Kinhtedothi-"ในกระบวนการดำเนินการตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบล ผู้นำของเมือง ฮานอย ได้กำหนดทิศทางอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจงตามเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางตลอดจนความเป็นจริงของเมือง"- ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในของฮานอยยืนยัน
เช้านี้ 21 ธันวาคม ในการประชุมออนไลน์แห่งชาติสรุปงานในปี 2567 และการจัดวางภารกิจในปี 2568 ของภาคส่วนกิจการภายในประเทศ นาย Tran Dinh Canh ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย ได้หารือเกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของกรมกิจการภายในประเทศฮานอยในการจัดระเบียบการดำเนินงานภารกิจในปี 2567 รวมถึงข้อมูลที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการจัดวางหน่วยงานบริหาร (ADU) ในระดับตำบล
ผลลัพธ์เด่น 5 รายการ
ตามที่นาย Tran Dinh Canh กล่าวไว้ ในปี 2567 ภายใต้การนำที่มุ่งเน้นและเฉพาะเจาะจงของกระทรวงและผู้นำของเมือง กรมกิจการภายในประเทศฮานอยได้จัดสรรและดำเนินการภารกิจสำคัญหลายประการและบรรลุผลสำเร็จขั้นพื้นฐาน
ประการแรก ในปีนี้ ภาคส่วนได้ประเมินและอนุมัติโครงการตำแหน่งงาน (VLP) จำนวน 2,866 โครงการ ให้กับหน่วยงานราชการและหน่วยงานตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบล และได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับโครงการ VLP ของหน่วยงานบริการสาธารณะอิสระ (PSU) ในเวลาอันสั้น ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงและ รัฐบาล
ประเด็นใหม่และโดดเด่นในการอนุมัติ VTVL คือ การกำหนดกรอบความสามารถ คุณสมบัติการฝึกอบรมวิชาชีพ อัตราส่วนตำแหน่งข้าราชการ และตำแหน่งชื่อวิชาชีพในแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานอย่างชัดเจน
ประการที่สอง ภาคส่วนดังกล่าวได้ปรึกษาหารือและเสนอเนื้อหาของกฎหมายทุน หลังจากที่กฎหมายได้รับการประกาศใช้แล้ว ก็ได้ปรึกษาหารือและส่งไปยังสภาประชาชนเมืองเพื่อออกมติ 8 ฉบับเพื่อนำกฎหมายทุนไปปฏิบัติในด้านกิจการภายในประเทศ
ในจำนวนนี้ มีมติสำคัญจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการจัดองค์กร การจัดสรรบุคลากร และนโยบายของแกนนำ ได้แก่ มติเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจและหน่วยงานของรัฐภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ มติเกี่ยวกับการกระจายอำนาจและการให้อำนาจหัวหน้าหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานเฉพาะจำนวนหนึ่ง และประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลในการมอบอำนาจให้ข้าราชการดำเนินการตามขั้นตอนทางการบริหารจำนวนหนึ่ง มติเกี่ยวกับการโอนย้ายแกนนำระดับตำบลและข้าราชการไปยังข้าราชการระดับอำเภอขึ้นไป มติเกี่ยวกับการให้หัวหน้าระดับกรมและประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอลงนามในสัญญาเพื่อให้ประชาชนทำงานในสาขาวิชาชีพในหน่วยงานบริหารของรัฐ มติเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ในระบบ การเมือง ของเมือง โดยรัฐเป็นผู้รับประกันค่าใช้จ่ายปกติทั้งหมด มติเกี่ยวกับสาขาการเลียนแบบและการให้รางวัล
“สิ่งเหล่านี้คือคุณลักษณะที่โดดเด่น เป็นเอกลักษณ์ และเหนือกว่าในระบบราชการที่เมืองนี้ปฏิบัติตามกฎหมายทุน” นายทราน ดินห์ คานห์ กล่าวยืนยัน
ประการที่สาม ภาคส่วนได้ทบทวนและพัฒนาแผนการจัดสรรโควตาบุคลากรสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานภาครัฐในปี 2568 เพื่อให้แน่ใจว่ามีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรม ยุติธรรม และสอดคล้องกันสำหรับการทำงานและภารกิจต่างๆ ซึ่งเป็นพื้นฐานในการนำกฎหมายทุนมาบังคับใช้ในการบริหารจัดการบุคลากร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่อธิบดีกรมกิจการภายใน ระบุว่า มีปัญหาด้านประวัติศาสตร์ เจ้าหน้าที่ที่จัดสรรให้หน่วยงานและองค์กรในระบบการเมืองของรัฐบาลยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการ และมีความแตกต่างกันมากระหว่างหน่วยงานและองค์กร
