2. ปรับอัตราเงินเดือนใหม่ให้ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ในภาคสาธารณสุข ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตารางที่บังคับใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาค สาธารณสุข ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนปี 2567 มีอะไรบ้าง

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

มาตราเงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐในภาคสาธารณสุข

มาตราเงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาคสาธารณสุข

รัฐสภา เพิ่งผ่านมติประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ซึ่งรวมถึงการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กรที่ออกโดยคณะกรรมการบริหารกลาง

มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 เห็นชอบให้จัดทำตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ซึ่งบังคับใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทั่วประเทศ และภาคสาธารณสุขโดยเฉพาะ ดังนั้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในภาคสาธารณสุข จะต้องปฏิบัติตามตารางเงินเดือน 2 ตารางต่อไปนี้

อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ใช้กับผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม ตามหลักการดังต่อไปนี้

- ระดับเงินเดือนของตำแหน่งต้องสะท้อนถึงยศฐาบรรดาศักดิ์ในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้นำที่ดำรงตำแหน่งผู้นำต้องอิงตามตำแหน่งนั้น หากดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง จะได้รับเงินเดือนสูงสุด หากดำรงตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่ากัน จะได้รับเงินเดือนเท่ากัน ระดับเงินเดือนของผู้นำระดับสูงต้องสูงกว่าผู้นำระดับรอง

- กำหนดระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าแต่ละตำแหน่ง; ไม่ต้องจำแนกกระทรวง กรม กรม คณะกรรมการ และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับส่วนกลาง; ไม่ต้องจำแนกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้นำตำแหน่งเดียวกันตามการจัดประเภทของหน่วยงานบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

- การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะถูกตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลาง

อัตราเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการนั้น ใช้กับข้าราชการและลูกจ้างราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำโดยทั่วไป โดยยศข้าราชการและตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละยศมีระดับเงินเดือนหลายระดับตามหลักการดังต่อไปนี้

- ความซับซ้อนของงานเท่ากัน เงินเดือนเท่ากัน

- สภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีการสร้างแรงจูงใจในการทำงานโดยให้ค่าตอบแทนตามผลงาน

- ปรับปรุงกลุ่มและยศชั้นข้าราชการพลเรือนและบรรดาศักดิ์วิชาชีพของพนักงานราชการ ส่งเสริมให้พนักงานราชการพัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพ

- การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งหน้าที่และโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญและตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการพลเรือนสามัญและพนักงานราชการ

นอกจากนี้ ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า จนถึงปัจจุบัน มีกระทรวงที่ดำเนินการจัดทำบัญชีรายชื่อตำแหน่งงานในสาขาเฉพาะทางแล้ว 13/15 กระทรวง จึงเห็นชอบโครงการที่จะสามารถดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนได้ในเร็วๆ นี้

โครงสร้างเงินเดือนของข้าราชการสาธารณสุข ลูกจ้างภาครัฐ จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร หลังการปฏิรูปเงินเดือนปี 2567?

ตามแนวทางของมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 โครงสร้างเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐในภาคสาธารณสุขมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญดังต่อไปนี้:

+ ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานพร้อมจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่

+ ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ ครอบคลุมเงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินเดือนรวม) โบนัสเพิ่มเติม (เงินโบนัสคิดเป็นประมาณ 10% ของเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

ดังนั้น โครงสร้างเงินเดือนหลักจึงประกอบด้วยรายการหลักสองรายการ ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐานคิดเป็น 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด และเงินเบี้ยเลี้ยงคิดเป็น 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีโบนัสเพิ่มเติมอีกด้วย ดังนั้น ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจในภาคสาธารณสุขจึงสามารถรับเงินได้จริงดังนี้

เงินเดือนจริงของข้าราชการสาธารณสุข ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ = เงินเดือนพื้นฐาน + เงินช่วยเหลือ (ถ้ามี) + โบนัส (ถ้ามี)

ภายใต้การปฏิรูปเงินเดือน พ.ศ. 2567 ค่าตอบแทนข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

ในปี 2561 มติที่ 27-NQ/TW เห็นชอบที่จะจัดระบบเงินช่วยเหลือปัจจุบันใหม่ โดยให้แน่ใจว่ากองทุนเงินช่วยเหลือรวมมีสัดส่วนไม่เกินร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนรวม ดังนี้

- ดำเนินการขอใช้สิทธิต่อไป :

+ เบี้ยเลี้ยงพร้อมกัน;

+ เงินเพิ่มอาวุโสเกินกรอบกำหนด;

+ เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด;

+ เงินช่วยเหลือความรับผิดชอบในงาน;

+ ค่าเผื่อการเคลื่อนย้าย;

- การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงตามความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงพิษและอันตราย (โดยทั่วไปเรียกว่าค่าเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ (การศึกษาและการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล อัยการ การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การตรวจสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)

- รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูดใจ และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

- ยกเลิกค่าเบี้ยเลี้ยงดังต่อไปนี้:

+ เงินเบี้ยขยันอาวุโส;

+ เงินประจำตำแหน่งผู้นำ (โดยตำแหน่งผู้นำในระบบการเมืองจะนำมาจัดลำดับเงินเดือน);

+ เงินช่วยเหลืองานพรรคการเมือง องค์กรการเมือง และสังคม;

+ เบี้ยขยัน (รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน) ;

+ ค่าเผื่อสารพิษและอันตราย (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานที่มีปัจจัยเป็นพิษและอันตรายไว้ในค่าเผื่อการทำงาน)

แหล่งที่มา