Правительство только что издало Указ № 67 о внесении изменений в Указ № 178, который добавляет, что многие группы кадров и государственных служащих могут пользоваться политикой, когда они оставляют свои рабочие места в целях реорганизации аппарата политической системы.
Соответственно, Указ 67 расширяет сферу регулирования, внесения изменений и дополнений с целью уточнения учреждений, организаций и подразделений, подпадающих под сферу регулирования, для 6 групп учреждений, подразделений и 4 групп бенефициаров политики.
Постановление 67 также добавляет положения об источниках финансирования для реализации режима для государственных служащих и работников государственных организаций (иллюстративное фото).
В Указе определены политика и режимы, в том числе: политика и режимы для лиц, выходящих на пенсию (досрочно выходящих на пенсию и уходящих в отставку); политика для лиц, которые избираются, назначаются на нижестоящие руководящие и управленческие должности или уходят в отставку с руководящих и управленческих должностей; политика поощрения кадров, государственных служащих и государственных служащих к увеличению количества рабочих поездок на низовой уровень; политика поощрения лиц с выдающимися качествами и способностями; политика обучения и повышения квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих после реорганизации...
Шесть групп агентств в этой сфере включают агентства Коммунистической партии Вьетнама , государство, Вьетнамский Отечественный Фронт, общественно-политические организации на центральном уровне, на провинциальном уровне, на уровне районов и вооруженные силы.
Административные структуры учреждений и организаций от центрального до районного уровня непосредственно осуществляют организационную реструктуризацию или непосредственно не осуществляют организационную реструктуризацию, а осуществляют оптимизацию кадрового состава, реструктуризацию и повышение качества кадрового состава и государственных служащих.
Третья группа — государственные учреждения, которые непосредственно осуществляют организационную реструктуризацию или непосредственно не осуществляют организационную реструктуризацию, но осуществляют оптимизацию кадрового состава, реструктуризацию и повышение качества работы государственных служащих.
Это подразделения, входящие в организационную структуру учреждений и организаций от центрального до районного уровня, а также административные организации учреждений и организаций от центрального до районного уровня.
Подразделения при провинциальных и городских комитетах партии, подчиненных непосредственно центральному правительству, а также районные, городские, уездные и городские комитеты партии, подчиненные непосредственно центральному правительству; при народных комитетах на провинциальном и районном уровнях; при общественно-политических организациях на провинциальном уровне.
Группа четыре — оставшиеся государственные организации, не вошедшие в группу три, указанную выше, которые завершают организационное урегулирование в течение 12 месяцев с даты принятия решения о урегулировании компетентным органом.
Далее следует группа учреждений, организаций и подразделений, организованная по административным единицам всех уровней.
Наконец, ассоциации, назначенные партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях, отвечают за организацию, консолидацию и слияние организационных структур.
Постановлением № 67 также вносится изменение и дополнение в статью 2 о предметах применения заключения Политбюро .
К первой группе относятся кадры, государственные служащие, работники бюджетной сферы, а также лица, работающие по трудовому договору в органах, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 настоящего Указа, и в Вооруженных Силах, непосредственно затрагиваемых проведением организационной реструктуризации и реструктуризации административных подразделений всех уровней.
В частности: Государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие или управленческие должности; Кадровые работники и государственные служащие на уровне общин; Лица, работающие по трудовым договорам на определенных видах должностей в административных учреждениях и государственных организациях, как это было предусмотрено законом до 15 января 2019 года, и лица, работающие по трудовым договорам, подпадают под действие тех же политик, что и государственные служащие.
Офицеры, профессиональные солдаты, рабочие, сотрудники министерства обороны и контрактники, получающие зарплату из государственного бюджета во Вьетнамской народной армии.
Офицеры, унтер-офицеры, получающие зарплату, работники полиции и контрактники, получающие зарплату из государственного бюджета в народной полиции; Лица, работающие в ключевых организациях.
Кадровый состав, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности в органах, организациях и подразделениях, указанных в пунктах 1, 2, 3 и 5 статьи 1 настоящего Указа, изъявившие желание подать в отставку, создают благоприятные условия для упорядочения численности кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, в соответствии с положениями закона при осуществлении организационного устройства политической системы.
Вторая группа субъектов - кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие заработную плату из государственного бюджета в соответствии с положениями закона до 15 января 2019 года, и военнослужащие, которым осталось 5 лет или менее до пенсионного возраста в органах, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 настоящего Указа, которых непосредственно не затрагивает организационная структура, но которые должны оптимизировать фонд оплаты труда, реструктурировать и улучшить качество кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Далее следует группа лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в объединениях, назначенных партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях, которые напрямую затронуты реализацией организационной структуры, консолидации и слияния.
Наконец, существует группа должностных лиц, которые не достигли возраста, необходимого для переизбрания или переназначения, как это предписано в пунктах 1, 2 и 3 статьи 2 Постановления правительства № 177/2024, в котором определены режим и политика в случаях непереизбрания или переназначения.
Кадры, соответствующие возрастным требованиям для переизбрания и повторного назначения в состав партийного комитета того же уровня, со стажем работы с даты съезда от 2,5 лет (30 месяцев) до 5 лет (60 месяцев) до достижения пенсионного возраста, установленного в пункте 4 статьи 2 Постановления № 177/2024.
Кадры, в настоящее время участвующие в работе партийных комитетов, должны завершить свою деятельность и укрепить свой организационный аппарат до достижения пенсионного возраста 5 лет или более и желают досрочно выйти на пенсию, чтобы создать условия для организации работы персонала партийных комитетов на партийных съездах всех уровней вплоть до XIV Национального съезда партии, и должны быть одобрены компетентными органами.
Постановление 67 также дополняет положения об источниках финансирования для реализации режимов для государственных служащих и работников государственных организаций.
В частности, субъекты публичной сферы должны обеспечивать регулярные и инвестиционные расходы; субъекты публичной сферы должны обеспечивать регулярные расходы, средства для урегулирования политики и режима за счет доходов субъекта от деятельности по предоставлению общественных услуг и других законных источников доходов.
В случае, если у государственных организаций недостаточно средств для урегулирования вопросов политики и режимов, они могут использовать средства, выделенные в соответствии с положениями государственных организаций для урегулирования вопросов политики и режимов.
В случае, если государственные организации самостоятельно страхуют регулярные расходы, заказанные государством, через цены на услуги, но цены на услуги не включают все составляющие элементы для урегулирования политики и режимов, источник финансирования для урегулирования политики и режимов должен быть дополнен государственным бюджетом.
Кроме того, Указ дополняет положения о том, что для лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в ассоциациях, назначенных партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях и непосредственно затронутых реализацией организационной структуры, консолидации и слияния, бюджет для урегулирования политики и режимов должен предоставляться из государственного бюджета.
Для административных организаций, которые прекращают реализацию специальных финансовых механизмов, таких как государственные организации, с 1 января 2025 года, источником финансирования политики и урегулирования режима будет государственный бюджет.
Что касается определения текущей ежемесячной заработной платы для расчета политик и режимов, Декрет 67 добавляет «коэффициент разницы в удержании заработной платы» для обеспечения льгот кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим при увольнении с работы.
В частности, текущая месячная заработная плата - это заработная плата за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, включающая в себя: уровень заработной платы в соответствии со шкалой должностных окладов, грейдом, званием, должностью, должностным званием или уровнем должностного оклада в соответствии с соглашением, указанным в трудовом договоре; надбавки к заработной плате (в том числе: надбавка за руководящую должность; надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок; надбавка за выслугу лет; льготная надбавка по профессии; надбавка за ответственность по профессии; надбавка за государственную службу; надбавка за работу в партийных, политических и общественных организациях; специальная надбавка за работу в вооруженных силах) и коэффициент разницы в заработной плате (при наличии) в соответствии с положениями закона об оплате труда».
Источник: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
Комментарий (0)