ในการระบุภารกิจที่ยาก ซับซ้อน ละเอียดอ่อน และมีผลกระทบ กรมฯ ได้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาหลักการและเกณฑ์เฉพาะ... โดยแบ่งเป็นกลุ่ม สาขา และการกระจายอำนาจ... พร้อมกันนี้ ประสานงานกับกรม สาขา และคณะกรรมการประชาชนของเขตและเมืองต่างๆ เพื่อพัฒนาแผนงาน ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการจัดการประชุมสำหรับข้าราชการเพื่อรวบรวมความคิดเห็น นำเสนอแผนงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ซึ่งมีเป้าหมายสูง
อัตรากำลังพลของรัฐบาลเมืองประจำปี 2568 ได้รับการจัดสรรตามข้อเสนอของกรมกิจการภายในประเทศ โดยให้เหมาะสมกับหน้าที่ ภารกิจ ปริมาณงาน ความต้องการเร่งด่วน และแนวทางการจัดองค์กรที่จะเกิดขึ้น และได้รับความเห็นพ้องต้องกันและการสนับสนุนอย่างสูง
ประการ ที่สี่ จุดเด่นของภาคมหาดไทยในปี 2567 คือ การทำงานให้ดีในการคัดเลือก ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร และการกำหนดนโยบายสำหรับบุคลากร
ในส่วนของการสรรหาบุคลากร นาย Tran Dinh Canh แจ้งว่าภาคอุตสาหกรรมได้พัฒนารูปแบบและวิธีการจัดการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐอย่างสร้างสรรค์ กล่าวคือ รอบที่ 1 จัดขึ้นอย่างเคร่งครัดและจริงจัง อัตราการผ่านเข้ารอบที่ 2 ต่ำมาก (เพียง 27-35%) ส่วนรอบที่ 2 เป็นการสัมภาษณ์โดยตรง (หน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับสมัครจะได้รับการสัมภาษณ์จากหัวหน้าหน่วยงานนั้นๆ จึงสามารถคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมได้)
ในด้านการฝึกอบรม ภาคอุตสาหกรรมได้พัฒนานวัตกรรมการกระจายอำนาจองค์กรอย่างเข้มแข็ง (คณะกรรมการองค์กร กรมกิจการภายใน กรม สาขา ภาคส่วนและอำเภอ เมือง); เนื้อหาการฝึกอบรม (เมืองสร้างโปรแกรมแยกตามภาคส่วน สาขา และวิชา); รูปแบบองค์กร (ในประเทศ ต่างประเทศ ตามโปรแกรม โดยสำเร็จสาขาวิชาและวิชาเดียวกันภายในปีเดียวกัน)
ในปี 2567 กรมกิจการภายในได้จัดโครงการในประเทศ 4 โครงการ 16 ชั้นเรียน โครงการต่างประเทศ 2 โครงการ 9 ชั้นเรียน สำหรับหัวหน้าแผนกของกรม สาขา ภาคส่วน คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลในเมือง
ขณะเดียวกันทางเมืองก็มีความสนใจที่จะแก้ไขนโยบายด้านบุคลากร โดยจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งครูตั้งแต่ ป.3 ขึ้น ป.2 จำนวน 22,400 อัตรา
ประการที่ห้า ภาคส่วนได้ดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงานประจำของคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปการบริหารของเมือง (PAR) ได้ดี ซึ่งมีหน้าที่ให้คำแนะนำในการออกเกณฑ์การประเมินดัชนี PAR ของหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารจัดการร่วมที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ ดำเนินการให้ครบตามเกณฑ์การประเมินดัชนี PAR ของกรม สาขา และภาคส่วน เช่น คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล ที่เกี่ยวข้องกับ PAR เสริมสร้างวินัย วินัยบริการสาธารณะ และดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้ดี บรรลุการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการในการปรับปรุงคุณภาพการจัดการขั้นตอนการบริหารของข้าราชการในระบบการเมืองของเมือง
การจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับชุมชน: ตามจิตวิญญาณของรัฐบาลกลาง ตามแนวทางปฏิบัติของเมือง
นอกจากนี้ ในการประชุมหารือกันนั้น ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า ในส่วนของการปรับปรุงโครงสร้างและการดำเนินงานของระบบการเมืองระดับตำบลหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในฮานอย อธิบดีกรมกิจการภายในกรุงฮานอยแจ้งว่า คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้อนุมัติให้กรุงฮานอยปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลจำนวน 109 หน่วยงาน ลดจำนวนหน่วยงานลง 53 หน่วยงาน ส่งผลกระทบต่อข้าราชการและพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลจำนวน 2,653 คน หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว จะมีสำนักงานใหญ่ส่วนเกินจำนวน 93 แห่ง บุคลากร 831 คน และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่ต้องได้รับการแก้ไข
ในกระบวนการปฏิบัติตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ผู้นำเมืองได้กำหนดทิศทางการดำเนินงานอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจง โดยสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางและความเป็นจริงของเมือง หลังจากมติของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เมืองได้จัดการประชุมเพื่อมอบหมายงานและให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารใหม่
จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประชาชน แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมืองของ 20 เขต ได้จัดตั้งหน่วยงานบริหารใหม่ 56 หน่วยงาน โดยพิธีเปิดตัวจะจัดขึ้นในสัปดาห์หน้า
สภาประชาชนระดับเขตและเทศบาลยังได้สั่งให้จัดประชุมสภาประชาชนระดับชุมชนใหม่ในต้นปี 2568 เพื่อดำเนินการให้ตำแหน่งผู้นำของสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนในระดับชุมชนเสร็จสมบูรณ์ โดยกลไกใหม่จะทำงานได้ทันทีโดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักซึ่งกระทบต่อการปฏิบัติภารกิจทางการเมืองและชีวิตประจำวันของประชาชน
นายเจิ่น ดิ่ญ แก๋ญ กล่าวถึงเรื่องการตั้งสำนักงานใหญ่ ข้าราชการที่ถูกเลิกจ้าง และการเปลี่ยนแปลงเอกสารเกี่ยวกับเขตแดนว่า ทางเมืองได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องออกแนวทางปฏิบัติและเอกสารประกอบที่ชัดเจน กรมกิจการภายในได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล เพื่อจัดทำ มอบหมาย และแก้ไขนโยบายสำหรับข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างจำนวน 831 คน
โดยการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติและหลักเกณฑ์การแต่งตั้งข้าราชการ การมอบหมายงานไปยังกรม สำนัก หน่วยงานในระดับอำเภอ การหมุนเวียนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานที่ขาดแคลน การกำหนดนโยบายสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติ หลักเกณฑ์ และมีความมุ่งหวัง ส่วนที่เหลือจะทยอยดำเนินการจัดลำดับต่อไป
“โดยพื้นฐานแล้ว เมืองจะแก้ไขและจัดหาพนักงานที่ซ้ำซ้อนในปี 2568 หลังจากการเลือกตั้งผู้แทนสภาประชาชนสำหรับวาระปี 2569-2574 ยังคงเหลือที่ต้องจัดหาอีก 66 คน” ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอยแจ้ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่หัวหน้ากรมกิจการภายในประเทศฮานอยกล่าวไว้ แม้ว่าจำนวนหน่วยงานบริหารจะได้รับผลกระทบอย่างมาก แต่ด้วยทิศทางที่มุ่งเน้น วิธีการทางวิทยาศาสตร์ ประชาธิปไตย และการประสานงาน การทำงานในการจัดตั้งหน่วยงานบริหารของกรุงฮานอยได้รับฉันทามติและความเห็นพ้องต้องกันอย่างสูงจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ไม่มีการร้องเรียนใดๆ
สิ่งเหล่านี้เป็นประสบการณ์และบทเรียนอันทรงคุณค่าสำหรับการจัดระบบหน่วยงานบริหารงานของเมืองในระยะต่อไปให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ตลอดจนการนำการจัดระบบหน่วยงานในระบบการเมืองของเมืองในอนาคตอันใกล้นี้ให้เป็นไปตามเนื้อหาของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง โดยบรรลุเป้าหมาย ความต้องการ และความมีประสิทธิภาพสูงสุดภายใต้การกำกับดูแลของกรมการเมือง สำนักงานเลขาธิการ และเลขาธิการ
หลังจากการปฐมนิเทศและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอของคณะกรรมการอำนวยการ เพื่อสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18 ของรัฐบาล กรมกิจการภายในกรุงฮานอยได้มุ่งเน้นการให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการบุคลากรและคณะกรรมการอำนวยการของเมืองเพื่อดำเนินการตามมติดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพ ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ กรุงฮานอยหวังว่าผู้นำของกระทรวงกิจการภายในจะให้ความสนใจและสนับสนุนแผนการที่เสนอโดยกรุงฮานอย เพื่อให้การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม ใกล้เคียงกับสภาพการณ์จริงของเมืองหลวง” อธิบดีกรมกิจการภายในกล่าวเน้นย้ำ
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
การแสดงความคิดเห็น (0)