มีมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งที่มีค่าเล่าเรียนต่ำที่สุดอยู่ที่ 50 ล้านดองต่อคน

จนถึงขณะนี้ มหาวิทยาลัยบางแห่งมีแผนที่จะมอบโบนัสต้อนรับตรุษจีนปี 2568 ให้กับบุคลากร อาจารย์ และลูกจ้าง โดยระดับโบนัสในปีนี้ถูกบันทึกไว้ว่าอยู่ในระดับเดียวกับปีที่แล้วหรือสูงกว่าในบางสถาบัน

โบนัสตรุษจีน 2568 ของมหาวิทยาลัยบางแห่งถูกบันทึกอยู่ในระดับต่ำสุดเหมือนปีที่แล้ว

โบนัสวันตรุษจีนเท่ากันทั้งอาจารย์ เจ้าหน้าที่ และลูกจ้าง

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ประกาศโบนัสปีใหม่ทางจันทรคติสำหรับปี 2568 รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮวน ผู้อำนวยการโรงเรียนกล่าวว่าตามระเบียบการใช้จ่ายภายในที่ได้รับการอนุมัติในการประชุมพนักงาน โรงเรียนจะใช้โบนัสเท่ากันที่ 25 ล้านดองต่อคน

อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ระบุว่า พนักงานที่ทำงานครบหนึ่งปีขึ้นไป รวมถึงผู้ที่ศึกษาต่อต่างประเทศหรือผู้ที่ลาคลอด จะได้รับโบนัสตามที่ระบุไว้ข้างต้น นอกจากนี้ ทางมหาวิทยาลัยจะมอบเงินเพิ่มอีก 3 ล้านดองต่อคน เนื่องในโอกาสวันปีใหม่

“ในแต่ละปี แต่ละคนจะได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและงาน ดังนั้น เมื่อมีการแจกโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต ทางโรงเรียนจะตกลงกันในจำนวนเดียวกันเพื่อสร้างความตื่นเต้นให้กับทุกคน” รองศาสตราจารย์ ดร.โฮอัน กล่าว

ดังนั้น ในปีนี้ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์จะใช้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตในระดับเดียวกับปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยแห่งนี้มีพนักงานประมาณ 800 คน และวางแผนที่จะใช้เงินโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตมากกว่า 2 หมื่นล้านดอง

มหาวิทยาลัยเทคนิคนครโฮจิมินห์มีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้ต่ำที่สุดในปีนี้ เท่ากับปีที่แล้ว ดังนั้น ปีที่แล้วบุคลากรและอาจารย์แต่ละคนจึงได้รับรายได้หนึ่งเดือนและเงิน 25 ล้านดอง

โบนัส Tet มีรายการมากมาย

มหาวิทยาลัยของรัฐอีกแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ได้อนุมัติระดับรายได้เพิ่มเติมและโบนัสตรุษจีนสำหรับปีงู 2025 โบนัสตรุษจีนประกอบด้วยโบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จตามปีการศึกษา และโบนัสตามอาวุโส โดยโบนัส 35 ล้านดองต่อคน และโบนัสสำหรับการทำงานให้สำเร็จตามอาวุโส 15 ล้านดองต่อคน นอกจากนี้ โบนัสยังคำนวณตามอาวุโสด้วย โดยคำนวณจาก 500,000 ดองต่อปี หากไม่นับค่าสัมประสิทธิ์ตามตำแหน่งงาน โบนัสคงที่ต่ำสุดในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตนี้คือ 50 ล้านดองต่อคน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 60/2021 ของ รัฐบาล โรงเรียนจัดสรรงบประมาณประจำปีให้กับกองทุน 4 กองทุน ได้แก่ กองทุนพัฒนาอาชีพ กองทุนเสริมรายได้ กองทุนรางวัลและสวัสดิการ และกองทุนอื่นๆ หลังจากจัดตั้งกองทุนทั้ง 4 กองทุนแล้ว ผลต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายที่เหลือจะถูกนำไปรวมไว้ในกองทุนพัฒนาอาชีพ โรงเรียนได้จัดสรรรายจ่ายประจำทั้งหมดหรือบางส่วนเข้ากองทุนรางวัลและสวัสดิการ 1.5-3 เดือนต่อปี จำนวนเงินเดือนและค่าจ้างที่โรงเรียนมักจะจ่ายในช่วงเทศกาลตรุษจีนเรียกว่าโบนัสตรุษเต๊ต

ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2025-co-truong-dh-thap-nhat-50-trieu-dong-nguoi-185241216171308748.htm