คนงานออกจากเมืองเพื่อกลับไปสู่ชนบทเพื่ออยู่ใกล้ลูกๆ

การดูแลเด็กในช่วงที่ผู้ปกครองต้องดูแล

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม ณ เมืองโฮจิมินห์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) ได้จัดสัมมนาเรื่อง "การสนับสนุนคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก (EPZ) ในการดูแลและการศึกษาเด็ก - ข้อเสนอและคำแนะนำ"

ในการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong รองหัวหน้าคณะกรรมการสตรี สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า “เนื่องจากลักษณะเฉพาะของคนงานในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกและนิคมอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่เป็นคนงานหนุ่มสาว ดังนั้น ความต้องการการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในหมู่คนงานจึงเพิ่มมากขึ้น”

คุณเล ถิ เล เฮวียน รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ปัจจุบันสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 732 แห่ง มีแรงงานหญิงมากกว่า 130,000 คน ซึ่งหลายคนมีบุตรเล็ก เวลาทำงานปกติของแรงงานคือการทำงานล่วงเวลา ทุกคนจำเป็นต้องส่งลูกที่อายุไม่กี่เดือนไปเรียน แต่การหาโรงเรียนอนุบาลที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องยากมาก

ดังนั้น นางสาวเล ฮิวเยน จึงได้เสนอรูปแบบ การศึกษา ปฐมวัยนำร่องเพื่อดูแลบุตรหลานของผู้ใช้แรงงานที่มีลักษณะเฉพาะ เช่น การรับเด็กหลายวัย การดูแลเด็กตามกะของผู้ปกครอง การดูแลเด็กนอกเวลางาน...

ผู้แทนรายงานว่าคนงานส่วนใหญ่ต้องส่งลูกเล็กกลับบ้านเกิดให้ปู่ย่าตายายดูแล (ภาพ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)

คุณ Pham Thi Hong Ha สหภาพแรงงานบริษัท Saigon Food Joint Stock กล่าวว่า “ปัจจุบัน ในเขตอุตสาหกรรมส่งออกและเขตอุตสาหกรรมต่างๆ ขาดโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลเด็ก เช่น โรงเรียนอนุบาล สถานรับเลี้ยงเด็ก พื้นที่บันเทิง...”

คุณเหงียน วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทได ดุง แมชชีนเนอรัล แอนด์ เทรดดิ้ง จอยท์ สต็อค กล่าวว่า บริษัทมีโครงการมากมายเพื่อดูแลบุตรหลานของคนงาน โดยในแต่ละโรงงานจะมีหอพักสำหรับคนงาน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง เขาสังเกตว่ามีปรากฏการณ์ที่คนงานย้ายจากเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในนครโฮจิมินห์กลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงาน เพื่อที่จะได้อยู่กับลูกเล็กๆ ของพวกเขาได้

สาเหตุก็คือการใช้ชีวิตในเมืองใหญ่นั้นยากลำบาก การหาสถานที่ดูแลลูกๆ ที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพที่สูงเป็นเรื่องยาก ในยุคปัจจุบัน คนงานจำนวนมากต้องเลือกส่งลูกๆ กลับไปบ้านเกิดเพื่อให้ปู่ย่าตายายดูแล

ในเวลานั้น เด็กๆ เติบโตมาโดยไม่มีพ่อแม่ ไม่ได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างเพียงพอ หรือปรากฏการณ์ตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นเมื่อปู่ย่าตายายเห็นว่าหลานๆ ขาดความรักจากพ่อแม่ จึงตามใจหลานมากเกินไป ผลที่ตามมามากมายคือ เด็กหลายคนไม่ได้รับการศึกษาและการอบรมสั่งสอนที่ดี

ดังนั้น นายหุ่งจึงเสนอให้สร้างโรงเรียนให้บุตรหลานคนงานเพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ปัญหาที่ยากลำบากของโรงเรียนสำหรับบุตรหลานคนงาน

คุณเจิ่น หง็อก เฟือง ประธานสหภาพแรงงานเวียดนาม บริษัท ไป่โฮ จำกัด เห็นด้วยว่า “คนงานบางคนไม่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีพอในการดูแลลูก จึงส่งลูกกลับไปให้ปู่ย่าตายายดูแล ลูกๆ ยังขาดความรักจากพ่อแม่ พ่อแม่จึงทิ้งภาระหน้าที่ดูแลและอบรมสั่งสอนลูกๆ ให้กับปู่ย่าตายาย ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์มากมาย เช่น ลูกเล่นมากเกินไป ลาออกจากโรงเรียน คบเพื่อนไม่ดี...”

คนงานประสบปัญหาในการหาสถานรับเลี้ยงเด็กที่เหมาะสมซึ่งมีเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาสูงและมีราคาสมเหตุสมผล (ภาพประกอบ: ฮาดี)

อย่างไรก็ตาม นางสาวหวินห์ ถิ หง็อก เลียน หัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการสำรวจที่เจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับประเด็นนี้

เธอเล่าว่า ก่อนหน้านี้ นครโฮจิมินห์ได้นำร่องโครงการดูแลบุตรหลานของคนงานและผู้ใช้แรงงานนอกเวลาทำการ อย่างไรก็ตาม อัตราของคนงานที่ส่งบุตรหลานไปรับการดูแลเด็กนั้นไม่มากนัก คนงานมักส่งบุตรหลานไปยังสถานที่ใกล้บ้าน ส่งพวกเขากลับบ้านเกิด และย้ายที่อยู่บ่อยครั้ง

นางสาวหง็อกเหลียน กล่าวว่า “การสร้างนโยบายที่เหมาะสมจำเป็นต้องมีเอกสารจำนวนมากและการวิจัยอย่างรอบคอบ เนื่องจากแต่ละภูมิภาคมีลักษณะเฉพาะและความต้องการของตัวเอง”

ในตอนสรุปการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong กล่าวว่า ในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกถูกบังคับให้ส่งลูกๆ ของตนกลับภูมิลำเนาเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก ส่งผลให้การเลี้ยงดูลูกเล็กๆ ให้ดีเป็นเรื่องยาก

ดังนั้น เธอจึงเสนอแนะให้ภาคธุรกิจหาทางช่วยเหลือบุตรหลานของคนงานให้ลดความยากลำบากลง สหภาพแรงงานยังจำเป็นต้องศึกษาวิธีการช่วยเหลือและดูแลบุตรหลานของคนงานจากจังหวัดอื่นๆ ด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm