Правительство только что издало Указ № 67 о внесении изменений в Указ № 178, который добавляет, что многие группы кадров и государственных служащих могут пользоваться политикой, когда они оставляют свои рабочие места для реализации организационной структуры политической системы.
Соответственно, Указ 67 расширяет сферу регулирования, внесения изменений и дополнений с целью уточнения учреждений, организаций и подразделений, подпадающих под сферу регулирования, для 6 групп учреждений и подразделений и 4 групп бенефициаров политики.
Постановление 67 также дополняет положения об источниках финансирования для реализации режимов для государственных служащих и работников государственных организаций (иллюстративное фото).
В Указе определены политика и режимы, в том числе: политика и режимы для лиц, выходящих на пенсию (досрочно выходящих на пенсию и уходящих в отставку); политика для лиц, которые избираются, назначаются на нижестоящие руководящие и управленческие должности или уходят в отставку с руководящих и управленческих должностей; политика поощрения кадров, государственных служащих и государственных служащих к увеличению количества рабочих поездок на низовые должности; политика поощрения людей с выдающимися качествами и способностями; политика обучения и повышения квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих после реорганизации...
Шесть групп агентств в этой сфере включают агентства Коммунистической партии Вьетнама , государство, Вьетнамский Отечественный Фронт, общественно-политические организации на центральном, провинциальном и окружном уровнях, а также вооруженные силы.
Административные структуры учреждений и организаций от центрального до районного уровня непосредственно осуществляют организационную реструктуризацию или непосредственно не осуществляют организационную реструктуризацию, а осуществляют оптимизацию численности персонала, реструктуризацию и повышение качества кадрового состава и государственных служащих.
Третья группа — государственные учреждения, которые непосредственно осуществляют организационную реструктуризацию или непосредственно не осуществляют организационную реструктуризацию, но осуществляют оптимизацию кадрового состава, реструктуризацию и повышение качества работы государственных служащих.
Это подразделения, входящие в организационную структуру учреждений и организаций от центрального до районного уровня, а также административные организации учреждений и организаций от центрального до районного уровня.
Подразделения при провинциальных и городских комитетах партии, находящихся в непосредственном подчинении Центрального правительства, а также районные, городские, уездные и городские комитеты партии провинций и городов центрально-государственного подчинения; при народных комитетах на провинциальном и районном уровнях; при общественно-политических организациях на провинциальном уровне.
Группа четыре — оставшиеся государственные организации, не вошедшие в группу три, указанную выше, которые завершают организационное урегулирование в течение 12 месяцев с даты принятия решения о урегулировании компетентным органом.
Далее следует группа учреждений, организаций и подразделений, организованная по административным единицам всех уровней.
Наконец, объединения, назначенные партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях, осуществляют упорядочение, консолидацию и слияние организационного аппарата.
Постановлением № 67 также вносится изменение и дополнение в статью 2 по подлежащим вопросам для реализации заключения Политбюро .
К первой группе относятся кадры, государственные служащие, работники бюджетной сферы, а также лица, работающие по трудовому договору в органах, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 настоящего Указа, и в Вооруженных Силах, непосредственно затрагиваемых проведением организационной реструктуризации и реструктуризации административных подразделений всех уровней.
В частности: Государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие или управленческие должности; Чиновники и государственные служащие на уровне общин; Лица, работающие по трудовым договорам на определенных видах должностей в административных учреждениях и государственных организациях, как это было предусмотрено законом до 15 января 2019 года, и лица, работающие по трудовым договорам, подпадают под действие той же политики, что и государственные служащие.
Офицеры, профессиональные военнослужащие, рабочие, сотрудники министерства обороны и контрактники, получающие зарплату из государственного бюджета Вьетнамской народной армии.
Офицеры, унтер-офицеры, получающие зарплату, работники полиции и контрактники, получающие зарплату из государственного бюджета в народной полиции; Лица, работающие в ключевых организациях.
Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности в органах, организациях и подразделениях, указанных в пунктах 1, 2, 3 и 5 статьи 1 настоящего Указа, изъявившие желание подать в отставку, создают благоприятные условия для упорядочения численности кадров, государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, в соответствии с положениями закона при реализации устройства аппарата политической системы.
Вторая группа субъектов - кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие заработную плату из государственного бюджета в соответствии с положениями закона до 15 января 2019 года, и военнослужащие, которым до пенсии по возрасту осталось 5 лет и менее в органах, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 настоящего Указа, которых реорганизация аппарата напрямую не затрагивает, но которые должны оптимизировать систему оплаты труда, реструктурировать и повысить качество кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Далее следует группа лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в объединениях, назначенных партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях, которые напрямую затронуты реализацией организационной структуры, консолидации и слияния.
Наконец, существует группа кадров, которые недостаточно взрослые для переизбрания или переназначения, как предписано в пунктах 1, 2 и 3 статьи 2 Постановления правительства № 177/2024, в котором оговариваются режим и политика в случаях непереизбрания или переназначения.
Кадры, соответствующие возрастным требованиям для переизбрания и повторного назначения в состав партийного комитета того же уровня, со стажем работы с даты съезда от 2,5 лет (30 месяцев) до 5 лет (60 месяцев) до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 4 статьи 2 Указа № 177 от 2024 года.
Кадры, в настоящее время участвующие в работе партийных комитетов при партийных организациях, должны завершить свою деятельность и укомплектовать свой организационный аппарат за 5 или менее лет до окончания пенсионного возраста и желают досрочно выйти на пенсию, чтобы создать условия для расстановки кадров партийных комитетов на партийных съездах всех уровней в период до XIV Национального съезда партии и получить одобрение компетентных органов.
Постановление 67 также дополняет положения об источниках финансирования для реализации режимов для государственных служащих и работников государственных организаций.
В частности, для государственных учреждений регулярные и инвестиционные расходы являются самодостаточными; государственные учреждения самодостаточны в регулярных расходах, средствах на политику и урегулирование режима за счет доходов учреждения от деятельности по оказанию государственных услуг и других законных источников доходов.
В случае, если у государственных организаций недостаточно средств для урегулирования вопросов политики и режимов, они могут использовать средства, выделенные в соответствии с положениями государственных организаций для урегулирования вопросов политики и режимов.
В случае, если государственные организации самостоятельно страхуют регулярные расходы, заказанные государством, через цены на услуги, но цены на услуги не включают все компоненты для урегулирования политики и режимов, источник финансирования для урегулирования политики и режимов должен быть дополнен государственным бюджетом.
Кроме того, Указ дополняет положения о том, что для лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в ассоциациях, назначенных партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях и непосредственно затронутых реализацией организационной структуры, консолидации и слияния, финансирование для урегулирования политики и режимов должно предоставляться из государственного бюджета.
Для административных организаций, которые с 1 января 2025 года прекратят реализацию специальных финансовых механизмов, таких как государственные организации, источником финансирования для урегулирования политики и режимов будет государственный бюджет.
Что касается определения текущей ежемесячной заработной платы для расчета политик и режимов, Декрет 67 добавляет «коэффициент разницы в удержании заработной платы» для обеспечения льгот кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим при увольнении с работы.
В частности, текущая месячная заработная плата - это заработная плата месяца, непосредственно предшествующего увольнению с работы, включающая в себя: уровень заработной платы в соответствии с рангом, разрядом, званием, должностью, должностным званием или уровнем должностного оклада в соответствии с соглашением, указанным в трудовом договоре; надбавки к заработной плате (в том числе: надбавка за руководящую должность; надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок; надбавка за выслугу лет; льготная надбавка по профессии; надбавка за ответственность по профессии; надбавка за государственную службу; надбавка за работу в партийных, политических и общественных организациях; специальная надбавка за службу в вооруженных силах) и коэффициент удержания разницы в заработной плате (при наличии) в соответствии с положениями закона об оплате труда».
Источник: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
Комментарий (0)