Обязательно ли проходить испытательный срок перед подписанием трудового договора?
В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года работодатели и работники вправе согласовать содержание испытательного срока, установленное в трудовом договоре, либо согласовать продолжительность испытательного срока путем заключения испытательного договора.
Таким образом, можно определить:
— Во-первых, необходимость испытательного срока перед заключением трудового договора зависит от соглашения между работодателем и работником, закон его не требует. При согласии сторон трудовой договор может быть подписан сразу, без испытательного срока.
- Во-вторых, работодатель и работник могут заключить трудовой договор, включающий соглашение о времени и содержании испытательного срока; при этом не требуется подписывать трудовой договор и договор об испытательном сроке в двух отдельных экземплярах.
Однако следует отметить, что согласно пункту 3 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года в случаях заключения с работниками трудового договора сроком менее 1 месяца режим испытания не применяется, то есть испытательный срок в данном случае не устанавливается.
Обязательно ли подписывать испытательный договор?
Исходя из вышеизложенных нормативных актов и анализа, установление испытательного срока и заключение испытательного договора зависят от соглашения между работником и работодателем (за исключением случаев заключения трудового договора на срок менее 1 месяца). Закон не обязывает работодателя и работника заключать испытательный договор.
Предполагаемое содержание испытательного договора
В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года основными положениями испытательного договора являются:
(1) Испытательный срок: согласовывается обеими сторонами в зависимости от характера и сложности работы, но испытательный срок допускается только один раз для каждой работы и должен обеспечивать следующие условия:
- не более 180 дней для работы в качестве управляющего предприятием в порядке, установленном Законом о предприятиях, Законом об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производственно-хозяйственную деятельность на предприятиях;
- Не более 60 дней для должностей, требующих профессиональной и технической квалификации на уровне колледжа или выше;
- не более 30 дней для должностей, требующих средней технической или профессиональной квалификации, технических рабочих и специалистов;
- Не более 06 рабочих дней для других работ.
(2) Наименование и адрес работодателя, а также полное имя и должность лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя , а именно:
- Название работодателя: для предприятий, агентств, организаций, кооперативов и кооперативных союзов название предприятия, агентства, организации, кооператива или кооперативного союза берется так, как указано в свидетельстве о регистрации предприятия, кооператива или кооперативного союза, или свидетельстве о регистрации инвестиций, или документе об утверждении инвестиционной политики, или решении о создании агентства или организации; для кооперативных групп название кооперативной группы берется так, как указано в договоре о сотрудничестве; для домохозяйств и отдельных лиц имя представителя домохозяйства или отдельного лица берется так, как указано в удостоверении личности гражданина или выданном удостоверении личности или паспорте;
- Адрес работодателя: для предприятий, учреждений, организаций, кооперативов и кооперативных союзов принимается адрес, указанный в свидетельстве о регистрации предприятий, кооперативов и кооперативных союзов или свидетельстве о регистрации инвестиций или документе, утверждающем инвестиционную политику или решение о создании агентства или организации; для кооперативных групп принимается адрес, указанный в договоре о сотрудничестве; для домохозяйств и отдельных лиц принимается адрес места жительства данного домохозяйства или отдельного лица; номер телефона, адрес электронной почты (при наличии);
- ФИО и должность лица, заключающего трудовой договор со стороны работодателя: указывается ФИО и должность лица, уполномоченного на заключение трудового договора в порядке, установленном пунктом 3 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года.
(3) ФИО, дата рождения, пол, место жительства, номер удостоверения личности или паспорта лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника , а именно:
- ФИО, дата рождения, пол, адрес места жительства, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии), номер удостоверения личности или номер паспорта, выданного уполномоченным органом лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника в порядке, установленном пунктом 4 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года;
- Номер разрешения на работу или подтверждающего документа, не подлежащего выдаче разрешения на работу, выданного компетентным органом для иностранных работников;
- ФИО, адрес проживания, номер удостоверения личности гражданина или удостоверения личности или паспорта, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии) законного представителя лица, не достигшего 15-летнего возраста.
(4) Испытательный срок: Заработная плата сотрудника в течение испытательного срока согласовывается обеими сторонами, но должна составлять не менее 85% от заработной платы по данной должности.
(5) Работа и рабочее место, а именно:
- Работа: работа, которую должны выполнять работники;
- Рабочее место работника: местоположение, объем работ, на которых работник выполняет работу в соответствии с договором; в случае, если работник регулярно работает в нескольких разных местах, полностью укажите эти места.
(6) Рабочее время, время отдыха: по соглашению сторон или по соглашению, осуществляемому в соответствии с трудовым законодательством, актами работодателя, коллективным трудовым договором и законодательными актами.
(7) Средства индивидуальной защиты работников: включают в себя виды средств индивидуальной защиты при выполнении работ по согласованию сторон или в соответствии с коллективными трудовыми договорами или в соответствии с нормативными актами работодателя и нормативными актами по безопасности и гигиене труда.
Источник
Комментарий (0)