Кинхтедоти - Выступая в кулуарах Национальной ассамблеи , депутаты Национальной ассамблеи признали, что нынешняя организация и аппарат по-прежнему громоздки; поэтому сейчас самое время провести политику рационализации и реорганизации аппарата, чтобы ввести страну в эпоху роста...
Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Донгтхап Фам Ван Хоа:
Повышение качества и реструктуризация персонала
В статье «Тонкий – Экономный – Сильный – Эффективный – Действенный – Эффективный» Генеральный секретарь То Лам поднял весьма конкретные вопросы и чётко проанализировал текущее положение громоздкого и неразвитого государственного аппарата в последнее время. В связи с этим Генеральный секретарь указал на необходимость пересмотреть методы оптимизации фонда заработной платы, а также проанализировать, оценить и подвести итоги: было ли эффективным объединение департаментов и управлений, как это было в прошлом?
В настоящее время аппарат министерств и ведомств министерского уровня по-прежнему многоуровневый, некоторые из которых имеют нечёткий правовой статус; число подведомственных подразделений, имеющих юридический статус, увеличилось, что усугубляет ситуацию «министерств в министерствах». Текущая оптимизация численности персонала направлена только на сокращение численности, но пока не связана с повышением качества и реструктуризацией персонала.
Генеральный секретарь То Лам также упомянул о растущей ситуации «министерств внутри министерств», что также является реальностью, с дублированием функций и задач. Поэтому необходимы радикальные и целенаправленные меры, чтобы сделать рабочий аппарат – от центрального до низового – по-настоящему эффективным и действенным, принося практическую пользу.
Недавно Постановление Центрального исполнительного комитета КНР 12-го созыва № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года о продолжении инноваций и реорганизации политической системы в целях повышения её эффективности и экономичности было успешно реализовано, что позволило оптимизировать фонд оплаты труда государственных служащих на 10%. Однако в некоторых местах, в некоторых ведомствах и подразделениях эта оптимизация по-прежнему носит уравнительный характер, нормативные акты применяются совместно, все ведомства, организации и подразделения оптимизируют фонд оплаты труда на 10%.
На уровне коммуны, если задачу выполняет всего один человек, её невозможно оптимизировать. На уровне района, если её выполняют три человека, то при оптимизации до двух человек этого недостаточно для выполнения задачи; то же самое происходит на уровне департаментов и секторов. Следовательно, оптимизация и упорядочивание в прошлом были нецелесообразными и необоснованными.
В статье Генерального секретаря То Лама также поднимается вопрос оптимизации фонда заработной платы, который направлен только на сокращение количества и пока не связан с повышением качества и реструктуризацией персонала; необходимо оптимизировать аппарат, организацию и фонд заработной платы на центральном уровне.
В некоторых министерствах и секторах работает по 3000-4000 человек. Если мы сократим 30-50 человек, я думаю, это не повлияет на работу министерства или сектора. Что касается провинциального и районного уровней, то сокращение всего лишь 5-7 человек создаст трудности в работе, и кадровых ресурсов для выполнения государственных обязанностей будет недостаточно.
Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Тэйнинь Хоанг Тхи Тхань Туй:
Страна полностью перейдет в новую фазу.
Чтобы подготовиться к новому сроку, новому этапу, наполненному множеством прорывов, как это назвал Генеральный секретарь То Лам «эпохой подъёма» нации, необходимо в первую очередь упорядочить и оптимизировать аппарат. Это не просто нововведение, это можно считать «революцией», поскольку благодаря этой политике страна полностью перейдёт на новый этап.
Для достижения поставленных целей государственный аппарат также должен идти в ногу с мировым развитием. Сейчас самое время реализовать курс партии на оптимизацию аппарата, особенно в период подготовки к партийным съездам всех уровней.
Генеральный секретарь То Лам заявил, что коррупция и расточительство – две основные проблемы, влияющие на социально-экономическое развитие. Если мы хотим сосредоточиться на достижении поставленных целей, мы должны продемонстрировать политическую решимость партии в реализации нынешней структуры и организации аппарата, предотвращении и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями, а также восстановлении доверия народа.
Делегат Национальной ассамблеи Хо Ти Минь (делегация Национальной ассамблеи Куангчи):
Обеспечить оптимизацию как аппаратных, так и человеческих ресурсов
Я считаю, что оптимизацию работы аппарата на низовом уровне необходимо рассматривать в зависимости от каждой отрасли. Например, в сфере образования не следует проводить механическое сокращение на 10% каждый год, а следует проводить его на основе доли учащихся, чтобы реализовать политику партии: где есть учащиеся, там есть и учителя. Поэтому в статье и в идее Генерального секретаря четко указано, что все министерства, отрасли и промежуточные звенья в работе аппарата должны быть организованы и оптимизированы таким образом, чтобы аппарат на высшем уровне и низовой уровень имели единство в управлении.
Что касается промежуточных отделов по работе с персоналом, то, если в этом нет необходимости, их можно оптимизировать, чтобы в будущем при ранжировании уровней заработной платы по должностям в соответствии с новой политикой оплаты труда это принесло эффективность и обеспечило бы жизнь персонала.
В настоящее время некоторые министерства и ведомства утверждают, что, сократив несколько десятков сотрудников, мы всё равно сможем работать бесперебойно, так почему бы не сделать это сразу после получения распоряжения Генерального секретаря? В последнее время некоторые ведомства проводят механическую оптимизацию, увольняя сотрудников и не нанимая новых. Поэтому необходимо пересмотреть и разработать соответствующий механизм для тех, кто подлежит оптимизации; в то же время существуют конкретные критерии оценки кадров, которые станут основой для внедрения оптимизации в соответствующих областях, обеспечивая оптимизацию как аппарата, так и кадровых ресурсов.
Делегат Национальной ассамблеи Лео Тхи Лич (делегация Национальной ассамблеи провинции Бакзянг):
Оптимизация аппарата для удовлетворения потребностей инноваций
В прошлом реализация правительственного указа о сокращении на 10% годового фонда оплаты труда государственных служащих и административных подразделений была сосредоточена только на двух областях: образовании и здравоохранении. Между тем, учитывая темпы роста населения Вьетнама, необходимо увеличить число работников в секторах образования и здравоохранения, чтобы удовлетворить потребности населения в образовании и здравоохранении. Поэтому нецелесообразно сосредотачиваться только на сокращении фонда оплаты труда в этих двух областях.
Генеральный секретарь поручил в ближайшее время оптимизировать работу аппарата, повысить его эффективность, результативность и результативность, сосредоточив внимание на различных направлениях. Считаю целесообразным оптимизировать работу аппарата, сосредоточив внимание на центральном уровне, для обеспечения слаженности работы, удовлетворения потребностей в инновациях, особенно в построении социалистического правового государства.
Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
Комментарий (0)