เคล็ดลับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ AEON เวียดนาม

AEON Vietnam ได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก" ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน เน้นการพัฒนาบุคลากร สร้างโอกาสให้พนักงานแต่ละคนก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในอนาคต

วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืนเน้นที่การฝึกสอน

การโค้ชชิ่ง ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรของอิออน เวียดนาม ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือสนับสนุนเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีการที่จะช่วยให้พนักงานแต่ละคนมีแรงบันดาลใจ ตระหนักถึงตนเองและทิศทางการพัฒนาของตนเองมากขึ้น โปรแกรมการโค้ชชิ่งที่อิออน เวียดนาม ได้รับการออกแบบให้เหมาะสมกับ 3 ระดับ ได้แก่ ระดับบุคคล ระดับทีม และระดับองค์กร ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาทักษะที่จำเป็นได้อย่างมั่นใจเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสให้พวกเขาได้แสดงความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เชื่อมโยงและสร้างสรรค์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยปรัชญา "ผู้นำสร้างผู้นำ" บริษัทจึงสนับสนุนให้แต่ละคนเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสให้ผู้นำได้เป็นที่ปรึกษา สร้างแรงบันดาลใจ และฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป

วัฒนธรรมการทำงานของ AEON เวียดนามเคารพบุคคลแต่ละคนเสมอและปลดปล่อยศักยภาพของมนุษย์

คุณเหงียน ซวน ถิญ หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ร้านค้าเฉพาะทางและผู้ประสานงานฝ่ายกลยุทธ์การจัดซื้อ ได้แบ่งปันเกี่ยวกับผลกระทบของการโค้ชว่า “การโค้ชมีผลกระทบเชิงบวกต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ AEON Vietnam โดยสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ต่อเนื่อง ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และสนับสนุนการปฐมนิเทศสำหรับพนักงาน ซึ่งจะช่วยสนับสนุนเป้าหมายร่วมกันของ AEON Vietnam”

ด้วยรากฐานที่มั่นคงของความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม อิออน เวียดนาม มุ่งมั่นที่จะเคารพและส่งเสริมคุณค่าอันเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคล เพื่อช่วยให้พวกเขามีโอกาสพัฒนาอย่างรอบด้าน ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพเท่านั้น อิออน เวียดนาม ยังสร้างพื้นที่ทำงานที่พนักงานสามารถแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข

โอกาสที่หลากหลายสำหรับการฝึกอบรม พัฒนา และก้าวหน้าในอาชีพ

อิออน เวียดนาม มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงานอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาอาชีพอย่างยั่งยืน ในประเทศเวียดนาม กลุ่มอิออนกำลังขยายธุรกิจอย่างต่อเนื่อง สร้างโอกาสมากมายให้กับทั้งพนักงานภายในและผู้สมัครจากภายนอก อิออนเล็งเห็นถึงศักยภาพของทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น ทั้งในด้านความกระตือรือร้น จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ และความสามัคคี ดังนั้น อิออน เวียดนาม จึงมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ช่วยเหลือพนักงานให้กล้าลองบทบาทใหม่ๆ และเตรียมพร้อมที่จะสืบทอดตำแหน่งผู้นำ

พนักงานอิออนได้รับการเรียนรู้และการฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ ภายในบริษัท

ที่อิออน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะพัฒนาเส้นทางอาชีพของตนเองอย่างกระตือรือร้น โดยแบ่งออกเป็นสองสายงาน คือ สายงานทั่วไป (Generalist) และสายงานเฉพาะทาง (Specialist) สายงานทั่วไปนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถหมุนเวียนไปตามแผนกต่างๆ เพื่อพัฒนาทักษะและพัฒนาศักยภาพด้านการจัดการ เตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งระดับสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อิออน เวียดนาม จัดหลักสูตรอบรมผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ เช่น หลักสูตรผู้บริหารระดับต้น (JMP), หลักสูตรผู้บริหารระดับพื้นฐาน (BMP) และหลักสูตรผู้บริหารรุ่นใหม่ (NMP) นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50% สำหรับหลักสูตรภายนอก เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพและพัฒนาอาชีพ

เมื่อเย็นวันที่ 19 พฤศจิกายน ตามประกาศจาก Anphabe บริษัท AEON Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ในอุตสาหกรรมการค้าปลีก โดยได้รับการรับรองจาก Intage Vietnam ซึ่งเป็นการยกย่องความพยายามของธุรกิจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข

อิออน เวียดนาม ติดอันดับที่ 11 จาก 100 อันดับแรกของตลาดทั้งหมด

ที่ผ่านมา บริษัทฯ ประสบความสำเร็จมากมาย อาทิ ได้รับเลือกให้เป็น 1 ใน 12 บริษัทชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสุข, ได้รับเลือกให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" จาก HR Asia ติดต่อกัน 6 ปีซ้อน, รางวัล "นโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นที่สุด" และรางวัล ICF Coaching Impact Awards 2024

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam โปรดไปที่: corp.aeon.com.vn หรือแฟนเพจ: Grow with AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ:

บริษัท อิออน เวียดนาม จำกัด

ฝ่ายสื่อสารองค์กร

โทรศัพท์ : 033 217 9797

ที่มา: บริษัท อิออน เวียดนาม จำกัด

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm