เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม นายห่าฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนเจิว จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า เช้าวันเดียวกันนั้น คนงานของบริษัทเวียดกลอรี่ จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลเดียนเตื่อง อำเภอเดียนเจิว) ยังไม่กลับมาทำงาน
ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 2 ตุลาคม หลังจากรับประทานอาหารกลางวันเสร็จ พนักงานบริษัท Viet Glory จำกัด หลายพันคนก็ลาออกจากงานพร้อมกัน
บริษัทนี้เชี่ยวชาญด้านการผลิตรองเท้าหนังส่งออก ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 6,000 คน พนักงานประมาณ 90% ของบริษัทไม่ได้ทำงานกะบ่ายในวันเดียวกัน
พนักงานบริษัท เวียดกลอรี จำกัด หลายพันคนหยุดงานตั้งแต่ช่วงบ่ายของวันที่ 2 ตุลาคม และยังคงไม่กลับมาทำงาน (ภาพ: เล นา)
ทันทีหลังเกิดเหตุ ตัวแทนจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน กรมสวัสดิการและสวัสดิการสังคม กรมแรงงาน กรมสวัสดิการและสวัสดิการสังคม ประจำเขตเดียนเชา ได้เข้ารับฟังข้อมูลจากคนงาน หน่วยงานต่างๆ ได้บันทึกคำร้องและข้อเสนอจากคนงานไว้ 8 ชุด ซึ่งได้ส่งต่อไปยังผู้บริหารของบริษัทเพื่อพิจารณาและหาทางออก
ในเรื่องคำร้องของพนักงานทั้ง 8 รายนั้น คณะกรรมการบริษัท เวียดกลอรี่ จำกัด ได้ส่งหนังสือตอบไปในแต่ละเรื่องโดยเฉพาะ
ประการแรก ในส่วนของเงินเดือน คณะกรรมการบริษัทฯ เชื่อว่าตามกฎระเบียบ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในเขตเดียนเชา เขต 3 อยู่ที่ 3,640,000 ดอง เงินเดือนพื้นฐานของบริษัทฯ ปัจจุบันอยู่ที่ 4,130,000 ดอง ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานในเขตพื้นที่ตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ปัจจุบัน บริษัทฯ ไม่สามารถปรับเงินเดือนพื้นฐานได้ บริษัทฯ หวังว่าพนักงานจะเห็นอกเห็นใจและร่วมแบ่งปัน
สำหรับข้อเสนอแนะของพนักงานที่มีต่อหัวหน้างานและพนักงานบริษัท บริษัทยืนยันว่าจะปรับปรุงทัศนคติการทำงานของพนักงานต่างชาติและเวียดนามทุกคน หากฝ่าฝืนจะถูกลงโทษทางวินัยตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท ในอนาคต บริษัทจะเสริมสร้างการฝึกอบรมพนักงานให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น
ส่วนข้อเสนอให้พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ 7 เดือน ออกจากบ้านก่อนเวลาได้ 1 ชั่วโมงนั้น บริษัทฯ ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว
บริษัทจะสั่งให้ฝ่ายเทคนิคตรวจสอบอุปกรณ์บันทึกเวลาอีกครั้ง หากมีปัญหาจะได้รับการแก้ไขทันที หากพนักงานไม่สามารถบันทึกเวลาได้ ต้องแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ
ตัวแทนจากหน่วยงานในเขตเดียนโจวทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริหารของบริษัท Viet Glory จำกัด เพื่อแก้ไขคำร้องของคนงาน (ภาพ: Duy Tu)
บริษัทจะปรับเวลาประชุมให้เหมาะสมกับสถานการณ์การผลิต หากมีการประชุมนอกเวลาทำการ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตามระเบียบข้อบังคับ
เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม เพื่อเป็นการส่งเสริมกำลังใจของพนักงานและคนงาน และในเวลาเดียวกันก็เพิ่มรายได้และประกันชีวิตของพนักงาน บริษัทจึงตัดสินใจเพิ่มโบนัสการผลิตให้กับพนักงานและคนงานทุกคนในโรงงานเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน
สำหรับข้อเสนอแนะในการคำนวณโบนัสเดือนที่ 13 และค่าเบี้ยเลี้ยงพิษ บริษัทจะพิจารณาและแก้ไขในโอกาสต่อไปตามบทบัญญัติของกฎหมายและระเบียบสวัสดิการของบริษัท
“เช้าวันนี้ (3 ตุลาคม) คนงานเดินทางมาถึงแต่ไม่ได้ไปทำงาน แต่มารวมตัวกันหน้าประตูบริษัท ผู้นำบริษัทและสหพันธ์แรงงานเขตได้ระดมพลและเรียกร้องให้คนงานไปทำงาน พอเที่ยงของวันเดียวกัน คนงานก็กลับบ้านแล้ว” นายห่า ฮุย ดอง กล่าว
ขณะนี้คดีอยู่ระหว่างการดำเนินการของหน่วยงานและแผนกระดับอำเภอและตำบลของ Dien Truong ที่บริษัท เพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหาต่อไปกับบริษัท
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)