ปัญหา “ยากพอ มีความสามารถพอ” พรสวรรค์จะนำแก่นแท้ของ 5 ทวีปกลับคืนสู่ประเทศ

(แดน ตรี) - พวกเขากลับมาไม่เพียงเพราะความรักชาติเท่านั้น แต่เพราะพวกเขาเชื่อว่าหากมีปัญหาที่ท้าทายเพียงพอ มีระบบนิเวศน์ที่น่าดึงดูดเพียงพอ บ้านเกิดก็จะเป็นสถานที่ที่จะยืนหยัดในตนเองและสร้างคุณค่า

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะในด้าน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ถือเป็นภารกิจสำคัญของเวียดนาม

แนวโน้มของทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงที่จะย้ายออกไปต่างประเทศเพื่อแสวงหาการวิจัยและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยมากกว่า ซึ่งนำไปสู่ปรากฏการณ์ "การสูญเสียสมอง" ส่งผลให้เกิดปัญหาต่างๆ มากมาย

จากสถิติในปี 2023 คาดว่านักศึกษาชาวเวียดนามที่ไปเรียนต่อต่างประเทศ 70-80% ไม่ได้กลับบ้านเกิดหลังจากเรียนจบ แต่เลือกที่จะอยู่และทำงานในประเทศต่างๆ เช่น เกาหลี ญี่ปุ่น ออสเตรเลีย สหรัฐอเมริกา เป็นต้น

นอกจากนี้ จากสถิติของ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ในช่วงปี พ.ศ. 2556-2565 มีผู้ถูกส่งตัวไปศึกษาต่อต่างประเทศโดยใช้งบประมาณแผ่นดินจำนวน 11,657 คน อย่างไรก็ตาม ณ สิ้นปี พ.ศ. 2565 มีผู้ที่ไม่ได้กลับไปทำงานในประเทศประมาณ 4,471 คน

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว มติ 57-NQ/TW ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ ระบุอย่างชัดเจนว่าการรับรองทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นหนึ่งในภารกิจหลัก

หนึ่งในแปดภารกิจและแนวทางแก้ไขอันก้าวล้ำที่เลขาธิการ To Lam เน้นย้ำในการประชุมระดับชาติว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ คือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างรวดเร็ว ออกกลไกเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศและผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

เลขาธิการโตลัมได้ขอแผนเฉพาะสำหรับการสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในชุมชนชาวเวียดนามโพ้นทะเล ซึ่งเป็นผู้ที่มีความเข้าใจวัฒนธรรมเวียดนาม เติบโตในประเทศที่พัฒนาแล้ว มีความรู้ความเชี่ยวชาญ การบริหารจัดการ และมีเครือข่ายระหว่างประเทศที่กว้างขวาง

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ที่กำลังเกิดขึ้นอย่างเข้มข้น ศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถัน ถุ่ย ประธานสมาคมเทคโนโลยีสารสนเทศเวียดนาม กล่าวว่า "เวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และข้อมูลขนาดใหญ่"

ศาสตราจารย์ Thuy ยังให้ข้อมูลว่า “จากการสำรวจและสถิติ พบว่าหลักสูตรการฝึกอบรมมีความไม่สมดุลกับความต้องการในทางปฏิบัติของตลาดแรงงาน โดยมีเพียงประมาณ 30% ของผู้สำเร็จการศึกษาด้านไอทีเท่านั้นที่ตอบสนองความต้องการของธุรกิจ”

“ปัญหาอีกประการหนึ่งคือปรากฏการณ์ ‘สมองไหล’ เมื่อคนเก่งๆ จำนวนมากเลือกที่จะไปทำงานต่างประเทศเนื่องจากความแตกต่างด้านรายได้และสภาพการทำงาน” ศาสตราจารย์ Thuy แสดงความกังวล

เขาย้ำว่าเพื่อเอาชนะปัญหานี้ เวียดนามจำเป็นต้องลงทุนด้านการศึกษาและการวิจัยมากขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น

“เพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ จำเป็นต้องใช้นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษ เช่น ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ขณะเดียวกันก็ดึงดูดบุคลากรชาวเวียดนามและชาวต่างชาติด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูด” ศาสตราจารย์ Thuy กล่าว

เขาเชื่อว่าการสร้างระบบนิเวศสตาร์ทอัพและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

“จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่ได้มีส่วนร่วมในโครงการที่เป็นรูปธรรม ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งผู้ประกอบการ และจัดสนามเด็กเล่นต่างๆ เช่น Hackathon หรือการแข่งขันการเขียนโปรแกรม เพื่อให้พวกเขามีโอกาสฝึกฝนทักษะของตนเอง” ศาสตราจารย์ Thuy กล่าวยืนยัน

นายฮวง คัก เฮียว หัวหน้าแผนกพัฒนา 2 ศูนย์โซลูชันภาครัฐ บริษัท Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน ได้แสดงความคิดเห็นว่า “เมื่อพิจารณาภาพรวมของอุตสาหกรรมไอทีของเวียดนามในปัจจุบัน เราจะเห็นว่ามีกำลังคนเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐาน แต่ขาดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับงานที่ต้องใช้การวิจัยและนวัตกรรม”

คุณ Hieu กล่าวว่า แม้ว่าจำนวนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาในสาขานี้ในแต่ละปีจะยังคงมีจำนวนมาก แต่มีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่สามารถดำรงตำแหน่งสำคัญได้ ขณะเดียวกัน อัตราการเปลี่ยนสาขาวิชาก็ค่อนข้างสูง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีที่บุคคลจำนวนมากไม่สามารถปรับตัวได้

ดร.เหงียน เวียด เฮือง เกิดและเติบโตในพื้นที่ชนบทที่ยากจนในภาคกลาง เขามีความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนบ้านเกิดของเขา

ในฐานะหนึ่งในนักวิจัยไม่กี่คนที่ศึกษาฟิล์มนาโนบางในเวียดนาม เขาเป็นเจ้าของสิทธิบัตรระหว่างประเทศ ซึ่งมีบทความทางวิทยาศาสตร์ 43 บทความ โดย 35 บทความอยู่ในหมวดหมู่ Q1

แม้ว่าเขาจะมีโอกาสได้ทำงานในยุโรป แต่ในปี 2018 เขาก็ตัดสินใจกลับเวียดนามเพื่อปฏิบัติตามคำแนะนำของพ่อที่ว่า "ทำอะไรสักอย่างเพื่อบ้านเกิดเมืองนอน"

ปัจจุบัน ดร. เหงียน เวียด เฮือง ดำรงตำแหน่งรองคณบดีคณะวิทยาศาสตร์วัสดุและวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยฟีนิกา และเมื่อเร็วๆ นี้ เขาได้รับรางวัล "เยาวชนเวียดนามหน้าใหม่ดีเด่น" ในปี พ.ศ. 2567

เมื่อรำลึกถึงเหตุผลที่ตัดสินใจกลับบ้านเกิด เขาเล่าว่า “แม้วิทยาศาสตร์จะไร้พรมแดน แต่ความพยายามและความพยายามของผม หากนำไปใช้ในที่ที่เหมาะสม จะสร้างคุณค่าที่ยิ่งใหญ่กว่ามาก เวียดนามต้องการผมมากกว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างฝรั่งเศส”

ดร. Pham Huy Hieu (เกิดในปี 1992) กลับบ้านพร้อมกระเป๋าเดินทางของเขา และสำเร็จการศึกษาด้วยปริญญาเอกสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ด้วยเกียรตินิยมจากสถาบันวิจัยวิทยาการคอมพิวเตอร์ เมืองตูลูส (IRIT) ประเทศฝรั่งเศส

หลังจากปฏิเสธโอกาสในการทำงานในประเทศพัฒนาแล้วหลายแห่ง เขาจึงตัดสินใจกลับเวียดนามและเข้าร่วมสถาบันวิจัยข้อมูลขนาดใหญ่ของ Vingroup (VinBigData)

ดร. เฮียว กล่าวถึงเหตุผลที่ตัดสินใจ “เก็บกระเป๋ากลับบ้าน” ว่า “ถ้าผมกลับไปประเทศตัวเองตอนที่ทุกอย่าง “สมบูรณ์แบบ” ผลงานของผมคงไม่มีความหมายอีกต่อไป ในดินแดนที่ไม่มีอะไรเหลือ เมื่อผมกลับไป ผมจะสร้างสรรค์และทำหน้าที่เป็น “ผู้บุกเบิก” ทิศทางการวิจัยใหม่ๆ”

วิทยาศาสตร์ไร้พรมแดน แต่นักวิทยาศาสตร์ทุกคนมีบ้านเกิดของตนเอง มีปัญหาและประเด็นต่างๆ ที่เป็นระดับชาติ และมีเพียงชาวเวียดนามเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้

โดยทั่วไปแล้ว ในสาขาการดูแลสุขภาพอัจฉริยะที่ฉันกำลังศึกษาอยู่นั้น มีปัญหาต่างๆ มากมายในบริบทท้องถิ่นที่ไม่มีอยู่ในที่อื่น” ดร. Hieu กล่าวยืนยัน

ปัญหาด้านเทคโนโลยีหลักเป็นสาเหตุประการหนึ่งที่ทำให้ดร.เฮืองเชื่อว่าจำเป็นต้องมีทีมงานที่มีบุคลากรคุณภาพสูงกลับมา

ดร. เฮือง กล่าวว่า “สิ่งสำคัญที่สุดในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคือการเข้าใจเทคโนโลยีหลัก ซึ่งก็คือเทคโนโลยีการผลิต ในสาขาเทคโนโลยีวัสดุ การเข้าใจเทคโนโลยีการผลิตนั้นทำได้เพียงหวังว่าจะเกิดความก้าวหน้าและการพัฒนาการประยุกต์ใช้งานเท่านั้น”

เขายังยกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงอีกด้วย: ในผลิตภัณฑ์ไฮเทค เช่น สมาร์ทโฟน งานวิจัยและพัฒนา (R&D) คิดเป็น 60-70% ของกำไรทั้งหมดในแต่ละผลิตภัณฑ์

ในขณะเดียวกัน ประเทศที่ไม่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีหลัก มักจะเข้าร่วมเฉพาะในกระบวนการผลิตเท่านั้น ซึ่งมีอัตรากำไรต่ำและมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมมาก

“การเรียนรู้เทคโนโลยีหลักจะช่วยให้เวียดนามแก้ปัญหาการส่งออกวัตถุดิบและนำเข้าผลิตภัณฑ์กลั่นได้ และช่วยให้สามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยเฉพาะในบริบทของโลกที่มีความผันผวน” ดร. เฮือง กล่าว

ดร. เฮือง ยืนยันว่า “เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ ‘การส่งออกวัตถุดิบ การนำเข้าวัตถุดิบบริสุทธิ์’ และการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืน เราต้องการคนรุ่นใหม่ที่จะก้าวเดินบนเส้นทางแห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี”

หากในอดีตนักเรียนต่างชาติที่เก่งกาจมักเลือกที่จะอยู่ต่างประเทศเพื่อทำงาน แต่ปัจจุบันคนรุ่นใหม่ได้เลือกเส้นทางที่แตกต่างออกไป นั่นคือการกลับบ้านเกิดเพื่อเริ่มต้นธุรกิจและพัฒนาโครงการระดับนานาชาติ

Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy และ To Hien Minh เป็นคนหนุ่มสาวสามคนที่เรียนและทำงานที่ศูนย์วิทยาศาสตร์นานาชาติก่อนที่จะตัดสินใจกลับมายังเวียดนาม

พวกเขาร่วมกันก่อตั้ง NYB.AI ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพที่นำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้กับงานวิจัยและการพัฒนายา

หลังจากผ่านไปสองปี NYB.AI ได้เปิดตัวโมเดล DTIGN AI ซึ่งสแกนและวิเคราะห์สารประกอบหลายพันล้านชนิดเพื่อค้นหายาที่มีศักยภาพ โมเดลนี้ได้รับการจดสิทธิบัตรในสิงคโปร์และกำลังอยู่ในขั้นตอนการคุ้มครองทั่วโลก ด้วยความสำเร็จเหล่านี้ NYB.AI จึงได้รับการยกย่องอย่างสูง และได้รับการแนะนำในงานประชุม GTC 2025 ซึ่งจัดโดย NVIDIA ในสหรัฐอเมริกา

Nguyen Hoang Truong Giang (อายุ 26 ปี ซีอีโอของ NYB.AI) ศึกษาต่อที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง (NTU) ประเทศสิงคโปร์ โดยมีความทะเยอทะยานอย่างยิ่งที่จะนำ AI มาใช้ในการวิจัยและพัฒนายา

ระหว่างที่ศึกษาต่อต่างประเทศและทำงานร่วมกับเพื่อนต่างชาติมากมาย เจียงตระหนักดีว่าคนรุ่นใหม่ชาวเวียดนามไม่ได้ด้อยกว่าใคร พวกเขามีความเฉลียวฉลาด กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และพร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญในยุค AI

“แต่สิ่งที่พวกเขาขาดไม่ใช่ความสามารถ แต่เป็นโอกาสในการแก้ไขปัญหาใหญ่ๆ” เซียงกล่าว

นั่นเป็นเหตุให้ชายหนุ่มตัดสินใจกลับบ้านเกิดของเขา

“ผมอยากทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่จากประเทศของผมเพื่อสร้างคุณค่าที่แท้จริงให้กับสังคม เพื่อให้ AI ไม่ใช่เพียงแค่เทคโนโลยีที่อยู่ห่างไกล แต่ยังเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้คนเวียดนามเข้าถึงได้ไกลอีกด้วย” 9X กล่าว

ในฐานะคนๆ หนึ่งที่กลับบ้านเกิดเพื่อตามหาเพื่อนร่วมทีม AI “ต่างประเทศ” ชาวเวียดนาม Giang เชื่อว่าปัจจัยที่ทำให้คนรุ่นใหม่ลังเลที่จะกลับบ้านนั้นไม่ใช่แค่เรื่องรายได้หรือสวัสดิการเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาที่น่าสนใจและมีคุณค่าเพียงพอที่จะแก้ไขในบ้านเกิดอีกด้วย

“หากปัญหานั้นดีเพียงพอ ท้าทายเพียงพอ และมีคุณค่ามาก ไม่เพียงแต่ผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักลงทุนด้วยที่จะแห่เข้ามาหา” Giang กล่าว

ด้วยเหตุนี้ สตาร์ทอัพของ Giang จึงดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถจำนวนมาก ทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาใหญ่ๆ ในสองสาขาที่มีศักยภาพสูงที่จะสร้างความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด นั่นคือ ปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีชีวภาพ

“สำหรับผม ทุกสิ่งที่ผมทำล้วนมีคุณค่า คุณค่าขึ้นอยู่กับปัญหาที่ผมแก้ไขได้ หากผมสามารถแก้ปัญหาใหญ่ๆ ได้ รางวัลก็จะยิ่งใหญ่เช่นกัน” เจียงกล่าว

สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด และใช้เวลาศึกษาและทำงานในสหรัฐอเมริกานาน 5 ปี คุณ Pham Thanh Tung (เกิดในปี พ.ศ. 2535 ที่กรุงฮานอย) และภรรยา ซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดเช่นกัน ตัดสินใจกลับมาอุทิศตนเพื่อประเทศบ้านเกิด

จากมุมมองของเขา ดร. ตุง เชื่อว่าปัญหาในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยรายได้เพียงอย่างเดียว

สำหรับดร.ตุง ปัญหาที่ยากที่สุดมักไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยเงินหรือผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว เพราะบางครั้งปัญหาเหล่านั้นเกิดจากความต้องการอันลึกซึ้งในการยอมรับและความมั่นคง

เมื่อคุณเป็นโสดหรือเป็นคู่ การย้ายถิ่นฐานข้ามประเทศเป็นเรื่องของการตัดสินใจส่วนบุคคล แต่เมื่อคุณมีลูก การย้ายถิ่นฐานจะกลายเป็นเรื่องของครอบครัว ซึ่งรวมถึงการหาสภาพแวดล้อมทางการศึกษาที่เหมาะสมสำหรับลูกๆ โดยคำนึงถึงสภาพความเป็นอยู่ สุขภาพ และความมั่นคงในระยะยาว

“ฉันเข้าใจว่าสำหรับหลายครอบครัว การกลับมาไม่ใช่เรื่องยาก แต่การอยู่ต่อในระยะยาวต่างหากที่ท้าทายจริงๆ

สาเหตุไม่ได้มาจากการทำงานหรือสวัสดิการ แต่ส่วนใหญ่มาจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับชีวิตครอบครัว ตัวอย่างเช่น ปัญหามลพิษทางอากาศ ซึ่งมักเกิดขึ้นในฮานอย หรือการเลือกโรงเรียนให้ลูกๆ" ดร. ตุง วิเคราะห์

นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมหลายครอบครัวถึงต้องกลับไปต่างประเทศแม้จะต้องการกลับไปเวียดนามเป็นเวลาหลายปีก็ตาม

และนี่คือปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยเงิน จำเป็นต้องมีการเตรียมตัวล่วงหน้า ความยืดหยุ่นในการกลับมาทำงาน และบางครั้งต้องมีระบบสนับสนุนที่เหมาะสมเพื่อรักษาคนที่ต้องการอยู่ต่อจริงๆ

คนหนุ่มสาวจำนวนมากได้ออกไปสู่โลกกว้างเพื่อเรียนหนังสือ ทำงาน และสร้างชื่อเสียงให้กับตนเองในสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุด แต่สุดท้ายก็เลือกที่จะกลับมา

ไม่ใช่ด้วยความคิดแบบ “ทิ้งความฝัน” แต่ด้วยความเชื่อมั่นว่าเวียดนามในปัจจุบันมีศักยภาพมากพอที่จะเป็นดินแดนที่อุดมคติส่วนบุคคลสามารถเป็นจริงได้ พวกเขากลับมาไม่เพียงเพราะความรักชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะประเทศได้เปลี่ยนแปลงไป และกำลังเปิดโอกาสไม่น้อยไปกว่าโอกาสของโลก

Trieu Vu Duy (อายุ 26 ปี ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยี NYB.AI) ซึ่งศึกษาสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ Duke University (สหรัฐอเมริกา) ตัดสินใจกลับมายังเวียดนามท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในภาคเทคโนโลยีของประเทศ

ตามที่เขากล่าวไว้ แม้ว่าจะมีความท้าทายมากมาย แต่นี่ก็ถือเป็น "โอกาสทอง" สำหรับคนรุ่นใหม่ที่จะมีส่วนร่วมในการกำหนดอนาคต

หลังจากไปศึกษาต่อต่างประเทศหลายปี ดุยก็ตระหนักว่าข้อดีของคนเวียดนามรุ่นเยาว์ก็คือพวกเขาเข้าใจเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็วและกล้าที่จะคิดและกล้าที่จะทำ

“ต่างจากประเทศอย่างสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่นอย่างสิ้นเชิง พวกเขามักจะเล่นแบบปลอดภัยไว้ก่อน แต่คนเวียดนามรุ่นใหม่ของเรานั้นแตกต่าง พวกเขา “สู้” มาก กล้าที่จะเปลี่ยนแปลงและปรับตัว” ดุยกล่าว

ด้วยแพลตฟอร์มการทำงานระยะไกล ทีมงานของ Duy ยังคงได้รับสัญญาจากประเทศต่างๆ ทั่วโลก ทำให้มั่นใจได้ว่าจะมีรายได้ไม่น้อยไปกว่าการอยู่ต่างประเทศ

“ควบคู่ไปกับกระแสของการเริ่มต้นธุรกิจและการลงทุนด้านเทคโนโลยี ผู้ที่ทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมในปัจจุบันยังสามารถรับโครงการระดับนานาชาติ ทำงานจากระยะไกลพร้อมเงินเดือนที่เหมาะสม ขณะเดียวกันก็ยังคงมีส่วนสนับสนุนบ้านเกิดของตนได้” Duy กล่าว

เพื่อนร่วมงานของ Duy ชื่อ To Hien Minh (อายุ 26 ปี) ซึ่งเคยศึกษาในอิตาลี สวีเดน และฝึกงานที่ WHO (สวิตเซอร์แลนด์) ก็ได้ตัดสินใจครั้งสำคัญเช่นกัน นั่นคือการกลับไปเวียดนามหลังจากตระหนักว่างานวิจัยที่เขาเข้าร่วมส่วนใหญ่นั้นเป็นงานสนับสนุนเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว

ในช่วงต้นปี 2024 มินห์กลับมาและเข้าร่วม NYB.AI โดยนำความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพของเขามาสู่ทีมวิจัยเพื่อนำ AI มาใช้กับผลิตภัณฑ์ยา

“ฉันตระหนักว่าฉันสามารถสร้างมูลค่าที่เป็นรูปธรรมได้มากขึ้นจากบ้านเกิดของฉัน” มินห์แบ่งปัน

ตามที่ดร.เหงียน เวียด เฮือง กล่าว สภาพการทำงานและสวัสดิการของนักวิทยาศาสตร์ในเวียดนามกำลังดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

“การปฏิบัติต่อนักวิทยาศาสตร์ในเวียดนามดีขึ้นกว่าแต่ก่อนมาก ในบางสถาบันวิจัยและฝึกอบรมภายในประเทศ ระดับการใช้จ่ายด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ก็ไม่ได้ด้อยไปกว่าในต่างประเทศเลย” ดร. เฮือง กล่าว

ดร. เฮือง กล่าวว่า “ด้วยแรงผลักดันจากมติ 57 เวียดนามกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการลงทุนด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างแข็งแกร่ง นี่เป็นโอกาสอันดีที่จะรักษาและดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ให้กลับมายังประเทศ”

เนื้อหา: ลินห์ ชี, มินห์ นัท

ภาพถ่าย: “Minh Nhat, Thanh Binh, Hung Anh”

ออกแบบ: Huy Pham

24/08/2568 - 06:18 น.

ที่มา: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm