Ändring av regler och policyer för pensionerade och överförda tjänstemän

Regeringen utfärdade dekret nr 52/2025/ND-CP om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret nr 21/2009/ND-CP daterat 23 februari 2009 som i detalj beskriver och vägleder genomförandet av ett antal artiklar i lagen om officerare i Vietnams folkarmé om regimer och politik för officerare som har upphört att tjänstgöra i armén...

Kompletterande bestämmelser om regimer och policyer för pensionerade tjänstemän

I synnerhet ändrar och kompletterar dekret nr 52/2025/ND-CP den första punkten i punkt a, klausul 2, artikel 2 i dekret nr 21/2009/ND-CP som reglerar de personer som är berättigade till engångsbidragssystemet. Enligt de nya bestämmelserna inkluderar de personer som är berättigade till engångsbidragssystemet: Officerare som är överflödiga på grund av organisatoriska förändringar, eller förändringar i organisations- och bemanningsscheman enligt beslut av behöriga myndigheter; officerare vars åldersgräns för att inneha befäls- och ledningspositioner för enheter enligt bestämmelserna i klausul 3, artikel 13 i lagen om officerare i Vietnams folkarmé har löpt ut och armén inte längre behöver ordna eller använda dem.

Dekret nr 52/2025/ND-CP kompletterar även klausul 3, artikel 2 i dekret nr 21/2009/ND-CP om regimer och policyer för pensionerade officerare: Officerare som har befordrats till militär grad och har fått sina löner höjda under 2/3 av mandatperioden eller mer och bedöms ha fullgjort sina uppgifter eller högre kommer att befordras till militär grad och få sina löner höjda (förutom vid befordran till generals grad).

Kompletterande policyer och system för officerare som byter karriär

Samtidigt ändrar dekret nr 52/2025/ND-CP även punkterna c, d, dd och kompletterar punkterna e och g i klausul 1, artikel 3 i dekret nr 21/2009/ND-CP, som anger de förmåner som åtnjuts av tjänstemän som överförts för att arbeta vid statliga myndigheter, offentliga tjänsteenheter, politiska organisationer och sociopolitiska organisationer som får lön från statsbudgeten.

Enligt de nya bestämmelserna har tjänstemän som övergår till andra sektorer och rekryteras för att arbeta vid statliga myndigheter, offentliga tjänsteenheter, politiska organisationer och sociopolitiska organisationer som får lön från statsbudgeten rätt till följande förmåner:

a) prioriteras vid anställning som är lämplig för det professionella, tekniska och yrkesinriktade området; utbildas och främjas i nödvändiga yrkesmässiga och tekniska färdigheter som är lämpliga för det arbete som utförs;

b) Undantagen från att avlägga inträdesprovet vid övergång till den gamla myndigheten eller enheten eller vid övergång till samma bransch på begäran av en behörig statlig myndighet;

c) Prioritet ges åt att lägga till poäng till resultaten av rekryteringsprovet för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med lagens bestämmelser om kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid tidpunkten för provet;

d) Officerare rangordnas och får lön enligt sin nya arbetsposition, nya jobb eller nya position från och med det datum då beslutet om överföring träder i kraft. Om lönen enligt grupp, lönegrad eller nivå är lägre rangordnad än lönen enligt officerens militära rang vid tidpunkten för överföringen, kommer lönen, senioritetstillägget och socialförsäkringsavgifter och förmåner vid tidpunkten för överföringen att reserveras under en period av 18 månader från det datum då beslutet om överföring träder i kraft och betalas av den nya myndigheten eller enheten. Fortsatt åtnjutande av reserverad lön utöver 18-månadersperioden kommer att beaktas och beslutas av chefen för den myndighet som har befogenhet att leda kadrer, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med den interna lönekorrelationen. Under den period då reservationen åtnjuts kommer skillnaden i den reserverade lönen att minska i enlighet därmed när kadren, tjänstemannen eller den offentliganställda får en löneökning eller ett senioritetstillägg som överstiger löneklassen inom lönegraden eller befordras; om löneökningen är högre än lönen vid tidpunkten för överföringen kommer den nya lönen att åtnjutas. Efter löneinnehållningsperioden, fortsätta att åtnjuta senioritetstillägg vid specialiseringstillfället eller läggas samman för att beräkna senioritetstillägget i branscher som åtnjuter senioritetstilläggssystem;

