สหภาพแรงงานฮานอยมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน

ตลอด 95 ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ก่อตั้ง (28 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 - 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2567) สหภาพแรงงานเวียดนามทุกระดับ และสหภาพแรงงานทุนโดยเฉพาะ ได้พัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า และจัดระบบการดำเนินงานและภารกิจต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยเหตุนี้ องค์กรจึงมีบทบาทในการอยู่เคียงข้าง ปกป้อง สนับสนุน และดูแลสิทธิและชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอยู่เสมอ

มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญให้กับคนงาน

ความสำเร็จประการหนึ่งของสหภาพแรงงานกรุง ฮานอย ในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน คือ การปฏิบัติตามมติที่ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 10 ว่าด้วย "การเดินหน้าสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเวลาของการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" และแผนปฏิบัติการของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเพื่อปฏิบัติตามมติ

ผู้นำสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองฮานอยเยี่ยมชมและส่งเสริมให้คนงานแข่งขันกันด้านแรงงานและการผลิต

เพื่อสร้างชนชั้นแรงงานที่มีทักษะ มีพลวัต และมีความคิดสร้างสรรค์ในเมืองหลวงที่สามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้ สหภาพแรงงานของเมืองทุกระดับจึงมีความคิดสร้างสรรค์และริเริ่มในการดำเนินงานภายใต้แนวคิดที่จะยึดฐานรากเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ โดยยึดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง มุ่งเน้นที่การทำหน้าที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้ดี เนื้อหาของกิจกรรมมุ่งเน้นไปที่ฐานรากเพิ่มมากขึ้น

ที่น่าสังเกตคือ กิจกรรมอันเป็นเอกลักษณ์บางส่วนของสหภาพแรงงานเมืองหลวงยังคงได้รับการพัฒนา ขยาย และเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานเมืองมีโครงการ แนวทางแก้ไข และแนวทางการดำเนินงานใหม่ๆ มากมาย โดยเป็นผู้นำในการสร้างรูปแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพและมีอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ซึ่งได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล นายจ้าง และเป็นที่เคารพนับถือจากสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระยะหลังนี้ งานส่งเสริมและระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างให้ศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ รูปแบบอุตสาหกรรม และวินัยแรงงานยังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ สมาพันธ์แรงงานฮานอยมุ่งเน้นการดำเนินโครงการ "พัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง" อย่างมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับโครงการส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในหมู่ลูกจ้างในสถานประกอบการ จนถึงปัจจุบัน มีสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง 524,518 คน ได้ศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ (คิดเป็น 79% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างทั้งหมด) และสมาชิกสหภาพแรงงาน 629,645 คน ได้ศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิทางการศึกษา (คิดเป็น 61.3% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างทั้งหมด)

พร้อมกันนี้ ยังได้ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบที่มุ่งพัฒนาฝีมือและเพิ่มผลผลิตแรงงานให้แก่คนงาน โดยเน้นที่ขบวนการเลียนแบบที่มุ่งหวังจะได้รับการยกย่องให้เป็น “คนงานดีเด่นแห่งเมืองหลวง” “ผู้ริเริ่มสร้างสรรค์แห่งเมืองหลวง” “สอนดี เรียนดี” “เก่งงานราชการ เก่งงานบ้าน” โดยเฉพาะขบวนการ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนฝีมือ แข่งขันคนงานเก่ง” โดยมีจุดเด่นคือการจัดแข่งขันแรงงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ

สหภาพแรงงานฮานอยมุ่งเน้นการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลขององค์กรสหภาพแรงงาน

การดูแลเอาใจใส่อย่างเป็นรูปธรรม ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า

นอกจากการให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะและความเชี่ยวชาญสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานแล้ว สหพันธ์แรงงานเมืองยังกำหนดภารกิจในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ มีส่วนร่วม ยึดมั่นในองค์กร และไว้วางใจในองค์กรสหภาพแรงงาน นาย Pham Quang Thanh ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง กล่าวว่า ในระยะหลังนี้ สหภาพแรงงานเมืองทุกระดับได้ให้ความสำคัญและดูแลชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานมาโดยตลอด ด้วยเนื้อหาและรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้นในทิศทางที่เป็นรูปธรรมและเชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริง หัวข้อในการดูแลไม่เพียงแต่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่กำลังเผชิญความยากลำบากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่มีผลงานดีเด่นด้านแรงงาน การผลิต และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นแบบอย่างที่ดี... เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้าและส่งเสริมแบบอย่างที่ดี

โครงการสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้รับการดูแลรักษาอย่างมีประสิทธิภาพมาโดยตลอด สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างกว่า 1.4 ล้านคน ด้วยงบประมาณจาก “กองทุนสวัสดิการสหภาพแรงงาน” และงบประมาณจากสหภาพแรงงาน คิดเป็นมูลค่ารวมเกือบ 645,000 ล้านดอง กิจกรรมต่างๆ เน้นที่การจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น การจัดกิจกรรม “ตรุษเต๊ตซัมเวย์” “รถเมล์ศูนย์ด่ง” “ตลาดตรุษเต๊ตสหภาพแรงงาน” และกิจกรรมต่างๆ เพื่อร่วมเฉลิมฉลองเดือนแรงงานประจำปี เป็นต้น

นอกจากนี้ทางเมืองยังให้ความสำคัญกับความต้องการที่อยู่อาศัยของคนงาน เช่น โครงการนำร่องสร้างบ้านพักคนงานในตำบลกิมชุง (อำเภอดงอันห์) พื้นที่ 20 ไร่ มีที่พักอาศัยประมาณ 12,000 ยูนิต โครงการบ้านพักในนิคมอุตสาหกรรมฮัวลัก ท่าจ๊าก ทังลอง และฟูเหงีย เป็นต้น

จุดเด่นที่สำคัญในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างคือ หลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ท่ามกลางสถานการณ์ที่ธุรกิจต้องลดคำสั่งซื้อ ลูกจ้างตกงานและว่างงาน ในช่วงปลายปี 2565 สหพันธ์แรงงานเมืองได้ริเริ่มจัดทำแผนหมายเลข 69/KH-LĐLĐ เพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างที่ประสบปัญหาจากการว่างงานและตกงาน เนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปี 2566 ส่งผลให้มีผู้ได้รับเงินช่วยเหลือ 1,445 คน เป็นเงิน 997.5 ล้านดอง

ห้องสมุดกฎหมายกำลังได้รับการขยายเพื่อให้ความรู้ด้านกฎหมายแก่คนงาน

ภายในต้นปี พ.ศ. 2566 โดยปฏิบัติตามมติหมายเลข 06/NQ-TLĐ ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม มติหมายเลข 6696/QD-TLĐ ลงวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2566 และมติหมายเลข 8875/QD-TLĐ ลงวันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 2566 ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่ชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากบริษัทลดหรือลดคำสั่งซื้อ สมาพันธ์แรงงานแห่งเมืองได้ส่งสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงไปยังสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และภายในวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2567 ได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวน 1,198 ราย เป็นเงิน 1,799 พันล้านดอง

กิจกรรมการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมได้รับการมุ่งเน้น ซึ่งก่อให้เกิดนวัตกรรมและผลลัพธ์เชิงบวกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการนำร่อง “การปรับปรุงกิจกรรมการเจรจา เจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในสถานประกอบการ” ได้มีส่วนช่วยให้ข้อตกลงแรงงานร่วมมีปริมาณและคุณภาพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จนถึงปัจจุบันมีการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมแล้ว 3,699 ฉบับ (คิดเป็น 75.5% โดย 46% เป็นข้อตกลงแรงงานร่วมประเภท A และ B) สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้นำไปใช้ทั่วประเทศ

สหภาพแรงงานทุกระดับยังดูแลกิจกรรมของคณะทำงานบริหารจัดการตนเอง 92 คณะ ซึ่งประกอบด้วยหอพักคนงาน จุดจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมสำหรับคนงาน 61 จุด คลัสเตอร์วัฒนธรรมและ กีฬา 35 แห่ง ชั้นวางหนังสือเกี่ยวกับกฎหมาย 339 ชั้นวางในคณะทำงานบริหารจัดการตนเองของหอพักคนงาน จุดจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานพร้อมชั้นวางหนังสือเกี่ยวกับกฎหมายกว่า 1,000 ตู้ในสถานประกอบการต่างๆ โดยมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรมของแรงงานในเมืองหลวง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html