AEON Vietnam - สถานที่ทำงานที่เหมาะสมในอุตสาหกรรมค้าปลีก

AEON Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” เป็นครั้งที่ 6 ติดต่อกันในงาน HR Asia Award 2024 ซึ่งตอกย้ำความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับบุคลากรในอุตสาหกรรมค้าปลีก

ด้วยกลยุทธ์การขยายตัวที่แข็งแกร่งในปี 2567 AEON Vietnam ยังคงรักษาตำแหน่งในตลาดและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง

สภาพแวดล้อมการทำงานของ AEON Vietnam ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานค่านิยมหลัก 3 ประการ ได้แก่ การพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืน วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน และการประกอบการที่ยั่งยืน เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานพัฒนาอาชีพของตน และบรรลุเป้าหมายในการเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีกในเวียดนาม

AEON Vietnam รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับรางวัลสองรางวัลติดต่อกันในงาน HR Asia Awards 2024

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้แต่ละคนพัฒนาอย่างยั่งยืน

ในปี 2567 อิออน เวียดนาม จะสร้างโอกาสงานมากกว่า 9,000 ตำแหน่ง ด้วยกลยุทธ์การขยายธุรกิจและการกระจายความเสี่ยง พนักงานสามารถเลือกเส้นทางอาชีพได้สองแบบ ได้แก่ อาชีพทั่วไป (Generalist) และอาชีพมืออาชีพ (Professionalist)

วันรับสมัครงานของ AEON Vietnam ดึงดูดผู้สมัครหลายพันคน

อิออน เวียดนาม มุ่งเน้นการพัฒนานโยบายการสรรหาบุคลากร พัฒนาคุณภาพโปรแกรมการฝึกอบรม และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ พนักงานมีโอกาสเรียนรู้ผ่านระบบอีเลิร์นนิง (E-learning) หลักสูตรออนไลน์แบบเปิด (MOOC) และหลักสูตรฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ

การสร้างวัฒนธรรมที่ยั่งยืนที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน

ด้วยรางวัลจากงาน HR Asia Award 2024 อิออน เวียดนาม ประสบความสำเร็จในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คำนึงถึงสามปัจจัย ได้แก่ ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และความเป็นอยู่ที่ดี ด้วยทีมงานจากหลากหลายประเทศทั้งจากเวียดนามและญี่ปุ่น อิออน เวียดนาม ให้ความสำคัญกับนโยบายและกระบวนการทำงานที่มุ่งเน้นค่านิยมหลักและสมรรถนะหลักมาโดยตลอด พนักงานของอิออนแต่ละคนจึงมีเอกลักษณ์และจุดแข็งของตนเอง

เพื่อสร้างความเป็นธรรม อิออน เวียดนาม ได้พัฒนาจรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct) ขึ้นเพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับพนักงานอิออนในการปฏิบัติตนอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม ทุกเดือน พนักงานทุกคนจะได้รับข้อมูลอัปเดตและชี้แจงเกี่ยวกับนโยบายหรือกลยุทธ์ใหม่ๆ จากคณะกรรมการบริหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้จัดให้มีการสำรวจภายในองค์กรเป็นประจำ เช่น การสำรวจความสุขของพนักงาน การสำรวจความผูกพันของพนักงาน... เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการรับฟังและแบ่งปันความคิดเห็นของตนเอง พนักงานมีอิสระที่จะแสดงความคิดเห็นกับบริษัทในหัวข้อต่างๆ ที่ช่วยปรับปรุงสภาพการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อเฟื้อและมีส่วนร่วม

นอกจากนี้ อิออน เวียดนาม ยังให้ความสำคัญกับ “ความเป็นอยู่ที่ดี” อยู่เสมอ ในส่วนของสุขภาพกาย อิออน เวียดนาม ยังมีกิจกรรมแลกเปลี่ยน กีฬา เช่น การแข่งขันวิ่งผลัดเอกิเด็น ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีทั่วประเทศ ขณะเดียวกัน พนักงานยังได้รับการดูแลเอาใจใส่ด้านจิตใจผ่านกิจกรรมเพื่อสังคมที่มีความหมาย เช่น การบริจาคโลหิต กิจกรรมปลูกต้นไม้ และวันทำความสะอาด...

กิจกรรมที่ AEON Vietnam สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ "เป็นอยู่ที่ดี" ให้กับพนักงาน

ด้วยพนักงานเกือบ 6,000 คน บริษัทจึงส่งเสริมวัฒนธรรมการโค้ชเพื่อปลดปล่อยศักยภาพของแต่ละบุคคลอยู่เสมอ อิออน เวียดนาม มักจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น การโค้ชอาชีพ การโค้ชแบบตัวต่อตัว การโค้ชทีม การสัมมนา "ภาวะผู้นำที่เห็นอกเห็นใจ" เป็นต้น เพื่อช่วยเสริมสร้างความสามัคคี นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ รางวัล "Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023" เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาอย่างรอบด้านที่อิออน เวียดนาม

รางวัลทั้ง 2 รางวัลจากงาน HR Asia Award 2024 ยังเป็นเครื่องยืนยันว่า AEON Vietnam เป็นสถานที่ทำงานในฝันของบุคลากรค้าปลีก โดยช่วยให้พวกเขา "พัฒนาคุณสมบัติของตนเอง - เปล่งประกายอาชีพการงาน"

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam โปรดไปที่ corp.aeon.com.vn หรือหากคุณสนใจตำแหน่งงานว่าง โปรดไปที่แฟนเพจ: เติบโตไปพร้อมกับ AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

ที่มา: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---ideal-place-for-retail-business-d222455.html