ข้าราชการและพนักงานของรัฐในเมืองไฮฟองต่างยินดีที่ได้รับการสนับสนุนด้านการเดินทาง

เมื่อมีนโยบายสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การทำงาน หรือที่พักอาศัย เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานต่างก็รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่ง

นโยบายการให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางและปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ได้รับการต้อนรับและชื่นชมอย่างกว้างขวางจากเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

น่าตื่นเต้น

เมื่อเร็วๆ นี้ สภาประชาชนเมือง ไฮฟอง สมัยที่ 32 ชุดที่ 16 (สมัยประชุมสิ้นปี 2025) ได้อนุมัติมติที่กำหนดเกณฑ์คุณสมบัติและนโยบายการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการเดินทาง การทำงาน หรือที่พักอาศัยสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการควบรวมหน่วยงานบริหาร

ตามมติที่ประชุม ผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ทำงาน หรือที่พักอาศัย ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการควบรวมกิจการ ซึ่งมีระยะทางจากสถานที่ทำงานปัจจุบันไปยังที่ทำงานใหม่ตั้งแต่ 15 กิโลเมตรขึ้นไป

ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางไปทำงาน โดยพิจารณาจากระยะทางจากที่พักปัจจุบันไปยังที่ทำงานใหม่ แบ่งออกเป็น 3 ระดับ คือ 1.8 ล้านดง/คน/เดือน สำหรับระยะทาง 15-30 กิโลเมตร; 2.7 ล้านดง/คน/เดือน สำหรับระยะทาง 30 กิโลเมตร แต่ไม่เกิน 45 กิโลเมตร; และ 3.6 ล้านดง/คน/เดือน สำหรับระยะทาง 45 กิโลเมตรขึ้นไป ส่วนค่าเช่าที่พักอาศัย สำหรับระยะทาง 30 กิโลเมตรขึ้นไปจากที่พักปัจจุบันไปยังที่ทำงานใหม่ (สำหรับผู้ที่เช่าที่พักอาศัย) คือ 2.7 ล้านดง/คน/เดือน

ทันทีที่มติฉบับนี้ผ่านความเห็นชอบ เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมากที่ทำงานในหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะผู้ที่เดินทางไปทำงานระหว่างไฮฟองตะวันตกและไฮฟองตะวันออกทุกวัน ต่างก็รู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างมาก คุณหวง ถิ ไม ข้าราชการจากกรมกิจการภายใน กล่าวว่า “ทุกวันฉันเดินทางประมาณ 50 กิโลเมตรเพื่อไปทำงาน การสนับสนุนเงิน 3.6 ล้านดงต่อเดือนจะช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านน้ำมันและค่าเดินทางของฉันได้อย่างมาก ที่สำคัญกว่านั้น ฉันรู้สึกว่าได้รับการเข้าใจและได้รับการสนับสนุน”

นายเหงียน ฮุง ถัง เจ้าหน้าที่จากสำนักงานบริหารตลาดเมือง กล่าวว่า "นับตั้งแต่มีการควบรวมหน่วยงาน เวลาในการเดินทางเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อเที่ยว การเดินทางไกลทุกวันสร้างความกดดันและทำให้พวกเราเหนื่อยล้ามาก เมื่อทราบว่าเมืองมีนโยบายสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ข้าราชการและพนักงานทุกคนต่างดีใจและรู้สึกอุ่นใจ นี่เป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมสำหรับพวกเราในการปฏิบัติหน้าที่ให้ดียิ่งขึ้น"

มติที่ผ่านการอนุมัติในการประชุมสภาประชาชนนครนี้ ครอบคลุมผู้รับประโยชน์ในวงกว้างขึ้น รวมถึงเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นทั้งหมดที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้าง ซึ่งที่อยู่อาศัยปัจจุบันอยู่ห่างจากสำนักงานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบลไปยังสถานที่ทำงานปัจจุบันอย่างน้อย 15 กิโลเมตร นี่แสดงให้เห็นถึงมนุษยธรรมและความเป็นธรรมต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

เป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมที่จะทำให้เรามุ่งมั่นและทุ่มเทต่อไป

ตามร่างมติ การจัดสรรงบประมาณเพื่อช่วยเหลือประชาชนจะมาจากงบประมาณท้องถิ่นตามหลักการกระจายอำนาจ ในภาพ: ข้าราชการกำลังดำเนินการด้านธุรการให้แก่ประชาชน ณ ศูนย์บริการสาธารณะประจำเขตหนี่เชียว

เจ้าหน้าที่และข้าราชการหลายคนต่างชื่นชมกรอบเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ถึงวันที่ 1 มกราคม 2560 โดยเห็นว่าเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่จะให้เวลาแต่ละคนได้จัดระเบียบชีวิตและวางแผนการย้ายถิ่นฐานในระยะยาว นายเลอ ดินห์ ดัง ข้าราชการในกรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเมือง ซึ่งเดินทางไปมาระหว่างเมือง ไฮดือง เก่าและสำนักงานใหม่ทุกวัน กล่าวว่า “ เมื่อเมืองให้การสนับสนุนทางการเงินด้านการเดินทาง เราก็มีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทำงานด้วยความสบายใจ มุ่งมั่น และปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้ดียิ่งขึ้น”

ตามที่สหายเหงียน จ่อง ตุ่ย หัวหน้าคณะกรรมการ เศรษฐกิจ และงบประมาณ (สภาประชาชนเมือง) กล่าว นโยบายสนับสนุนได้ถูกนำไปปฏิบัติตามแนวทางของคณะกรรมการพรรคเมือง โดยสอดคล้องกับกฎหมายและตอบสนองความต้องการของเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่ได้รับผลกระทบจากการควบรวมและรวมหน่วยงานบริหาร นโยบายนี้ไม่เพียงแต่บรรเทาความยากลำบากในทางปฏิบัติ แต่ยังช่วยให้เจ้าหน้าที่รู้สึกมั่นคงในการทำงานและสร้างเสถียรภาพในชีวิตในช่วงเปลี่ยนผ่านหลังการควบรวมอีกด้วย

นายโด ฮุย ชินห์ รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวประเมินผลกระทบของนโยบายว่า การควบรวมหน่วยงานบริหารทำให้เกิดความไม่สะดวกบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ต้องเดินทางไกล นโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงทีและเป็นรูปธรรมช่วยรักษาเสถียรภาพในการจัดโครงสร้างบุคลากรและทำให้มั่นใจได้ว่าความคืบหน้าของงานโดยรวมจะไม่ได้รับผลกระทบ

งบประมาณสำหรับการช่วยเหลือนี้จัดสรรจากงบประมาณท้องถิ่นตามแผนการกระจายอำนาจ เงินช่วยเหลือนี้ไม่ได้นำไปใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ หรือประกันการว่างงาน ยิ่งไปกว่านั้น ยังไม่ได้นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินช่วยเหลืออื่นๆ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะการช่วยเหลือที่ส่งผลโดยตรงและเป็นรูปธรรมต่อชีวิตของผู้รับความช่วยเหลือ

นโยบายการให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการเดินทาง การทำงาน หรือที่พักอาศัยสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน เป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างเสถียรภาพด้านขวัญกำลังใจของพนักงาน ลดอัตราการลาออกของบุคลากรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน และสร้างความมั่นใจว่าหน่วยงานบริหารที่ควบรวมกันจะดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

นโยบายนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความชื่นชมของเมืองต่อการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยลดภาระทางการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นแหล่งกระตุ้นที่สำคัญ ช่วยให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการรู้สึกมั่นคงในงาน มีความมุ่งมั่น และเป็นหนึ่งเดียวกันในการปฏิบัติหน้าที่ในระยะใหม่นี้

เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 10 ธันวาคม การประชุมสภาประชาชนเมืองไฮฟอง ครั้งที่ 32 สมัยที่ 16 (การประชุมประจำปีสิ้นปี 2025) ได้ผ่านมติกำหนดหัวข้อและนโยบายสำหรับการสนับสนุนการเดินทาง การทำงาน หรือการเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงาน และคนงานของหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างและการควบรวมกิจการ

ผู้ได้รับประโยชน์ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ปัจจุบันทำงานอยู่ในหน่วยงาน แผนก และท้องถิ่นภายใต้การบริหารจัดการของเมืองไฮฟอง ยกเว้นผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับบริการขนส่งรถยนต์จากที่พักอาศัยไปยังที่ทำงานและในทางกลับกัน ตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 72/2023/ND-CP ลงวันที่ 26 กันยายน 2566 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 153/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2568 ของรัฐบาล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคคลเหล่านี้ได้แก่: บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐของพรรค คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมืองและสังคม และสมาคมต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐในระดับเมืองและตำบล

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของกรม หน่วยงาน องค์กรบริหาร และหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัด ตลอดจนหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมือง

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล อำเภอ เขตพิเศษ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่เกี่ยวข้อง

ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะของพรรค สภาประชาชน คณะกรรมการประชาชน คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมืองและสังคม และสมาคมต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐตามระเบียบข้อบังคับ

ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางไปทำงานคำนวณดังนี้: 1.8 ล้านดง/เดือน สำหรับผู้ที่มีที่อยู่อาศัยปัจจุบันอยู่ห่างจากที่ทำงานปัจจุบันระหว่าง 15 กิโลเมตรถึงน้อยกว่า 30 กิโลเมตร; 2.7 ล้านดง/เดือน สำหรับผู้ที่มีที่อยู่อาศัยปัจจุบันอยู่ห่างจากที่ทำงานปัจจุบันระหว่าง 30 กิโลเมตรถึงน้อยกว่า 45 กิโลเมตร; และ 3.6 ล้านดง/เดือน สำหรับผู้ที่มีที่อยู่อาศัยปัจจุบันอยู่ห่างจากที่ทำงานปัจจุบัน 45 กิโลเมตรขึ้นไป

ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยคำนวณดังนี้: สำหรับผู้ที่มีที่พักอาศัยปัจจุบันอยู่ห่างจากที่ทำงานปัจจุบัน 30 กิโลเมตรขึ้นไป (ในกรณีที่เช่าที่พัก) แต่ละคนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเดือนละ 2.7 ล้านดองเวียดนาม

เงินช่วยเหลือนี้จะจ่ายเป็นรายเดือนและไม่ได้นำไปใช้ในการคำนวณเงินสมทบและผลประโยชน์ประกันสังคม ประกันสุขภาพ หรือประกันการว่างงาน และไม่ได้นำมาใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณสวัสดิการหรือเงินช่วยเหลืออื่นๆ

ผู้ที่มีสิทธิ์จะได้รับความช่วยเหลือเพียงระดับเดียวจากสองระดับ (การเดินทางหรือที่อยู่อาศัย) โดยจะได้รับในระดับสูงสุด หากบุคคลใดมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินหลายโครงการหรือหลายกรมธรรม์สำหรับการเดินทาง การทำงาน หรือที่อยู่อาศัย บุคคลนั้นจะมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเพียงโครงการเดียว และจะได้รับสิทธิ์เลือกโครงการที่มีระดับความช่วยเหลือสูงกว่าก่อน

ระยะทางดังกล่าวหมายถึงความยาวของเส้นทางที่สั้นที่สุดจากที่อยู่อาศัยปัจจุบันไปยังที่ทำงานของนายจ้างปัจจุบัน

มติฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 และหมดอายุในวันที่ 1 มกราคม 2560

HA VY - BICH LAN

ที่มา: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-hai-phong-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html