รมว.มหาดไทย: ประชาชนกว่า 50 ล้านคนได้รับประโยชน์จากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ความคิดเห็นข้างต้นเป็นความคิดเห็นของรัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ในการประชุมเพื่อทบทวน 6 เดือนแรกของปีและจัดสรรภารกิจสำหรับ 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ระหว่าง กระทรวงมหาดไทย และหน่วยงานท้องถิ่น ซึ่งจัดขึ้นในเช้าวันที่ 8 กรกฎาคม ณ นครโฮจิมินห์

เมื่อทบทวนผลประกอบการ 6 เดือนแรกของปี นางสาวทรา กล่าวว่า ภาคกิจการภายในได้พยายามอย่างเต็มที่ในการดำเนินงานใหม่ๆ ที่ยากและซับซ้อน และประสบความสำเร็จ

ประการแรกคือการให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างรอบคอบและเป็นระบบ เพื่อให้เกิดความครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ นโยบายนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยมีประเด็นสำคัญคือการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง (เทียบเท่า 30%) ซึ่งจะช่วยสร้างบรรยากาศทางสังคมที่สนุกสนาน ตื่นเต้น และพึงพอใจ

“ความพึงพอใจนี้คือสิ่งที่ทำให้เรามีความสุขมากที่สุด เพราะไม่เพียงแต่ภาครัฐเท่านั้น แต่ยังมีประชาชนอีกกว่า 50 ล้านคนที่ได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงขั้นพื้นฐาน เงินอุดหนุนทางสังคม ประกันสังคม และสวัสดิการสังคม” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำ

กระบวนการให้คำปรึกษาด้านนโยบายแสดงให้เห็นถึงความมีพลวัต ความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ในการดำเนินนโยบายของพรรค ตอบสนองความคาดหวังของทุกวิชา และไม่ปล่อยให้ใครเสียเปรียบในนโยบายเรื่องเงินเดือน เงินอุดหนุน และเบี้ยเลี้ยง

Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Hơn 50 triệu người hưởng lợi từ tăng lương cơ sở- Ảnh 1. — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ประเมินว่านโยบายปฏิรูปเงินเดือนมีความครอบคลุมและมีประสิทธิผล NGUYEN VU

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถั่น จา กล่าวถึงโครงสร้างองค์กรว่า กระทรวงมหาดไทยกำลังให้คำปรึกษาโดยตรงเกี่ยวกับภารกิจสำคัญที่ประสบความสำเร็จในระยะแรก นั่นคือการจัดตั้งหน่วยงานบริหาร จนถึงปัจจุบัน กระทรวงมหาดไทยได้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการดำเนินการจัดตั้งหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี พ.ศ. 2562-2564 ได้อย่างเป็นพื้นฐาน

ขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยกำลังเร่งรัดความคืบหน้าของโครงการจัดหน่วยงานบริหารสำหรับปี พ.ศ. 2566-2568 ปัจจุบันมีหน่วยงานที่ดำเนินการแล้วเสร็จ 28/53 หน่วยงาน กระทรวงมหาดไทยได้ประเมินเอกสาร 14 ฉบับ และได้ยื่นเอกสาร 5 ฉบับต่อรัฐบาล ซึ่งโดยทั่วไปคือจังหวัดนามดิ่ญ ไฮฟอง ฮานอย เตวียนกวาง ซ็อกจ่าง และเกิ่นเทอ ในอนาคต กระทรวงมหาดไทยจะทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อขจัดอุปสรรคต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการจะแล้วเสร็จภายในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567

ตามแผนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในช่วงปี 2566-2568 มี 53 ท้องที่ที่ต้องปรับโครงสร้าง โดยระดับอำเภอมี 49 หน่วยงาน คาดว่าจะปรับโครงสร้างลดลง 12 หน่วยงาน และระดับตำบลมี 1,247 หน่วยงาน คาดว่าจะปรับโครงสร้างลดลง 624 หน่วยงาน

จะทำงานร่วมกับท้องถิ่นที่ลังเลเพื่อจัดหน่วยบริหาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra ได้ระบุภารกิจสำคัญในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี โดยระบุว่าจะมุ่งเน้นการปรึกษาหารือในการแก้ไขกฎหมาย 4 ฉบับ ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยองค์กร ของรัฐ กฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน และกฎหมายว่าด้วยพนักงานสาธารณะ พร้อมทั้งพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง 10 ฉบับ เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่เกรงว่าจะผิดพลาดและเลี่ยงการกระทำอย่างค่อยเป็นค่อยไป

เกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหาร คุณทรา กล่าวว่า หน่วยงานใดที่ไม่สามารถดำเนินการตามกำหนดเวลาดังกล่าวได้ จะต้องรับผิดชอบโดยคณะกรรมการบริหาร รัฐบาล และรัฐสภา ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงมหาดไทยจะทำงานร่วมกับหน่วยงานที่ล่าช้า ลังเล และไม่มุ่งมั่นในการจัดหน่วยงานบริหาร

Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Hơn 50 triệu người hưởng lợi từ tăng lương cơ sở- Ảnh 2. — นโยบายเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานเป็น 2.34 ล้านดอง ช่วยปรับปรุงรายได้ของบุคลากรภาครัฐ SY DONG

ในส่วนของการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน คุณทราเสนอแนะให้หน่วยงานกิจการภายในท้องถิ่นกำกับดูแลการพัฒนากฎระเบียบ ปัญหาการจัดการรายได้ และแหล่งที่มาของการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐ ในส่วนของการนำกลไกการให้รางวัลแก่ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนดีเด่นและดีเด่นมาใช้ บทบาทของหัวหน้ามีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยคำนึงถึงความโปร่งใสและความเที่ยงธรรม

สำหรับประเด็นการปรับปรุงระบบเงินเดือน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยอมรับว่าการลดจำนวนข้าราชการพลเรือนจะเป็นเรื่องยาก แต่สำหรับข้าราชการยังมีช่องทางอีกมากในการส่งเสริมการเข้าสังคมของบริการสาธารณะและการเพิ่มความเป็นอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะ

ที่มา: https://thanhnien.vn/bo-truong-bo-noi-vu-hon-50-trieu-nguoi-huong-loi-tu-tang-luong-co-so-185240708131317138.htm