คนงานออกจากเมืองเพื่อกลับไปยังบ้านเกิดเพื่ออยู่ใกล้ชิดกับลูก ๆ ของตน

[โฆษณา_1]

มีบริการดูแลเด็กในช่วงเวลาทำงานของผู้ปกครอง

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม ณ นครโฮจิมินห์ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL) ได้จัดการสัมมนาหัวข้อ "การสนับสนุนแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกในการดูแลและเลี้ยงดูบุตร - ข้อเสนอและคำแนะนำ"

ในการประชุมครั้งนี้ นางสาว Tran Thu Phuong รองหัวหน้าแผนกกิจการสตรี สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า "เนื่องจากลักษณะเฉพาะของแรงงานในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกและนิคมอุตสาหกรรม ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว ความต้องการบริการดูแลเด็กก่อนวัยเรียนในหมู่แรงงานจึงเพิ่มสูงขึ้น"

นางเลอ ถิ เลอ ฮุยเอน รองประธานสหภาพแรงงานเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกและนิคมอุตสาหกรรมในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันสหภาพแรงงานมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 732 แห่ง โดยมีสมาชิกเป็นพนักงานหญิงมากกว่า 130,000 คน ซึ่งหลายคนมีลูกเล็ก การทำงานมีลักษณะที่ต้องทำงานล่วงเวลา และทุกคนจำเป็นต้องส่งลูกเล็ก (อายุไม่กี่เดือน) ไปสถานรับเลี้ยงเด็ก แต่การหาสถานรับเลี้ยงเด็กที่เหมาะสมนั้นยากมาก

ดังนั้น นางเลอ ฮุยเยน จึงเสนอให้ทดลองใช้รูปแบบ การศึกษา ปฐมวัยเพื่อให้บริการแก่บุตรหลานของคนทำงาน โดยมีลักษณะเฉพาะ เช่น รับเด็กที่มีอายุต่างกัน การดูแลเด็กตามกะการทำงานของผู้ปกครอง และการดูแลเด็กนอกเวลาทำงาน...

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 1 — ผู้แทนรายงานว่าคนงานส่วนใหญ่ต้องส่งลูกเล็กกลับไปบ้านเกิดเพื่อให้ปู่ย่าตายายดูแล (ภาพ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)

นางสาวฟาม ถิ ฮง ฮา จากสหภาพแรงงานบริษัทไซง่อนฟู้ด จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า "ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกยังขาดโครงสร้างพื้นฐานและสิ่งอำนวยความสะดวกที่สนับสนุนการดูแลเด็ก เช่น สถานรับเลี้ยงเด็กอนุบาล และพื้นที่สันทนาการ..."

นายเหงียน วัน ฮุง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ได๋ ตุง เมคานิคอล แอนด์ เทรดดิ้ง จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า บริษัทฯ มีโครงการมากมายเพื่อดูแลบุตรหลานของพนักงาน โดยแต่ละโรงงานในเครือมีที่พักสำหรับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม เขาตั้งข้อสังเกตว่ามีปรากฏการณ์ที่แรงงานอพยพจากเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในนครโฮจิมินห์กลับไปยังบ้านเกิดเพื่อทำงานและอยู่กับลูกเล็กๆ ของพวกเขา

สาเหตุเป็นเพราะการใช้ชีวิตในเมืองใหญ่นั้นยากลำบาก และการหาบริการดูแลเด็กที่เหมาะสมกับค่าครองชีพและสภาพการทำงานที่สูงนั้นเป็นเรื่องยาก ในช่วงไม่นานมานี้ พนักงานจำนวนมากจึงต้องเลือกส่งลูกกลับไปอยู่กับปู่ย่าตายายที่บ้านเกิด

ในกรณีเช่นนี้ เด็กๆ เติบโตขึ้นโดยปราศจากพ่อแม่ ขาดการดูแลที่เพียงพอ หรือในทางกลับกัน ปู่ย่าตายายตามใจหลานมากเกินไปเพราะรู้สึกว่าตนเองขาดความรักจากพ่อแม่ สถานการณ์เช่นนี้ก่อให้เกิดผลเสียมากมาย และเด็กจำนวนมากไม่ได้รับการศึกษาและการเลี้ยงดูที่เหมาะสม

ดังนั้น นายหงจึงเสนอแนะว่าควรสร้างโรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงาน เพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ปัญหาที่ยากลำบากในการจัดหาโรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงานโรงงาน

นางสาว Tran Ngoc Phuong ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Vietnam Paiho จำกัด ก็เห็นด้วยเช่นกันว่า "คนงานบางคนไม่มีกำลังที่จะดูแลลูกๆ จึงต้องส่งลูกกลับไปอยู่กับปู่ย่าตายายในชนบท เด็กๆ ขาดความรักความเอาใจใส่จากพ่อแม่ และพ่อแม่ก็ทิ้งภาระการดูแลและการศึกษาไว้ให้ปู่ย่าตายาย ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์หลายอย่าง เช่น เด็กมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ออกจากโรงเรียนกลางคัน และคบเพื่อนไม่ดี..."

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 2 — พนักงานพบว่าเป็นการยากที่จะหาศูนย์ดูแลเด็กที่เหมาะสมกับตารางการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนานของพวกเขา และมีราคาที่สมเหตุสมผล (ภาพประกอบ: ฮา ดี)

อย่างไรก็ตาม นางหวินห์ ถิ ง็อก เลียน หัวหน้าคณะกรรมการกิจการสตรีของสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการสำรวจที่เจาะจงมากขึ้นในประเด็นนี้

ตามที่เธอเล่ามา ก่อนหน้านี้ นครโฮจิมินห์เคยทดลองโครงการดูแลเด็กหลังเลิกงานสำหรับบุตรหลานของคนงานและกรรมกร แต่เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่จะลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการดูแลเด็กนั้นน้อยมาก โดยปกติแล้วคนงานมักจะส่งลูกไปสถานรับเลี้ยงเด็กใกล้บ้าน แล้วส่งกลับบ้านเกิด และพวกเขาย้ายที่อยู่บ่อยมาก

นางสาวง็อก เลียน กล่าวว่า "ในการพัฒนาแนวนโยบายที่เหมาะสม จำเป็นต้องใช้ข้อมูลจำนวนมากและการวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วน เนื่องจากแต่ละภูมิภาคมีลักษณะเฉพาะและความต้องการที่แตกต่างกัน"

ในการกล่าวปิดการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong ยอมรับความเป็นจริงที่ว่า แรงงานจำนวนมากในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกและนิคมอุตสาหกรรมถูกบังคับให้ส่งลูกกลับไปบ้านเกิดเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ยากลำบาก ส่งผลให้การเลี้ยงดูเด็กเล็กเป็นไปอย่างไม่เหมาะสม

ดังนั้น เธอจึงเสนอแนะว่าธุรกิจต่างๆ ควรหาแนวทางในการสนับสนุนบุตรหลานของพนักงานและบรรเทาความยากลำบากของพวกเขา สหภาพแรงงานก็ควรศึกษาหาแนวทางในการให้ความช่วยเหลือและดูแลบุตรหลานของแรงงานข้ามชาติด้วยเช่นกัน

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm