Lärare i den ordinarie utbildningen kommer att ha 4

Utkastet till cirkulär består av 3 kapitel och 12 artiklar som i detalj beskriver genomförandet av lärarlagen nr 73/2025/QH15, som just antogs av den 15:e nationalförsamlingen den 16 juni 2025 vid den 9:e sessionen.

Utkast till cirkulär som reglerar arbetsordningen för lärare som undervisar vid fortbildningscenter och yrkesutbildningscenter , inklusive: arbetstid, årlig semester, normer för undervisningstider, minskning av normer för undervisningstider och omvandling av andra aktiviteter till undervisningsperioder.

Regler om arbetstider för lärare inom fortbildning måste vara förenliga med bestämmelser om utbildningstid inom fortbildningsprogram och utbildningstid inom yrkesutbildningsprogram; och måste säkerställa stabiliteten i gällande bestämmelser om undervisnings-, studie- och praktiktid på företag för lärare som undervisar på grundskolenivå.

På grund av att sommarlovet inte är fastställt till 8 veckor, till skillnad från förskole-, allmänbildnings- och fortbildningslärare, som måste utföra många andra uppgifter utöver undervisning och pedagogiska aktiviteter, är lärarnas arbetstider inte fastställda till ett fast antal veckor för att möjliggöra flexibilitet i att fördela och organisera arbetet.

Utkastet till cirkulär föreskriver att lärarnas sommarlov ska genomföras i enlighet med fortbildningsinstitutionens regler och bestämmelser, högst 8 veckor, minst 4 veckor. Under sommarlovet deltar lärarna i utbildning och utveckling enligt kraven för tjänsten, deltar i gymnasieexamen, anmäler sig, undervisar i klasser enligt utbildnings- och utvecklingsprogrammet och centrets utbildningsaktiviteter vid behov.

Utkastet till cirkulär anger inte sommarlov för rektorer och biträdande rektorer som för rektorer och biträdande rektorer för allmänna skolor på grund av arten av centrets arbete, vilket innebär många utbildnings- och fortbildningsaktiviteter under elevernas sommarlov.

Emellertid måste tillåtelsen för centret att ordna sommarlov för lärare som innehar befattningar som ledningspersonal vid utbildningsinstitutionen anges i centrets regler och föreskrifter, och sommarlovet måste vara flexibelt för att säkerställa att centrets verksamhet sker normalt och att uppgifter som tilldelats av behöriga myndigheter slutförs.

Ovanstående bestämmelser säkerställer lärarnas rätt till sommarlov enligt lärarlagen och undanröjer den situation där vissa lärosäten inte ordnar sommarlov för lärare eller ordnar för kort sommarlovstid.