-н Ву Чыонгзянг сказал: «Средний доход работающих в Корее высок и составляет от 30 до 47 миллионов донгов на человека в месяц (что эквивалентно 1,8–2,5 миллионам вон в месяц), без учета сверхурочных и после вычета расходов на проживание».

Рекомендовать правительству продолжить расширение реализации программы.

Согласно местным оценкам, эта программа сезонной занятости, являющаяся результатом сотрудничества между муниципалитетами двух стран, способствует созданию рабочих мест, увеличению доходов работников и укреплению дружественных отношений между Вьетнамом и Южной Кореей. По возвращении домой работники накапливают доход в размере приблизительно 80-100 миллионов донгов. Многие семьи вырвались из нищеты, улучшили свой уровень жизни и внесли свой вклад в достижение цели устойчивого сокращения бедности и развития сельских районов. Некоторые семьи даже стали обеспеченными или богатыми.

Вьетнамские рабочие нанимаются в Южной Корее на сезонную работу.

Однако из-за различий в климате (зимой в Корее очень холодно) некоторым работникам трудно совмещать жизнь и работу. Кроме того, работа носит сезонный характер, поэтому бывают случаи, когда рабочее время не гарантируется в соответствии с подписанным соглашением.

Для повышения эффективности работы по направлению сезонных рабочих в Корею в рамках сотрудничества между вьетнамскими и корейскими муниципалитетами в будущем делегаты рекомендовали правительству продолжить расширение реализации программы, учитывая ее эффективность и соответствие возможностям и квалификации местных рабочих; а также двигаться к совершенствованию правовой базы в направлении включения в Закон о вьетнамских рабочих, работающих за границей по контракту (с поправками), формы направления сезонных рабочих на работу в рамках соглашений о сотрудничестве между муниципалитетами и иностранными сторонами.

Кроме того, Министерство внутренних дел должно предложить корейской стороне дальнейшее усиление защиты трудовых прав. Необходимо обязать работодателей строго соблюдать условия труда (рабочее время, отдых, заработная плата, условия проживания), избегать невыплаты заработной платы, задержек с выплатой заработной платы или занижения заработной платы; одновременно следует предложить финансовые механизмы поддержки работников для завершения контрактов и своевременного возвращения домой, такие как: помощь в оплате обратного авиабилета, поддержка, снижение стоимости аренды жилья и т.д.

thanhnien.vn

Источник: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html