กระทรวงมหาดไทยกำหนดภารกิจปี 2568

เช้าวันนี้ 21 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมออนไลน์ระดับชาติ เพื่อทบทวนภารกิจปี 2567 และกำหนดภารกิจปี 2568 โดยมีนายเหงียน ฮัวบิ่ญ รองนายกรัฐมนตรีถาวร เป็นประธานการประชุม และนายห่า ซี ดง รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เป็นประธานการประชุม ณ สะพานกวางจิ

รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ห่า ซี ดง และผู้แทนเข้าร่วมที่จุดสะพาน กวางจิ - ภาพ: NV

รายงานของ กระทรวงมหาดไทย ระบุว่าตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2567 กระทรวงและหน่วยงานท้องถิ่นได้กำหนดภารกิจหลักในการสร้างและพัฒนาสถาบันและนโยบาย จึงได้ให้ความสำคัญและมุ่งเน้นทรัพยากรในการดำเนินงาน จนถึงปัจจุบัน รัฐบาลกลางได้ดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลสำหรับปี พ.ศ. 2566-2568 เสร็จสิ้นแล้ว รวมถึงการจัดตั้งเมืองเว้แห่งใหม่ที่บริหารโดยส่วนกลาง การจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 38 แห่ง และหน่วยงานบริหารระดับตำบล 1,178 แห่ง ภายหลังจากการจัดระบบแล้ว ได้มีการลดระดับหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 9 แห่ง และหน่วยงานบริหารระดับตำบล 563 แห่ง ขณะเดียวกัน ได้มีการจัดตั้งและยกระดับหน่วยงานบริหารเมืองใหม่ 137 แห่ง เพื่อส่งเสริมอัตราการขยายตัวของเมือง โดยตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนหน่วยงานบริหารเมืองให้ถึงร้อยละ 45 ภายในปี พ.ศ. 2568 ตามนโยบายของรัฐบาลกลาง

พร้อมกันนี้ กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการให้คำปรึกษาในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแก่บุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ตามมติคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ที่ 27 โดยมีแผนงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล

มุ่งเน้นอย่างยิ่งในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินโครงการและแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐบาลให้เป็นไปตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐบาล ตลอดจนให้คำปรึกษาแก่สภาจำลองและให้รางวัลกลางและนายกรัฐมนตรีในการเปิดตัวการเคลื่อนไหวพิเศษและแคมเปญจำลองต่างๆ ที่มีผลกระทบในวงกว้างเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เพื่อให้แน่ใจว่าการป้องกันประเทศและความมั่นคง

กระทรวงได้ดำเนินการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินอย่างแข็งขัน โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารและบริการสาธารณะที่จำเป็นเพื่อให้บริการประชาชนและภาคธุรกิจ งานบริหารจัดการด้านศาสนาของรัฐได้แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดความมั่นคงในกิจกรรมและความเชื่อทางศาสนา...

ในปี 2568 กระทรวงมหาดไทยได้เสนอกลุ่มงานหลัก 10 กลุ่ม รวมทั้งให้คำแนะนำแก่รัฐบาลในการกำกับดูแลและชี้แนะกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นในการจัดทำแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐให้มีความเร่งด่วน เพื่อไม่ให้เกิดการหยุดชะงักหรือขาดงาน โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับประชาชน ธุรกิจ และองค์กรระหว่างประเทศโดยตรง

การปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน ขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรม ฝึกอบรมใหม่ และส่งเสริมทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ เพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่เหมาะสมสอดคล้องกับงาน หลังจากการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นใหม่

ดำเนินการจัดและส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นให้บรรลุเป้าหมายที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้

ในการหารือกันที่การประชุม ผู้นำจากกระทรวง สาขา และท้องถิ่นได้วิเคราะห์และประเมินผลงานที่โดดเด่นของภาคส่วนกิจการภายในประเทศในปี 2567 และชี้ให้เห็นถึงความยากลำบากและปัญหาหลายประการที่ต้องมุ่งเน้นการแก้ไข จึงเสนอแนวทางแก้ไขสำหรับการดำเนินการในปี 2568

ในการพูดที่การประชุม รองนายกรัฐมนตรีถาวรเหงียนฮัวบิ่ญกล่าวชื่นชมผลงานที่กระทรวงมหาดไทยโดยเฉพาะและภาคส่วนมหาดไทยระดับชาติบรรลุผลสำเร็จในปี 2567 และขอให้ภาคส่วนมหาดไทยติดตามภารกิจที่กำหนดไว้ในการประชุมเพื่อดำเนินการในปี 2568 อย่างใกล้ชิด

การปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองต้องคำนึงถึงปัจจัยภายในเพื่อมุ่งสู่การปรับปรุงกลไก การคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถเข้ารับตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ กระทรวงมหาดไทยควรสร้างพื้นฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับหน้าที่และภารกิจต่างๆ โดยเร็วที่สุด เพื่อให้กลไกหลังการปรับโครงสร้างสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยไม่ก่อให้เกิดความขัดข้องและสร้างความไม่สะดวกแก่ประชาชน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ หน่วยงานท้องถิ่นต้องเร่งรัดการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง แต่ต้องมั่นใจว่ามีความถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์ หลีกเลี่ยงข้อบกพร่องและข้อบกพร่องต่างๆ และต้องไม่ปล่อยให้เกิดสถานการณ์เชิงลบใดๆ ในกระบวนการดำเนินการ

ขณะเดียวกัน ภาคมหาดไทยจำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการสร้างการบริหารที่เปิดกว้าง เป็นมิตร และให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นการพัฒนาการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เพื่อสร้างการบริหารที่เปิดกว้าง โปร่งใส สู่การสร้างรัฐบาลที่ซื่อสัตย์และสร้างสรรค์

มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมการฝึกอบรม ส่งเสริม และประเมินบุคลากร เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ให้เข้ามาทำงานในระบบการเมือง ตามเจตนารมณ์ที่ว่า “บุคลากรแต่ละคนมีขบวนการของตนเอง” นวัตกรรมในการประเมินบุคลากรต้องเป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างกลไกของรัฐที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผล การเลียนแบบและให้รางวัลต้องมุ่งเน้นไปยังบุคลากรโดยตรงในโรงงาน สถานประกอบการ และทหารในกองทัพ เพื่อให้เกิดการรับรู้ กระตุ้น และส่งเสริมอย่างรวดเร็ว

เหงียน วินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm