Стремиться к тому, чтобы 85% негосударственных низовых профсоюзов организовывали диалог на рабочих местах.

В период 2023–2028 годов Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель добиться того, чтобы не менее 85% низовых профсоюзов на предприятиях и в негосударственных подразделениях координировали свою деятельность с работодателями для организации ежегодных конференций и диалогов с работниками на рабочих местах.

Профсоюз столицы мобилизует поддержку людям, пострадавшим от штормов и наводнений

Вьетнамский профсоюз призывает оказать поддержку людям, пострадавшим от шторма № 3

Это содержание Программы «Повышение эффективности диалога и коллективных переговоров в период 2023–2028 годов», недавно опубликованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL), направленной на достижение прорыва в области диалога и коллективных переговоров.

Соответственно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, согласно которой каждый год 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях и подразделениях будут участвовать вместе с работодателями в разработке и реализации положений о низовой демократии; координировать с работодателями организацию рабочих конференций и диалогов на рабочих местах.

Подписание коллективных трудовых договоров на предприятиях на период 2018-2023 гг. (Фото: TL).

Стремиться к тому, чтобы 100% провинциальных и муниципальных федераций труда, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам и органам власти того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, рабочими и профсоюзными деятелями...

К 2028 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поставила цель, согласно которой 100% центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также всеобщих профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, будут инициативно предлагать партийным комитетам, органам власти и профессиональным организациям того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, работниками и профсоюзными должностными лицами не менее двух раз; не менее 83% предприятий и подразделений, имеющих квалифицированные профсоюзные организации в соответствии с положениями закона, получат разрешение на ведение переговоров и подписание коллективных трудовых договоров профсоюзом в соответствии с положениями закона.

Коллективными трудовыми договорами охвачено не менее 85% общей численности работающих на предприятиях и в подразделениях, где действуют профсоюзы, во всей системе.

Программа направлена ​​на повышение количества и качества диалога, коллективных переговоров и коллективных трудовых соглашений; на укрепление, развитие и повышение роли профсоюзных деятелей на всех уровнях; а также на инвестирование достаточных ресурсов для проведения диалога и коллективных переговоров.

Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный отраслевой профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, насчитывающий 80 000 или более членов профсоюза, должен подписать как минимум один коллективный трудовой договор со многими участвующими предприятиями (группой предприятий).

Не менее 50% коллективных трудовых договоров, подписанных или в которых участвуют профсоюзы, относятся к категории качества B или выше. Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный ему профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, с численностью членов 80 000 или более человек, обязан подписать как минимум один коллективный трудовой договор с несколькими предприятиями-участниками (группой предприятий).

Некоторые задачи и решения, предлагаемые для достижения этих целей, включают: повышение качества консультаций по вопросам разработки политики партии, участие в разработке и совершенствовании государственной политики и законов, касающихся членов профсоюзов, трудящихся и профсоюзных организаций; повышение осведомленности членов профсоюзов, трудящихся, профсоюзных должностных лиц и партнеров о роли и важности диалога и коллективных переговоров.

Эффективно и глубоко вести диалог, направленный на решение вопросов, волнующих многих членов профсоюза и работников, а также ключевых вопросов профсоюзной организации. Организовать коллективные переговоры на разных уровнях с участием многих партнёров; расширить сферу охвата; повысить количество и качество коллективных трудовых договоров.

В период 2018–2023 годов профсоюзы всех уровней активно вели диалог и коллективные переговоры, достигнув результатов по многим направлениям. Диалоговая работа получила широкое распространение на всех уровнях, что позволило решить многие важные практические вопросы, затрагивающие большое число членов профсоюза, работников и профсоюзных организаций. Коллективные переговоры стали более содержательными и эффективными, резко увеличилось количество и качество коллективных трудовых договоров. Тем самым они внесли значительный вклад в успешную реализацию резолюции XII съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Источник: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html