VIB набирает 1200 сотрудников отдела продаж

Чтобы сохранить темпы роста в 2024 году, Vietnam International Bank ( VIB ) набирает 1200 человек на должности менеджеров по работе с клиентами (RM) и другие должности в 34 провинциях и городах, предоставляя кандидатам возможности для карьерного роста и увеличения дохода.

Увеличить набор персонала с начала 2025 года

VIB заявил, что для продолжения роста на 25–30% в год по ключевым направлениям розничного бизнеса банк сосредоточивается на наборе на следующие должности: менеджер по работе с клиентами (RM, 1000 человек), менеджер по работе с приоритетными клиентами (PB), директор по продажам (SM).

Цели набора персонала сосредоточены в 31 провинции и городе, где есть филиалы банка, такие как Хошимин, Ханой, Донгнай, Вунгтау, Биньзыонг , Кантхо, Дананг, Хайфон...

В то же время в этот период банк также сосредоточился на наборе персонала в некоторых новых регионах, таких как: Биньфыок, Биньтхуан, Виньлонг, Тьензянг, Бакзянг , Бакнинь, Хатинь.

Сеть операций и приоритетные направления набора персонала в первом квартале 2025 года – Фото: VIB

Ведущий розничный банк, стремительно растущий по масштабу и эффективности

Определив розничную торговлю как неизбежную тенденцию и основную стратегию, в 10-летнем пути трансформации 2017–2026 гг. VIB сосредоточивается на создании сильной системы управления, высоком и устойчивом росте, сохранении лидирующих позиций во многих основных сегментах бизнеса.

В настоящее время в банке насчитывается 9100 сотрудников отдела продаж из почти 12 000 сотрудников в более чем 200 филиалах, операционных офисах и бизнес-центрах, охватывающих 31 ключевую провинцию и город по всей стране.

В своем плане расширения для удовлетворения потребностей роста банк планирует открывать 10–15 новых бизнес-подразделений каждый год, стремясь создать сеть из 250 филиалов/операционных офисов в течение следующих 3–5 лет, одновременно расширяя свое присутствие в новых провинциях и городах.

Г-н Хо Ван Лонг, заместитель генерального директора VIB, поделился: «Благодаря новаторской стратегии в области человеческих ресурсов, которая предоставляет отделу продаж право самостоятельно определять свой доход, план по набору 1200 новых торговых представителей на этот раз предоставит возможности достичь уровня дохода мечты и ощутить демократическую, прозрачную рабочую среду, ориентированную на производительность и эффективность труда талантливых кандидатов по всей стране».

Соотношение розничного и общего кредитования и среднегодовой рост розничного кредитования банков за 7-летний период (2017 г. – 6 месяцев 2024 г.). Источник: Финансовые отчеты банков – Фото: VIB

Определите свой собственный доход, завоюйте зарплату в сотни миллионов.

Не устанавливая потолка целевых показателей и не выплачивая заработную плату традиционным способом, VIB применяет гибкий механизм дохода, основанный на уровне взносов каждого отдельного человека (Contribution Linked Pay - CLP).

Благодаря этому механизму каждый RM регистрирует свои личные цели и задачи, тем самым напрямую определяя свой уровень дохода. Все взносы учитываются как соответствующий доход, без ограничений и без необходимости какого-либо одобрения.

В 2024 году банк зафиксировал средний доход более 60 млн донгов в месяц для лучшей группы менеджеров по работе с клиентами. В частности, некоторые ведущие специалисты отдела продаж зарабатывали более 100 млн донгов в месяц. Этот успех стал результатом выдающегося вклада и превосходной работы каждого сотрудника.

Ориентация на кадровую политику – Фото: VIB

Карьерный путь, подходящий для каждого этапа развития

Помимо привлекательного вознаграждения, VIB также уделяет внимание развитию деловых талантов посредством демократической рабочей среды с прозрачным механизмом оценки и назначения, а также возможностями получения знаний в соответствии с международными стандартами.

Для каждого менеджера по работе с клиентами запланирован карьерный путь с рамкой компетенций и программой обучения, подходящей для каждого этапа развития.

Эта обучающая программа вооружает менеджеров по работе с клиентами четырьмя полными наборами компетенций: поведение, профессионализм, саморазвитие и лидерство, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу и быть готовыми воспользоваться возможностями продвижения по службе.

Одной из выдающихся и стратегических программ в области развития человеческих ресурсов является Программа обучения для развития потенциальных менеджеров в секторе розничного банкинга.

Соответственно, 100% студентов проходят оценку лидерского потенциала до и после участия в программе. Обучение лидерству проводится 20 ведущими мировыми компаниями, предлагающими обучение лидерству.

На сегодняшний день более 50% выпускников были назначены на должности директоров по розничному банковскому обслуживанию в филиалах, а двое выдающихся выпускников в настоящее время занимают должности региональных бизнес-директоров Подразделения сети розничного банковского обслуживания.

Благодаря механизму CLP вся работа и достижения менеджеров по работе с клиентами фиксируются в системе. Это база данных, которую банк может использовать для сравнения, проверки достижений и автоматического повышения заработной платы каждого менеджера по работе с клиентами ежеквартально, а также для рассмотрения вопроса о назначении на более высокую должность на основе достижений за последние два квартала.

Программа обучения для развития управленческого потенциала отдела розничного банкинга – Фото: VIB

Инновационные продукты, быстрый процесс одобрения кредита

Банк не только предлагает привлекательную оплату труда и тщательное обучение, но и создает основу для обеспечения производительности и дохода для менеджеров по кредитам, включая инновационные и конкурентоспособные розничные продукты, в частности кредитные пакеты для покупки таунхаусов и квартир с процентной ставкой всего от 6,5%, освобождением от уплаты основного долга на 4–5 лет и временем одобрения менее 8 часов.

Известный на протяжении многих лет как ведущий розничный банк по доле рынка авто- и ипотечных кредитов, VIB создал широкую сеть партнеров с тысячами автосалонов (охватывающих более 90% территории страны) и ведущими площадками по продаже недвижимости на рынке.

Тем самым помогая RM легко, быстро и эффективно получить доступ к источнику качественных клиентов, приобретающих ипотечные и автокредиты.

В частности, VIB предлагает быструю процедуру одобрения и выдачи кредита. Срок одобрения кредитов, например, на покупку квартир или таунхаусов, составляет всего 8 часов с момента сбора всех документов и оценки. Это помогает RM сосредоточиться на развитии бизнеса, достижении новых финансовых показателей и готовности к карьерному росту.

Подайте заявку прямо сейчас по адресу https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Источник: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm