Сезонный спрос на рабочую силу в Корее увеличился на 41%, появились возможности для вьетнамских рабочих

Спрос на сезонную рабочую силу в сельскохозяйственном секторе Кореи растёт. По состоянию на сентябрь в Корею на сезонные работы отправилось более 10 000 вьетнамских рабочих из 16 провинций и городов.

Об этом сообщил исполняющий обязанности директора Департамента управления зарубежной рабочей силой Министерства внутренних дел г-н Ву Чыонг Джанг на конференции, посвящённой обзору деятельности по отправке рабочей силы за рубеж в рамках сотрудничества между вьетнамскими и корейскими местными органами власти. Конференция была организована Министерством внутренних дел совместно с Народным комитетом провинции Нгеан во второй половине дня 20 октября.

Г-н Ву Труонг Джианг, исполняющий обязанности директора Департамента управления зарубежной рабочей силой (Министерство внутренних дел).

Более 10 000 вьетнамских рабочих отправляются на сезонные работы в Корею

По словам г-на Ву Труонг Джанга, в 2022 году правительство издало Постановление № 59/NQ-CP о продолжении пилотной отправки вьетнамских рабочих на сезонную работу в Корею в рамках сотрудничества между населенными пунктами двух стран.

По состоянию на сентябрь 2025 года 16 провинций и городов подписали соглашения и отправили рабочих в Корею на сезонную работу. Обобщение информации, полученной от местных жителей, показывает, что подписание соглашений о сотрудничестве осуществляется на самых разных уровнях. Общее число рабочих, выехавших в Корею по этой программе, превысило 10 000 человек, из которых только из Ниньбиня за границу выехали 3161 человек, из Дананга – 2373 человека, а из Донгтхапа – 1467 человек.

Спрос на сезонную рабочую силу в сельскохозяйственном секторе Кореи растёт. В последние годы Корея установила среднюю квоту в 70 000–80 000 человек в год для удовлетворения спроса на сезонную рабочую силу в сельской местности и рыболовстве.

24 июня 2025 года правительство Кореи приняло решение о добавлении 22 731 квоты на второй этап приема в 2025 году после того, как на первом этапе было принято 72 698 человек. Таким образом, общее число сезонных рабочих в 2025 году в 100 административных единицах (районах и уездах) достигло 95 700 человек. Это число увеличилось на 41% по сравнению с 2024 годом.

Г-н Ву Труонг Джанг сказал: «Средний доход работников в Корее высок и составляет от 30 до 47 миллионов донгов на человека в месяц (что эквивалентно 1,8–2,5 миллиона вон в месяц), не включая сверхурочные и за вычетом расходов на проживание».

Рекомендовать Правительству продолжить расширение реализации программы

По оценке местных органов власти, это сезонная программа кооперации между местными органами власти двух стран, способствующая созданию рабочих мест, повышению доходов работников и укреплению дружественных отношений между Вьетнамом и Кореей. По возвращении домой рабочие получили доход в размере около 80–100 миллионов донгов. Многие семьи смогли выйти из нищеты, улучшить свою жизнь, что внесло вклад в достижение цели устойчивого сокращения бедности и развития новых сельских районов. Некоторые семьи стали состоятельными и богатыми домохозяйствами.

Вьетнамские рабочие выполняют сезонные работы в Корее.

Однако из-за разницы в климате (зимой в Корее очень холодно) некоторым работникам сложно жить и работать. Кроме того, работа носит сезонный характер, поэтому в некоторых случаях рабочее время не гарантируется в соответствии с подписанным договором.

Чтобы сделать работу по отправке рабочих на сезонную работу в Корею в рамках сотрудничества между населенными пунктами Вьетнама и Кореи более эффективной в ближайшее время, делегаты рекомендовали правительству продолжить расширять реализацию программы ввиду ее эффективности и соответствия возможностям и квалификации местных работников; а также двигаться в направлении совершенствования правовой базы в направлении добавления формы отправки рабочих на сезонную работу в рамках соглашений о сотрудничестве между населенными пунктами и иностранными сторонами в Закон о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту (с поправками).

Кроме того, Министерству внутренних дел следует предложить корейской стороне дальнейшее усиление защиты трудовых прав. Обязать работодателей строго соблюдать условия труда (рабочее время, отдых, заработная плата, условия проживания), не допускать невыплаты заработной платы, задержек или занижения установленного размера заработной платы; одновременно предложить финансовые механизмы поддержки работников для завершения контрактов и своевременного возвращения домой, такие как: поддержка расходов на обратный перелет, поддержка, снижение стоимости аренды жилья и т. д.

thanhnien.vn

Источник: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html