VD med högsta pension i Vietnam pekar på 3 begränsningar hos studenter

(NLDO) – Vietnams utbildningssystem har potential att möta efterfrågan på högkvalificerad personal om det finns en närmare koppling mellan universitet och företag.

Vid "Universitet - Företag - Lokalitetsförbindelsedagen" som anordnades av Ho Chi Minh City National University på eftermiddagen den 22 februari, sa Pham Phu Ngoc Trai, grundare och ordförande för GIBC, att Vietnam har mer än 2 miljoner universitetsstudenter. Av de hundratusentals studenter som utexamineras varje år hittar endast cirka 60 % jobb inom sitt huvudämne. Denna siffra återspeglar obalansen mellan universitetens utbildningsprogram och arbetsmarknadens faktiska behov. Som ett resultat har många företag svårt att rekrytera personal med lämplig kompetens.

Tre begränsningar för studenter

Herr Pham Phu Ngoc Trai sade att de vietnamesiska studenternas inputkvalitet bedöms som ganska god, men att resultaten fortfarande har många begränsningar, särskilt inom tre viktiga aspekter: mjuka färdigheter, anpassningsförmåga och praktisk tillämpningsförmåga.

Denna klyfta försätter företag i en svår position och tvingar dem att lägga betydande resurser på omskolning av nya anställda, vilket ökar kostnaderna och förlänger integrationstiden.

Herr Pham Phu Ngoc Trai talar om nuvarande relationer mellan universitet och företag

Företag i Vietnam använder för närvarande tre huvudsakliga mänskliga resurser, inklusive rekrytering från den fria marknaden, intern utbildning och rekrytering av nyutexaminerade. Varje källa har dock sina egna egenskaper och utmaningar.

Genom att rekrytera från den fria arbetsmarknaden måste företag konkurrera hårt om att attrahera och behålla talanger, samtidigt som de står inför allt högre rekryterings- och utbildningskostnader. Intern utbildning, även om den anses ha potential, har inte utnyttjats optimalt, och denna metod har fortfarande många begränsningar på grund av bristen på effektivt samarbete med universitet.

Varje år kommer hundratusentals akademiker ut på arbetsmarknaden, men de flesta av dem uppfyller fortfarande inte företagens omedelbara behov eftersom studenterna har god teori men saknar praktisk erfarenhet, kritiskt tänkande, kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta i team. Att rekrytera nya akademiker är en möjlighet men kräver ytterligare utbildning.

Multinationella företag har framgångsrikt implementerat management trainee-modellen i årtionden i Vietnam och andra länder. Detta är ett effektivt sätt att utveckla ett ungt ledarteam redan från examen.

Behov av banbrytande politik

Bristen på koppling mellan utbildning, forskning och praktisk tillämpning skapar ett stort gap mellan universitet, företag och arbetsmarknaden. Enligt Pham Phu Ngoc Trai är det nödvändigt att bygga ett verkligt ekosystem för samarbete för att lösa detta problem – där företag, universitet och staten arbetar nära för att tillsammans skapa, överföra teknik och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser.

Staten behöver skapa en öppen rättslig korridor och uppmuntra offentlig-privata partnerskapsmodeller inom forskning, utbildning och tekniköverföring. Mer specifikt, Reformera skatte- och finanspolitiken i riktning mot företagsskatteincitament för företag som investerar i forskning och utveckling eller finansierar universitetsforskning. Fond för att stödja innovation, med fokus på högteknologiska områden som artificiell intelligens (AI), bioteknik, förnybar energi och smart tillverkning.

Utveckla program för att beställa tillämpad forskning, med nära koppling mellan företagens praktiska behov och universitetens forskningsinriktning. Bilda samarbetscenter för forskningsarbete mellan staten, företag och universitet, vilket bidrar till att påskynda processen för kommersialisering av teknik.

Universiteten behöver ges större autonomi och därmed omvandla sina utbildningsmodeller till praktiken och noggrant följa företagens behov. Utbildningsprogrammen måste kopplas till affärsmässiga verkligheter, ett innovationsekosystem i skolorna byggas upp, tekniköverföring och samarbete med företag förbättras.

Företag är inte bara arbetsgivare utan även strategiska investerare i mänskliga resurser och teknologi. De måste samarbeta nära med universitet för att utbilda mänskliga resurser, öka investeringarna i forskning och utveckling samt främja innovation.

Vilka är fördelarna med modellen med praktikantadministratörer?

Genom att tillämpa praktikantmodellen väljer och utbildar företag systematiskt begåvade personer, vilket hjälper studenter att tidigt få tillgång till en professionell arbetsmiljö. Företag bygger proaktivt upp en arbetsstyrka av efterträdare, istället för att behöva konkurrera hårt på frilansarbetsmarknaden, samtidigt som de skapar motivation för personlig och karriärmässig utveckling för studenter, vilket hjälper dem att stanna kvar i företaget under lång tid.

Detta är en modell som vietnamesiska företag behöver lära sig och kopiera. För att göra det krävs dock strategiskt samarbete mellan universitet och företag för att bygga utbildningsprogram som är anpassade till arbetsmarknadens faktiska behov.

Om det finns en nära koppling mellan företag och universitet får studenterna tidig tillgång till arbetslivet, vilket bidrar till att avsevärt förkorta omskolningstiden efter examen.

Källa: https://nld.com.vn/ceo-luong-huu-cao-nhat-viet-nam-neu-3-han-che-cua-sinh-vien-196250222172647543.htm