Самокритика и критика в духе Хо Ши Мина – осмысленная ориентация для текущего партийного строительства и работы по исправлению ситуации

TCCS – Самокритика и критика – острое оружие в построении и совершенствовании пролетарской партии в соответствии с марксизмом-ленинизмом. Президент Хо Ши Мин всегда поднимал этот вопрос в своих речах и обращениях к партийным кадрам, членам партии и массам, стремясь сделать нашу партию «этичной и цивилизованной», достойной славных традиций партии и доверия народа. Изучение и изучение трудов Президента Хо Ши Мина о самокритике и критике помогает партийным кадрам и членам партии лучше понять его мысли, этику и стиль, способствуя воспитанию этических качеств членов партии и более эффективному выполнению работы по построению и совершенствованию партии.

Партийный комитет технического отдела 2-го военного округа рассматривает самокритику и критику в соответствии с постановлением 4-й Центральной конференции, сессия XII_Фото: quankhu2.vn

Самокритика и критика: вопрос, который президент Хо Ши Мин всегда поднимал на каждом этапе революции под руководством партии.

В своих речах и трудах президент Хо Ши Мин с первых дней создания народного правительства после Августовской революции 1945 года, на протяжении 9 лет сопротивления французскому колониализму и до лет сопротивления американскому империализму ясно продемонстрировал свое строгое чувство самокритики, а также искреннюю критику ошибок кадров, членов партии и соотечественников, превратив самокритику и критику в широкое движение, надеясь, что все вместе будут прогрессировать, внося больший вклад в общее дело нации.

После Августовской революции 1945 года в статье « Как организовать народные комитеты» , опубликованной в газете «Кыу Куок» , президент Хо Ши Мин указал: «До дня открытия Комитета любой, у кого есть предложения, вопросы или критические замечания, должен направить их председателю» (1). Также в газете «Кыу Куок » в его статье « Чтобы стать хорошим руководителем, нужно обладать духом самокритики» был такой отрывок: «После каждого рабочего дня нужно самоанализировать... Если человек не занимается самокритикой, он никогда не будет развиваться» (2). 20 ноября 1946 года в Приказе президента Хо Ши Мина о поиске талантливых и добродетельных людей, опубликованном в газете «Национальное спасение », был отрывок: «Страну нужно строить. Строительство требует талантливых людей. Среди 20 миллионов соотечественников, безусловно, нет недостатка в талантливых и добродетельных людях. Я боюсь, что правительство не слушает, не видит повсюду, так что талантливые и добродетельные люди не могут появиться откуда угодно. Я признаю этот недостаток. Теперь, если мы хотим исправить это и с пользой использовать талантливых людей, на местах должны немедленно выяснить, где есть талантливые и добродетельные люди, которые могут делать дела, приносящие пользу стране и народу, и должны немедленно сообщить об этом правительству. В отчете должно быть четко указано : имя, возраст, род занятий, талант, стремления и место жительства этого человека. В течение одного месяца местные органы власти должны предоставить полный отчет» (3).

В вышеперечисленных статьях мы ясно видим, как организовать народно-революционное правительство, каковы требования к трудовому подходу государственных служащих к народу и соотечественникам; а также как самокритика – путь к самообучению и повышению квалификации государственных служащих в процессе реальной работы, что позволяет им накапливать опыт и становиться более зрелыми. В частности, в «Указе о поиске талантливых и добродетельных людей», а также в статье «Самокритика» , опубликованной в газете «Национальное спасение » 28 января 1946 года, президент Хо Ши Мин, признавая свои ошибки, написал: «Успехи – заслуга народа. Вышеуказанные недостатки – моя вина» (4); в этом ясно виден дух строгой самокритики президента Хо Ши Мина, когда он взял на себя высшую ответственность главы правительства перед народом и соотечественниками; одновременно он подтвердил свою решимость внести исправления, четко обозначив необходимое содержание, ответственные за его реализацию органы и сроки выполнения. Это можно считать образцом революционной самокритики, не общей, формальной или поверхностной, а полной ответственности и решимости исправить ошибки.

