Г-н Ха Си Донг: Никаких предложений по устранению узкого места в кадровых ресурсах не поступало.

Делегат Ха Си Донг заявил, что никаких предложений по устранению «узких мест» в кадровом обеспечении не поступало. Только прорыв в этой области позволит нам устранить препятствия, мешающие развитию страны.

Делегат Ха Си Донг (Куанг Три) отметил, что ситуация с переходом кадров из государственного сектора в частный происходит довольно часто, причем большая часть этих кадров — высококвалифицированные специалисты. Привлечение талантов в государственный сектор также сталкивается с определенными трудностями: стартовой зарплаты недостаточно для оплаты аренды жилья в большом городе. Это может негативно сказаться на социально -экономическом развитии, поскольку кадры в государственном секторе — это персонал, принимающий решения.

Г-н Донг сказал, что на этом заседании часто звучала фраза: «Институции — это узкое место из узких мест».

В ходе той же дискуссии с министром планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунгом делегат Ха Си Донг заявил, что услышал от министра подтверждение того, что инвестиционное законодательство содержит множество новых прорывов, высвобождающих производственные мощности и открывающих доступ к ресурсам, особенно в новых областях.

По словам делегата, для устранения институциональных узких мест необходимы человеческие ресурсы, а именно человеческих ресурсов сейчас и не хватает. «В последние годы мы много говорили о реструктуризации аппарата, оптимизации системы оплаты труда и реформировании системы зарплат. В докладе Министерства внутренних дел, представленном на этой сессии, говорится, что реструктуризация и оптимизация государственного административного аппарата в основном достигли поставленных целей», — сказал г-н Дун.

Делегат Ха Си Донг. Фото: Национальное собрание.

Выступая перед группой по вопросу реорганизации и оптимизации аппарата, генеральный секретарь То Лам заявил, что эта работа проводилась только на уровне коммун и районов, а некоторые департаменты, управления и общие ведомства... не были созданы на центральном уровне. Генеральный секретарь также отметил, что в настоящее время почти 70% бюджета расходуется на заработную плату и текущие расходы, «так действительно ли оптимизация системы оплаты труда соответствует требованиям?», — спросил делегат.

Было много заявлений и продолжительных дискуссий о «подходе к государственным служащим, боящимся ошибок и ответственности», но результаты оценки качества работы государственных служащих в 2023 году показывают, что только 6,57% не выполнили свои задачи, остальные выполнили их отлично. Г-н Дун продолжил поднимать вопрос: «Правильно ли оценена ситуация?»

Что касается реформы заработной платы, делегат заявил, что «неоспоримо, что в этом году предпринимаются усилия по повышению базовой заработной платы на 30%, но даже при этом новонанятому чиновнику или государственному служащему, каким бы высококвалифицированным он ни был, зарплаты будет хватать лишь на оплату доступного жилья и крайне скудные расходы, не говоря уже о других законных потребностях».

Местные власти потребовали создания собственных механизмов привлечения талантов, Национальное собрание поддержало это, но "талант по-прежнему подобен осенним листьям".

Г-н Донг заявил, что никаких предложений по устранению «узких мест» в кадровом обеспечении не поступало; «Мы должны совершить прорыв уже на этом этапе, чтобы устранить препятствия, мешающие развитию страны», — предложил он.

Что касается человеческих ресурсов, делегат Ву Чонг Ким (Нам Динь) поделился: «У наших предков есть поговорка: „Чтобы сделать клей, нужна мука“». В Южной Корее недавно действовала политика финансовой поддержки, направленная на поощрение браков между мужчинами и женщинами, поэтому «чтобы сделать клей, нужна мука».

В отношении Вьетнама он предложил оперативно изучить демографическую политику, чтобы справиться с проблемой старения населения, обеспечить наличие квалифицированных кадров для поддержания темпов роста в 6-7% в ближайшие годы, а также тщательно подготовиться к освоению современной промышленности, поскольку в ближайшем будущем ожидается рост доходов.

Делегат Ву Чонг Ким. Фото: Национальное собрание.

Он сослался на информацию из правительственного отчета, в котором говорилось о необходимости оптимизации кадрового и административного аппарата на уровне районов и коммун. Однако он отметил, что этого недостаточно и что «необходима революционная реорганизация кадрового и административного аппарата как на центральном, так и на местном уровнях, а также во всех секторах».

«Хочу с абсолютной точностью сообщить, что один министр сказал мне, что если „мое министерство сократит штат на 30-40%, это не будет проблемой“».

«Если мы сократим штат, я вижу два эффекта: уменьшение числа лиц, совершающих домогательства, и повышение заработной платы для добросовестных, профессиональных и более эффективных сотрудников», — сказал г-н Ким.

Истощение земель заставляет «землю плакать, а людей скорбеть».

Местные власти активно реализуют проекты в соответствии с утвержденными планами, но сталкиваются со многими препятствиями и трудностями, из-за которых «земля плачет, люди скорбят».

Борясь с расточительством так же, как и с коррупцией, страна прочно устоит в новую эпоху.

«Если мы успешно будем бороться с расточительством так же, как в прошлом боролись с коррупцией, наша страна, безусловно, уверенно вступит в новую эру — эру роста», — заявил делегат Национального собрания.

Генеральный секретарь Клэм: Неповоротливая бюрократия препятствует развитию.

Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что без оптимизации аппарата развитие невозможно, поэтому необходимо оптимизировать аппарат, сократить штат, а также сократить регулярные расходы, чтобы зарезервировать ресурсы для инвестиций.

Источник: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html