Disciplinerade tjänstemän kan fortfarande befordras till högre positioner.

(Dan Tri) – Politbyrån föreskriver att tjänstemän som har begått överträdelser, har brister, är disciplinära eller är under utredning kan komma ifråga för högre tjänster om de uppfyller standarderna och villkoren i tre fall.

Detta innehåll nämns i förordning nr 377 om decentralisering av kaderledning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning, avskedande, avgång och avskedande av kadrer. Förordning 377 undertecknades och utfärdades av Tran Cam Tu, ständig medlem av sekretariatet, på politbyråns vägnar.

3 fall där "disciplinära tjänstemän kan befordras till högre positioner"

Beträffande personalplanering anger förordning 377 tydligt principen om "endast planering för högre befattningar". Varje ledar- och ledningsposition är planerad för högst 3 anställda och varje personal är planerad för högst 3 befattningar på samma nivå. Politbyrån föreskriver att planering inte genomförs samtidigt som utnämningar föreslås och kandidater presenteras för val.

Det är värt att notera att politbyråns förordning 377 tydligt anger att kadrer som har begått överträdelser, brister, eller har blivit disciplinerade eller är i färd med att genomgå utredning, inspektion, granskning, lösa anmälningar, klagomål eller ansvarsbedömning kan komma ifråga för högre tjänster om de säkerställer att standarderna och villkoren enligt förordningarna uppfylls i tre fall.

Panorama över den 12:e centralkonferensen (Foto: Doan Bac).

För det första finns det överträdelser och brister som måste granskas och lärdomar dras, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas.

För det andra finns det överträdelser och brister som måste granskas, ansvar beaktas och disciplinära åtgärder vidtas, men den behöriga myndigheten beslutar att inte vidta disciplinära åtgärder eller inte utfärdar något disciplinbeslut på grund av att preskriptionstiden har löpt ut (om den disciplinära åtgärden är i form av en tillrättavisning på grund av direkt ansvar, chefens ansvar eller gemensamt ansvar och granskningen och korrigeringen har slutförts enligt krav).

Det tredje fallet är disciplinära åtgärder genom tillrättavisning eller varning efter att disciplintiden har löpt ut.

Politbyrån noterade att partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap för myndigheter och enheter bör utgå från kaderns situation och uppgiftskrav för att analysera och utvärdera objektivt, försiktigt och grundligt, och beakta många aspekter av varje fall för att överväga och besluta i enlighet med deras befogenheter eller rapportera till behöriga myndigheter för övervägande innan planering.

De faktorer som beaktas är personalens kvalitet, kapacitet, rykte, arbetsresultat; orsaken och motivet för överträdelsen, brister (objektiva, subjektiva) samt arten, omfattningen, effekten, inflytandet och resultaten av åtgärden (om någon)...

För tjänstemän som har information som utbytts av behöriga myndigheter om personligt ansvar i ärenden, incidenter och slutsatser som behöriga myndigheter har utrett, inspekterat och granskat men ännu inte har fått en officiell slutsats, eller som har en begäran från behöriga myndigheter om att beakta och hantera personligt ansvar..., föreskriver politbyrån att "tillfälligt inte beakta planering".

Politbyrån uppgav också att det inte finns någon planering för kadrer som håller på att hantera anmälningar (det finns ett beslut om att inrätta en anmälningshanteringsgrupp), disciplinära klagomål, inspektioner när det finns tecken på överträdelser eller överväganden för disciplinära åtgärder; kadrer som befinner sig i disciplinperioden.

Kadrer som av behöriga myndigheter bedöms ha brutit mot politiska åsikter, principer för partiorganisation och verksamhet, sökt positioner och makt i personalarbete, utnyttjat positioner och befogenheter för personlig vinning, föreskrifter om exemplariskt ansvar, negativt påverkat partiorganisationens rykte och orsakat allmän upprördhet, kommer inte heller att planeras.

Kadrer som planeras för nästa mandatperiod måste vara i arbetsför ålder i mer än två mandatperioder.

I förordning 377 anges tydligt att de planerade tjänsterna omfattar: medlem av den centrala partikommittén, medlem av politbyrån, medlem av sekretariatet; tjänster under politbyråns och sekretariatets ledning och tjänster som måste utvärderas av centrala partikommittéer och organ; tjänster under direkt ledning av partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap för organ och enheter.

Politbyrån anger också tydligt metoder, standarder, villkor och planeringsåldrar.

I synnerhet måste kadrer som planeras för nästa mandatperiod vara gamla nog att arbeta i 2 mandatperioder eller mer, minst 1 hel mandatperiod (60 månader). Vid granskning och komplettering av den årliga planeringen för innevarande mandatperiod måste kadrer som ingår i planeringen vara gamla nog att arbeta i minst 60 månader eller mer.

Enligt politbyråns bestämmelser strävar strukturen och andelen planering för partikommittéer och ledar- och ledningspositioner efter att: Unga kadrer (under 47 år för centrala organ; under 42 år för provinsiella och kommunala nivåer) från 15 % eller mer, kvinnliga kadrer från 25 % eller mer. Kadrer med vetenskapliga och tekniska kvalifikationer är cirka 5–10 %, andelen etniska minoritetskadrer är lämplig för varje ort och område.

Fall som automatiskt faller utanför planeringen, enligt förordning 377, inkluderar: Kadrer som har utsetts eller valts till en planeringsposition; kadrer som är över utnämningsåldern; som har blivit disciplinerade av behöriga myndigheter i form av tillrättavisning eller högre (för individer) eller som av behöriga myndigheter har bedömt att de inte säkerställer de politiska standarderna för planeringspositionen; kadrer som har avskedats från sina positioner av behöriga myndigheter, sagt upp sig eller avskedats från sina positioner; kadrer som har avlidit eller gått i pension...

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm