คินเตโดธี - "ในระหว่างการดำเนินการตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลนั้น ผู้บริหารนคร ฮานอย ได้ให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจง ซึ่งสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางและสถานการณ์ที่เป็นจริงของเมือง" ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครฮานอยกล่าว
เช้าวันนี้ 21 ธันวาคม ในการประชุมออนไลน์ระดับประเทศเพื่อสรุปผลงานปี 2024 และการดำเนินงานตามภารกิจปี 2025 ของกระทรวงมหาดไทย นายเจิ่น ดินห์ คานห์ ผู้อำนวยการกรมมหาดไทยกรุงฮานอย ได้นำเสนอเอกสารเกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของกระทรวงมหาดไทยกรุงฮานอยในการจัดระเบียบและดำเนินงานตามภารกิจในปี 2024 ซึ่งรวมถึงข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล
5 ผลลัพธ์ที่โดดเด่น
นายเจิ่น ดินห์ คานห์ กล่าวว่า ในปี 2024 ด้วยการนำและการชี้นำที่มุ่งเน้นและเฉพาะเจาะจงของกระทรวง ตลอดจนผู้นำของเมือง กรมกิจการภายในของฮานอยได้ดำเนินการตามภารกิจสำคัญหลายประการ และบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญ
ประการแรก ภายในห้าภาคส่วน มีการทบทวนและอนุมัติแผนงานตำแหน่งงานจำนวน 2,866 แผน สำหรับหน่วยงานและองค์กรภาครัฐ ตั้งแต่ระดับเมืองลงไปจนถึงระดับตำบล และมีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนงานตำแหน่งงานของหน่วยงานบริการสาธารณะอิสระภายในระยะเวลาอันสั้น ตามคำสั่งของกระทรวงและ รัฐบาล
คุณลักษณะใหม่และที่น่าสนใจในการอนุมัติตำแหน่งงานคือ การกำหนดกรอบความสามารถ คุณสมบัติการฝึกอบรมวิชาชีพ อัตราส่วนของระดับชั้นข้าราชการ และชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทางภายในแต่ละหน่วยงานและแผนกอย่างชัดเจน
ประการที่สอง กรมฯ ได้ให้คำแนะนำและมีส่วนร่วมในการเสนอเนื้อหาสำหรับการร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง และหลังจากที่กฎหมายดังกล่าวได้รับการประกาศใช้แล้ว กรมฯ ยังได้ให้คำแนะนำและเสนอต่อสภาประชาชนฮานอยเพื่อประกาศใช้มติ 8 ฉบับ เพื่อดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวงในด้านกิจการภายในอีกด้วย
ซึ่งรวมถึงมติสำคัญหลายฉบับเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร การจัดบุคลากร และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ได้แก่ มติเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งหน่วยงานบริการสาธารณะและหน่วยงานของรัฐภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ มติเกี่ยวกับการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้หัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะในการตัดสินใจเกี่ยวกับภารกิจเฉพาะบางประการ และให้ประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลมอบอำนาจให้ข้าราชการพลเรือนในการดำเนินการด้านการบริหารบางประการ มติเกี่ยวกับการโอนย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนระดับตำบลไปยังตำแหน่งระดับอำเภอหรือสูงกว่า มติเกี่ยวกับอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานและประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอในการลงนามในสัญญาจ้างงานในหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดิน มติเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้แก่เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระบบ การเมือง ของเมือง โดยรัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายปกติทั้งหมด และมติเกี่ยวกับด้านการแข่งขันและการยกย่องชมเชย
นายเจิ่น ดินห์ คานห์ ยืนยันว่า "นี่คือคุณลักษณะที่โดดเด่น แตกต่าง และเหนือกว่าของระบบราชการที่เมืองนี้กำลังดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง"
ประการที่สาม ภาคส่วนนี้ได้ทบทวนและพัฒนาแผนการจัดสรรโควตาบุคลากรให้กับหน่วยงานและองค์กรภาครัฐในปี 2025 โดยคำนึงถึงความเป็นกลาง ความเป็นธรรม และความเหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามกฎหมายเมืองหลวงในด้านการบริหารจัดการบุคลากร
ตามที่ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในกล่าวไว้ มีข้อบกพร่องในอดีต และระดับจำนวนบุคลากรที่จัดสรรให้กับหน่วยงานและแผนกต่างๆ ภายในระบบการเมืองและภาคส่วนของรัฐบาลยังคงไม่เพียงพอ โดยมีความเหลื่อมล้ำอย่างมากระหว่างหน่วยงานและแผนกต่างๆ
ด้วยตระหนักถึงความยากลำบาก ความซับซ้อน ความละเอียดอ่อน และผลกระทบของประเด็นต่างๆ กรมจึงได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาหลักการและเกณฑ์เฉพาะ...ตามภาคส่วน สาขา และระดับอำนาจ...ในขณะเดียวกัน ก็ได้ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ และคณะกรรมการประชาชนของอำเภอและเมืองต่างๆ เพื่อพัฒนารูปแบบแผนงาน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดประชุมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการเพื่อรวบรวมความคิดเห็น และส่งแผนงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้วยเป้าหมายที่สูงส่ง
แผนกำลังคนประจำปี 2025 ของหน่วยงานราชการในเมืองได้รับการจัดสรรตามข้อเสนอของกรมกิจการภายใน โดยคำนึงถึงหน้าที่ ภารกิจ ปริมาณงาน ความต้องการเร่งด่วน และแผนการปรับโครงสร้างองค์กรในอนาคต และได้รับการสนับสนุนและอนุมัติเป็นอย่างดี
ประการที่สี่ จุดเด่นของกระทรวงมหาดไทยในปี 2024 คือ การสรรหา ฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและสวัสดิการสำหรับเจ้าหน้าที่ได้อย่างประสบความสำเร็จ
ในส่วนของการสรรหาบุคลากร นาย Tran Dinh Canh แจ้งว่า ทางภาคส่วนได้ปฏิรูปรูปแบบและวิธีการจัดการสรรหาข้าราชการและพนักงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รอบแรกจัดขึ้นอย่างเข้มงวดและจริงจัง มีอัตราการผ่านเข้ารอบสองต่ำมาก (เพียง 27-35%) และรอบสองเป็นการสัมภาษณ์โดยตรง (หัวหน้าหน่วยงานหรือฝ่ายที่ทำการสัมภาษณ์จะเป็นผู้รับประกันว่าได้คัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม)
ในส่วนของการฝึกอบรม ภาคส่วนนี้ได้มีการพัฒนานวัตกรรมอย่างมากในด้านการกระจายอำนาจองค์กร (คณะกรรมการองค์กร กรมกิจการภายใน กรม หน่วยงาน และอำเภอ/เมืองต่างๆ) เนื้อหาการฝึกอบรม (เมืองพัฒนาโปรแกรมแยกต่างหากตามอุตสาหกรรม สาขา และกลุ่มเป้าหมาย) และรูปแบบองค์กร (ภายในประเทศ ระหว่างประเทศ ตามโปรแกรม และสิ้นสุดลงด้วยสาขาและกลุ่มเป้าหมายเดียวกันภายในปีเดียวกัน)
ในปี 2024 กรมกิจการภายในได้จัดโครงการอบรมภายในประเทศ 4 โครงการ รวม 16 หลักสูตร และโครงการอบรมต่างประเทศ 2 โครงการ รวม 9 หลักสูตร สำหรับหัวหน้าหน่วยงาน กรม และคณะกรรมการประชาชนของอำเภอ เมือง และเทศบาลที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของเมืองนั้นๆ
ในขณะเดียวกัน เมืองนี้กำลังให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาเชิงนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ซึ่งรวมถึงการเลื่อนตำแหน่งครู 22,400 คนจากระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ไปสู่ระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 2
ประการที่ห้า ภาคส่วนนี้ได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีในบทบาทของหน่วยงานถาวรของคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปการบริหารของเมือง ซึ่งมีหน้าที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการออกเกณฑ์การประเมินดัชนีการปฏิรูปการบริหารของหน่วยงานบริการสาธารณะและหน่วยงานที่บริหารร่วมกันในเมือง การจัดทำเกณฑ์การประเมินดัชนีการปฏิรูปการบริหารของกรม คณะกรรมการ และหน่วยงานต่างๆ เช่น คณะกรรมการประชาชนของเขต อำเภอ และเมือง การเชื่อมโยงการปฏิรูปการบริหารกับการเสริมสร้างระเบียบวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริการสาธารณะ และการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพ และการบรรลุการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการในการปรับปรุงคุณภาพการจัดการขั้นตอนการบริหารโดยเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระบบการเมืองของเมือง
การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับเทศบาล: ให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของรัฐบาลกลางและความเป็นจริงของเมือง
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งในการประชุมคือ การนำเสนอเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างระบบการเมืองระดับตำบลภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในกรุงฮานอย ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในกรุงฮานอยแจ้งว่า กรุงฮานอยได้รับอนุมัติแผนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล 109 แห่งจากคณะกรรมการประจำรัฐสภาแล้ว โดยจะลดจำนวนหน่วยงานลง 53 แห่ง ส่งผลกระทบต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานชั่วคราวระดับตำบลจำนวน 2,653 คน หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว จะมีตำแหน่งงานและบุคลากรส่วนเกินจำนวน 93 ตำแหน่ง และ 831 คน พร้อมทั้งประเด็นที่เกี่ยวข้องที่ต้องได้รับการแก้ไข
