Förslag om att höja lönen med en nivå för nyblivna lärare: Vad säger lärarna?

TPO - Förutom förslaget om "högsta lön", "att spendera 9 200 miljarder för att ge lärarbarn gratis utbildning", lägger utkastet till lärarlagen till innehållet "en ökning av 1 lönenivå för lärare som anställs och får lön för första gången".

Vu Minh Duc, chef för avdelningen för lärare och utbildningschefer vid utbildningsministeriet, förklarade förslaget och sa att enligt en undersökning var upp till 61 % av de lärare som nyligen slutat sina jobb under 35 år, och en av anledningarna till denna situation är låg inkomst, inte tillräcklig för att täcka sina behov. Samtidigt har unga människor många saker att oroa sig för, såsom att försörja sig själva, ta hand om sina barn och behovet av att studera för att förbättra sina kvalifikationer.

Samtidigt är lönen för lärare med mindre än 5 års erfarenhet för närvarande mycket låg. Det är anledningen till att utbildningsministeriet föreslog att ingångslönen för lärare skulle höjas med en nivå, för att uppmuntra unga att ge sig in i läraryrket. Detta är också en del av att uppnå målet om den högsta lönen för lärare i löneskalan.

Angående utkastet till lärarlagen som lägger till innehållet att "höja en lönenivå för lärare som anställs och får sina löner rankade för första gången", sa läraren Nguyen Thi Minh, rektor för en gymnasieskola i Hanoi, att det är humant att höja en lönenivå för nyrekryterade personer för att få dem att känna sig trygga i sitt yrke.

Detta förslag möter dock verkligheten. Om det genomförs kommer det att gynna nya lärare men vara en nackdel för dem som har hängivet sig till branschen i många år.

Denna rektor anser att den nuvarande lönen för lärare med mindre än 5 års erfarenhet är mycket låg, och om det finns en budget för detta vore det utmärkt. ”Personligen tycker jag att förslaget är humant och rimligt. Lärares inkomster kanske inte ökar för mycket, men det är en del av att uppmuntra lärare att ge sig in i läraryrket och lärare kan känna sig trygga i sitt arbete”, delade Ms. Minh.

Fru Huy Thi Linh, lärare på en grundskola i Hanoi, sa att hon höll med om förslaget att höja lärarnas ingångslöner med en nivå. Detta är en bra sak att göra så att eleverna kan ha tillräckligt med pengar för att täcka sina levnadskostnader efter examen.

”Faktum är att lärares löner ökar blir de väldigt glada. Men alla lärare kan inte bli statstjänstemän direkt, så att lärarna kan arbeta med sinnesro. Många av mina kollegor är trötta och uttråkade av jobbet efter 17 eller till och med 22 år utan att ha kunnat bli statstjänstemän, utan fortsätter som kontraktslärare”, delade Ms. Linh.

Läraren Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) sa att det är bra att höja ingångslönen för lärare med en nivå eftersom den nuvarande ingångslönen för lärare är låg. Om unga lärare utexamineras med en för låg lön kommer de lätt att säga upp sig från sina jobb och utbildningssektorn kommer inte att kunna behålla engagerade och begåvade människor.

Fru Hanh sa att när hon först tog examen var hennes lärarlön bara några hundra tusen dong/månad, inte tillräckligt för att täcka utgifterna ens på landsbygden på den tiden. Men hennes generation kunde utstå svårigheter då, men nu med de stigande levnadskostnaderna, om lönen är för låg, kommer unga lärare att ha svårt att stanna kvar i yrket.

Fru Nguyen Thi Thinh, biträdande rektor för en gymnasieskola i Phu Xuyen-distriktet i Hanoi, anser personligen att det är orimligt att använda lärare med många års erfarenhet.

Fru Thinh anser att om förslaget förverkligas kommer det att orsaka orättvisa och ojämlikhet för alla lärare i branschen.

"Därför anser jag att unga lärare bör börja från början och erbjuda högre löner än andra branscher för att behålla dem", delade Ms. Thinh.

Det är känt att det nuvarande yrkesersättningen för lärare är 25 % för universitetslektorer och 35–70 % för förskollärare och grundskollärare beroende på ämne och arbetsregion.

I regeringens förklarande rapport som lämnades till nationalförsamlingens ständiga utskott vid den 38:e sessionen fanns en bedömning av regleringen att lärare som anställs och får sina löner rangordnade för första gången kommer att rangordnas en lönenivå högre i det administrativa karriärlöneskalesystemet.

"Enligt lokala rapporter var antalet lärare som rekryterades under läsåret 2023-2024 i maj förra året 19 474. Av dessa var 5 592 förskollärare, 7 737 grundskollärare, 4 609 högstadielärare och 1 536 gymnasielärare."

Om policyn att höja lönenivån med en nivå i det administrativa karriärlönesystemet genomförs, kommer statsbudgeten att behöva lägga till cirka 22 miljarder VND/månad för att betala lärarlöner, vilket innebär att den årliga budgeten kommer att behöva lägga till 264 miljarder VND", konstaterade rapporten.

Gör hopp

Källa: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo