Актуальные правила заключения испытательных контрактов в 2023 году

Пожалуйста, узнайте о последних правилах, касающихся заключения испытательных контрактов в 2023 году, и о том, на что следует обратить внимание. — Читатель Фыонг Оан

Обязательно ли проходить испытательный срок перед подписанием трудового договора?

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года работодатели и работники могут согласовать содержание испытательного срока, указанное в трудовом договоре, либо согласовать продолжительность испытательного срока путем заключения испытательного договора.

Таким образом, можно определить:

- Во-первых, необходимость испытательного срока перед подписанием трудового договора зависит от соглашения между работодателем и работником, закон этого не требует. При согласии обеих сторон трудовой договор может быть подписан сразу, без испытательного срока.

- Во-вторых, работодатель и работник могут заключить трудовой договор, включающий соглашение о времени и содержании испытательного срока; при этом не требуется подписывать трудовой договор и договор об испытательном сроке в двух отдельных экземплярах.

Однако следует отметить, что согласно пункту 3 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года, в случае заключения с работником трудового договора сроком менее 1 месяца, режим испытания не применяется, то есть испытательный срок в данном случае не устанавливается.

Обязательно ли подписывать испытательный договор?

Исходя из вышеизложенных положений и анализа, установление испытательного срока и заключение испытательного договора зависят от соглашения между работником и работодателем (за исключением случая заключения трудового договора сроком менее 1 месяца). Закон не обязывает работодателя и работника заключать испытательный договор.

Предполагаемое содержание испытательного договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года основными положениями испытательного договора являются:

(1) Испытательный срок: согласовывается обеими сторонами в зависимости от характера и сложности работы, но испытательный срок допускается только один раз для каждой работы, и должны быть обеспечены следующие условия:

- не более 180 дней для работы в качестве управляющего предприятием в порядке, установленном Законом о предприятиях, Законом об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производственно-хозяйственную деятельность на предприятиях;

- Не более 60 дней для должностей, на которых имеются профессиональные должности, требующие профессиональной или технической квалификации уровня колледжа или выше;

- не более 30 дней для должностей, требующих средней технической или профессиональной квалификации, технических рабочих и специалистов;

- Не более 06 рабочих дней для других работ.

(2) Наименование и адрес работодателя, а также полное имя и должность лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя , а именно:

- Наименование работодателя: для предприятий, агентств, организаций, кооперативов и кооперативных союзов наименование предприятия, агентства, организации, кооператива или кооперативного союза берется из наименования предприятия, агентства, организации, кооператива или кооперативного союза, указанного в свидетельстве о регистрации предприятия, кооператива или кооперативного союза или свидетельстве о регистрации инвестиций или документе, утверждающем инвестиционную политику или решение о создании агентства или организации; для кооперативных групп - наименование кооперативной группы, указанное в договоре о сотрудничестве; для домохозяйств и отдельных лиц - имя представителя домохозяйства или отдельного лица, указанное в выданном удостоверении личности гражданина или удостоверении личности или паспорте, берется из имени представителя домохозяйства или отдельного лица, указанного в выданном удостоверении личности гражданина или удостоверении личности или паспорте;

- Адрес работодателя: для предприятий, учреждений, организаций, кооперативов и кооперативных союзов - адрес, указанный в свидетельстве о регистрации предприятий, кооперативов и кооперативных союзов или свидетельстве о регистрации инвестиций или документе, утверждающем инвестиционную политику или решение о создании агентства или организации; для кооперативов - адрес, указанный в договоре о сотрудничестве; для домохозяйств и физических лиц - адрес места жительства данного домохозяйства или лица; номер телефона, адрес электронной почты (при наличии);

- ФИО и должность лица, заключающего трудовой договор со стороны работодателя: указывается ФИО и должность лица, уполномоченного на заключение трудового договора в порядке, установленном пунктом 3 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года.

(3) ФИО, дата рождения, пол, место жительства, номер удостоверения личности, удостоверения личности гражданина или номер паспорта лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника , а именно:

- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, адрес места жительства, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии), номер удостоверения личности или удостоверения личности гражданина либо номер паспорта, выданного уполномоченным органом лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника в порядке, установленном пунктом 4 статьи 18 Трудового кодекса 2019 года;

- Номер разрешения на работу или подтверждающего документа, не подлежащего выдаче разрешения на работу, выданного компетентным органом для иностранных работников;

- ФИО, адрес проживания, номер удостоверения личности гражданина или удостоверения личности или паспорта, номер телефона, адрес электронной почты (при наличии) законного представителя лица, не достигшего 15-летнего возраста.

(4) Испытательный срок: Заработная плата сотрудника в течение испытательного срока согласовывается обеими сторонами, но должна составлять не менее 85% от заработной платы по данной должности.

(5) Работа и рабочее место, а именно:

- Работа: работа, которую должны выполнять работники;

- Рабочее место сотрудника: местоположение, объем работ, на которых сотрудник выполняет работу в соответствии с договором; в случае, если сотрудник регулярно работает в нескольких разных местах, полностью укажите эти места.

(6) Рабочее время, время отдыха: по соглашению сторон или по соглашению, осуществляемому в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами работодателя, коллективным трудовым договором и положениями законодательства.

(7) Средства индивидуальной защиты работников: включают в себя виды средств индивидуальной защиты при выполнении работ по соглашению сторон или в соответствии с коллективными трудовыми договорами или в соответствии с нормативными актами работодателя и нормативными актами по охране труда и гигиене труда.

Источник: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html