กำกับดูแลการจัดระบบหน่วยงานบริหารในระดับตำบลอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจง

Kinhtedothi-"ในกระบวนการดำเนินการตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบล ผู้นำของนคร ฮานอย ได้กำหนดทิศทางอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจงตามเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางตลอดจนความเป็นจริงของเมือง"- ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในของกรุงฮานอยยืนยัน

เช้านี้ 21 ธันวาคม ในการประชุมออนไลน์แห่งชาติสรุปงานในปี 2567 และการจัดวางภารกิจในปี 2568 ของภาคส่วนกิจการภายในประเทศ นาย Tran Dinh Canh ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย ได้หารือเกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของกรมกิจการภายในประเทศฮานอยในการจัดระเบียบการดำเนินงานภารกิจในปี 2567 รวมถึงข้อมูลที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการจัดวางหน่วยงานบริหาร (ADU) ในระดับตำบล

5 ผลลัพธ์ที่โดดเด่น

ตามคำกล่าวของนาย Tran Dinh Canh ในปี 2567 ภายใต้การนำอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจงของกระทรวงและผู้นำของเมือง กรมกิจการภายในฮานอยได้จัดสรรและดำเนินการภารกิจสำคัญหลายประการและบรรลุผลสำเร็จขั้นพื้นฐาน

ประการแรก ในปีนี้ ภาคส่วนได้ประเมินและอนุมัติโครงการตำแหน่งงาน (VTVL) จำนวน 2,866 โครงการ ให้กับหน่วยงานและหน่วยงานภาครัฐตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบล และได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับโครงการ VTVL ของหน่วยงานบริการสาธารณะอิสระ (SPU) ในเวลาอันสั้น ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงและ รัฐบาล

ประเด็นใหม่และโดดเด่นในการอนุมัติ VTVL คือ การกำหนดกรอบความสามารถ ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ อัตราส่วนยศข้าราชการ และยศตำแหน่งวิชาชีพในแต่ละหน่วยงานให้ชัดเจน

ประการที่สอง ภาคส่วนดังกล่าวได้ปรึกษาหารือและเสนอเนื้อหาของกฎหมายทุน หลังจากที่กฎหมายได้รับการประกาศใช้แล้ว ก็ได้ปรึกษาหารือและส่งไปยังสภาประชาชนเมืองเพื่อออกมติ 8 ฉบับเพื่อนำกฎหมายทุนไปปฏิบัติในด้านกิจการภายในประเทศ

ในจำนวนนี้ มีมติสำคัญจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการจัดองค์กร การจัดสรรบุคลากร และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ได้แก่ มติเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจและหน่วยงานของรัฐภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ มติเกี่ยวกับการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้หัวหน้าหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจตัดสินใจเกี่ยวกับงานเฉพาะจำนวนหนึ่ง และประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลมอบอำนาจให้ข้าราชการดำเนินการตามขั้นตอนทางการบริหารจำนวนหนึ่ง มติเกี่ยวกับการโอนย้ายแกนนำระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนไปยังข้าราชการระดับอำเภอหรือสูงกว่า มติเกี่ยวกับอนุญาตให้หัวหน้าระดับกรมและประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอลงนามในสัญญาเพื่อให้ประชาชนทำงานในสาขาวิชาชีพในหน่วยงานบริหารของรัฐ มติเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ในระบบ การเมือง ของเมือง โดยรัฐเป็นผู้รับประกันค่าใช้จ่ายปกติทั้งหมด มติเกี่ยวกับสาขาการเลียนแบบและการให้รางวัล

“สิ่งเหล่านี้คือคุณลักษณะที่โดดเด่น เป็นเอกลักษณ์ และเหนือกว่าในระบบราชการที่เมืองนี้ปฏิบัติตามกฎหมายทุน” นายทราน ดินห์ คานห์ กล่าวยืนยัน

ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอย นาย Tran Dinh Canh กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมออนไลน์ระดับชาติ สรุปงานในปี 2567 และกำหนดภารกิจในปี 2568 ของภาคกิจการภายในประเทศ

ประการที่สาม ภาคส่วนได้ทบทวนและพัฒนาแผนการจัดสรรโควตาบุคลากรให้กับหน่วยงานและหน่วยงานภาครัฐในปี 2568 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เป็นรูปธรรม ยุติธรรม และสอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจ เป็นพื้นฐานในการนำกฎหมายทุนมาบังคับใช้ในการบริหารจัดการบุคลากร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่อธิบดีกรมกิจการภายใน ระบุว่า มีข้อบกพร่องทางประวัติศาสตร์ การจัดสรรบุคลากรให้กับหน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมืองของบล็อกรัฐบาลยังคงมีข้อบกพร่องอยู่มาก และมีความแตกต่างกันมากระหว่างหน่วยงานและหน่วยงาน

ในการระบุภารกิจที่ยาก ซับซ้อน ละเอียดอ่อน และมีผลกระทบ กรมฯ ได้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการวิจัยและพัฒนาหลักการและเกณฑ์เฉพาะ... โดยแบ่งเป็นกลุ่ม สาขา และการกระจายอำนาจ... พร้อมกันนี้ ประสานงานกับกรม สาขา และคณะกรรมการประชาชนของเขตและเมืองต่างๆ เพื่อพัฒนาแผนงาน ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการจัดการประชุมสำหรับข้าราชการเพื่อรวบรวมความคิดเห็น นำเสนอแผนงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ซึ่งมีเป้าหมายสูง

อัตรากำลังพลของรัฐบาลเมืองประจำปี 2568 ได้รับการจัดสรรตามข้อเสนอของกรมกิจการภายในประเทศ โดยให้เหมาะสมกับหน้าที่ ภารกิจ ปริมาณงาน ความต้องการเร่งด่วน และแนวทางการจัดองค์กรในอนาคต โดยมีฉันทามติและการสนับสนุนอย่างสูง

ประการที่สี่ จุดเด่นของภาคส่วนกิจการภายในประเทศในปี 2567 คือ การทำผลงานให้ดีในการคัดเลือก ฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร และการกำหนดนโยบายสำหรับบุคลากร

ในส่วนของการสรรหาบุคลากร นาย Tran Dinh Canh แจ้งว่าภาคอุตสาหกรรมได้พัฒนารูปแบบและวิธีการจัดการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจขึ้นใหม่ กล่าวคือ รอบที่ 1 จัดขึ้นอย่างเคร่งครัดและจริงจัง อัตราการผ่านเข้ารอบที่ 2 ต่ำมาก (เพียง 27-35%) ส่วนรอบที่ 2 เป็นการสัมภาษณ์โดยตรง (หัวหน้าหน่วยงานที่รับสมัครจะสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม)

ในด้านการฝึกอบรม ภาคอุตสาหกรรมได้พัฒนานวัตกรรมการกระจายอำนาจองค์กรอย่างเข้มแข็ง (คณะกรรมการองค์กร กรมกิจการภายใน กรม สาขา ภาคส่วนและอำเภอ เมือง); เนื้อหาการฝึกอบรม (เมืองสร้างโปรแกรมแยกตามภาคส่วน สาขา และวิชา); รูปแบบองค์กร (ในประเทศ ต่างประเทศ ตามโปรแกรม โดยสำเร็จสาขาวิชาและวิชาเดียวกันภายในปีเดียวกัน)

ในปี 2567 กรมกิจการภายในได้จัดโครงการในประเทศ 4 โครงการ 16 ชั้นเรียน โครงการต่างประเทศ 2 โครงการ 9 ชั้นเรียน สำหรับหัวหน้าแผนกของกรม สาขา ภาคส่วน คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลในเมือง

ขณะเดียวกันทางเมืองก็มีความสนใจที่จะแก้ไขนโยบายด้านบุคลากร โดยจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งครูตั้งแต่ ป.3 ขึ้น ป.2 จำนวน 22,400 อัตรา

ประการที่ห้า ภาคส่วนได้ดำเนินการตามภารกิจของหน่วยงานประจำของคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปการบริหารของเมือง (CCHC) ได้ดี ซึ่งมีหน้าที่ให้คำแนะนำในการออกเกณฑ์สำหรับการประเมินดัชนี PAR ของหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดการร่วมที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ เสร็จสมบูรณ์แล้ว ดำเนินการตามเกณฑ์สำหรับการประเมินดัชนี PAR ของแผนก สาขา และภาคส่วนต่างๆ เช่น คณะกรรมการประชาชนของเขตและเมือง ร่วมกับ PAR เพื่อเสริมสร้างวินัย วินัยบริการสาธารณะ และนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ได้ดี บรรลุการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการในการปรับปรุงคุณภาพการจัดการขั้นตอนการบริหารของข้าราชการในระบบการเมืองของเมือง

การจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับชุมชน: ตามจิตวิญญาณของรัฐบาลกลาง ตามแนวทางปฏิบัติของเมือง

ในการประชุมครั้งนี้ ได้มีการหารือกันเป็นพิเศษเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างและการดำเนินงานของระบบการเมืองระดับตำบลหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในฮานอย อธิบดีกรมกิจการภายในกรุงฮานอยแจ้งว่า คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้อนุมัติให้กรุงฮานอยปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลจำนวน 109 แห่ง ลดจำนวนหน่วยงานลง 53 แห่ง ส่งผลกระทบต่อข้าราชการและพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลจำนวน 2,653 คน หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว ยังมีสำนักงานใหญ่ส่วนเกินอีก 93 แห่ง บุคลากร 831 คน และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่ต้องได้รับการแก้ไข

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม ณ จุดสะพานฮานอย

ในกระบวนการปฏิบัติตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ผู้นำเมืองได้กำหนดทิศทางการดำเนินงานอย่างใกล้ชิดและเฉพาะเจาะจง โดยสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางและความเป็นจริงของเมือง หลังจากมติของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เมืองได้จัดการประชุมเพื่อมอบหมายงานและให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารใหม่

จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรค คณะกรรมการประชาชน แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมืองของ 20 เขต ได้จัดตั้งหน่วยงานบริหารใหม่ 56 หน่วยงาน โดยพิธีเปิดตัวจะจัดขึ้นในสัปดาห์หน้า

สภาประชาชนระดับเขตและเทศบาลยังได้สั่งให้มีการประชุมสภาประชาชนระดับชุมชนใหม่ในต้นปี 2568 เพื่อทำให้ตำแหน่งผู้นำของสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนในระดับชุมชนเสร็จสมบูรณ์ โดยกลไกใหม่จะทำงานได้ทันทีโดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักซึ่งกระทบต่อการปฏิบัติภารกิจทางการเมืองและชีวิตประจำวันของประชาชน

นายเจิ่น ดิ่ญ แก๋น กล่าวถึงเรื่องการตั้งสำนักงานใหญ่ ข้าราชการที่ถูกเลิกจ้าง และการเปลี่ยนแปลงเอกสารเกี่ยวกับเขตแดนว่า เทศบาลนครได้สั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องออกคำแนะนำและเอกสารประกอบเฉพาะเจาะจง กรมกิจการภายในได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลนคร เพื่อจัดทำ มอบหมาย และแก้ไขนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ถูกเลิกจ้างจำนวน 831 คน

โดยดำเนินการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และตรงตามความประสงค์ในการแต่งตั้งข้าราชการ การจัดสรรงานไปยังกรม สำนัก และหน่วยงานระดับอำเภอ การหมุนเวียนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานที่ขาดแคลน การกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และตามความประสงค์ ส่วนที่เหลือจะทยอยดำเนินการให้แล้วเสร็จ

“โดยพื้นฐานแล้ว เมืองจะแก้ไขและจัดหาพนักงานที่ซ้ำซ้อนในปี 2568 หลังจากการเลือกตั้งผู้แทนสภาประชาชนสำหรับวาระปี 2569-2574 ยังคงเหลือที่ต้องจัดหาอีก 66 คน” ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศฮานอยแจ้ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่หัวหน้ากรมกิจการภายในประเทศฮานอยกล่าว แม้ว่าจำนวนหน่วยงานบริหารจะได้รับผลกระทบอย่างมาก แต่ด้วยทิศทางที่มุ่งเน้น วิธีการทำงานที่เป็นวิทยาศาสตร์ ประชาธิปไตย และสอดประสานกัน การจัดหน่วยงานบริหารของกรุงฮานอยได้รับฉันทามติและข้อตกลงที่สูงมากจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ไม่มีการร้องเรียนใดๆ

สิ่งเหล่านี้เป็นประสบการณ์และบทเรียนอันทรงคุณค่าที่จะทำให้การจัดเตรียมหน่วยงานบริหารของเมืองในระยะต่อไปมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น ตลอดจนการนำการจัดเตรียมกลไกของหน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมืองของเมืองในอนาคตอันใกล้นี้ไปปฏิบัติให้เป็นไปตามเนื้อหาของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง โดยบรรลุเป้าหมาย ความต้องการ และมีประสิทธิภาพสูงสุดภายใต้จิตวิญญาณแห่งการกำกับดูแลของกรมการเมือง สำนักงานเลขาธิการ และเลขาธิการ

“กรมมหาดไทยฮานอยได้ให้ความสำคัญกับการหารือกับคณะกรรมการบุคลากรและคณะกรรมการอำนวยการของเมืองฮานอยอย่างใกล้ชิด โดยยึดถือแนวทางและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอของคณะกรรมการอำนวยการ เพื่อการปฏิบัติตามมติที่ 18 ของรัฐบาล กรมมหาดไทยฮานอยจึงมุ่งเน้นการหารือกับคณะกรรมการบุคลากรและคณะกรรมการอำนวยการของเมืองฮานอย เพื่อดำเนินการตามมติดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพ ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ กรุงฮานอยหวังว่าผู้นำของกระทรวงมหาดไทยจะให้ความสนใจและสนับสนุนแผนการที่เสนอโดยฮานอย เพื่อให้การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม ใกล้เคียงกับสภาพการณ์จริงของเมืองหลวง” อธิบดีกรมมหาดไทยกล่าวเน้นย้ำ  

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html