สหภาพแรงงานฮานอยมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมายทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน

ตลอด 95 ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ก่อตั้ง (28 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 - 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2567) สหภาพแรงงานเวียดนามทุกระดับ และสหภาพแรงงานทุนโดยเฉพาะ ได้พัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า และจัดระบบการดำเนินงานและภารกิจต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยเหตุนี้ องค์กรจึงมีบทบาทในการอยู่เคียงข้าง ปกป้อง สนับสนุน และดูแลสิทธิและชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอยู่เสมอ

มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญให้กับคนงาน

ความสำเร็จประการหนึ่งของสหภาพแรงงาน ฮานอย ในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน คือ การปฏิบัติตามมติที่ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม พ.ศ. 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 10 ว่าด้วยเรื่อง "การเดินหน้าสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเวลาของการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" และแผนปฏิบัติการของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเพื่อปฏิบัติตามมติ

ผู้นำสหภาพแรงงานกรุงฮานอยทุกระดับเข้าเยี่ยมและส่งเสริมให้คนงานแข่งขันกันด้านแรงงานและการผลิต

เพื่อสร้างชนชั้นแรงงานที่มีทักษะ มีพลวัต และมีความคิดสร้างสรรค์ในเมืองหลวงให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการของสถานการณ์ใหม่ สหภาพแรงงานของเมืองทุกระดับได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในการดำเนินการภายใต้แนวคิดที่จะยึดฐานรากเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ โดยยึดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง มุ่งเน้นที่การปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนให้ดี ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เนื้อหาของกิจกรรมมุ่งเน้นไปที่ฐานรากเพิ่มมากขึ้น

ที่น่าสังเกตคือ กิจกรรมพิเศษบางอย่างของสหภาพแรงงานเมืองหลวงยังคงได้รับการพัฒนา ขยาย และเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานเมืองมีโครงการ แนวทาง และแนวทางใหม่ๆ มากมาย ซึ่งเป็นผู้นำในการสร้างรูปแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพและส่งผลอย่างกว้างขวาง ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล นายจ้าง และเป็นที่เคารพนับถือของสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระยะหลังนี้ งานส่งเสริมและระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้ศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ รูปแบบอุตสาหกรรม และวินัยแรงงานยังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ สมาพันธ์แรงงานฮานอยมุ่งเน้นการดำเนินโครงการ "พัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน" ที่เกี่ยวข้องกับโครงการส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในหมู่คนงานในสถานประกอบการอย่างมีประสิทธิภาพ จนถึงปัจจุบัน มีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 524,518 คน ได้ศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ (คิดเป็น 79% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั้งหมด) และสมาชิกสหภาพแรงงาน 629,645 คน ได้ศึกษาเพื่อพัฒนาคุณวุฒิทางการศึกษา (คิดเป็น 61.3% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั้งหมด)

พร้อมกันนี้ ยังได้ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบที่มุ่งพัฒนาฝีมือและเพิ่มผลผลิตแรงงานให้แก่คนงาน โดยเน้นขบวนการเลียนแบบเพื่อมุ่งสู่ตำแหน่ง “คนงานดีของเมืองหลวง” “ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของเมืองหลวง” “สอนดี เรียนดี” “เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน” โดยเฉพาะขบวนการ “ทบทวนทฤษฎี ฝึกฝนฝีมือ แข่งขันเพื่อคนงานดี” โดยมีจุดเด่นคือการจัดแข่งขันแรงงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ

สหภาพแรงงานฮานอยมุ่งเน้นการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงาน

การดูแลเอาใจใส่อย่างเป็นรูปธรรม ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้า

นอกจากการให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมทักษะและความเชี่ยวชาญของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว สหพันธ์แรงงานเมืองยังกำหนดภารกิจในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ มีส่วนร่วม ยึดมั่นในองค์กร และไว้วางใจในองค์กรสหภาพแรงงาน นาย Pham Quang Thanh ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง กล่าวว่า ในระยะหลังนี้ สหภาพแรงงานเมืองทุกระดับได้ให้ความสำคัญและดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานมาโดยตลอด ด้วยเนื้อหาและรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้นในทิศทางที่เป็นรูปธรรมและเชื่อมโยงกับความต้องการที่แท้จริง หัวข้อในการดูแลไม่เพียงแต่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ประสบปัญหาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นทั้งในด้านแรงงาน การผลิต และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นแบบอย่างที่ดี... เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความก้าวหน้าและส่งเสริมแบบอย่างที่ดี

โครงการสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้รับการดูแลรักษาอย่างมีประสิทธิภาพมาโดยตลอด สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างกว่า 1.4 ล้านคน ด้วยงบประมาณจากกองทุนสวัสดิการสหภาพแรงงานและงบประมาณจากสหภาพแรงงาน คิดเป็นมูลค่ารวมเกือบ 645 พันล้านดอง กิจกรรมที่มุ่งเน้น ได้แก่ การจัดกิจกรรม "ตรุษเต๊ตซัมเวย์" "รถเมล์ศูนย์ดง" และ "ตลาดตรุษเต๊ตสหภาพแรงงาน" กิจกรรมต่างๆ เพื่อร่วมเฉลิมฉลองเดือนแรงงานประจำปี...

นอกจากนี้ทางเมืองยังให้ความสำคัญกับความต้องการที่อยู่อาศัยของแรงงาน อาทิ โครงการนำร่องสร้างบ้านพักคนงานในตำบลกิมชุง (อำเภอดงอันห์) พื้นที่ 20 ไร่ จัดสรรที่พักอาศัยประมาณ 12,000 ยูนิต โครงการบ้านพักในนิคมอุตสาหกรรมฮัวลัก แทชแทด ทังลอง และฟูเหงีย...

จุดเด่นที่โดดเด่นในการทำงานเพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานคือหลังจากการระบาดของโควิด-19 เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ธุรกิจต้องลดคำสั่งซื้อ คนงานต้องว่างงานและสูญเสียงาน ในช่วงปลายปี 2565 สหพันธ์แรงงานเมืองได้พัฒนาแผนที่ 69/KH-LĐLĐ อย่างจริงจังเพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่เผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากการว่างงาน การตกงาน และค่าจ้างที่ไม่ได้รับเนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2566 ส่งผลให้มีผู้ได้รับการสนับสนุน 1,445 คนเป็นจำนวนเงิน 997.5 ล้านดอง

ห้องสมุดกฎหมายกำลังได้รับการขยายเพื่อให้คนงานมีความรู้ด้านกฎหมาย

ภายในต้นปี พ.ศ. 2566 โดยปฏิบัติตามมติหมายเลข 06/NQ-TLĐ ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม มติหมายเลข 6696/QD-TLĐ ลงวันที่ 16 มกราคม พ.ศ. 2566 และมติหมายเลข 8875/QD-TLĐ ลงวันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 2566 ของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายเพื่อสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากบริษัทลดคำสั่งซื้อ สมาพันธ์แรงงานในเมืองได้ส่งสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงไปยังสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และภายในวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2567 สมาพันธ์ได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวน 1,198 ราย เป็นเงิน 1,799 พันล้านดอง

กิจกรรมการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมได้รับการมุ่งเน้น ซึ่งก่อให้เกิดนวัตกรรมและผลลัพธ์เชิงบวกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการนำร่อง “การปรับปรุงการเจรจา การเจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในสถานประกอบการ” ได้มีส่วนช่วยให้ปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วมเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จนถึงปัจจุบันมีการลงนามแล้ว 3,699 ฉบับ (คิดเป็น 75.5% โดยข้อตกลงแรงงานร่วมประเภท A และ B คิดเป็น 46%) และสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้นำไปใช้อย่างแพร่หลายทั่วประเทศ

สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงดำเนินกิจกรรมของคณะทำงานบริหารจัดการตนเอง 92 คณะซึ่งประกอบด้วยหอพักคนงาน จุดจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมคนงาน 61 จุด คลัสเตอร์ทางวัฒนธรรมและ กีฬา 35 แห่ง ชั้นวางหนังสือเกี่ยวกับกฎหมาย 339 ชั้นวางในคณะทำงานบริหารจัดการตนเองของหอพักคนงาน จุดจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมคนงาน พร้อมชั้นวางหนังสือเกี่ยวกับกฎหมายกว่า 1,000 ชั้นวางในสถานประกอบการต่างๆ โดยมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรมของแรงงานในเมืองหลวง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html