พนักงาน 5,000 คนลาออกหลังอาหารกลางวัน: บริษัทตัดสินใจ “ไม่ขึ้นเงินเดือน”!

เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม นายฮาฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนโจว จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า เมื่อเช้าวันเดียวกัน พนักงานของบริษัท เวียดกลอรี จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลเดียนเตรือง อำเภอเดียนโจว) ยังไม่กลับมาทำงาน

ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 2 ตุลาคม หลังรับประทานอาหารกลางวัน คนงานของบริษัท เวียดกลอรี จำกัด จำนวนหลายพันคนลาออกจากงานพร้อมกัน

บริษัทนี้เป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้าหนังเพื่อการส่งออก ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 6,000 คน พนักงานของบริษัทประมาณ 90% ไม่ได้ทำงานกะบ่ายในวันนั้น

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — คนงานบริษัท เวียดกลอรี จำกัด นับพันคนหยุดงานตั้งแต่ช่วงบ่ายของวันที่ 2 ต.ค. ที่ผ่านมา และยังไม่กลับมาทำงาน (ภาพ : เล นา)

ทันทีหลังเกิดเหตุ ตัวแทนจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเขตเดียนโจวได้เข้ามารวบรวมข้อมูลจากคนงาน หน่วยงานต่างๆ ได้บันทึกคำร้องและข้อเสนอจากคนงานไว้ 8 กลุ่ม จากนั้นจึงส่งต่อไปยังผู้นำของบริษัทเพื่อพิจารณาและหาข้อยุติ

ส่วนเรื่องคำร้องของพนักงานทั้ง 8 รายนั้น คณะกรรมการบริษัท เวียดกลอรี จำกัด ได้ส่งหนังสือแจ้งเพื่อตอบเนื้อหาแต่ละข้อโดยเฉพาะ

ประการแรก ในส่วนของเงินเดือน คณะกรรมการบริหารของบริษัทเชื่อว่าตามระเบียบแล้ว ค่าจ้างขั้นต่ำในเขตเดียนโจว 3 อยู่ที่ 3,640,000 ดอง เงินเดือนพื้นฐานของบริษัทในปัจจุบันอยู่ที่ 4,130,000 ดอง ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานในภูมิภาคตามกฎเกณฑ์ เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ปัจจุบันแล้ว บริษัทไม่สามารถปรับเงินเดือนพื้นฐานขึ้นได้ บริษัทหวังว่าพนักงานจะเห็นใจและแบ่งปัน

บริษัทยืนยันว่าจะปรับทัศนคติการทำงานของพนักงานต่างชาติและเวียดนามทุกคน และหากใครฝ่าฝืนกฎระเบียบของบริษัท จะถูกลงโทษ บริษัทจะเสริมการฝึกอบรมพนักงานให้เข้มงวดยิ่งขึ้นในอนาคต

ส่วนข้อเสนอให้ลูกจ้างหญิงอายุครรภ์ 7 เดือน ออกงานก่อนเวลาได้ 1 ชั่วโมงนั้น บริษัทฯ ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว

บริษัทจะสั่งให้ฝ่ายเทคนิคตรวจสอบอุปกรณ์บันทึกเวลาอีกครั้ง หากมีปัญหาจะแก้ไขทันที หากพนักงานไม่สามารถบันทึกเวลาได้ ต้องแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — ตัวแทนจากหน่วยงานในเขตเดียนโจวทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริษัท Viet Glory จำกัด เพื่อแก้ไขคำร้องของคนงาน (ภาพ: Duy Tu)

บริษัทจะปรับเวลาประชุมให้เหมาะสมกับสถานการณ์การผลิต หากมีการประชุมนอกเวลาทำการ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตามระเบียบ

เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม เพื่อเป็นการส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงานและคนงาน และในเวลาเดียวกันก็เพิ่มรายได้และประกันชีวิตความเป็นอยู่ของคนงาน บริษัทจึงตัดสินใจเพิ่มโบนัสการผลิตให้กับพนักงานและคนงานทุกคนในโรงงานเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

สำหรับข้อเสนอแนะในการคำนวณโบนัสและค่าเผื่อผลเสียเดือนที่ 13 นั้น บริษัทฯ จะพิจารณาดำเนินการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดและระเบียบสวัสดิการของบริษัทฯ กำหนดให้ต่อไป

“เช้านี้ (3 ต.ค.) คนงานมาถึงแต่ไม่ได้ไปทำงาน แต่มารวมตัวกันหน้าประตูบริษัท ผู้นำบริษัทและสหพันธ์แรงงานเขตได้ระดมกำลังและเรียกร้องให้คนงานไปทำงาน ในตอนเที่ยงของวันเดียวกัน คนงานก็กลับบ้านแล้ว” นายฮาฮุยดองกล่าว

ขณะนี้คดีอยู่ระหว่างการดำเนินการโดยหน่วยงานระดับอำเภอและระดับตำบลและกรมต่างๆ ของ Dien Truong ที่บริษัทเพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหาต่อไปกับบริษัท

ลิงค์ที่มา