Genomförande av planen för att säkerställa personalresurser på kommunnivå: 4 lösningar, introduktion för 36 tjänster

(Chinhphu.vn) - Inrikesministeriet har uppmanat provinser och städer att snarast införa planer för att säkerställa personalresurser på kommunnivå, särskilt med prioritet att lägga till lediga tjänster inom "heta" områden som informationsteknik, redovisning, markförvaltning och byggverksamhet. Samtidigt har 36 specifika tjänster utlysts för kommuner för att granska, organisera och finslipa sin personal.

En arbetsdelegation från ministeriet för vetenskap och teknik arbetade och genomförde en undersökning vid servicecentret för offentlig förvaltning i Ha Trung kommun, Thanh Hoa-provinsen - Foto: VGP/TG

Den 1 och 29 augusti utfärdade politbyrån och sekretariatet slutsatser nr 183-KL/TW och slutsats nr 186-KL/TW, som kräver att provinsiella och kommunala partikommittéer fortsätter att snarast stärka kapaciteten på kommunnivå (och säkerställa både kvantitet och kvalitet), finslipa personalarbetet för lediga tjänster; proaktivt se över hur man arrangerar och överför personal mellan kommuner och valkretsar för att passa praktiska uppgifter, säkerställa rätt personer, rätt jobb, rätt expertis och kompetens; ordna tillräckligt med personal, mänskliga resurser och specialiserad och professionell personal inom olika områden på kommunnivå; stärka riktningen, noggrant övervaka och vägleda orterna i genomförandet.

Nyligen utfärdade inrikesministeriet officiell rapport nr 7415/BNV-CCVC till folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer, med förslag på lösningar för att säkerställa att personal på kommunnivå uppfyller kraven för att organisera lokala myndigheter på två nivåer för att fungera effektivt och smidigt.

Följaktligen begärde inrikesministeriet att folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer skulle uppmana myndigheter och organisationer under deras ledning att granska den nuvarande statusen för arrangemanget och användningen av offentliganställda för att uppfylla professionella och tekniska krav enligt funktioner och uppgifter, och tillfälligt justera listan över tjänster på kommunnivå.

Inom den närmaste framtiden säkerställa ett minimum av tjänstemän i administrativa organisationer på kommunnivå i enlighet med riktlinjerna i officiell rapport nr 09/CV-BCĐ daterad 30 maj 2025 från styrkommittén för organisering av administrativa enheter på alla nivåer och uppbyggnaden av en tvånivåsmodell för lokal förvaltning.

4 lösningar för att säkerställa personalresurser

Därifrån, fastställa antalet saknade tjänstemän för att snarast komplettera personalresurserna (särskilt inom områdena informationsteknik och digital transformation, redovisning, markförvaltning, bygg... på kommunnivå) och positioner som direkt betjänar människor och företag i fyra former.

Mer specifikt, för det första, överför tjänstemän mellan kommuner och valkretsar i enlighet med praktiska uppgifter, och säkerställ att rätt person, rätt jobb, rätt expertis och yrke tillsätts i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats nr 183-KL/TW daterad 1 augusti 2025.

För det andra, teckna arbetsavtal med personer med expertis och kompetens som omedelbart uppfyller uppgiftens krav (prioritet ges till personer med huvudämne inom informationsteknik och digital transformation, redovisning, markförvaltning, byggverksamhet etc.) i enlighet med bestämmelserna i klausul 3, artikel 4 i regeringsdekret nr 173/2025/ND-CP daterat 30 juni 2025.

För det tredje, genomför examinationer, rekrytering eller antagning av offentliganställda i enlighet med bestämmelserna i regeringsdekret nr 170/2025/ND-CP daterat 30 juni 2025 inom ramen för det antal tjänster som tilldelats av behöriga myndigheter men ännu inte utnyttjats (säkerställ att det totala antalet tjänster som tilldelats av den centrala organisationskommittén till orter inte ändras), särskilt med prioritet för rekrytering av erfarna personer som omedelbart uppfyller kraven för uppgifter på kommunnivå.

För det fjärde, stärk den yrkesutbildning som krävs för offentliganställda inom specialiserade områden som informationsteknik och digital transformation, finans, investeringar, markförvaltning, bygg, rättsväsende etc. för att säkerställa att funktioner och uppgifter utförs korrekt inom områden som kräver professionell expertis för att uppfylla kraven från fungerande lokala myndigheter på kommunal nivå.

Orientering av tjänstelista på kommunnivå

Bilagan till inrikesministeriets officiella deplik nr 7415 har angett 36 tjänster på kommunnivå, inklusive: 8 ledar- och ledningspositioner, inklusive kanslichef, biträdande kanslichef för folkrådet och folkkommittén, avdelningschef, biträdande avdelningschef, direktör, biträdande chef för offentlig förvaltnings servicecenter, befälhavare, biträdande befälhavare för kommunens militära kommando.

28 professionella och tekniska positioner fördelade över områdena: kontor, rättsväsende, utrikesfrågor, finans - planering, bygg - industri och handel, jordbruk - miljö, inrikesfrågor, utbildning och yrkesutbildning, kultur, vetenskap och information, hälsa, offentlig förvaltnings servicecenter, milis och självförsvarsmakt...

Inrikesministeriet uppmanar folkkommittéerna i provinser och centralt styrda städer att genomföra i enlighet med sina föreskrivna befogenheter. Om det uppstår några problem under genomförandeprocessen, vänligen skicka ett skriftligt dokument till inrikesministeriet för sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter för behandling och beslut.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm