В период 2023–2028 годов Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель добиться того, чтобы не менее 85% низовых профсоюзов на предприятиях и в негосударственных подразделениях координировали свою деятельность с работодателями для организации ежегодных конференций и диалогов с работниками на рабочих местах.
Профсоюз столицы мобилизует поддержку людям, пострадавшим от штормов и наводнений |
Вьетнамский профсоюз призывает оказать поддержку людям, пострадавшим от шторма № 3 |
Это содержание Программы «Повышение эффективности диалога и коллективных переговоров в период 2023–2028 годов», недавно опубликованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL), направленной на достижение прорыва в области диалога и коллективных переговоров.
Соответственно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, согласно которой каждый год 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях и подразделениях будут участвовать вместе с работодателями в разработке и реализации положений о низовой демократии; координировать с работодателями организацию трудовых конференций и диалогов на рабочих местах.
 |
| Подписание коллективных трудовых договоров на предприятиях на период 2018-2023 гг. (Фото: TL). |
Стремиться к тому, чтобы 100% провинциальных и муниципальных федераций труда, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам и органам власти того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, рабочими и профсоюзными деятелями...
К 2028 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поставила цель, согласно которой 100% центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также общекорпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, будут инициативно предлагать партийным комитетам, органам власти и профессиональным уровням на том же уровне организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, работниками и должностными лицами профсоюза не менее двух раз; не менее 83% предприятий и подразделений, имеющих квалифицированные профсоюзные организации в соответствии с положениями закона, получат разрешение на ведение переговоров и подписание коллективных трудовых договоров профсоюзом в соответствии с положениями закона.
Коллективными трудовыми договорами охвачено не менее 85% общей численности работающих на предприятиях и в подразделениях, где действуют профсоюзы, по всей системе.
| Программа направлена на повышение количества и качества диалога, коллективных переговоров и коллективных трудовых соглашений; на укрепление, консолидацию и повышение роли профсоюзных деятелей на всех уровнях; а также на инвестирование достаточных ресурсов для проведения диалога и коллективных переговоров. |
Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный отраслевой профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, насчитывающий 80 000 или более членов профсоюза, должен подписать как минимум один коллективный трудовой договор со многими участвующими предприятиями (группой предприятий).
Не менее 50% коллективных трудовых договоров, подписанных или в которых участвуют профсоюзы, относятся к категории качества B или выше. Каждая провинциальная или муниципальная федерация труда, центральный отраслевой профсоюз и эквивалентная ему организация, а также корпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, с численностью членов 80 000 человек или более, обязаны подписать как минимум один коллективный трудовой договор с несколькими предприятиями-участниками (группой предприятий).
Некоторые задачи и решения, предлагаемые для достижения этих целей, включают: повышение качества консультаций по политике партии, участие в разработке и завершении государственной политики и законов, касающихся членов профсоюзов, трудящихся и профсоюзных организаций; повышение осведомленности членов профсоюзов, трудящихся, профсоюзных должностных лиц и партнеров о роли и важности диалога и коллективных переговоров.
Эффективно и глубоко вести диалог, направленный на решение вопросов, волнующих многих членов профсоюза и работников, а также ключевых вопросов профсоюзной организации. Организовать коллективные переговоры на разных уровнях с участием многих партнёров; расширить сферу охвата; повысить количество и качество коллективных трудовых договоров.
| В 2018–2023 годах профсоюзы всех уровней активно вели диалог и коллективные переговоры, достигнув результатов по многим направлениям. Диалоговая работа получила широкое распространение на всех уровнях, что позволило решить многие важные и практические вопросы, затрагивающие большое число членов профсоюза, работников и профсоюзных организаций. Коллективные переговоры стали более практичными и эффективными, что привело к резкому росту количества и качества коллективных трудовых договоров. Тем самым был внесен значительный вклад в успешную реализацию резолюции XII съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. |
Источник: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html
Комментарий (0)