Företag bör inte bara rekrytera utan även utbilda mediepersonal.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr. Huynh Van Thong presenterade ett föredrag vid diskussionen som anordnades av *Thanh Nien* Newspaper i morse, den 9 december.

Vid seminariet "Medieutbildning från innovation till den nya eran" som anordnades av Thanh Nien Newspaper på morgonen den 9 december presenterade Dr. Thong en artikel "Utbildning av mänskliga resurser i mediebranschen: Utmaningar bakom boomen" för ett stort antal ledare för myndigheter, avdelningar och universitet, medieexperter, företag, föreläsare, studenter... Artikeln har sitt ursprung i det faktum att fler och fler universitet över hela landet deltar i utbildning inom områden relaterade till media.

Expanderande efterfrågan på personal inom media

Dr. Thong berättade att den anmärkningsvärda teknikutvecklingen på senare tid har lett till en explosion av plattformar och innehåll. Detta har bidragit till omstruktureringen av medieyrket och tvingat medieforskare och -praktiker att förändras och anpassa sig till många möjligheter och utmaningar. "Vi har gått in i en ny era sedan länge", kommenterade Mr. Thong.

Enligt Dr. Thong skapar plattformar, särskilt sociala nätverk, inte bara miljön utan blir också gradvis innehållet och identiteten för media. Samtidigt, när varje individ kan äga minst en digital enhet, blir produktion och distribution av innehåll på plattformar allt enklare.

Detta tvingar organisationer och företag att konkurrera om uppmärksamhet, eftersom "innehåll konsumerar uppmärksamhet, så ju mer innehåll det finns, desto knappare blir uppmärksamheten", betonade Dr. Thong. "Detta innebär också en utmaning för användarna: är vi tillräckligt lugna för att få tillgång till värdefull information?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — Diskussionen deltog i många representanter från universitet, företag... för att dela med sig av lärdomar och behovet av personal inom mediebranschen.

Explosionen av plattformar och innehåll kräver också att företag inkluderar kommunikationspositioner i sitt strategiska ramverk för personalfrågor för att hantera sina varumärkens identitet, prestige och rykte. Många företag är villiga och till och med fast beslutna att investera i kapaciteten hos sitt kommunikationsteam. "Det är den oundvikliga orsaken till den explosionsartade efterfrågan på kommunikationspersonal och antalet personer som studerar kommunikation", sade Thong.

Inte bara att arbeta i inhemska och utländska företag, en karriärutvecklingsinriktning som HR-personal inom mediebranschen kan sträva efter är att bli inflytelserika subjekt på sociala nätverk. Enkelt uttryckt, det vill säga att bli en KOL, YouTuber, podcaster, streamer...

Tilltalar företag

Dr. Thong betonade att den explosionsartade efterfrågan på att studera media är ett "test" för utbildningssystemet vid universiteten, vilket innebär många utmaningar. En av de största utmaningarna är berättelsen om "lärare som kommer från 1900-talet, medan studenter kommer från 2000-talet", vilket kräver att föreläsare ständigt uppdaterar sina kunskaper och färdigheter för att inte hamna efter sina egna studenter.

”Föreläsare är under stor press att förändras. Jag har sett många kollegor falla till en 'brytpunkt' i sin kapacitet när de måste göra akademisk forskning, uppdatera sin profession och ändra sina undervisningsmetoder i tid”, delade Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — Seminariet lockade också många mediestudenter till universiteten.

En annan utmaning är att marknaden förändras snabbare än utbildningsprogrammet, särskilt när teknikcykeln vanligtvis bara varar 6–12 månader. För att hantera detta införlivar fakulteten för journalistik och kommunikation vid University of Social Sciences and Humanities, Ho Chi Minh City, praktiska delningssessioner "ledda" av branschexperter eller tematiska rapporter... för att uppdatera om praktiska förändringar.

Dessutom nämnde Dr. Thong begränsningarna i sambandet mellan företag och skolor, då många parter bara stannade vid samförståndsavtal (MoU). "Jag hoppas faktiskt att företagen tydligt definierar kommunikationsbehov såväl som krav för praktikplatser. Utifrån det skapa möjligheter för praktikanter att praktisera och utvärderas som riktiga anställda, till och med investeras i att förbättra sin energi", delade Dr. Thong.

"Artificiell intelligens (AI) innebär också många utmaningar, inte bara för kompetenser utan även för mediernas identitet och karaktär", tillade Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong uppmanar företag att samarbeta närmare med skolor i processen att utbilda unga mänskliga resurser.

Baserat på ovanstående verklighet rekommenderar Dr. Thong att tidningskontor såväl som företag har en "trea tillsammans" med skolor. Det vill säga, gemensamt utforma utbildningsprogram, gemensamt utvärdera elevernas resultat och sedan dela ansvaret för att skapa möjligheter för eleverna att öva och exponeras för verkliga processer.

”Företag bör inte bara rekrytera människor utan också utbilda dem genom många kontaktaktiviteter, från programdesign till praktiska utbildningstimmar på företag, redaktioner, särskilt Thanh Nien Newspaper. Samtidigt är det också nödvändigt att balansera långsiktig kapacitetsuppbyggnad med praktisk kompetensutbildning, för om det saknas långsiktig kapacitet kommer din karriär att förkortas”, sa Thong.

Seminariet "Medieutbildning från innovation till en ny era" är en del av en serie aktiviteter som firar 40-årsjubileet av Thanh Nien Newspaper's första nummer (3 januari 1986 - 3 januari 2026). Detta är en möjlighet för universitet som utbildar sig inom journalistik och media att dela med sig av sina utbildningsinriktningar inom medieområdet, sina prestationer, innovationer, kreativitet samt svårigheter och rekommendationer.

Porträtt av mediearbete idag

Dr. Huynh Van Thong betonade att företag i dagens läge inte längre behöver rena PR- eller marknadsföringsspecialister, utan kräver tvärvetenskapligt samarbete samt mångsidig kompetens. Man måste veta hur man skapar innehåll baserat på verkliga data, veta hur man berättar historier som är lämpliga för plattformens natur, och också veta hur man är kreativ baserat på algoritmer.

"Företag behöver inte studenter som är duktiga på teori för att hålla presentationer, men de behöver personal som inte misslyckas när de går in i en riktig kampanj. De behöver också personal som kan börja arbeta direkt, inte bara vet hur man arbetar utan också hur man hanterar kriser", betonade Dr. Thong.

Källa: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm