В частности, ROX Group была удостоена Бронзовой награды в двух номинациях: За инновационные достижения в области управления персоналом и инновационные достижения в области корпоративной социальной ответственности. ROX Group второй год подряд получает награды в этих номинациях.
Asia- Pacific Stevie Awards — это программа бизнес-премий, которая отмечает инновации на рабочих местах на 29 рынках Азиатско-Тихоокеанского региона.
Создание культуры обмена и гуманизма
В ROX Group люди считаются самым ценным активом, залогом успеха Группы. Поэтому развитие человеческого потенциала является приоритетом всей кадровой деятельности ROX Group.
Представитель ROX Group отметил: « На протяжении многих лет мы реализуем стратегию управления персоналом, основанную на трёх основных принципах. Это обучение в соответствии с особенностями подразделения/сегмента талантов; построение плана карьерного роста; развитие следующего поколения; приоритет внутреннего подбора/назначения на руководящие должности; и ориентация на формирование корпоративной культуры и повышение опыта сотрудников».
Радость сотрудников от участия во внутренних мероприятиях ROX Group.
Став сотрудником ROX Group, многие рады открыть для себя негласную «человеческую» ценность организации. Эта ценность проистекает из эмпатии, доверия и взаимопонимания на рабочем месте; это ощущение ежедневной отдачи и получения как материального, так и духовного.
Таким образом, ROX Group стала «счастливой страной», где сотрудники делятся радостями. От маленьких радостей, таких как возможность похвастаться близким коллегой, до больших, например, получение отделом/подразделением культурной награды Группы или участие в традиционном фестивале ROXMei... Сотрудники с радостью делятся ими в социальных сетях.
Такие инициативы, как «Счастливый час», «Месяц обучения и обмена опытом», ROX Steps… постоянно внедряются, чтобы помочь сплотить команду и поделиться ценностями с сотрудниками.
Радость сотрудников от участия в «Счастливом часе»
В ROX Group сотрудники ежегодно участвуют в опросах: какие дополнительные знания вам нужны для более эффективной работы; какое дополнительное программное обеспечение и инструменты вам нужны для поддержки... По результатам опроса Учебный центр, Технологический центр и Департамент культуры ROX Group будут планировать курсы, закупки программного обеспечения и инструментов; корректировать планы мероприятий... Только в 2023 году ROX Group организовала 1258 обучающих курсов в формате онлайн и офлайн, удовлетворяя потребности сотрудников в обучении.
Помимо развития потенциала своих сотрудников, ROX Group также вкладывает значительные усилия в развитие лидерских качеств своей команды по всем трём направлениям: физическому, ментальному и интеллектуальному. В 2023 году компания организовала 4 обучающих курса ROX Leader Unlimited для развития физических и ментальных качеств лидеров, а также для получения беспрецедентного опыта и связей.
Распределите ответственность за обмен информацией с сообществом
Группа ROX стремится распространить ответственность за обмен информацией не только внутри группы, но и на общество в целом. На протяжении многих лет группа планирует ряд мероприятий для сообщества ROX Share.
Разнообразная по масштабу, ROX Share помогает каждому сотруднику найти наиболее подходящий способ поделиться своей деятельностью с сообществом. Некоторые выбирают радость стать волонтёром и призывают членов семьи присоединиться к приготовлению еды, чтобы поделиться ею с малоимущими пациентами по выходным. Некоторые молча сдают кровь, чтобы спасти пациентов. Некоторые собирают книги и школьные принадлежности, чтобы присоединиться к Группе и построить экологичные библиотеки в горных районах. Некоторые бегут, чтобы пожертвовать деревья для посадки лесов, бегут, чтобы пожертвовать деньги на строительство школ в неблагополучных районах...
Сотрудники ROX Group и SOJO Hotels объединились, чтобы приготовить еду для малоимущих пациентов
По словам представителя ROX Group, ROX Share проводит ряд мероприятий: «Идем в школу вместе с вами» (строительство и ремонт школ, передача зеленых библиотек, учебного оборудования, предоставление стипендий малоимущим ученикам и т. д.); «Делимся любовью» (строительство домов, раздача подарков малоимущим; Выражение благодарности героическим вьетнамским матерям, инвалидам войны и мученикам; Сдача крови; Сдача медицинских принадлежностей и оборудования и т. д.).
За последние 4 года группа компаний ROX потратила более 200 миллиардов донгов на благотворительность. Только в 2023 году группа провела 25 акций ROX Share общей стоимостью 16 миллиардов донгов.
Сотрудники ROX вместе дарят «Капли любви» пациентам, нуждающимся в крови.
Программы ROX Share регулярно проводятся с четкой концепцией проекта и профессиональным отделом закупок. Более того, сотрудники ROX полны решимости довести проект до конца. Лидеры всегда стремятся достичь нужного места и поддержать нужных людей.
Представитель ROX Group отметил: «Культура совместного участия помогла нам сплотить нашу команду в сильный коллектив и установить глубокую связь с социальным сообществом. Эта культура берет свое начало в миссии «Создавать полезные ценности для жизни», которая развивается благодаря сильной приверженности руководства и активному участию сотрудников».
Признание более 100 генеральных директоров, вошедших в состав жюри премии этого года, станет для ROX Group стимулом и впредь развивать ценности «гуманность — инновации — интернациональность», последовательно реализуя миссию «Создавать полезные ценности для жизни».
Источник: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm
Комментарий (0)