d) För tjänstemän som har bytt karriär och är berättigade till pension, om den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsersättning som används som grund för beräkning av pension enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring vid tidpunkten för pensionering är lägre än den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsersättning vid tidpunkten för karriärbytet, ska den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsersättning vid tidpunkten för karriärbytet, omräknad enligt den löneordning som föreskrivs vid tidpunkten för pensionering, användas som grund för beräkning av pension;

e) Till officerare som har bytt karriär, om de inte är berättigade till pension och säger upp sig från sina anställningar, ska de, utöver att åtnjuta socialförsäkringsförmåner enligt bestämmelser, få ett avgångsvederlag från den myndighet eller enhet som får lön från statsbudgeten och som leder och anställer kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid tidpunkten för deras anställning; där: för varje tjänstgöringsår i armén ska de subventioneras motsvarande 01 månadslön månaden omedelbart före karriärbytet, omräknat enligt det lönesystem som föreskrivs vid tidpunkten för deras anställning, som ska ligga till grund för beräkning av avgångsvederlag; arbetstiden vid den myndighet eller enhet som får lön från statsbudgeten, avgångsvederlagen tillämpas i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen och lagen om kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid tidpunkten för deras anställning;

g) Vid övergång till arbete vid myndigheter och enheter som får lön från statsbudgeten, med en arbetsperiod i armén som fastställts av behöriga myndigheter som officerare, är lönekoefficienten som används som grund för beräkning av genomsnittslönen för pensionen för den tid då officerare överförs, vid pensionering 3,90.

Enligt dekret nr 52/2025/ND-CP ska officerare som vid pensionering övergår till arbete vid myndigheter och enheter som får lön från statsbudgeten och sedan övergår till myndigheter och enheter som inte får lön från statsbudgeten, ges ett ytterligare senioritetstillägg i enlighet med tjänstgöringstid i armén och militärgraden vid tidpunkten omedelbart innan officeren övergår till en annan myndighet, och kommer att omräknas enligt det lönesystem som föreskrivs vid pensioneringstillfället vid beräkning av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter för arbetstiden enligt det lönesystem som föreskrivs av staten och som ska ligga till grund för beräkning av pensionen för officerare.

Dessutom kommer officerare som har bytt karriär men på grund av uppdragskrav, av behöriga myndigheter beslutas att återvända till armén, att ordnas nya jobb som är lämpliga för officerens behov och förmågor; tiden för att byta karriär för att arbeta vid myndigheter och enheter som får lön från statsbudgeten räknas som kontinuerlig arbetstid med hänsyn till löneökning, befordran i militär grad och senioritet.

Regim och policyer för tjänstemän som övergår till arbete vid myndigheter, enheter och företag som inte får lön från statsbudgeten

Dekret nr 52/2025/ND-CP ändrar och kompletterar även artikel 4 om ordning och policyer för tjänstemän som övergår till arbete vid myndigheter, enheter och företag som inte får löner från statsbudgeten.

Följaktligen har tjänstemän som övergår till arbete vid myndigheter, enheter och företag som inte får lön från statsbudgeten rätt till följande förmåner och policyer:

- Tidpunkten för socialförsäkringsutbetalning är reserverad enligt bestämmelserna i gällande socialförsäkringslag.

- Få ett engångsersättning, för varje anställningsår, motsvarande 01 månadslön för månaden omedelbart före övergången, betalat av den myndighet, enhet eller det företag under försvarsministeriet som leder tjänstemannen före övergången.

- Tjänstemän som har bytt karriär och är berättigade till pension har rätt till socialförsäkringsförmåner enligt gällande socialförsäkringslagar, men metoden för att beräkna den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter som grund för beräkning av pensioner enligt bestämmelserna i punkt d, klausul 1, artikel 3 i dekret nr 21/2009/ND-CP, ändrad och kompletterad vid punkt c, klausul 2, artikel 1 i detta dekret, är inte tillämplig.

Källa: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html