คนงานออกจากเมืองเพื่อกลับไปสู่ชนบทเพื่ออยู่ใกล้ลูกๆ

การดูแลเด็กในช่วงที่ผู้ปกครองต้องดูแล

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม ณ เมืองโฮจิมินห์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) ได้จัดสัมมนาเรื่อง "การสนับสนุนคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก (EPZ) ในการดูแลและการศึกษาเด็ก - ข้อเสนอและคำแนะนำ"

ในการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong รองหัวหน้าสหภาพแรงงานแห่งสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า “เนื่องจากลักษณะเฉพาะของคนงานในเขตอุตสาหกรรมส่งออกและนิคมอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่เป็นคนงานหนุ่มสาว ดังนั้น ความต้องการให้คนงานส่งลูกหลานไปโรงเรียนอนุบาลจึงเพิ่มมากขึ้น”

คุณเล ถิ เล เฮวียน รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ปัจจุบันสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 732 แห่ง มีแรงงานหญิงมากกว่า 130,000 คน ซึ่งหลายคนมีบุตรเล็ก เวลาทำงานปกติของแรงงานคือการทำงานล่วงเวลา ทุกคนจำเป็นต้องส่งลูกที่อายุไม่กี่เดือนไปเรียน แต่การหาโรงเรียนอนุบาลที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องยากมาก

ดังนั้น นางสาวเล ฮิวเยน จึงได้เสนอรูปแบบ การศึกษา ปฐมวัยนำร่องเพื่อดูแลบุตรหลานของผู้ใช้แรงงานที่มีลักษณะเฉพาะ เช่น การรับเด็กหลายวัย การดูแลเด็กตามกะของผู้ปกครอง การดูแลเด็กนอกเวลางาน...

ผู้แทนรายงานว่าคนงานส่วนใหญ่ต้องส่งลูกเล็กกลับบ้านเกิดให้ปู่ย่าตายายดูแล (ภาพ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)

คุณ Pham Thi Hong Ha สหภาพแรงงานบริษัท Saigon Food Joint Stock กล่าวว่า “ปัจจุบัน ในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมแปรรูปเพื่อการส่งออก ขาดโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลเด็ก เช่น สถานรับเลี้ยงเด็ก โรงเรียนอนุบาล สถานบันเทิง...”

คุณเหงียน วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทได ดุง แมชชีนเนอรัล เทรดดิ้ง จอยท์ สต็อก จำกัด กล่าวว่า บริษัทมีโครงการมากมายเพื่อดูแลบุตรหลานของคนงาน โดยในแต่ละโรงงานจะมีหอพักสำหรับคนงาน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง เขาสังเกตว่ามีปรากฏการณ์ที่คนงานย้ายจากเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในนครโฮจิมินห์กลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงาน เพื่อที่จะได้อยู่กับลูกเล็กๆ ของพวกเขาได้

สาเหตุก็คือการใช้ชีวิตในเมืองใหญ่นั้นยากลำบาก การหาสถานที่ดูแลลูกๆ ที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพที่สูงเป็นเรื่องยาก ในยุคปัจจุบัน คนงานจำนวนมากต้องเลือกส่งลูกๆ กลับไปอยู่ชนบทเพื่อให้ปู่ย่าตายายดูแล

ในเวลานั้น เด็กๆ เติบโตมาโดยไม่มีพ่อแม่ ไม่ได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างเพียงพอ หรือปรากฏการณ์ตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นเมื่อปู่ย่าตายายเห็นว่าหลานๆ ขาดความรักจากพ่อแม่ จึงตามใจหลานมากเกินไป ผลที่ตามมามากมายคือ เด็กหลายคนไม่ได้รับการศึกษาและการอบรมสั่งสอนที่ดี

ดังนั้น นายหุ่งจึงเสนอให้สร้างโรงเรียนให้บุตรหลานคนงานเพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ปัญหาที่ยากลำบากของโรงเรียนสำหรับบุตรหลานคนงาน

คุณเจิ่น หง็อก เฟือง ประธานสหภาพแรงงานเวียดนาม บริษัท ไป่โฮ จำกัด เห็นด้วยว่า “คนงานบางคนไม่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีพอในการดูแลลูก จึงส่งลูกกลับไปให้ปู่ย่าตายายดูแล ลูกๆ ยังขาดความรักจากพ่อแม่ พ่อแม่จึงทิ้งภาระหน้าที่ในการดูแลและอบรมสั่งสอนลูกๆ ให้กับปู่ย่าตายาย ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์มากมาย เช่น ลูกเล่นมากเกินไป ลาออกจากโรงเรียน คบเพื่อนไม่ดี...”

คนงานประสบปัญหาในการหาสถานรับเลี้ยงเด็กที่เหมาะสมซึ่งมีเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาสูงและมีราคาสมเหตุสมผล (ภาพประกอบ: ฮาดี)

อย่างไรก็ตาม นางสาวหวินห์ ถิ หง็อก เลียน หัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการสำรวจที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับประเด็นนี้

เธอเล่าว่า ก่อนหน้านี้ นครโฮจิมินห์เคยนำร่องโครงการดูแลเด็กนอกเวลาทำการสำหรับบุตรหลานของคนงานและผู้ใช้แรงงาน อย่างไรก็ตาม อัตราของคนงานที่ส่งบุตรหลานไปรับบริการดูแลเด็กนั้นไม่มากนัก คนงานมักส่งบุตรหลานไปยังสถานที่ใกล้บ้าน ส่งพวกเขากลับบ้านเกิด และย้ายที่อยู่บ่อยครั้ง

นางสาวหง็อกเหลียน กล่าวว่า “การสร้างนโยบายที่เหมาะสม จำเป็นต้องมีเอกสารจำนวนมากและการวิจัยอย่างรอบคอบ เนื่องจากแต่ละภูมิภาคมีลักษณะเฉพาะและความต้องการของตัวเอง”

ในตอนสรุปการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong กล่าวว่า ในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกถูกบังคับให้ส่งลูกๆ ของตนกลับภูมิลำเนาเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก ทำให้การเลี้ยงดูลูกๆ ให้ดีเป็นเรื่องยาก

ดังนั้น เธอจึงเสนอแนะให้ภาคธุรกิจหาทางช่วยเหลือบุตรหลานของคนงานเพื่อลดความยากลำบาก สหภาพแรงงานควรศึกษาเรื่องเงินอุดหนุนและการดูแลบุตรหลานของคนงานจากจังหวัดอื่นๆ ด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm