Chock med H-1B-visum på 100 000 dollar: Amerikanska teknikföretag i trubbel, världen jublar i hemlighet

(Dan Tri) – H-1B-visumavgiften på 100 000 dollar har skakat Silicon Valley. Men bakom kaoset inom Big Tech finns en våg av global talangmigration som i tysthet ökar.

På bara några timmar under helgen skakade en veritabel jordbävning inte bara Silicon Valley utan även globala teknikhubbar. Ledande företag som Amazon, Microsoft och till och med Wall Street-jättar som JPMorgan utfärdade nödmeddelanden som krävde att tusentals anställda utomlands skulle återvända till USA senast midnatt på söndagen.

Anledningen kommer från ett överraskande dekret från president Donald Trump, som ska införa en avgift på upp till 100 000 USD för varje ansökan om ett nytt H-1B-visum, det viktigaste passet för utländska experter och teknikingenjörer i USA.

Den inledande förvirringen var oundviklig. Det var oklart om den höga avgiften skulle gälla för dem som redan hade visum. Men även när Vita huset senare förtydligade att regeln endast gällde nya ansökningar, började de djupgående konsekvenserna för näringslivet, konkurrensen och den globala kampen om talanger bli tydliga.

Ett direkt slag mot "hjärtat" hos amerikanska företag

H-1B-visumet har länge varit livsnerven för amerikansk innovation. Programmet gör det möjligt för företag att anställa högkvalificerade arbetare, särskilt inom områdena vetenskap , teknik, ingenjörskonst och matematik (STEM), där tillgången på inrikesfödda arbetare är otillräcklig.

Bara under det senaste räkenskapsåret beviljades Amazon och Microsoft fler än 15 000 H-1B-visum. För dem är detta inte ett alternativ, utan ett krav för att behålla sin ledande position.

Enligt handelsminister Howard Lutnick är avgiften på 100 000 dollar utformad för att tvinga teknikföretag att "sluta utbilda utländska arbetare" och istället "utbilda nyutexaminerade från elituniversitet här hemma". I teorin är målet att skydda amerikanska jobb rimligt. Men ur ett affärsperspektiv skapar policyn enorma hinder.

För stora teknikföretag som Google, Meta och Apple är det kanske inte en stor ekonomisk fråga att betala 100 000 dollar för en toppingenjör. Men det skapar osäkerhet och onödiga kostnader, särskilt när de anställer tusentals människor varje år.

Ironiskt nog kommer åtgärden vid en tidpunkt då många av dessa företags chefer har arbetat outtröttligt för att vinna regeringens gunst, från att delta i evenemang och ge donationer till att utlova miljarder dollar i investeringar i USA. Den nya avgiften är en kall dusch, vilket tyder på att dessa ansträngningar sannolikt inte kommer att ge de förväntade resultaten.

De största förlorarna är dock inte jättarna. Garry Tan, VD för den prestigefyllda startup-inkubatorn Y Combinator, har hårt kritiserat beslutet och kallat det för att "kapa benen på startups". För en startup som behöver varenda krona av kapital för att utveckla sin produkt är det nästan otänkbart att spendera 100 000 dollar för att rekrytera en utländsk talang.

”Mitt i AI-kapprustningen säger vi till innovatörer att bygga någon annanstans”, sa Tan. Istället för att skydda amerikanska arbetare kväver denna politik oavsiktligt Amerikas minsta och mest lovande företag, de som förväntas bli nästa Google eller Amazon.

Amazon och Microsoft sägs ha rådt anställda att stanna i USA ”under överskådlig framtid” för att undvika risken att nekas inresa (Foto: X).

Världen öppnar "headhunting"-festivalen

Medan amerikanska företag kämpar för att klara sig, verkar resten av världen ha sett en "gudagåva". Länder som konkurrerar med USA i kriget om att attrahera talanger har omedelbart tagit tillfället i akt.

Goldy Hyder, ordförande för Kanadas affärsråd, gjorde inget stryk om att hans land behöver ”fördubbla sina ansträngningar för att attrahera den kvalificerade arbetskraft vi saknar”. Från Vancouver till Toronto rullar kanadensiska teknikhubbar ut den röda mattan för talanger som drivs fram av ny amerikansk politik.

På andra sidan Atlanten lämnas inte Europa utanför. Adrien Nussenbaum, medgrundare av den franska teknikenjören Mirakl, sa att detta är "en enorm möjlighet för europeisk teknik". Genom att göra USA mindre attraktivt stärker Trumps politik indirekt kontinentens globala rekryteringsförmåga och dess position som ett nav för innovation.

Indien, som står för tre fjärdedelar av de H-1B-visum som utfärdas varje år, känner mest av de ekonomiska och mänskliga effekterna. Indiens utrikesministerium har uttryckt oro över de "humanitära konsekvenserna" för drabbade familjer. Men mer grundläggande riskerar policyn att störa det tvåvägsflödet av talanger som har "bidragit enormt till teknisk utveckling, innovation och välståndsskapande i både USA och Indien".

Dessutom riskerar den amerikanska vetenskapliga forskningssektorn att gå förlorad. David Ho, en klimatforskare, varnade för att många forskare kommer till USA med H-1B-visum. Att upprätta denna ekonomiska barriär kommer att "ytterligare förstöra det amerikanska vetenskapssystemet" och försvaga landets kärnkonkurrenskraft.

Även om chocken på 100 000 dollar har utlöst motreaktioner, vore det försumligt att inte erkänna att H-1B-programmet länge har varit kontroversiellt. Kritiker säger att det har missbrukats. Istället för att bara tillsätta tjänster där det råder brist på inhemsk arbetskraft har många företag "medvetet utnyttjat" programmet för att ersätta amerikanska anställda med billigare utländska arbetare.

Handelsminister Howard Lutnick kallade H-1B-visumet för det "mest missbrukade" visumet när han förklarade ordern. "Tanken är att stora teknikföretag inte längre kommer att utbilda utländska arbetare", menade han. "Om de vill utbilda, kommer de att utbilda nyutexaminerade från prestigefyllda universitet här i USA."

Trumps chockerande exekutivorder som inför en H-1B-visumavgift på 100 000 dollar är inte bara ett slag mot Silicon Valley utan skapar också ett globalt talangskifte (Foto: ET).

Tidigare uppmärksammade fall, som när hundratals tekniker på Walt Disney World blev uppsagda och tvingades utbilda de H-1B-anställda som skulle ersätta dem, har visat att oron för missbruk av programmet är välgrundad.

Enligt lag måste företag bevisa att de inte kan hitta lämpliga amerikanska arbetare och betala H-1B-arbetare samma lön som sina lokala motsvarigheter. Men i praktiken är definitionen av "rådande lön" full av kryphål, vilket gör att vissa företag kan betala betydligt lägre löner än den lokala medianlönen.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm