Г-н Ха Си Донг: Никаких предложений по устранению узкого места в кадровых ресурсах не поступало.

Делегат Ха Си Дон заявил, что не было никаких предложений по устранению узких мест в кадровом обеспечении. Только прорыв в этой области позволит устранить узкие места, препятствующие развитию страны.

Делегат Ха Си Донг (Куанг Три) отметил, что наблюдается частая миграция кадров из государственного сектора в частный, причём большинство из них – это высококвалифицированные специалисты. Привлечение талантов в государственный сектор также сталкивается с определёнными трудностями: стартовой зарплаты недостаточно, чтобы снять жильё в крупном городе. Это может негативно сказаться на социально -экономическом развитии, поскольку кадры в государственном секторе – это люди, принимающие решения.

Г-н Дун отметил, что на этой сессии часто упоминалась фраза «институты — это самое узкое место из всех узких мест».

В той же дискуссионной группе с министром планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунгом делегат Ха Си Донг сказал, что он слышал, как министр утверждал, что инвестиционное законодательство несет в себе много новых прорывов, высвобождая производственные мощности и открывая доступ к ресурсам, особенно в новых областях.

По словам делегата, для устранения институциональных узких мест необходимы человеческие ресурсы, и они действительно испытывают нехватку. «В последние годы мы много говорили о реструктуризации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и реформировании системы оплаты труда. В докладе Министерства внутренних дел на этой сессии говорится, что реструктуризация и оптимизация государственного административного аппарата в целом достигли поставленных целей», — сказал г-н Дун.

Делегат Ха Си Донг. Фото: Национальная ассамблея

Выступая на заседании группы, посвященном организации и оптимизации аппарата, генеральный секретарь То Лам отметил, что эта работа была проделана только на уровне коммун и районов, а некоторые департаменты, бюро и генеральные департаменты... не были реализованы на центральном уровне. Генеральный секретарь также отметил, что в настоящее время почти 70% бюджета расходуется на заработную плату и текущие расходы. «Так действительно ли оптимизация фонда заработной платы отвечает требованиям?» – спросил делегат.

Было много заявлений и продолжительных дискуссий о «обращении с госслужащими, которые боятся ошибок и ответственности», но результаты оценки качества госслужащих в 2023 году показали, что только 6,57% не выполнили свои обязанности, остальные выполнили их на «отлично». Г-н Дун продолжил поднимать вопрос: «Правильно ли оценена ситуация?»

Говоря о реформе заработной платы, делегат заявил: «Нельзя отрицать, что в этом году предпринимаются усилия по повышению базовой заработной платы на 30%, но даже при этом вновь нанятый чиновник или госслужащий, каким бы выдающимся он ни был, будет получать зарплату только на оплату доступного жилья и крайне скромные расходы, не говоря уже о других законных потребностях».

Местные органы власти просили разработать собственные механизмы привлечения талантов, Национальная ассамблея поддержала эту идею, но «таланты — как осенние листья».

Г-н Дун заявил, что не было никаких предложений по устранению узких мест в человеческих ресурсах; «мы должны совершить прорыв прямо сейчас, чтобы иметь возможность устранить узкие места, которые мешают развитию страны», — предложил он.

Говоря о человеческих ресурсах, делегат Ву Чонг Ким (Нам Динь) поделился: «У наших предков есть поговорка: „Чтобы сделать клей, нужна мука“». В Южной Корее недавно была принята политика финансовой поддержки, призванная стимулировать вступление в брак мужчин и женщин, поэтому «чтобы сделать клей, нужна мука».

Он предположил, что для Вьетнама необходимо быстро изучить демографическую политику, чтобы противостоять проблеме старения населения, иметь хорошие человеческие ресурсы для поддержания темпов роста на уровне 6-7% в ближайшие годы и в то же время тщательно подготовиться к освоению современной промышленности, которая обеспечит высокие доходы в ближайшем будущем.

Делегат Ву Чонг Ким. Фото: Национальная ассамблея

Он сослался на информацию из правительственного доклада о необходимости оптимизации кадрового и административного аппарата на уровне районов и общин. Однако он заявил, что этого недостаточно и что «необходимо радикально изменить кадровый и аппаратный состав как на центральном, так и на местном уровне, во всех секторах».

«Пожалуйста, отразите на 100% точно слова министра, сказавшего мне, что если «мое министерство сократит 30–40% своего персонала, это не будет проблемой».

«Если мы сократим персонал, я вижу два эффекта: уменьшение числа нарушителей и повышение заработной платы для добросовестных, профессиональных и более эффективных сотрудников», — сказал г-н Ким.

Расточительство земель заставляет «землю плакать, а людей скорбеть»

Населенный пункт очень активно реализует проекты согласно утвержденным планам, но сталкивается с многочисленными барьерами и препятствиями, которые заставляют «землю плакать, людей жаловаться».

Борясь с расточительством так же, как борясь с коррупцией, страна устоит в новой эре.

«Если мы успешно поборем расточительство так же, как мы боролись с коррупцией в прошлом, наша страна, несомненно, уверенно вступит в новую эру — эру роста», — заявил делегат Национальной ассамблеи.

Генеральный секретарь То Лам: громоздкий аппарат препятствует развитию

Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что без оптимизации аппарата развитие невозможно, поэтому необходимо оптимизировать аппарат, сократить штат, а также уменьшить регулярные расходы, чтобы зарезервировать ресурсы для инвестиций.

Источник: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html