ในระหว่างการดำเนินการตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ ผู้นำของเมืองได้ให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจง สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางและสถานการณ์จริงของเมือง ตามมติของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ เมืองได้จัดการประชุมเพื่อดำเนินการและให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่
จนถึงปัจจุบัน มีหน่วยงานบริหารใหม่ 56 แห่งที่ได้รับการจัดตั้งคณะกรรมการพรรคและองค์กรทางสังคมและการเมืองระดับตำบล โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประชาชน แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางการเมืองและสังคมของ 20 อำเภอและตำบล โดยจะมีพิธีเปิดอย่างเป็นทางการในสัปดาห์หน้า
สภาประชาชนระดับอำเภอและเมืองได้สั่งการให้จัดการประชุมสภาประชาชนระดับตำบลชุดใหม่ในช่วงต้นปี 2568 เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้แก่ตำแหน่งผู้นำในสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล โดยกลไกใหม่นี้จะเริ่มดำเนินการทันทีโดยไม่รบกวนหรือส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานทางการเมืองและชีวิตประจำวันของประชาชน
ในส่วนของการแก้ไขปัญหาเรื่องตำแหน่งงาน ข้าราชการส่วนเกิน และการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเขตแดน นายเจิ่น ดินห์ คานห์ กล่าวว่า ทางเมืองได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำเอกสารแนะนำและเอกสารสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจงแล้ว กรมกิจการภายในได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ จังหวัด และเมือง เพื่อจัดสรร มอบหมาย และแก้ไขนโยบายและสวัสดิการสำหรับข้าราชการส่วนเกินจำนวน 831 คน
ซึ่งรวมถึงการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและมีสิทธิ์ได้รับการแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่งราชการ การโยกย้ายพวกเขาไปยังหน่วยงานและแผนกต่างๆ ในระดับอำเภอ การจัดหมุนเวียนไปยังหน่วยงานที่มีการขาดแคลนบุคลากร การแก้ไขปัญหาเชิงนโยบายสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติและตรงตามเกณฑ์และประสงค์จะเข้าร่วม และการค่อยๆ มอบหมายงานให้กับบุคคลที่เหลืออยู่
"ทางเมืองจะดำเนินการแก้ไขและจัดสรรตำแหน่งให้กับเจ้าหน้าที่ส่วนเกินให้แล้วเสร็จภายในปี 2025 โดยหลังจากเลือกตั้งผู้แทนสภาประชาชนสำหรับวาระปี 2026-2031 แล้ว ยังเหลือเจ้าหน้าที่อีก 66 คนที่ยังไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่" ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในกรุงฮานอยกล่าว
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่ผู้นำของกรมกิจการภายในกรุงฮานอยกล่าว แม้ว่าหน่วยงานบริหารจำนวนมากจะได้รับผลกระทบ แต่ด้วยทิศทางที่มุ่งเน้น แนวทางที่เป็นวิทยาศาสตร์ ประชาธิปไตย และสอดคล้องกัน การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในกรุงฮานอยจึงได้รับความเห็นชอบและการยอมรับอย่างสูงจากเจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค และประชาชน และกระบวนการดำเนินการไม่ได้ก่อให้เกิดข้อร้องเรียนใดๆ
ประสบการณ์และบทเรียนเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารของเมืองให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในระยะต่อไป ตลอดจนการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานต่างๆ ภายในระบบการเมืองของเมืองในอนาคตอันใกล้นี้ ตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง โดยบรรลุเป้าหมาย ความต้องการ และประสิทธิภาพสูงสุด สอดคล้องกับคำสั่งของคณะกรรมการบริหาร สำนักเลขาธิการ และเลขาธิการใหญ่
“ตามแนวทางและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอ จากคณะกรรมการกำกับดูแลการดำเนินการตามมติรัฐบาลที่ 18 กรมกิจการภายในกรุงฮานอยได้มุ่งเน้นให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการกำกับดูแลเมืองเพื่อให้การดำเนินการตามแผนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ เมืองฮานอยหวังว่าผู้บริหารของกระทรวงมหาดไทยจะให้ความสนใจและสนับสนุนแผนงานที่เสนอโดยกรุงฮานอย เพื่อให้การปรับโครงสร้างบรรลุผลในทางปฏิบัติและสอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของเมืองหลวง” ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในกล่าวเน้นย้ำ
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
การแสดงความคิดเห็น (0)