คนงานโดยตรงจะประสบความยากลำบากในการอยู่รอดจนถึงวัยเกษียณ

นายตา วัน เซือง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย กล่าวว่า คนงานส่วนใหญ่มักพบว่ายากที่จะรักษางานของตนไว้จนถึงวัยเกษียณ

ในความเป็นจริง เมื่ออายุ 45 ปี คนงานจำนวนมากไม่สามารถทำงานด้วยความเข้มข้นสูงและความแม่นยำสูงในสายการผลิตทางอุตสาหกรรมได้อีกต่อไป

นายดูอง กล่าวว่า คนงานสูงอายุ มักเป็นเป้าหมายแรกที่ธุรกิจ "เล็ง" เมื่อตัดสินใจลดจำนวนแรงงาน และนี่อาจถือเป็น "กฎหมายที่ไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร" ได้ด้วย

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — นายตา วัน เซือง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน สมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (ภาพ: ฮวา เล)

“ในความเป็นจริงมีธุรกิจที่ต้องการไล่คนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปีออกเพื่อนำคนงานที่อายุน้อยกว่าเข้าสู่สายการผลิต” นายเดืองกล่าว

ตัวแทนสหภาพแรงงานฮานอยเตือนว่านี่อาจเป็นช่องโหว่ให้ธุรกิจบางแห่ง "เลี่ยงกฎหมาย" ได้ ดังนั้น เมื่อธุรกิจประกาศเลิกจ้าง หน่วยงานนี้จึงแนะนำให้พิจารณาสถานการณ์เฉพาะ ควบคู่ไปกับปัจจัยอื่นๆ เช่น ปัญหาทั่วไปและภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ทำให้คำสั่งซื้อไม่เพียงพอ

ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ส่งหนังสือตอบกลับอย่างเป็นทางการไปยังผู้มีสิทธิออกเสียงเกี่ยวกับข้อเสนอในการพิจารณาลดอายุเกษียณสำหรับคนงานประจำ

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ระบบการเกษียณอายุ หรือที่เรียกอีกอย่างว่า ระบบชราภาพ เป็นหนึ่งในกรมธรรม์ประกันสังคมที่จะให้คนงานมีรายได้รายเดือนเมื่อถึงวัยเกษียณ

ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม ลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติ 2 ประการพร้อมกัน คือ อายุ และระยะเวลารับเงินประกันสังคม จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญรายเดือน

ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างระยะเวลาการส่งเงินสมทบและระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของลูกจ้าง จึงเกิดความสมดุลและความยั่งยืนของกองทุนได้ในระยะยาว

ได้มีการหารือและอนุมัติเรื่องอายุเกษียณอย่างเป็นเอกฉันท์ในมติที่ 28-NQ/TW ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2561 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้มีมติเป็นเอกฉันท์ให้เพิ่มอายุเกษียณตามมติที่ 28-NQ/TW โดยประกาศใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างเป็นเอกฉันท์ มาตรา 169 และ 219 ของประมวลกฎหมายกำหนดอายุเกษียณและเงื่อนไขการรับบำนาญ

กระทรวงแรงงาน ย้ำ การปรับเกณฑ์เพิ่มอายุเกษียณหรือเงื่อนไขการรับบำนาญลูกจ้าง จะไม่เพิ่มทันทีเป็น 62 ปี ฝ่ายชาย และ 60 ปี ฝ่ายหญิง แต่จะมีการปรับตามแผนงาน โดยเพิ่มปีละเพียง 3 เดือน ฝ่ายชาย และ 4 เดือน ฝ่ายหญิง

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — อายุเกษียณจะไม่เพิ่มขึ้นทันที แต่จะถูกปรับตามแผนงาน (ภาพประกอบ: ฮว่าเล)

นอกจากนี้ การเพิ่มอายุเกษียณยังคำนึงถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับลักษณะ ประเภทของงาน และสุขภาพของผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นผู้ใช้งานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ การทำงานในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือผู้ใช้งานที่มีสุขภาพไม่ดี (ความสามารถในการทำงานลดลง)

อาชีพดังกล่าวข้างต้นสามารถเกษียณได้เมื่ออายุน้อยกว่าผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติ 5 หรือ 10 ปี ขึ้นอยู่กับกรณี

ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องตามข้อเสนอของกระทรวง กองบังคับการ และหน่วยงานในพื้นที่ เพื่อทำการวิจัยและทบทวนแก้ไขและเพิ่มเติมรายชื่ออาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชีพและงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย เพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ระเบียบปฏิบัติและนโยบายสำหรับคนงานอย่างดี

ลิงค์ที่มา