Будьте готовы столкнуться с любыми ситуациями при выходе на рынок труда.

Выходя на рынок труда, студенты должны быть готовы к любым ситуациям, ведь случиться может всё. Упорство, умение никогда не сдаваться и оптимизм — вот ключи к успеху.

Об этом заявила дипломат Тон Ну Тхи Нинь - президент Фонда мира и развития города Хошимин на ток-шоу «Ограничения и преимущества Вьетнама и вьетнамского народа в создании и формировании человеческих ресурсов для удовлетворения требований нового периода», организованном Университетом Хоа Сена (г. Хошимин) 1 марта.

Доктор Фан Тхи Вьетнам, проректор Университета Хоа Сен, отметила, что для достижения целей Вьетнама прорыв в области человеческих ресурсов, особенно высококачественных, станет одним из ключевых факторов. Однако многие эксперты считают, что рынок труда нашей страны пока не успевает за темпами социально -экономического развития, а его адаптивность, активность и гибкость по-прежнему остаются низкими, особенно в условиях таких колебаний, как пандемия COVID-19.

Трудовые ресурсы Вьетнама считаются одновременно «избыточными и недостаточными»: наблюдается избыток дешёвой рабочей силы и дефицит высококвалифицированных специалистов. Уровень владения иностранными языками у вьетнамских рабочих невысок, поэтому они сталкиваются со множеством трудностей в процессе международной интеграции.

В ходе дискуссии многие высказали мнение, что, несмотря на некоторые преимущества, у молодых вьетнамских специалистов сегодня есть и ограничения. Наиболее заметным из них является неуверенность в себе и отсутствие инициативы в работе.

Тематическое ток-шоу «Ограничения и преимущества Вьетнама и вьетнамского народа в формировании и развитии человеческих ресурсов, отвечающих требованиям нового этапа»

По словам г-жи Тон Ну Тхи Нинь, культура труда включает в себя социальную и национальную культуру. Западное образование помогает молодым людям и работникам обрести уверенность, но иногда это лишает их возможности уделить достаточно времени и внимания тому, чтобы выслушать и понять проблему. В то же время, у молодых людей в восточной культуре реакция несколько замедлена, но это даёт им время обдумать и правильно оценить проблему. В условиях растущего равенства в мире молодым вьетнамским работникам необходимо быть более внимательными и стараться.

Что касается причин ограниченности человеческих ресурсов во Вьетнаме, то, по словам г-жи Тон Ну Тхи Нинь, это связано с отсутствием должного поощрения инициативы молодёжи. По её словам, обществу необходимо и далее поощрять уверенность и инициативность молодёжи посредством различных форм, таких как средства массовой информации и семейное образование. В частности, в школьном образовании наблюдаются позитивные изменения, однако необходимо совершенствовать методы обучения и поощрять молодёжь к активному саморазвитию.

По словам г-жи Тон Ну Тхи Нинь, в настоящее время работники получают значительную поддержку благодаря технологиям, искусственному интеллекту (ИИ), ChatGPT... но, несмотря на развитие технологий, люди по-прежнему нужны, и «ключом» по-прежнему остаются мозг, сердце и руки человека. Человеческие ресурсы — важный и решающий фактор развития бизнеса. Поэтому необходимо уделять внимание образованию, взаимосвязи между бизнесом, местами обучения работников и человеческими ресурсами.

По словам доктора Фан Тхи из Вьетнама, стремясь повысить качество обучения, помочь выпускникам немедленно соответствовать требованиям бизнеса, сократить сроки дополнительного обучения и переподготовки, сотрудничество между учебными заведениями и предприятиями в области подготовки высококвалифицированных кадров всегда направлено на развитие. Помимо профессиональных знаний, учебное заведение постоянно создает условия для саморазвития и самореализации студентов, развивая необходимые гибкие навыки посредством участия в мероприятиях вне рамок учебной программы.

Г-жа Тон Ну Тхи Нинь, основываясь на собственном опыте, подчеркнула, что, выходя на рынок труда, студенты должны быть готовы к любым ситуациям. Кроме того, необходимо подробно изучить особенности компании, в которую вы хотите подать заявку, какие человеческие ресурсы ей требуются, сколько сотрудников ей требуется, чтобы оценить возможности и трудности, с которыми приходится сталкиваться.

Источник: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm