Nationalförsamlingen antog lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad): Ett steg framåt i byggandet av en modern och professionell statsförvaltning.

(Chinhphu.vn) - Lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad) visar tydligt innovativt tänkande när den förenar den offentliga förvaltningsregimen från central till kommunal nivå; en stark övergång till att hantera statstjänstemän enligt befattningar; en förnya utvärderings- och rekryteringsmekanismen; och utöka politiken för att attrahera och belöna talanger och högkvalitativa mänskliga resurser inom den offentliga sektorn.

Nationalförsamlingen röstade för att anta lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad)

På morgonen den 24 juni, med 418/423 delegater för, antog nationalförsamlingen officiellt lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad).

Detta är ett viktigt konkret steg för att effektivt omsätta partiets huvudsakliga politik och inriktningar gällande personalarbete och offentlig förvaltning i praktiken, och bidra till att bygga en modern, professionell vietnamesisk offentlig förvaltning som verkar för landets utveckling och tjänar folket.

Bygga en enhetlig och sammankopplad offentlig service från central till kommunal nivå

Innan nationalförsamlingen godkände det presenterade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra en rapport om mottagandet, revideringen och finjusteringen av lagutkastet.

Under utarbetandet och samrådsprocessen talade 126 delegater från nationalförsamlingen i grupper och salar, tillsammans med 12 skriftliga yttranden, varav majoriteten i hög grad instämde i utkastets innehåll.

Med beaktande av dessa yttranden reviderades lagförslaget till 7 kapitel och 45 artiklar (8 artiklar färre än det utkast som tidigare lämnats in till nationalförsamlingen), vilket visar på innovativt tänkande och skapar en synkron rättslig korridor för tjänstemannaledning i en dynamisk, transparent och effektiv riktning.

Enligt minister Pham Thi Thanh Tra är ett av de viktiga innehållen att lagen har kompletterat regler för att genomföra policyn att bygga en enhetlig, sammankopplad och synkron offentlig förvaltning från central till kommunal nivå, utan att skilja mellan tjänstemän och statstjänstemän på kommunal och provinsiell nivå.

Mekanismen för att hantera och använda kadrer och tjänstemän regleras på ett transparent och effektivt sätt, i enlighet med kraven i den administrativa reformen. Lagen har kompletterat och kompletterat bestämmelser för att omvandla metoden för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar, med befattningarna i centrum, baserat på befattningarnas krav och resultaten av att utföra uppgifter för att rekrytera, organisera, använda, utvärdera, utbilda, planera och utse kadrer och tjänstemän.

Skriv kontrakt med affärsmän och experter för att utföra vissa ledarskaps- och ledningsuppgifter

En annan anmärkningsvärd ny punkt är att lagen förbättrar mekanismen för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser och strategier för begåvade personer inom offentlig sektor för att institutionalisera politbyråns resolutioner nr 57-NQ/TW daterad 22 december 2024, resolution 66-NQ/TW daterad 30 april 2025 och resolution nr 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025.

Följaktligen gäller policyreglerna två grupper av subjekt, inklusive: Gruppen av subjekt som attraheras till den offentliga sektorn gäller högkvalitativa mänskliga resurser och gruppen av subjekt som är begåvade personer inom offentlig service.

3 sätt att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser utanför den offentliga sektorn, inklusive: Antagning av offentliganställda; Ingående av kontrakt med typiska och utmärkta affärsmän, advokater, duktiga jurister, experter och forskare för att utföra en eller flera uppgifter i en ledar- eller ledningsposition; Ingående av kontrakt med högkvalitativa mänskliga resurser för att utföra en eller flera professionella och tekniska uppgifter.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra presenterade rapporten om mottagande, revidering och finjustering av lagförslaget om kadrer och statstjänstemän (ändrat)

Denna reviderade lag ägnar mycket innehåll åt innovation i bedömningen av statstjänstemän och reform av statstjänstemannasystemet.

Följaktligen har lagförslaget reviderat och kompletterat bestämmelserna om tjänstemäns och offentliganställdas skyldigheter och rättigheter för att institutionalisera de banbrytande resolutioner som bekräftas som de "fyra pelarna" för landets utveckling, inklusive kompletterande bestämmelser om ledarnas ansvar för att minska administrativa förfaranden relaterade till individer och företag; samtidigt granskas relaterat innehåll för att säkerställa fullständighet och konsekvens i lagförslaget; villkor för att utföra uppgifter...

Anpassa bestämmelserna om principer och villkor för registrering för rekrytering till offentlig förvaltning samt rekryteringsmetoder och myndigheter för att förnya rekryteringen till offentlig förvaltning i riktning mot att utvalda kandidater omedelbart måste uppfylla kraven för tjänsten, och efter att de har rekryterats ska de placeras i motsvarande offentlig tjänstegrad; förenkla administrativa förfaranden.

Komplettera och justera bestämmelser om befattningar och tjänstemannagrader för att attrahera högkvalificerad personal från den privata sektorn, uppmuntra tjänstemän att utvecklas professionellt och tekniskt utan att nödvändigtvis behöva utses till ledarskaps- och chefspositioner och titlar.

I synnerhet, revidera och komplettera innehållet om utvärdering av offentliganställda, förtydliga principerna, auktoriteten, innehållet och metoderna för att utvärdera och klassificera offentliganställdas kvalitet på grundval av regelbunden, kontinuerlig, flerdimensionell och kvantitativ övervakning och utvärdering med hjälp av specifika kriterier kopplade till framsteg, kvantitet och kvalitet på resultat och produkter enligt befattningar; använd utvärderingsresultat för att implementera belöningar, ytterligare inkomstsystem, bonusar, eller överväg att placera personer i lägre befattningar eller avskeda personer som inte uppfyller arbetskraven från apparaten.

Anpassa och komplettera innehållet om utbildning och fostran i enlighet med befattningar; belöningar, disciplinära åtgärder, befogenhet att leda kadrer och tjänstemän, främja reform av den offentliga förvaltningen, tillämpning av vetenskap och teknik samt digital omvandling i offentlig sektor.

För att säkerställa kontinuitet och lämplighet i praktiken föreskriver lagen tydligt övergångsmekanismer. Följaktligen kommer kadrer och tjänstemän på kommunnivå enligt bestämmelserna i den nuvarande lagen om kadrer och tjänstemän att omvandlas till kadrer och tjänstemän enligt de nya bestämmelserna i denna lag om de uppfyller standarderna och villkoren för utbildningsnivå utan krav på arbetstid, standarder och villkor för tjänstemäns rangordning.

De som för närvarande är prövotidiga ska avsluta sin prövotid och placeras i en lönegrad som motsvarar deras arbetsställning från och med dagen för denna lags ikraftträdande.

Kompletterande bestämmelser om övergångstid för att slutföra förmedling av arbetsförmedling och motsvarande rangordning för statstjänstemän som anställts före ikraftträdandet av denna lag.

Nationalförsamlingens antagande av lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad) är ett bevis på den stora politiska beslutsamheten att bygga ett modernt, ärligt, effektiviserat och effektivt fungerande kader- och tjänstemannateam.

Lagen kommer att vara en viktig rättslig korridor för att effektivt genomföra partiets politik, särskilt de senaste centrala resolutionerna om administrativ reform, organisatorisk innovation och talangutnyttjande; samtidigt kommer den att bidra till att förbättra kvaliteten på tjänsterna till människor och företag, och främja snabb och hållbar socioekonomisk utveckling.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm