5 exempel som arbetstagare behöver känna till om arbetslöshetsförsäkring

[annons_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Arbetstagare behöver tydligt förstå bestämmelserna om arbetslöshetsersättning för att undvika att förlora sina rättigheter (Illustration: Pham Nguyen).

Fru Giao betalade socialförsäkringsavdrag från 2013 till januari 2023. Från februari 2023 till juli 2023 tog fru Giao ut föräldraledighet. Efter att hennes föräldraledighet var slut ville fru Giao ta hand om sitt lilla barn, så hon bad om obetald ledighet under de kommande två månaderna (augusti 2023 och september 2023).

Från och med oktober 2023 bad Ms. Giao att få säga upp sig från sitt jobb, och företaget beslutade att säga upp henne från och med den 1 oktober 2023. Vid denna tidpunkt godkändes inte Giaos ansökan om arbetslöshetsersättning.

Fru Giao undrade: ”Systemet rapporterade att orsaken var att jag inte deltog i arbetslöshetsersättning från februari 2023 till september 2023. Stämmer det? Den tid jag tog ut föräldraledighet och obetald ledighet redovisades fortfarande fullt ut på det separata arket för att avsluta socialförsäkringsboken.”

Som svar på fru Giao svarade Vietnams socialförsäkringsmyndighet: "Enligt artikel 49 i anställningslagen är ett av villkoren för att få arbetslöshetsersättning att den anställde måste betala arbetslöshetsförsäkring."

Grunden för att fastställa att en anställd betalar arbetslöshetsersättning anges tydligt i klausul 4, artikel 1 i regeringens dekret nr 61/2020/ND-CP daterat 29 maj 2020 om ändring och komplettering av klausul 2, artikel 12 i dekret nr 28/2015/ND-CP daterat 12 mars 2015.

Följaktligen anses anställda betala arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i artikel 49 i arbetslagen när de faller i ett av följande 5 fall.

För det första har arbetstagaren betalat arbetslöshetsersättning för den månad då anställningsavtalet eller arbetsavtalet upphörde och har bekräftats av socialförsäkringsmyndigheten i socialförsäkringsboken.

För det andra har arbetstagaren betalat arbetslöshetsersättning för månaden omedelbart före den månad då anställningsavtalet eller arbetsavtalet upphörde och har bekräftats av socialförsäkringen i socialförsäkringsboken.

För det tredje har arbetstagaren månaden omedelbart före den månad då anställningsavtalet, arbetsavtalet eller den månad då anställningsavtalet, arbetsavtalet, upphörde men är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller föräldraskap i 14 arbetsdagar eller mer under en månad, får inte månadslön på enheten och är bekräftad av socialförsäkringsmyndigheten i socialförsäkringsboken.

För det fjärde har den anställde en månad omedelbart före den månad då anställningsavtalet, arbetsavtalet eller den månad då anställningsavtalet, arbetsavtalet, upphörde att gälla och som tar obetald ledighet i 14 arbetsdagar eller mer under en månad på enheten är bekräftad av socialförsäkringsmyndigheten i socialförsäkringsboken.

För det femte har arbetstagaren en månad omedelbart före uppsägningsmånaden för arbetsavtalet, arbetsavtalet eller uppsägningsmånaden för arbetsavtalet, ett arbetsavtal som tillfälligt avbryter fullgörandet av arbetsavtalet eller arbetsavtalet i 14 arbetsdagar eller mer per månad på enheten och som bekräftats av socialförsäkringsmyndigheten i socialförsäkringsboken.

I Ms. Giaos fall arbetade hon således inte på två månader efter att ha tagit ut all sin mammaledighet och deltog inte i arbetslöshetsersättning (obetald ledighet i augusti 2023 och september 2023), så hon har inte rätt till arbetslöshetsersättning.

[annons_2]
Källa