Наиболее концентрированным и полным выражением содержания самокритики и критики, по мысли Хо Ши Мина, является работа « Улучшение методов работы », написанная им в октябре 1947 года. Говоря о роли самокритики и критики, президент Хо Ши Мин отмечал: « Всегда используйте и умело используйте критику и самокритику, тогда недостатки непременно исчезнут, преимущества непременно увеличатся, и наша партия непременно победит» (5). Он утверждал: «Партия, которая скрывает свои недостатки, – это гнилая партия. Партия, которая имеет мужество признать свои недостатки,… – это прогрессивная, смелая и стойкая партия…» (6); «НУЖНО ВОСПИТЫВАТЬ ПАРТИЙНУЮ ПРИРОДУ», «нужно активно использовать критику и самокритику … Только тогда партия сможет быстро развиваться» (7).

Президент Хо Ши Мин указал на цель самокритики и критики для революционеров: «Помогайте друг другу совершенствоваться, помогайте друг другу прогрессировать… Основа — солидарность и внутреннее единство» (8). При самокритике и критике революционеры «не должны использовать саркастические, резкие или колкие слова. Критикуйте действия, а не людей» (9), «должны энергично критиковать себя и с добротой и искренностью энергично критиковать своих товарищей . Эти две вещи должны идти рука об руку» (10), «Критикуя их, мы не должны быть резкими. Хваля их, мы должны дать им понять, что: возможности каждого человека имеют свои пределы, даже если они добиваются успеха, они не должны быть высокомерными. Высокомерие — первый шаг к неудаче » (11).

Президент Хо Ши Мин также указал на общие недостатки в самокритике и критике , которые заключаются в следующем: «Если вы не критикуете что-то в лицо, вы будете говорить об этом за спиной... Никогда не вносите никаких предложений в Партию», «Когда критикуете кого-то, это не для Партии, не для прогресса, не для работы, а только для личных нападок, упрямства, мстительности, мелочности», «страх потерять свой престиж и достоинство, не осмеливаться самокритиковать» (12)...

В частности, он указал на ошибки в мотивах, установках и политическом сознании некоторых лиц при проведении самокритики и критики: «Использование ошибок и недостатков… для достижения эгоистических целей… Такова позиция спекулятивных членов партии и кадров», «Не критика, не самокритика. Такова позиция трусливых и слабых членов партии и кадров», «к тем, у кого есть такие недостатки и ошибки, как к кобрам и драконам… требуя немедленного исключения их из партии. Если партия этого не делает… они падают духом, разочаровываются… Они даже выходят из партии. Такова позиция чрезмерно механистичных людей. Это также болезнь «субъективизма», «совершение недостатка узости мышления» (13).

Правильный подход и метод самокритики и критики кадров и членов партии были ясно обозначены президентом Хо Ши Мином: «Чётко разделяйте, что правильно, а что неправильно»; для этого мы должны «стремиться изучать и совершенствовать хорошие образцы»; «стремиться бороться за исправление недостатков, не допускать их развития, не допускать, чтобы они вредили партии»; «Умело использовать критику и самокритику, чтобы помогать другим товарищам исправлять ошибки и недостатки, помогать им развиваться»; «Объединять партию путём внутренней борьбы. Укреплять партийную дисциплину и престиж» (14)...

Президент Хо Ши Мин указал на основные характеристики восприятия, определяемые должностью , что приводит к разному поведению при проведении самокритики и критики кадров, членов партии и масс; оттуда он руководил соответствующими методами для каждого субъекта, чтобы эффективно проводить самокритику и критику: «Лидеры видят только одну сторону работы, изменений людей: глядя сверху вниз . Поэтому видение ограничено», им необходимо «иметь тесную связь между собой и классами людей, с народом» (15), это помогает критике в частности и принятию решений в целом теми, кто занимает руководящие должности, не совершать субъективных и волюнтаристских ошибок, не впадать в изоляционизм и закрытость даже при самокритике и критике.

С массами, указал он, потому что «самая очевидная характеристика в мышлении людей заключается в том, что они часто сравнивают … Через сравнение они видят различия, они видят противоречия. Затем, из этого они делают выводы, они предлагают решения»… «Поэтому, чтобы позволить людям критиковать кадры… не должно быть предвзятости, пристрастности, это должно быть разумно и справедливо» (16). Для того, чтобы массы критиковали кадры эффективно, качественно и действительно способствовали построению и исправлению партии, необходимо обеспечить условия, как указал президент Хо Ши Мин: С народом : «До дня открытия Комитета, у кого есть какие-либо предложения, вопросы или критика, пусть отправят их Председателю»; с кадрами : «после каждого рабочего дня они должны самокритиковать»; в то же время каждая политика, стратегия и решение правительства должны быть опубликованы в средствах массовой информации, чтобы каждый мог их понять и быть решительным в их реализации.

В период руководства войной сопротивления французскому колониализму президент Хо Ши Мин написал множество статей, в которых прямо упоминалось содержание самокритики и критики, например, статьи « Изучение опыта, обмен опытом » и «Самокритика» . 12 июля 1951 года он опубликовал статью «Критика» , в которой отметил: «Принцип критики – быть направленным на идеологию и работу. Если идеология неверна, работа неизбежно будет ошибочной... Необходимо чётко указать, почему существуют такие недостатки, к каким негативным последствиям это приведёт, какие методы следует использовать для их исправления... Не критиковать – значит утратить одно из своих демократических прав... Подавление критики или её игнорирование – значит презирать мнение народа, что противоречит демократии» (17). 14 февраля 1952 года газета «Нян Дан» опубликовала статью президента Хо Ши Мина «Самокритика и критика» . Он предложил содержание самокритики и критики, включая: цель, направление, фокус, метод . Метод начинается с объединения идей, изучения руководящих документов, анализа работы, проведения сверху вниз и централизованного руководства. Он также указал на распространённые недостатки в проведении самокритики и критики, такие как неумение сосредоточиться на ключевых вопросах; указание на множество недостатков, пренебрежение преимуществами; отсутствие мер по исправлению недостатков, отсутствие похвалы и распространения преимуществ.

После победы при Дьенбьенфу Север вступил в процесс преодоления последствий войны, постепенно создавая материально-техническую базу социалистического режима, поддерживая Юг в служении общей цели национального объединения. В этом контексте президент Хо Ши Мин продолжал писать статьи о самокритике и критике, чтобы улучшить руководящий потенциал партии, построить партию с точки зрения идеологии, политики и этики. 14 июня 1955 года он был статья о Самокритике и критике , опубликованная в газете Nhan Dan . Также в газете Nhan Dan , 4 июля 1955 года, он был статья о Критике, должна быть самокритика ; 26 июля 1956 года у него была статья о Самокритике, критике, исправлении ; 21 августа 1956 года у него была статья об Общественном мнении .

Самокритика и критика в «Завещании» президента Хо Ши Мина — кристаллизация его мыслей об остром оружии партийного строительства и исправления.

В Завещании, составленном 15 мая 1965 года после искренних обращений к товарищам и соотечественникам, президент Хо Ши Мин впервые заговорил о партии . Для того, чтобы революционное дело нации достигло чрезвычайно славных побед, по его словам, основной причиной является то, что партия содействовала укреплению национальной солидарности; внутри партии она также построила образцовую товарищескую солидарность коммунистов, решивших посвятить свой дух и силы революционному делу нации. Этот дух солидарности президент Хо Ши Мин сравнивает со зрачком глаза , играющим важную роль в восприятии каждым человеком окружающего мира и имеющим величайшее значение для формирования и становления каждого человека в обществе. Поэтому солидарность имеет важнейшее значение для пролетариата и рабочего класса в борьбе против угнетения и тирании, в построении мирного и прекрасного общества. Президент Хо Ши Мин указал, что для укрепления и развития сплоченности и единства партии «необходимо регулярно и серьезно заниматься самокритикой и критикой », поскольку, по его словам, «это лучший путь» (18).

Ранее, 2 января 1965 года, Политбюро издало Директиву № 88-CT/TW о весенней кампании по исправлению положения 1965 года . В Директиве четко говорилось: «Среди кадров и членов партии, включая кадры среднего и высшего звена, помимо правой идеологии и влияния ревизионизма, которые не были полностью преодолены, все еще много проявлений индивидуализма ... Такое положение нанесло ущерб авангардному и образцовому характеру членов партии, вызывая отрицательное влияние в партии, среди народа и нанося большой ущерб делу революции, которое должно быть решительно преодолено» (19). Директива требовала: «Члены партии, занимающие руководящие должности, должны быть образцовыми в критике и самокритике, особенно самокритике » (20). Таким образом, постоянная забота президента Хо Ши Мина о работе партийного строительства и исправления полностью понята и ясно продемонстрирована в директивных документах партии; Отсюда регулярной политической задачей партийных организаций всех уровней становится содействие искоренению отсталых взглядов, недостойных авангардной и образцовой роли членов партии и подрывающих силу партии в руководстве революционным делом нации.

В своем Завещании, написанном в мае 1968 года, президент Хо Ши Мин подчеркнул: «Первое, что нужно сделать, это исправить Партию , заставить каждого члена Партии, каждого члена Союза молодежи, каждую партийную ячейку стремиться выполнять задачи, поставленные Партией, всецело служа народу» (21). Через Завещания, написанные с 1965 года и до смерти президента Хо Ши Мина, можно увидеть, что вопрос строительства и исправления Партии всегда был главным беспокойством, потому что только тогда Партия будет достойна доверия народа и сможет взять на себя важную ответственность, возложенную на нее нацией, и потому что наша Партия является правящей Партией, как подтвердил президент Хо Ши Мин в своем Завещании . Для того, чтобы Партия имела абсолютную власть вести нацию через все испытания, необходимо поддерживать дух солидарности внутри Партии, между народом и Партией. Для этого необходимо практиковать демократию и соблюдать партийную этику, регулярно и серьезно проводя самокритику и критику — действенное и острое оружие против любых проявлений нарушений партийной этики, а также раскола внутри партии.

Содержание партийного строительства, партийной реформы, самокритики и критики, упомянутое Президентом Хо Ши Мином в его Завещании, неоднократно и подробно поднималось в его трудах в разные периоды революции. Эти идеи ясно отражают процесс формирования, конкретизации и были представлены им систематически, чтобы, наконец, быть максимально кратко и концентрированно изложены в его Завещании .

Активно продвигать роль Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций и людей в выработке идей для партийного строительства и создания правительства_Источник: thanhuytphcm.vn

Продвижение идей Хо Ши Мина о самокритике и критике в партийном строительстве и исправлении сегодня

Чтобы полностью понять мысли президента Хо Ши Мина о самокритике и критике в партийном строительстве и реформировании сегодня, необходимо сосредоточиться на эффективной реализации ряда положений:

Во-первых , самокритика и критика должны проводиться регулярно и непрерывно . Как отметил президент Хо Ши Мин, самокритика и критика должны проводиться регулярно и серьезно. После каждой работы, после каждого рабочего дня каждый человек должен серьезно извлекать уроки, чтобы ясно видеть допущенные ошибки, тем самым избегая их повторения на будущих рабочих местах. Поскольку самокритика и критика направлены на работу, то есть на конечный результат после выполнения работы и на отношение к выполнению работы, поэтому, если после выполнения задачи человек серьезно не проанализирует и не извлечет уроки, четко не укажет на преимущества и недостатки, будет трудно избежать субъективности, высокомерия или повторения ошибок в будущей работе, а также не сможет воспроизвести и продвинуть преимущества, тем самым упуская факторы, которые приносят пользу общему движению.

Реальность последнего времени наглядно продемонстрировала это, когда самокритика и критика в партийной деятельности, мобилизация и организация людей для внесения идей по строительству и исправлению партии, построению социалистического правового государства не были серьёзно реализованы, что привело к тому, что мелкие ошибки, которые не были подвергнуты критике, предотвращению и пресечению, переросли в серьёзные нарушения. XII съезд партии отметил: «В самокритике и критике всё ещё довольно распространено состояние почтительности, избегания и боязни конфликтов, ряд кадров и членов партии ещё не осознали своих недостатков и ответственности в порученной им работе» (22).

С начала XII съезда партии было расследовано, возбуждено уголовное дело и передано в суды множество крупных дел о коррупции. Хотя они демонстрируют решимость партии и строгость закона, они существенно подорвали репутацию партии. Среди них немало случаев, которые, несмотря на раннее выявление кадровыми работниками и рядовыми членами партии и ячейками, а также борьбу с партией и связанными с ней лицами, не дали никаких результатов; петиции и доносы также «пропадали», а также подвергались угрозам и преследованиям. Поэтому в деле повышения роли самокритики и критики в повседневной деятельности партии первостепенная руководящая роль и ответственность принадлежит председателю партийного комитета и коллективному партийному комитету учреждения, района и ячейки. Здесь необходимо глубоко усвоить указание президента Хо Ши Мина: «Чтобы эффективно критиковать и самокритиковать, кадры всех уровней, особенно руководящие кадры, должны в первую очередь показывать пример », связанное с хорошей реализацией Постановления Центрального исполнительного комитета № 08-Qdi/TW от 25 октября 2018 года « Об ответственности подавать пример кадрам и членам партии, в первую очередь членам Политбюро, членам Секретариата и членам Центрального исполнительного комитета ».

Во-вторых , самокритика и критика должны осуществляться практично и эффективно . Практичными и эффективными являются самокритика и критика, имеющие конкретное содержание, связанные с конкретной порученной работой и должностью; следует избегать общей самокритики и критики, основанной лишь на абстрактных основаниях, а следует основываться на конкретных словах и действиях каждого человека.

При самокритике и критике отдельных работ необходимо сосредоточиться на оценке конкретных аспектов работы, таких как планы реализации, конкретные меры и решимость преодолевать трудности и препятствия для завершения работы. Самокритика и критика отдельных слов играют важную роль, поскольку каждый кадр и член партии, по сути, является образцом революционной этики, поэтому их высказывания должны демонстрировать уровень и серьёзность…; только тогда они могут стать примером для масс. Особенно в нынешнюю эпоху бурного развития информационных технологий каждое нестандартное, несвоевременное и неуместное высказывание ответственного лица может легко привести к негативным последствиям, нанести ущерб репутации организации, учреждения или подразделения и даже вызвать «медийную бурю». Поэтому, если в речи человека обнаруживаются неверные мысли, партийная организация, ответственная за этого человека, и члены партии, участвующие в работе, должны дать ему совет, исправить его и оказать помощь, чтобы он не продолжал выступать против позиций и политики партии, тем самым помогая своим товарищам не нарушать речевую дисциплину.

В-третьих , решительно повышать роль масс в повышении эффективности самокритики и критики кадров и членов партии . Президент Хо Ши Мин всегда подчёркивал роль масс в революционном деле в целом и в критике партийных организаций и правительств всех уровней в частности. Он указал на психологические особенности масс и заключил: чтобы позволить массам критиковать кадры... не должно быть предвзятости или фаворитизма, всё должно быть разумно и справедливо .

Для того, чтобы решительно повысить роль масс в повышении эффективности самокритики и критики кадров и членов партии, прежде всего , необходимо хорошо организовать эффективное исполнение Постановления Политбюро № 218-QD/TW от 12 декабря 2013 года «Об издании положений о Вьетнамском Отечественном Фронте, общественно-политических организациях и лицах, участвующих в выражении своего мнения по вопросам партийного и государственного строительства ». Исходя из этого, создать практическое движение действий, чтобы люди высказывали общее мнение по вопросам руководства и управления партийными организациями и органами власти на всех уровнях, создать широкое влияние на деятельность по самокритике и критике в каждой партийной организации, агентстве, подразделении и населенном пункте. Кроме того , необходимо серьезно и искренне воспринимать мнения и критику масс в любое время и в любом месте, через «каналы» приема партийных организаций и органов власти всех уровней. Рассматривать установление контактов с народом, серьезное восприятие и реагирование на замечания и критику со стороны масс как политическую ответственность руководителя партийной организации, агентства, подразделения и местности.

------------------------------

(1) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , Национальное политическое издательство, Ханой, 2000, т. 4, стр. 13
(2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 4, стр. 26
(3) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч. , т. 4, стр. 451
(4) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 4, стр. 166
(5) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 265
(6) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 261
(7) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 266-267
(8) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 232
(9) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 232
(10) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 239
(11) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 283
(12) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , указ. соч. , т. 5, стр. 257 - 260
(13) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 264
(14) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 264
(15) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 286
(16) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 5, стр. 295-296
(17) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 6, стр. 242
(18) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 12, стр. 497
(19) Полное собрание партийных документов , Национальное политическое издательство, Ханой, 2003, т. 26, стр. 3
(20) Полные партийные документы , там же , стр. 4
(21) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений , там же , т. 12, стр. 503
(22) Документы 12-го Национального съезда делегатов , Центральный офис партии, Ханой, 2016 г., стр. 184

Источник: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx